D

Inspector resurse umane

LECIE DEMONSTRATIV

EM

IE ATI C R LE NST O

INTRODUCERE

Cel mai de pre capital al oricrei companii sau instituii sunt oamenii. Investiia n resurse umane reprezint calea cea mai sigur spre succesul unei afaceri sau al unui proiect. Instituiile, companiile autohtone sau strine, chiar i fundaiile sau uniunile artistice toate au nevoie de cel puin un inspector de resurse umane. Persoanele care lucreaz n departamentul de resurse umane sunt angajai de baz, deoarece asigur gestionarea optim a acestei investiii. i dumneavoastr putei fi unul dintre aceti specialiti mereu cutai de angajatori! ncepei chiar astzi Cursul EUROCOR de Inspector Resurse Umane! Cursul EUROCOR de Inspector Resurse Umane v aduce multe avantaje! Vei nva cum s ntocmii dosare de personal i contracte de munc, conform legislaiei n vigoare. Vei afla mai multe despre organizarea i funcionarea unei societi comerciale sau fluctuaia de personal. Vei dobndi cunotine despre sisteme de salarizare, taxe, impozite, asigurri sociale sau raportri statistice specifice departamentului de resurse umane. Vei aprofunda i chestiuni ce in de evaluarea perfomanei profesionale sau msuri de facilitare a ncadrrii n munc pentru tinerii absolveni i alte categorii socio-profesionale. nvai comod! Primii acas sau direct la birou pachetele de curs. Le parcurgei cnd vrei, fr stres, n confortul propriului cmin, n weekenduri, dup program, vara sau iarna... cnd i unde dorii! V vei bucura de o atenie deosebit! Beneficiai de sprijinul unui profesor personal, un specialist cu experien, care poate fi contactat prin coresponden potal sau online. Profitai acum de ansa de a deveni un profesionist n domeniul resurselor umane alturi de Eurocor! Mult succes! LECIA DEMONSTRATIV v ajut s v familiarizai cu materialele de studiu EUROCOR. Din punctul de vedere al numrului de pagini, aceasta reprezint mai puin de jumtate din coninutul unui caiet de curs. V prezentm cteva seciuni teoretice, exemple, exerciii i un model de tem, selectate din diverse lecii, pentru a vedea exact cum sunt structurate caietele. Lectur plcut!
1

LECIE DEMONSTRATIV

Inspector resurse umane

STRUCTURA LECIILOR Studiul eficient al cursului nostru este garantat de structura unitar a celor 12 caiete, ce cuprind 2 lecii fiecare. Informaiile noi sunt prezentate ntr-un mod atractiv, iar procesul de memorare devine simplu i rapid! Modulele se parcurg uor, ntr-un mod relaxat, datorit semnelor grafice i cuvintelor-cheie special concepute pentru a marca diverse componente ale leciilor. Limbajul este accesibil, obiectiv, iar accentul este pus pe partea practic. Primii GRATUIT un CD cu selecii din legislaia actual din domeniu.

PRIMIREA CURSULUI La Eurocor, cursanii aleg unde s primeasc pachetul de curs! Dvs. ce alegei? 1. Acas, la cutia potal (Cutia potal trebuie s aib dimensiunile de minimum 22x30x1 cm.). 2. La serviciu. 3. La oficiul potal de care aparinei (Adresa declarat la nscriere trebuie s fie cea din buletin). CONTUL DE CURSANT Fiecare cursant are propriul cont pe site-ul www.eurocor.ro. Aici gsii informaii despre stadiul trimiterii pachetelor de curs sau plile efectuate i nregistrate. Din contul de cursant se pot accesa i aplicaiile TemeOnline sau PlataOnline. ABSOLVIREA Odat cu expedierea ultimului pachet de curs prin coresponden, vei primi i testul de evaluare final. Calificativele obinute pot fi: foarte bine, bine i insuficient (n funcie de punctajul realizat). Odat promovat acest test, vei obine Certificatul de absolvire Eurocor. Opional, dup absolvirea acestui curs, putei participa la un scurt program de pregtire fa-n fa, de cteva zile, n urma cruia putei obine Certificatul de absolvire emis mpreun cu Ministerul Muncii i Ministerul Educaiei. Tradus i apostilat, acesta este recunoscut n peste 60 de ri, semnatare ale Conveniei de la Haga.

