Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
RSPUNDEREA DISCIPLINAR
COORDONATOR: Lect. Univ. Dr. Alexandru Popa REFERENI: Nicoar Mariana-Valerica Tob Adina-Loredana
Timioara 2011
1
1& No!iunea de disciplin a muncii 2& Trsturi caracteristice ale disciplinei muncii Capitolul II I'#oarele i cile de (n"ptuire a disciplinei muncii 1& I'#oarele de drept (n material disciplinei muncii 2& Cile de (n"ptuire a disciplinei muncii Capitolul III )spunderea disciplinar "orm a raspunderii %uridice 1& No!iunea rspunderii disciplinare 2& Trsturile i condi!iile rspunderii disciplinare *& +biectul abaterii disciplinare ,& Latura obiecti# -& .ubiectul abaterii disciplinare /& Latura subiecti# 0#ino#!ia1 2& Cau'e care apr de rspundere Capitolul IV .anc!iunile disciplinare 1& No!iunea sanc!iunilor disciplinare 2& Clasi"icarea sanc!iunilor disciplinare A1& .anc!iunile disciplinare $enerale 1& 3numerarea sanc!iuinilor 2& A#ertismentul scris *& )etro$radarea din "unc!ie4 cu acordarea salariului corespun'tor "unc!iei (n care s-a dispus retro$radarea4 pentru o perioad ce nu poate depii /0 de 'ile ,& )educerea salariului de ba' pe o durat de 1-* luni cu --105 -& )educerea salariului de ba' i6sau4 dup ca'4 i a indemni'a!iei de conducere4 pe o perioad de 1-* luni4 cu --105 /& Des"acerea disciplinar a contractului indi#idual de munc
71& .anc!iunile disciplinare speci"ice 1& 8reliminri 2& .anc!iunile disciplinare aplicabile ma$istra!ilor *& .anc!iunile disciplinare aplicabile a#oca!ilor ,& .anc!iunile disciplinare aplicabile personalului didactic Capitolul V 8rocedura aplicrii i e9ecutrii sanc!iunilor disciplinare 1& 8reliminri 2& +r$anele competente s aplice sanc!iuni disciplinare *& Cercetarea abaterii disciplinare ,& Indi#iduali'area sanc!iunii -& Termenele de aplicare a sanc!iunilor disciplinare /& Deci'ia de sanc!ionare 2& 39ecutarea sanc!iunilor disciplinare Capitolul VI Contesta!ia calea de atac (mpotri#a sanc!iunilor disciplinare 1& )e$lementare 2& )e$uli procedurale de solu!ionare a contesta!iei *& 8roblema (nlocuirii sanc!iunii disciplinare Capitolul VII )eabilitarea salaria!ilor sanc!iona!i disciplinar 1& )eabilitarea disciplinar& Necesitatea re$lementrii 2& )eabilitarea disciplinar (n acte normati#e speciale
& A se #edea < .anda A?impu4 Ale9andru Biclea4 Dreptul muncii4 edi!ia a2a4 editura All 7ecC4 7ucureti 20014 p& *-D i urm&: Ale9andru Biclea4 Dreptul muncii4 Contractul indi#idual de munc4 3ditura Lumina Le94 7ucureti4 200*4 p&2-, i urmE & 8entru de"inirea disciplinei muncii4 a se #edea i < Constantin Flitan4 )spunderea disciplinar a an$a%a!ilor4 3ditura .tiin!i"ic4 7ucureti4 1D-D4 p& 2--2G: .anda A?impu4 Ion Traian Hte"nescu4 Herban 7eli$rdianu4 A?eor$?e Mo?anu4 Dreptul muncii4 Traian Hte"nescu4 Tratat de dr& muncii4 #ol& I4 3ditura Lumina Le94 7ucureti4200*4 p& /*D& & Constantin Flitan4 op& cit: p&2-&
