Leadearship Definiie 1.

Leadership-ul nseamn viziune, ncurajare, entuziasm, dragoste, energie, pasiune, obsesie, consecven, utilizarea simbolurilor, a fi atent la prioritile altora, dram adevrat (cauzat i de management), crearea eroilor la toate nivelurile, instruire, plimbri eficiente prin organizaie i nc o grmad de alte lucruri (Tom Peters & Nancy Austin. A Passion for Excellence. The Leadership Difference. London: Fontana; 1986. p. 5-6). 2. Leadership-ul este o interaciune ntre doi sau mai muli membri ai unui grup, grup care adesea implic o structurare sau o restructurare a situaiei, percepiilor i ateptrilor membrilor Leadership-ul apare cnd unul dintre membrii grupului modific gradul de motivare sau competenele celorlali n grup. Oricare membru al grupului poate prezenta ntr-o anume msur caracteristici ale leadership-ului (Bass, B. Bass & Stogdills Handbook of Leadership. New York: The Free Press. 1990. p. 19-20). 3. Considerm leadership-ul ca pe o activitate prin care se influeneaz comportamentul, credinele i sentimentele membrilor grupului ntr-o direcie intenionat (Wright, Peter L. and Taylor, David S. Improving Leadership Performance. Great Britain: Prentice-Hall International Ltd; 1984. p. 2). 4. Un leader are abilitatea de a face oamenii s fie mulumii cu ceea ce fac i ajut oamenii s simt c munca lor ajut la atingerea scopului pe termen lung pe care l are organizaia. Un leader provoac angajaii s treac de nivelul de baz de eficien i s ncerce s ating potenialul lor maxim; se strduiesc s obin ceea ce este mai bun de la angajai. Un leader este cel care recunoate realizrile, succesele i recompenseaz persoanele n cauz cum se cuvine. Una dintre cele mai importante trsturi ale leaderului este c trateaz greelile ca experiene de nvare. (Kouzes, J.M., Pozner, B.Z. Student leadership practices inventory. San Francisco, CA: Jossey-Bass Publishers. 1998). Termenul leadership este polisemantic, i nu poate fi tradus n limba romn printrun singur cuvnt care s exprime adevratele lui semnificaii. Dicionarele romneti l traduc prin: a) conducere, comand; efie; comandament2; b) direcie, conducere; conduit3; c) conducere4.

De asemenea, n unele lucrri traduse din limba englez, termenul leadership este trades prin: a) conducere5; b) abilitatea de a conduce6; c) tiina conducerii7; d) capacitatea i/sau actul de a conduce. Exist multe interpretri ale leadership-ului. Definiia tradiional spune c: leadershipul este influena interpersonal ndreptat ctre atingerea unui obiectiv sau a unor obiective. Esenialmente, definiia tradiional a leadership-ului spune c un lider influeneaz mai mult de o persoan ctre atingerea unui obiectiv.
n viziunea noastr leadership-ul reprezint procesul prin care o persoan, un lider, determin, prin utilizarea relaiilor interpersonale, una sau mai multe persoane s acioneze n vederea realizrii unor obiective bine stabilite, pe baza unei viziuni puternice i atractive.