Inspector resurse umane

LECIE DEMONSTRATIV

Programa cursului Inspector resurse umane

LECIA 1: Structura i compartimentele funcionale ale unui agent economic i legislaia pentru nfiinarea i funcionarea acestuia LECIA 2: Evaluarea performanei profesionale individuale LECIA 3: Regulamentul de organizare i funcionare al unei societi comerciale i fia general a postului LECIA 4: Regulamentul intern LECIA 5: Compartimentul de resurse umane LECIA 6: Relaiile de munc LECIA 13: Statul de funciuni i rolul acestuia n ntocmirea statului de plat a salariilor LECIA 14: Gestiunea economic

LECIA 15: Obligaiile unitii fa de stat pentru reinerile din veniturile angajailor i virate statului LECIA 16: Obligaiile unitii fa de stat pentru reinerile virate de angajator LECIA 17: Indemnizaiile cuvenite angajailor cu contract individual de munc LECIA 18: Contribuiile de asigurri sociale LECIA 19: Grupele de munc i rolul lor n asigurrile sociale LECIA 20: Gradele de invaliditate

LECIA 7: ntocmirea dosarului de personal al angajatului i conflictele de munc LECIA 8: ncetarea contractului individual de munc LECIA 9: Sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc LECIA 10: Msuri de stimulare pentru ncadrarea n munc a absolvenilor instituiilor de nvmnt LECIA 11: Salarizarea LECIA 12: Drepturile salariale ce decurg din contractul individual de munc

LECIA 21: Fluctuaia de personal raportare statistic a compartimentului de resurse umane LECIA 22: Utilizarea timpului de lucru raportare statistic a compartimentului de resurse umane LECIA 23: Sistemul Unitar de Pensii Publice prevzut de Legea nr. 263/16.12.2010 LECIA 24: Sinteza i interpretarea unor acte normative conexe legislaiei muncii pentru funcia de Inspector Resurse Umane

LECIE DEMONSTRATIV

Inspector resurse umane

INTRODUCERE
Fiecare lecie este precedat de o introducere n care sunt prezentate principalele aspecte ce vor fi studiate.
Salariul individual negociat ntre angajat i angajator este unul dintre cele mai importante aspecte pe care le presupune ncheierea contractului individual de munc. Problemele salariale constituie un subiect mult dezbtut i n contractele colective de munc, care aloc acestora cel mai important capitol din coninutul lor. Salariul angajatului deriv din acordul scris ntre acesta i angajator, fiind corelat cu sarcinile prevzute a le executa angajatul, condiiile de munc i valoarea muncii apreciat de angajator. Salariul reprezint, deci, forma bneasc prin care angajatului i se evalueaz valoric sarcinile executate n fiecare lun, sarcini care sunt precizate concret n fia postului ocupat de angajatul respectiv.

LECIA 11
SALARIZAREA
salariul i profitul concepte n lecia noastr ne vom ocupa n detaliu de aspectele salariale care i privesc pe toi angajaii societilor comerciale, profitul fiind ctigul obinut de ntreprinztor pentru riscul su de a pierde capitalul financiar investit. ntr-o economie de pia, salariul i profitul constituie principalele forme de venituri obinute de lucrtorii salariai i ntreprinztori. Mrimea i ritmurile de cretere ce caracterizeaz aceste forme de venit stau la baza creterii nivelului de trai al populaiei active (persoanele angajate cu contract de munc), precum i a bunstrii ntregii societi.

i
salariul nominal

Salariul reprezint, deci, preul muncii i poate fi exprimat ca salariu nominal sau salariu real. Salariul nominal este un salariu tarifar stabilit prin contractul individual de munc i poate fi determinat n funcie de formele de salarizare, ca produs ntre numrul de norme i tariful pe norm. Normele pot fi exprimate fie n uniti de timp/produs, fie n numr de produse/unitate de timp. Salariul real este determinat de cantitatea de bunuri i servicii obinute n schimbul salariului nominal. Ctigul nominal, fa de salariul nominal, reprezint veniturile bneti totale dobndite de salariat pe o perioad determinat de timp (de regul, un an) i care includ salariul nominal i veniturile ncasate pentru timpul suplimentar lucrat, sporurile salariale i alte adaosuri salariale.

salariul real

ctigul nominal

(selecie din Lecia 11, pagina 1)

Inspector resurse umane

LECIE DEMONSTRATIV

lecia 13

Inspector resurse umane

10

loialitate, n ceea ce privete loialitatea i confidenialitatea: confidenialitate Managerul e obligat s-i foloseasc ntreaga capacitate de munc n interesul societii, comportndu-se n activitatea sa ca un bun comerciant.

Definiiile i aspectele eseniale au fost marcate special pentru a facilita nelegerea informaiilor.

Managerului i sunt interzise orice activiti n beneficiul unor societi concurente sau al altor societi ce activeaz n acelai domeniu de activitate i care se afl n relaii comerciale cu societatea pe care o conduce. Pe toat durata contractului de management, managerul e obligat s pstreze secretul datelor i informaiilor confideniale referitoare la activitatea societii.