comport nici un "el de e9cep!ie4 re#enind deci "iecrui salariat & Totodat4 acest obli$a!ie este de natur contractual4 deoarece4 desi este pre#'ut $eneric (n le$e4 ia natere (n mod concret4 (n sarcina unei persoane determinate4 prin (ncadrarea acestuia (n colecti#ul de munc al unei unit!i4 ca urmare a (nc?eierii contractului de munc& Disciplina muncii are un caracter autonom4 deosebindu-se de alte cate$orii ale disciplinei "inanciar4 contractual4 etc dei nu se poate contesta le$tura ei st>ns cu aceste "orme ale disciplinei (n sensul lar$ al no!iunii&
Capitolul II
I'#oarele i cile de (n"ptuire a disciplinei muncii 1& I'#oarele de drept (n materia disciplinei muncii
3ste de la sine (n!eles c4 repre'ent>nd o parte dintr-un ansamblu4 disciplina muncii nu-i are alte i'#oare dec>t cele ale dreptului muncii4 (n $eneral& .unt necesare totui unele sublinieri& ;n primul rand4 cele mai importante i'#oare (n acest materie cu caracter $eneral4 sunt codul muncii4 care con!ine (n capitolul II4 intitulat I)spunderea disciplinar= inte$rat titlului al JI-lea I)spunderea %uridic=& ;n al doilea rand4 trebuie subliniat c un rol din ce (n ce mai mare (n materia disciplinei muncii re#ine contractelor colecti#e de munc& De asemenea4 nu a sc'ut nicidecum 5 importan!a acelor acte speci"ice4 cum sunt statutele de personal sau re$ulamentele interne&
& De e9emplu< Le$ea nr& 12G61DD2 pri#ind .tatutul personalului didactic 0publicat (n M&+"& al )om>niei4 partea I4 nr&1-G din 1/ iulie 1DD214 modi"icat ulterior& & A se #edea .anda A?impu4 Ale9andru Biclea4 op& cit&4 p&-/0 i urm&
Aadar4 rspunderea disciplinar poate "i de"init ca acea "orm a rspunderii %uridice4 speci"ic dreptului muncii4 ce const (n sanc!ionarea "aptelor de (nclcare cu #ino#!ie de ctre orice salariat a normelor le$ale4 re$ulamentului intern4 contractului indi#idual i 6sau colecti# de munc4 ordinelor i dispo'i!iilor le$ale ale conductorilor ierar?ici&
&)spunderea %uridic este ea (nsi una din "ormele sociale& A se #edea Vasile 8tulea4 corela!ia dintre Irspunderea %uridic= i Iresponsabilitatea social=4 (n I)e#ista rom>n de drept= nr& 161DG,4 p& /-12& & .anda A?impu4 Ale9andru Biclea4 op& cit&4p& -/2 i urmE
abatere disciplinar4 ast"el (nc>t s atra$ rspunderea disciplinar4 este necesar s "ie anali'at acele elemente constituti#e4 asemntoare ca structur cu cele ale in"rac!iunii4 a cror (ntrunire conduce la e9isten!a abaterii& Aadar4 spre a rspunde disciplinar4 trebuie s "ie (ntrunite urmtoarele elemente constituti#e ale abaterii disciplinare< - obiectul 0rela!iile sociale de munc4 ordinea i disciplina la locul de munc1: - latura obiecti# 0respecti# "apta ac!iunea sau inac!iunea salariatului1: - subiectul 0(ntodeauna o persoan "i'ic (n calitate de subiect cali"icat4 respecti# salariatul1: - latura subiecti# 0#ino#!ia inten!ia direct sau indirect ori culpa cu uurin! sau nesocotin! a salariatului1: 39isten!a (ntrunit a elementelor abaterilor disciplinare cau'a declanea' e"ectul4 respecti# rspunderea disciplinar& Deci4 "apta ilicit 0abaterea disciplinar1 se impune s se a"le (ntr-o le$tur cau'al cu re'ultatul 0duntor1& Dac sunt probate elementele constituti#e ale abaterii disciplinare4 respecti# (n"r>n$erea obli$a!iilor de ser#iciu i #ino#!ia4 re'ultatul duntor i le$tura cau'al se pre'um& *& +biectul abaterii disciplinare 8entru