1. n cartea The Frontiers of Management (1986), Peter Drucker precizeaz ca leadership-ul nseamn a aduce viziunea oamenilor la un nivel superior, a crete performana lor la un standard mai nalt, a construi personalitatea lor peste limitele normale. 2. Anita Roddick, femeie de afaceri britanic i fondatoare a The Body Shop spune ca leadership-ul nseamn a crea o viziune la care alii s aspire i a-i energiza pentru a munci pentru a ndeplini aceast viziune. 3. Ordway Tead definete leadership-ul drept arta de a influena oamenii pentru a-I determina s participe la realizarea unui obiectiv pe care ajung sa-l considere dezirabil (The Art Of Leadership, 1935) 4. G. A. Cole, n Managementul personalului (1997) definete sugestiv leadership-ul ca proces dinamic de grup, prin care o persoan reuete s-i determine, prin influen, pe ceilali membri ai grupului s se angajeze de bunvoie n realizarea sarcinilor sau scopurilor grupului, de-a lungul unei anumite perioade de timp i ntr-un context organizaional particular. Una dintre definiiile cele mai accesibile dar i suficient de sintetice i de ilustrative ale conducerii aparine lui Gerald A. Cole i este expus n lucrarea Management. Theory and Practice, aprut la Editura tiina n anul 2004. Cole vede conducerea ca fiind un proces dinamic dintr-un grup, n care un individ i determin pe ceilali s contribuie voluntar la ndeplinirea sarcinilor de grup ntr-o situaie dat (Cole, 2004, p. 51). 5. Prin leadership se nelege capacitatea unui lider, a unui cadru de conducere de a determina un grup de persoane s conlucreze cu acesta n realizarea unui obiectiv pe baza puternicei lor implicri. 8 2 ***Dicionar englez-romn, Bucureti, Editura Academiei, 1974, p. 421 3 ***Dicionar englez-romn, Sibiu, Editura Thansib, 1994, p. 300 4 Banta,A, Dicionar englez-romn, Bucureti, Editura Teora, 1996, p. 232

5 Certo, S, C, Managementul modern, Bucureti, Editura Teora, 2002; Strategie. Ghid propus de The Economist Books, Bucureti, editura Nemira, 1998, p. 68; 6 Harper Collins Publishers, The Collins English Dictionary, 1998 7 Maxwell, J, C, Cele 21 de legi supreme ale liderului, Bucureti, Editura AMALTEA, 2002, p. 48 8 Pu, V.A., Comunicare i resurse umane, Ed. Polirom, Iai, 2006 In mijlocul problemei definirii leadershipului stau doua dificultati fundamentale. In primul rand, spre deosebire de notiuni precum dragostea, libertatea sau fericirea, leadershipul este un concept complex deschis interpretarilor subiective. Fiecare intelege in mod intuitiv ce reprezinta notiunea de conducere, bazat pe o multitudine de experiente de invatare, ceea ce face dificila prinderea acestora intr-o singura definitie succinta. In al doilea rand, modul in care leadershipul este definit si inteles este puternic influentat de pregatirea teoretica a persoanei respective. Exista grupuri de oameni care vad leadershipul ca o consecinta a caracteristicilor unui lider, in timp ce alte grupuri vad conceptul ca fiind un proces social ce se dezvolta in cadrul relatiilor dintr-un grup. Astfel de opinii divergente vor avea ca rezultat o opinie diferinta cu privire la natura leadershipului. The Collins English Dictionary prezint mai multe sensuri pentru acest termen, dintre acestea, cel mai cuprinztor pentru contextual managerial este abilitatea de a conduce. Adepii liderului accept relaia de subordonare, recunosc capacitatea acestuia de a deschide drumuri noi

B. P. Smith definete leadership-ul ca acea parte a activitii unui manager prin care acesta influeneaz comportamentul indivizilor i grupurilor n vederea obinerii rezultatelor dorite. Ordway Tead definete leadershipul drept arta de a influena oamenii pentrua-i determina s participe la realizarea unui obiectiv pe care ajung s-l consideredezirabil (The Art of Leadership, 1935) The Collins English Dictionary (Harper Collins Publishers, 1998) prezint mai multe sensuri pentru acest termen; dintre acestea, cel mai cuprinztor pentru contextul managerial este abilitatea de a conduce. Adepii liderului accept relaia de subordonare, recunosc capacitatea acestuia de a deschide drumuri noi i abilitatea de aconduce oameni i procese. Persoana central a leadership-ului, liderul, este cea n jurul cruia graviteaz ceilali membri ai organizaiei i care se identific cu acesta Prin leadership se inelege modul concret de jucare a unui rol, deci de transpunere efectiv n plan comportamental a exigenelor ce deriv din statutul de conductor( Zlate, 2004, p.97).