Departamentul de organizare de personal i administrativ

i
atribuiile directorului de organizare, personal i administrativ

Departamentul de organizare de personal i administrativ asigur crearea cadrului organizatoric necesar desfurrii managementului resurselor umane i activitilor de administraie. Elaboreaz i prezint spre aprobare managerului (directorului general) propuneri de optimizare a managementului firmei (obiective de atins, resurse necesare, structura sistemului managerial, metode manageriale, asigurarea informaional a procesului managerial etc.) Urmrete permanent, asigur i rspunde de optimizarea structurii organizatorice a societii comerciale, care s permit desfurarea n condiii de eficien economic a tuturor activitilor prevzute n statutul societii, ct i atragerea i meninerea unui personal competent i eficient. Elaboreaz i nainteaz spre aprobare managerului (directorului general) politica de personal i salarizare la nivelul societii comerciale. Asigur managementul resurselor umane ale firmei. Analizeaz necesarul de personal, prezent i n perspectiv, stabilete structura de personal i statul de funcii n concordan cu structura organizatoric aprobat. Urmrete, de asemenea, modul n care sunt folosite resursele umane ale societii comerciale. Analizeaz i avizeaz formele i programele de calificare, recalificare, specializare, perfecionare profesional a personalului societii comerciale i urmrete eficiena acestor aciuni. Urmrete permanent optimizarea numrului de angajai, corelat cu nevoile reale ale compartimentelor firmei, avizeaz redistribuirea personalului n cadrul societii, n funcie de cerine, precum i efectivul de personal excedentar. Urmrete aplicarea unor criterii obiective de apreciere, selecionare, promovare a personalului. Coordoneaz elaborarea, actualizarea, optimizarea sistemului de salarizare a personalului societii comerciale, urmrind att respectarea strict a legislaiei n domeniu, ct i promovarea unei politici de salarizare stimulative pentru angajai i eficient pentru societatea comercial.
(selecie din Lecia 13, pagina 10)

LECIE DEMONSTRATIV

Inspector resurse umane

lecia 3

Inspector resurse umane

Materia se parcurge uor, datorit schemelor relevante.

figura nr. 6

Fia postului
2 (31) coninutul fiei postului Este un document operaional important, care prezint n detaliu toate elementele necesare unui salariat pentru a putea exercita n condiii normale postul atribuit. De regul, fia postului cuprinde: denumirea postului prevzut ca funcie i regsit n C.O.R. (codificarea ocupaiilor din Romnia); cerinele postului ce se refer la: nivelul studiilor; vechimea n activitatea postului; alte cerine specifice;

(selecie din Lecia 3, pagina 9)

Inspector resurse umane

LECIE DEMONSTRATIV

lecia 3

Inspector resurse umane

n organigrama circular, funciile i subdiviziunile organizatorice ale agentului economic sunt unite ntre ele prin linii reprezentnd relaiile sub diferitele lor tipuri.
ORGANIGRAMA CIRCULAR

Teoria se asimileaz rapid, graie figurilor reprezentative.

figura nr. 3

organigrama de structur organigrama grebl

Organigrama de structur este organigrama prin care se definete poziia n societatea comercial a diferitelor compartimente, persoane, n raport cu altele. Organigrama grebl este organigrama prin care un conductor coordoneaz un numr relativ mare de subordonai, conform figurii nr. 4.
ORGANIGRAMA GREBL

figura nr. 4

(selecie din Lecia 3, pagina 5)

LECIE DEMONSTRATIV

Inspector resurse umane

lecia 9

Inspector resurse umane

Aceti asigurai au obligaia s plteasc contribuiile de asigurri pentru omaj i au dreptul s primeasc indemnizaia de omaj. categorii de asigurai I. n sistemul asigurrilor pentru omaj sunt asigurate obligatoriu prin efectul legii:
persoanele care desfoar activiti pe baz de contract individual de munc;

Cuvintele cheie sunt reliefate prin tipar ngroat (bold).

funcionarii publici i alte persoane cu activiti de numire n funcii elective; militarii angajai pe baz de contract individual de munc; persoanele cu raport de munc n calitate de membru cooperator; alte persoane care realizeaz venituri din activiti ce nu se regsesc mai sus.

II. Se pot asigura n sistemul public de asigurri pentru omaj:

asociaii unici sau asociaii; administratorii care au ncheiat contracte potrivit legii; persoanele autorizate s desfoare activiti independente; membrii asociaiilor familiale; cetenii romni care lucreaz n strintate.

Angajatorii vor depune lunar pn la data de 25 inclusiv a lunii urmtoare celei pentru care se datoreaz drepturile salariale i/sau veniturile de natura acestora, la agenia pentru ocuparea forei de munc n a crei raz teritorial i au sediul sau domiciliul, declaraia lunar privind evidena nominal a asigurailor i a obligaiilor de plat la bugetul asigurrilor pentru omaj. Pentru cea de-a doua categorie de persoane care pot ncheia contract de asigurare de la vrsta minim de 18 ani, venitul lunar pentru care se asigur este cel puin egal cu salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat corespunztor lunii n care se achit contribuia pentru fondul de omaj. cota de contribuie a angajatorului Conform Legii nr. 387/2007 referitoare la Legea Bugetului de Stat, cota de contribuie a angajatorilor la bugetul asigurrilor pentru omaj este de 0,5% ncepnd cu luna decembrie 2008 i n continuare i n 2011 aplicat asupra fondului total de salarii brute lunare realizate de persoanele asigurate obligatoriu prin efectul legii, respectiv de persoanele angajate cu contract individual de munc, indiferent de durata acestuia (determinat sau nedeterminat) i de timpul de lucru zilnic, format din: salariile de baz; sporurile i indemnizaiile la salarii de baz; salariile de merit;