e9isten!a unei abateri disciplinare este necesar ca "apta comisi# sau omisi# s#>rit de ctre un salariat4 s se res"r>n$ ne$ati# asupra rela!iilor care se stabilesc (ntre membrii colecti#ului unui an$a%ator (n procesul muncii i care trebuie s se des"oare (ntro anumit ordine i disciplin prin respectarea de ctre to!i participan!ii la acest proces4 a unor norme de conduit obli$atorie& Deci4 obiectul abaterii disciplinare respecti# #aloarea social le'at prin s#>rirea ei constituie rela!iile de munc4 ordinea interioar (n cadrul an$a%atorului4 disciplin la locul de munc& 8rin obiect al abaterii disciplinare respecti# #aloarea social le'at prin s#>rirea ei4 (n!ele$em rela!iile sociale de munc4 ordinea i disciplina (n procesul muncii& 8e planul raportului %uridic de munc4 aceste rela!ii se transpun (n obli$a!iile de ser#iciu asumate prin contractul de munc4 sinteti'ate4 la r>ndul lor4 (n obli$a!ia $eneric de a respecta cu stricte!e ordinea interioar a unit!ii4 disciplina muncii&
Caracter illicit al "aptei re'ult din neconcordan!a dintre acestea i obli$a!iile men!ionate& .ub acest aspect4 sunt necesare unele preci'ri cu pri#ire la normele de comportare i la ordinele superiorilor ierar?ici& .pre deosebire de Codul muncii anterior 0art&100 alin&114 noua re$lementare nu mai "ace nici o re"erire la normele de comportare& Dar4 de aici nu se poate deduce c ast"el4 asemenea norme nu trebuie respectate i c nesocotirea lor nu atra$e rspunderea disciplinar& C>t pri#ete ordinile i dispo'i!iile le$ale ale conductorilor ierar?ici4 respectarea lor este e9presia raportului de subordonare ierar?ic4 personal4 ce st la ba'a disciplinei muncii4 ca o condi!ie esen!ial pentru asi$urarea ordinii (n procesul muncii i al produc!iei& Firete4 nu au putere obli$atorie dec>t ordinele i dispo'i!iile emise4 aa cum dispune Codul muncii4 (n mod le$al4 cu respectarea normelor de drept pri#ind competen!a or$anului emitent4 con!inutul i "orma actului& Nee9ecutarea ordinului ille$al i a celui care dei le$al (n con!inut pre'int o #dit aparen! de ile$alitate4 nu constituie abatere& Dimpotri#4 e9ecutarea unui ordin #adit ille$al atra$e rspunderea disciplinar a persoanei subordonate4 deosebit de rspunderea superiorului care l-a emis& Fapta ce constituie abatere disciplinar poate "i comisi#4 const>nd (ntr-o ac!iune prin care se (ncalc o obli$a!ie de a nu "ace4 adic o norm pro?ibiti#4 sau omisi#4 prin ne(deplinirea unei obli$a!ii de a "ace& Fapta poate "i mi9t atunci c>nd4 (n loc de a-i (ndeplini contiincios i (ntocmai sarcinile sale4 salariatul lucrea' ne$li%ent4 cu nesocotirea re$ulilor pro"esiunii4 pro#oc>nd pa$ube sau nea%unsuri an$a%atorului& Fapta ilicit trebuie s se a"le (n le$tur de cau'alitate cu un re'ultat duntor4 care re"lect $radul de periculo'itate social al abaterii&;n materie disciplinar4(n ca'ul c>nd sunt do#edite celelalte elemente constituti#e ale abaterii-inclcarea normelor le$ale sau contractuale etc& i #ino#!ia-re'ultatul duntor i le$tura de cau'alitate sunt pre'umate& C>nd (ns4potri#it pre#ederilor le$ii4contractului colecti# de munc4re$ulamentului intern sau contractului indi#idual4 aplicarea unei sanc!iuni este condi!ionat de producerea unui anumit e"ect duntor de e9emplu4un pre%udiciu patrimonial4adic al unei urmari cali"icate4an$a%atorul este obli$at s do#edeasc e9isten!a acestui re'ultat&