(selecie din Lecia 9, pagina 5)

Inspector resurse umane

LECIE DEMONSTRATIV

lecia 9

Inspector resurse umane

sumele realizate prin plata cu ora, grzi i indemnizaii clinice; drepturile ce se acord personalului de specialitate trimis n strintate, pltite din fondul de salarii; stimulentele i premiile de orice fel care se pltesc din fondul de salarii; indemnizaiile concediului de odihn; indemnizaiile pentru perioadele de incapacitate temporar de munc suportate de uniti conform legii din fondul de salarii.

cota de contribuie a angajailor

Cota de contribuie a angajailor este de 0,5% aplicat asupra veniturilor realizate lunar. Exemplu Societatea Alpha SA are urmtorii salariai: Ion Popescu salariu realizat: 500 lei (angajat cu CIM); Dan Dinu salariu realizat: 800 lei (angajat cu CIM). Prin urmare, angajatorul va plti contribuia la bugetul asigurrilor pentru omaj astfel: 0,5% (500 + 800) = 0,5% 1.300 = 6,5 lei Iar individual, pentru fiecare angajat, va reine i va vira contribuia la asigurrile pentru omaj calculat astfel: Ion Popescu: Dan Dinu: 0,5% 500 = 2,5 lei 0,5% 800 = 4 lei

Exemplele trimit la situaii concrete din activitatea unei companii.

Total contribuie pentru angajai: 6,5 lei Pentru asiguraii capitolului II, cota de contribuie a persoanelor asigurate n baza contractului de asigurare pentru constituirea Bugetului Asigurrilor pentru omaj este de 1% (0,5% + 0,5%) n perioada ianuarie - noiembrie 2008 i 1% ncepnd cu decembrie 2008 i n continuare aplicat asupra venitului lunar declarat n contractul de asigurare pentru omaj, care nu poate fi sub salariul minim brut pe ar. plata contribuiei pentru omaj Contribuia de omaj se poate plti odat cu data plii drepturilor salariale aferente lunii anterioare sau cel mai trziu la data de 25 a lunii. Depirea termenelor duce la majorri de ntrziere potrivit reglementrilor legale privind executarea creanelor bugetare, iar neplata contribuiei conduce la executarea silit.

Indemnizaia de omaj
condiii pentru omerii beneficiaz de indemnizaia de omaj dac ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii: a primi indemnizaia 1) au un stagiu de cotizare de 12 luni minimum n ultimele 24 luni premergtoare de omaj datei nregistrrii cererii de omaj;
(selecie din Lecia 9, pagina 6)

LECIE DEMONSTRATIV

Inspector resurse umane

lecia 13

Inspector resurse umane

Exemplu Cod: C 1001

Nr. crt. 0 6 7 8 9 20 Nr. crt. pers. comp. A 1 2 3 4 15

V prezentm n continuare statul de funciuni pentru serviciul resurse umane.

StrucSal. tarifar de tura de ncadrare persoane E PAD PAD PAD 1 1600 1200 800 Spor vechime % 2 25% 10% 20% val. 3 400 120 160 Spor condiii grele % 4 val. 5 Total sal. baz 6 2000 1320 960 Sal. tarif. orar 7 -

Funcia din carNumele i prenu- Nr. de netul de mele marc munc B C D ef Popa I. Vlad 007 serviciu economist Matache E. Lucreia 008 insp. res. Trandafir I. Doru 009 umane

V vei familiariza cu diverse documente folosite frecvent n departamentul de resurse umane. TOTAL

recapitulaia general a statului de funciuni

Un tabel similar celui prezentat mai sus se ntocmete pentru toate compartimentele din organigrama societii, iar la finalizarea ntocmirii statului se va face un centralizator pe structuri de personal i pe total societate conform urmtorului model:
Recapitulaia general a statului de funciuni din societatea comercial Alpha SA

Nr. crt.

Activitatea industrial

1.

Personal de administraie 1.1. Compartimente funcionale 1.2. Compartimente de producie Personal comercial Personal de cercetare i proiectare 3.1. La nivel de societate 3.2. La nivel de compartiment Personal tehnic productiv 4.1. n compartimente de producie 4.2. n formaii de lucru

Simbol structur de personal PAD PAD PAD PC PCP PCP PCP TP TP TP M MP MA PDG PDP PAC

Nr. angajai

Fond salarii tarifar

Valoare spor vechime

Spor condiii Total fond Observaii grele salarii

2. 3.

4.

5.

Muncitori 5.1. Direct productivi 5.2. Auxiliari

6.

Personal de deservire general 6.1. De deservire paz i P.S.I. 6.2. De deservire cldiri TOTAL GENERAL:

(selecie din Lecia 13, pagina 3)

10

Inspector resurse umane

LECIE DEMONSTRATIV

lecia 20

Inspector resurse umane

18

n cazul n care femeia gravid se afl n alt localitate, prelungirea concediului medical pn la 63 de zile calendaristice se poate face i de medicul de specialitate obstetric-ginecologie din localitatea respectiv.

Un semn special arat c anumite idei au fost prezentate anterior, n alte contexte. n acest caz, le regsim i n Lecia 17, la pagina 18.
concediul medical pentru ngrijirea copilului bolnav/ cu handicap

Certificatul de concediu medical pentru luzie se elibereaz de medicul de specialitate obstetric-ginecologie din unitatea sanitar n care a nscut femeia, de ctre medicul care a asistat naterea sau de medicul de familie, pentru o perioad de 30 de zile, dar nu mai mult de 63 de zile calculate de la data naterii copilului. Concediile medicale pentru sarcin i luzie se acord pe o perioad de 126 de zile calendaristice, indiferent dac copilul se nate viu sau mort, care se pot compensa ntre ele, n funcie de recomandarea medicului i de opiunea persoanei beneficiare. Femeile cu handicap asigurate beneficiaz de concediu pentru sarcin ncepnd cu luna a 6-a de sarcin, dac prezint certificatul de persoan cu handicap. Indemnizaia pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani i a copilului cu handicap n vrst de pn la 18 ani, pentru afeciuni intercurente, se acord pe baza certificatului de concediu medical eliberat de medicul de familie i a certificatului pentru persoane cu handicap, emis n condiiile legii, dup caz. Durata de acordare a indemnizaiei este de maximum 45 de zile calendaristice pe an pentru un copil, cu excepia situaiilor n cazul n care copilul este diagnosticat cu boli infecto-contagioase, neoplazii, este imobilizat n aparat gipsat, este supus unor intervenii chirurgicale. Durata concediului medical n aceste cazuri va fi stabilit de medicul curant. Certificatele de concediu medical pentru durata internrii se acord de medicul care a ngrijit i a externat pacientul. La ieirea din spital se poate acorda un concediu medical de la 1 la 7 zile, iar n cazurile speciale, cu aprobarea medicului-ef de secie, pn la maximum 21 de zile calendaristice. Sanatoriile i spitalele de tuberculoz elibereaz certificatele de concedii medicale pe durata internrii asigurailor bolnavi, iar la ieire medicii care au ngrijit pacienii pot acorda concediu medical pn la 31 de zile calendaristice. Medicii au obligaia s ndrume bolnavul la dispensarul antituberculos la care este tratat. Bolnavii internai n spital crora li s-a acordat o perioad de 90 de zile sau 183 de zile de concediu medical n ultimul an vor fi trimii de spital la cabinetele de expertiz medical a capacitii de munc n a cror raz teritorial este situat spitalul respectiv. n cazul n care bolnavii nu se pot deplasa, se va constitui o comisie de 2 medici de profil din spitalul respectiv, la care va participa medicul cabinetului de expertiz medical a capacitii de munc n a crei raz teritorial este situat spitalul, n vederea avizrii prelungirii concediului medical sau pensionrii i ntocmirii planului de recuperare a capacitii de munc. n localitile n care nu exist cabinete de expertiz medical a capacitii de munc, comisia va fi format din medicii spitalului, comunicnd cabinetului de expertiz de care aparine bolnavul avizul dat. n cele 90 sau 183 de zile se cuprind i concediile medicale primite de bolnav anterior internrii.
(selecie din Lecia 20, pagina 18)

17 (18)

eliberarea certificatelor de concediu medical pentru bolnavii internai n spitale

11

LECIE DEMONSTRATIV

Inspector resurse umane

lecia 11

Inspector resurse umane

14

Formulele de calcul specifice domeniului sunt explicate pe larg.

Dac dorim s calculm salariul angajatului pentru ntreaga lun, vom avea: T Saci = n N , UP unde: n = numrul de zile lucrtoare dintr-o lun; N = numrul de produse realizate ntr-o zi lucrtoare (n 8 ore); T = tariful pe unitate de produs. UP

Exemplu Vom considera tariful/produs de 0,30 lei, iar numrul de produse realizate de un muncitor ntr-o zi complet de lucru de 70 de buci. Rezult c salariul n acord individual pe zi va fi: T Saci/zi = N = 0,50 lei 70 buci = 35 lei/zi. UP Numrul de zile lucrtoare pe lun este de 20. Prin urmare, Saci/lun = 35 20 = 700 lei/lun.