Cel de al patrulea element constituti# al abaterii disciplinare este latura subiecti# sau #ino#!ia care const (n atitudinea psi?ic ne$ati# a subiectului "a! de "apta sa4 (n contiin!a mai clar sau mai di"u' a (nclcrii unor rela!ii sociale& Corespun'tor "ormelor i $radelor de #ino#!ie din dreptul penal4 abaterile pot "i s#>rite cu inten!e sau din culp& Inten!ia este dou "eluri< direct4 c>nd subiectul pre#ede i #oiete e"ectul duntor al "aptei sale4 i indirect4 c>nd pre#ede e"ectul duntor4 "r a-l dori4 accept>nd totui producerea lui Culpa este4 de asemenea4 de dou "eluri< uurin!a4 c>nd subiectul pre#ede e"ectul dar sper "r temei s-l poat e#ita : nesocotin!a4 c>nd subiectul nu pre#ede e"ectul4 dei putea sau putea sa-l pre#ad& ;n ca'ul rspunderii disciplinare4 $radul de #ino#!ie constituie unul din criteriile "olosite 10 pentru do'area sanc!iunii4 pentru indi#iduali'area ei & 2& Cau'e care apr de rspundere & )spunderea disciplinar poate "i an$a%at numai dac sunt (ntrunite toate elementele constituti#e ale abaterii< absen!a oricreia dintre ele "ace ca abaterea i4 pe cale de consecin! rspunderea s nu poat e9ist&.unt totui ca'uri (n care4 desi "apta pare s (ntrunesc trsturile abaterii disciplinare4 anumite (mpre%urri speci"ice e9istente (n momentul s#>ririi ei duc la conclu'ia c4 (n realitate4 conduita autorului nu are caracter illicit4 antisocial4 c acesta nu este #ino#at i c se impune e9onerarea de rspundere& Aceste cau'e de e9onerare sau de neresponsabilitate care sunt enumerate4 (n ma%oritatea 1 lor4 (n dreptul penal @4 aplic>ndu-se prin analo$ie i (n rspunderea disciplinar sunt urmtoarele< le$itima aprare4 starea de necesitate4 constr>n$erea "i'ic i constr>n$erea moral4 ca'ul "ortuit i "or!a ma%or4 eroarea de "apt i e9ecutarea ordinului de ser#iciu& .e consider ast"el c sub aspect %uridic4 in"irmitatea constituie i o cau' de nerspundere disciplinar deoarece < - este posibil din punct de #edere principal4 (ntruc>t normele de drept al muncii se plasea'4 (n principal (n 'ona dreptului pri#at: - abaterile disciplinare au un $rad de periculo'itate social mai redus dec>t contra#en!iile: moti#ul este c abaterile disciplinare sunt cantonate4 de re$ul4 la s"era strii disciplinare (ntr-o anumit unitate4 (n timp ce sanc!ionarea contra#en!iilor d e9presie unui interes $eneral : - s-ar produce consecin!e inacceptabile& In"irm este in#alidul sau o persoan cu ?andicap& .ub aspectul inciden!ei in"irmit!ii6 in#alidit!ii6 ?andicapului asupra rspunderii disciplinare interesea' numai ipote'a (n care persoana este (ncadrat (n munc4 are calitatea de salariat& 8entru ca in"irmitatea 6 in#aliditatea 6 ?andicapul s opere'e ca o cau' de nerspundere disciplinar trebuie (ntrunite urmtoarele condi!ii < - la data (nclcrii normelor disciplinare salariatul s "ie in#alid 0in"irm4 persoan cu ?andicap1 de $radul al III-lea: - ast"el cum cere4 (n mod e9pres4 art&11 alin& 1 partea "inal din +&A& nr&2620014 in"irmitatea s aib le$tur cu "apta s#>rit:
@0 @1
& A se #edea .anda A?impu4 Al&Biclea4 op& cit&4 p&-/2 i urmE& & A se #edea art& 22-** din codul penal 0le$ea nr&*016200,14&
11
in"irmitatea4 in#aliditatea de $radul al III-lea4 ?andicapul operea' drept cau' de nerspundere disciplinar "ie c "apta s#>rit de salariat constituie sub aspectul ei material e9clusi# o (nclcare a normelor de disciplin a muncii4 "ie repre'int concomitent i o abatere contra#en!ional& 8ri#ind interpretarea i e#aluarea corect a opiniei men!ionate trebuie a#ute (n #edere i urmtoarele dispo'i!ii ale Codului muncii < - o persoan poate "i an$a%at (n munc numai (n ba'a unui certi"icat medical care constat "aptul c cel (n cau' este apt pentru prestarea acelei munci0 art&224alin&11 - certi"icatul medical este obli$atoriu i (n situa!ia trecerii (n alt loc de munc ori (n alt acti#itate 0art&2G4 lit&b14 ceea ce se (nt>mpl (n ca'ul celor (ncadra!i (n $radul al III-lea de in#aliditate: - inaptitudinea "i'ic i6sau psi?ic a salariatului4 "apt ce nu permite acestuia s-i (ndeplineasc atribu!iile corespun'toare locului de munc (n care este (ncadrat4 poate constitui moti# de concediere 0art&/14 li&c1:
12
re"lect>ndu-se prin consecin!ele lor4 numai asupra raportului %uridic de munc4 "r a a"ecta celelalte drepturi personale i patrimoniale ale salaria!ilor& Ca i sanc!iunile de drept penal4 sau administrati# sanc!iunile disciplinare sunt pre#'ute e9pres limtati# de le$e4 iar aplicarea lor sub aspectul duratei i cuantumului trebuie s se "ac cu respectarea ri$uroas a dispo'i!iilor le$ale 0principiul le$alit!ii sanc!iunii1& 8rin urmare4 an$a%atorul nu poate s aplice o alt sanc!iune4 dec>t una din cele stabilite de le$e4 iar prin contractul colecti# de munc nu pot "i pre#'ute sanc!iuni disciplinare di"erite de 1 cele re$lementate de le$isla!ia muncii @& ;n timp ce pentru "iecare in"rac!iune sau pentru "iecare contra#en!ie4 caracteri'at prin trsturile ei proprii4 le$ea pre#ede i sanc!iunea4 abaterile disciplinare nu sunt determinate (n indi#idualitatea lor cum s-a artat i ca urmare4 nu se indic pentru ce anume "apte se aplic una sau cealalt din sanc!iunile disciplinare& Bin>ndu-se seama c sanc!iunile sunt enumerate de le$e (n mod $radat4 de la cea mai bl>nd la cea mai se#er4 urma' ca la ale$erea uneia dintre ele4 pentru a corespunde abaterii s#>rite4 trebuie s se recur$ la criteriile $enerale pe care tot le$ea le pre#ede: (mpre%urrile (n care "apta a "ost s#>rit: $radul de #ino#!ie: consecin!ele abaterii disciplinare: comportarea $eneral (n ser#iciu a salariatului: e#entualele sanc!iuni 12 disciplinare aplicate anterior acesteia
& Ion Traian Hte"nescu4 not la dec& ci#& Nr& -D,61DD/ a Cur!ii de Apel 7ucureti4 s& a IV-a ci#&4 (n I Dreptul I nr&G61DD24 p& 10/& @2 & Art& 2-0 din Codul muncii
1*