Programul de producie, ca volum, ia n considerare timpul normal de lucru, dar i numrul de produse realizate n plus n acest timp normal de lucru sau chiar n orele peste programul normal de lucru. Deoarece fondul de salarii consumat de aceti salariai n acord individual este asigurat din volumul ncasrilor societii, prin vnzarea produselor realizate, se vor obine salarii mari dac productivitatea este mare i exist vnzri. n consecin, prin aceast metod, ctigurile sunt nelimitate.

Exerciiul 1 Domnul Popescu Ion trebuie s realizeze zilnic un lot de produse din aluminiu de 100 buci. Din normarea operaiilor de realizare a produsului a rezultat un tarif/ bucat de 0,30 lei. Calculai valoarea salariului lunar tiind c luna are 20 de zile lucrtoare, iar timp de 5 zile domnul Popescu a depit norma cu cte 15 produse. Acordul colectiv Din punct de vedere organizatoric, acordul colectiv presupune salarizarea pe compartimente, secii sau ateliere de producie, fiecrui atelier revenindu-i un numr de salariai cu meserii diverse, specifice realizrii unui produs sau a unui subansamblu de produs. Prin tehnologia de fabricaie a acestora, operaiile componente sunt evideniate om/ore, transformndu-se n bani n funcie de salariile muncitorilor care execut operaiile specifice i de valoarea normelor atribuite fiecrei meserii, pe specificul ei. n aceast situaie, coeficientul de acord colectiv se stabilete n felul urmtor: valoarea orelor norm realizate Kacc = valoarea orelor efectiv lucrate Prin acest raport, coeficientul de acord colectiv poate fi subunitar, unitar sau supraunitar: Kacc 1, Kacc 1
(selecie din Lecia 11, pagina14)

12

Inspector resurse umane

LECIE DEMONSTRATIV

lecia 12

Inspector resurse umane

32

e
Exerciiile sunt marcate printr-un semn distinct.

Exerciiul 3 Domnul Dan Popescu este salariat la societatea Alpha S.A., beneficiind de un concediu de odihn anual de 24 zile lucrtoare, iar concediul domnului Popescu intersecteaz 2 luni calendaristice, prima zi de concediu fiind n luna iulie. n perioada concediului de odihn, domnul Popescu beneficiaz i de un concediu medical de 7 zile calendaristice. Calculul indemnizaiei de concediu de odihn are la baz urmtoarele date: salariul tarifar cu timp parial de 4 ore/zi = 500 lei indemnizaie de conducere = 150 lei spor de vechime = 25% Calculai indemnizaia de concediu corespunztoare fiecrei luni i indemnizaia de concediu total. Compensarea n bani a concediului de odihn Compensarea n bani se poate efectua conform celor menionate anterior, numai n cazul ncetrii raporturilor de munc n cursul anului, deci n urmtoarele situaii: plecri cu acordul prilor; plecri din iniiativa uneia din pri; concedieri din motive ce in/nu in de salariat; efectuarea stagiului militar; pensionri. Exemplu Domnul Popescu Vlad se pensioneaz la limit de vrst ncepnd cu luna iulie i are dreptul la un concediu de 24 zile lucrtoare/an calendaristic. Indemnizaia zilnic de concediu de odihn calculat la nivelul unei luni este de 30 lei/zi. Nr. lunilor lucrate n acel an = 6 luni Nr. zile de C.O. = 24 zile : 12 luni 6 luni = 12 zile de C.O. Indemnizaia de C.O. = 12 zile 30 lei = 360 lei Rezult c veniturile salariale n ultim lun lucrat vor fi majorate cu 360 lei, ce reprezint drept de C.O. neefectuat pentru cele 6 luni lucrate n primele 6 luni ale anului.

Concediul de odihn suplimentar

Concediul de odihn suplimentar se ia obligatoriu n continuarea concediului de odihn, n vederea realizrii scopului acestuia refacerea capacitii de munc.

(selecie din Lecia 12, pagina 32)

13

LECIE DEMONSTRATIV

Inspector resurse umane

lecia 17

Inspector resurse umane

e
Exerciiile reflect situaii concrete care pot aprea n activitatea departamentului de resurse umane.

Exerciiul 2 n cazul salariatului Constantinescu George, se consider c fiecare lun din ultimele 6 luni anterioare producerii riscului este diminuat cu 5 zile de concediu medical, iar numrul total de zile de concediu medical este o lun ntreag, adic 22 zile lucrtoare.
Luna V NZ 1 200 16 2 175 14 3 200 16 4 187,5 15 5 200 16 6 187,5 15

Calculai indemnizaia corespunztoare concediului medical. Exemplu Vom considera c, n conformitate cu art. 98 alin. (3), art. 99 alin. (3) i art. 108 alin. (2) din Legea nr. 19/2000, pentru cazurile de incapacitate temporar de munc, fr condiii de stagiu de cotizare, n cazul bolilor infecto-contagioase i urgenelor chirurgicale, calculul se poate face plecnd de la luna anterioar producerii riscului, chiar dac este singura lun de contribuie integral de asigurri sociale, iar cuantumul indemnizaiei medicale este de 100% din Mzbci:
Luna V NZ 1 330 21 2, 3, 4, 5, 6 0 0

V = 1 lun 330 u.m. = 330 u.m.

Mzbci = 330 u.m. : 21 zile = 15,71 u.m./zi NTZCM = 22 zile lucrtoare (lun ntreag) Ci = 15,71 100% 22 zile = 345,62 ntregit 346 u.m.

Exerciiul 3 Salariatul Ivnescu Mircea se ncadreaz n unul dintre cazurile de incapacitate temporar cu caracter special. n conformitate cu art. 99 alin. (3) din Legea nr. 19/2000 i n continuare conform Legii nr. 263/2010 ncepnd cu 01.01.2011, pentru cazurile de incapacitate temporar cu caracter special, calculul indemnizaiei se poate face pentru luna anterioar producerii riscului, chiar dac este singura lun de contribuie integral de asigurri sociale a salariatului. Vom considera c numrul total de zile de concediu medical este 21 zile, adic ntreaga lun salariatul a fost bolnav, iar luna anterioar a fost lun de cotizaie de 22 zile.
Luna V NZ 1 340 22

(selecie din Lecia 17, pagina 9)

14

Inspector resurse umane

LECIE DEMONSTRATIV

lecia 12

Inspector resurse umane

38

LECIA 12

V autoevaluai rapid, cu ajutorul rspunsurilor la exerciii.

Exerciiul 1: salariul tarifar de ncadrare = 500 lei, determinat la 170 ore/lun ca medie lunar cu timp parial de 4 ore/zi salariul orar = 500 : 170 ore = 2,94 lei/or numrul de zile lucrtoare/lun = 20 zile numrul de zile de concediu fr plat = 5 zile numrul de zile lucrtoare considerate pentru determinarea sporului de vechime = 20 5 = 15 zile numrul de ore efectiv lucrate/lun = 15 zile 8 ore/zi = 120 ore/lun salariul tarifar la ore efectiv lucrate = 120 ore 2,94 lei/or = 352,80 lei sporul de vechime = 352,80 10% = 3,52 lei Exerciiul 2: Pentru o vechime de peste 25 ani, numrul de zile de concediu de odihn este de 24 zile. Domnul Popescu va lucra pn la sfritul anului nc 10 luni. 24 zile Numrul de zile de concediu de odihn/lun = 12 luni = 2 zile/lun, iar numrul de zile de concediu de odihn de care va beneficia n este: 10 luni 2 zile/lun = 20 zile. Deci se va lua n considerare i luna decembrie, n care domnul Popescu urmeaz s-i efectueze concediul de odihn pe anul n curs. Exerciiul 3: Vom avea n vedere c n luna iulie sunt 23 zile lucrtoare, iar n luna august 21 zile lucrtoare. n luna iulie, domnul Popescu beneficiaz de concediu de odihn n perioada 18.07. - 31.07.2008, perioad n care sunt 10 zile lucrtoare. n luna august, domnul Popescu beneficiaz de concediu medical i concediu de odihn, dup cum urmeaz: concediu medical 7 zile calendaristice; concediu de odihn 14 zile lucrtoare (nu s-au luat n calcul zilele de smbt i duminic). Indemnizaia de concediu de odihn pentru iulie este urmtoarea: Iz CO/iulie = = = 775 23 zile Sbaz iulie nr. zile de concediu = nr. zile lucrtoare 500 + 125 + 150 23 zile lucrtoare 10 zile/CO =

10 zile = 33,69 10 zile = 336,90 lei

(selecie din Lecia 12, pagina 38)

15

LECIE DEMONSTRATIV

Inspector resurse umane

lecia 12

Inspector resurse umane

35

ntrebrile de verificare au rol recapitulativ.

ntrebri recapitulative la lecia 12

1. Care este rolul vechimii n munc? Dar consecinele acesteia? 2. Care sunt sporurile cu caracter permanent? 3. Definii fiecare spor permanent. 4. Care sunt sporurile cu caracter ntmpltor? 5. Caracterizai fiecare tip de spor ntmpltor. 6. Care sunt principiile de acordare a concediului de odihn? 7. Cum se stabilete concediul de odihn? 8. Cum se realizeaz programarea concediului de odihn la nivelul societii comerciale? 9. Cum se calculeaz indemnizaia de concediu de odihn? 10. Care sunt evenimentele familiale deosebite pentru care se acord concediu? 11. Care sunt cazurile n care se compenseaz n bani concediul de odihn? 12. Care sunt criteriile pe baza crora se acord concediul de odihn suplimentar? 13. Prin ce se caracterizeaz concediul fr plat? 14. n ce cazuri este pltit/nepltit de angajator concediul pentru formare profesional?

(selecie din Lecia 12, pagina 35)

16

Inspector resurse umane

LECIE DEMONSTRATIV

lecia 18

Inspector resurse umane

39

Rezumatele sintetizeaz aspectele cele mai importante din fiecare lecie.

REZUMATUL LECIEI 18
18.1 Principalele aspecte prezentate pe parcursul leciei au fost: categoriile de contribuabili; diferenierea cotelor de contribuii plecnd de la particularitile locurilor de munc; momentul n care se datoreaz contribuia de asigurri sociale de ctre asigurai; cota de contribuie de asigurri sociale; calculul i plata contribuiei; msuri aplicate pentru neachitarea la timp a contribuiei; perioadele asimilate stagiului de cotizare; particulariti ce determin calcularea diferit a cotei de contribuie la asigurri sociale. 18.2 Calculul i plata contribuiei de asigurri sociale se fac difereniat, n funcie de grupa de asigurai creia i sunt asimilate persoanele respective. 18.3 Sumele reprezentnd prestaii de asigurri sociale care se pltesc de angajator asigurailor, n contul asigurrilor sociale, se rein de acesta din contribuiile de asigurri sociale datorate pentru luna respectiv. 18.4 Sumele pltite de angajat asigurailor, reprezentnd prestaii de asigurare sociale, ce depesc suma contribuiilor datorate de acetia n luna respectiv, se recupereaz din contul asigurrilor sociale de la casa de pensii. 18.5 Pentru a vira sumele reprezentnd contribuia la asigurri sociale, angajatorul va depune documentele corespunztoare odat cu documentaia pentru plata salariilor i a altor venituri ale asigurailor. 18.6 Principalele situaii din statele de plat care determin particulariti ale modului de calcul a contribuiei la asigurrile sociale sunt: obinerea unor bonusuri de ctre salariat; concediul de odihn; preavizul pentru ajutorul de omaj; concediul medical; realizarea unor venituri mai mari dect 3 salarii medii brute pe economie; concediul medical pentru ngrijirea copilului bolnav; concediul medical pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 2 ani; concediul de maternitate.

(selecie din Lecia 18, pagina 39)

17

LECIE DEMONSTRATIV

Inspector resurse umane

lecia 20

Inspector resurse umane

Anexa 8

Unele caiete conin Anexe cu formulare, fie sau alte documente specifice.

(selecie din Lecia 20)

18

Inspector resurse umane

LECIE DEMONSTRATIV

lecia 24

Inspector resurse umane

46

TEMA PENTRU ACAS 23 I 24

1. Stabilii data i vrsta standard de pensionare la limit de vrst pentru un salariat nscut n anul 1947, luna mai, n funcie de vrsta standard de pensionare i stagiul complet de cotizare. Menionai i stagiul minim de cotizare (pentru brbai), conform Anexei 5 de pe CD-ul care nsoete aceste lecii.

Temele v ajut s v fixai cunotinele dobndite.

2. Stabilii data i vrsta standard de pensionare la limit de vrst pentru o salariat nscut n anul 1952, luna iulie, n funcie de vrsta standard de pensionare i stagiul complet de cotizare. Menionai i stagiul minim de cotizare (pentru femei), conform Anexei 5 de pe CD-ul care nsoete aceste lecii. 3. Stabilii data i vrsta standard de pensionare la limit de vrst pentru salariatul Dragomir Daniel nscut n anul 1966, luna mai, care i-a nceput activitatea n profesia de miner la vrsta de 25 de ani i a realizat un stagiu de cotizare de 20 de ani ca miner n subteran. 4. Care sunt corelaiile elementelor ce conin Legea 54/2003 i Legea 130/1996 republicat pentru agenii economici cu sau fr contract colectiv de munc aplicabil n societate? 5. Enumerai condiiile de acordare i subvenionare a agenilor economici din Fondul de Garantare pentru plata creanelor salariale i precizai pe ce perioad.

(selecie din Lecia 6, pagina 48)

19

LECIE DEMONSTRATIV

Inspector resurse umane

Inspectorul de resurse umane este angajatul cheie al unei companii, care menine o echip de succes! Dac nu ai avut, nc, nicio tangen cu domeniul resurselor umane sau dac lucrai deja n domeniu i vrei s devenii un adevrat profesionist, alegei cursul EUROCOR de Inspector resurse umane! Investind n educaie, investii n viitorul dumneavoastr! Pe curnd!

EX
Tel. 021/33.225.33;
20

EM
www.eurocor.ro

Temele se pot rezolva pe formularele speciale inserate n caiet (dac se trimit spre corectare prin pot) sau online, n contul de cursant de pe site-ul www. eurocor.ro. Un profesor personal v ndrum pe toat durata studiului.

PL