b1& retro$radarea din "unc!ie cu acordarea salariului corespun'tor "unc!iei (n care s-a dispus retro$radarea4 pentru o durat ce nu poate depi /0 de 'ile: c1& reducerea salariului de ba' pe o durat de 1-* luni cu --105: d1& reducerea salariului de ba' i6sau4 dup ca'4 a indemni'a!iei de conducere pe o perioad de 1-* luni cu --105: e1& des"acerea disciplinar a contractului indi#idual de munc: Acest te9t necesit unele e9plica!ii ce #or "i de'#oltate (n continuare& Art& 2,G alineat 2 din acelai cod pre#ede< K;n ca'ul (n care4 prin statute pro"esionalea probate prin le$e special4 se stabilete un alt re$im sanc!ionator4 #a "i aplicat acesta=& .anc!iunea disciplinar se radia' de drept (n termen de 12 luni de la aplicare4 dac salariatului nu i se aplic o nou sanc!iune disciplinar (n acest termen& )adierea sanc!iunilor disciplinare se constat prin deci'ie a an$a%atorului emis (n "orm scris&
*& )etro$radarea din "unc!ie4 cu acordarea salariului corespun'tor "unc!iei (n care s-a dispus retro$radarea4 pentru o perioad ce nu poate depi /0 de 'ile&
;n le$tur cu aceast sanc!iune remarcm4 (n primul r>nd4 caracterul de"icitar al "ormulrii sale4 pe moti#ul c ea con!ine i e"ectul retro$radrii din "unc!ie acordarea unui salariu in"erior4 corespun'tor "unc!iei in"erioare ceea ce este per"ect lo$ic i ar trebui s se sub(n!elea$& Acordarea aceluiai salariu4 cu cel anterior solu!ionrii4 ar "i lipsit de orice con!inut i "inalitate retro$radarea respecti#& ;n plus4 salariul4 (n orice situa!ie trebuie s corespund unei anumite "unc!ii& .c?imbarea "unc!iei4 c?iar temporar4 presupune ca re$ul4 i sc?imbarea salariului& ;n opinia noastr ar "i su"icient urmtoarea "ormulare< Kretro$radarea din "unc!ie pentru o perioad ce nu poate depi /0 de 'ile=& Aceast sanc!iune este una care pre'int un anumit $rad de se#eritate4 poate mai se#er dec>t cele const>nd (n reducerea salariului 0art&2,G4alineat 14 litera c i d1: este de "apt cea mai $ra# sanc!iune disciplinar4 incident (n ca'urile (n care abaterea nu %usti"ic
1,
des"acerea contractului & 3a este determinat s se aplice salaria!ilor care4 ne"iind la prima abatere disciplinar4 aduc pre%udicii materiale i morale (nsemnate an$a%atorului4 (n (mpre%urri i cu antecedente disciplinare care con"er "aptei un $rad ridicat de periculo'itate& Alturi de e"ectul patrimonial4 retro$radarea are un incontestabil impact moral4 deoarece persoana (n cau' (i pierde temporar po'i!ia ierer?ic (n colecti#ul de munc4 lucr>nd4 pe timpul sanc!ionrii4 (n subordinea unor persoane e$ale (n $rad sau c?iar a unor subalterni& A#>ndu-se (n #edere scara sanc!iunilor pre#'ute de le$e4 retro$radarea produce i o diminuare a #enitului re'ultat din munc4 deoarece este un ade#r c o "unc!ie in"erioar #a $enera i un salariu in"erior& ;ntruc>t le$ea nu cuprinde o pre#edere restricti#4 considerm c nu poate "i acceptat 14 opinia care a "ost sus!inut uneori c retro$radarea ar "i posibil numai (n "unc!ia imediat in"erioar& Dei nu se pre#ede4 (n ba'a unei interpretri isorice i teolo$ice4 trebuie acceptat solu!ia (n sensul c retro$radarea poate "i dispus doar cu respectarea pro"esiei celui sanc!ionat& Trecerea (ntr-o alt munc4 care presupune e9ercitarea unei alte pro"esii dec>t cea con#enit4 constituie o modi"icare a contractului indi#idual de munc i nu poate "i "cut "r consin!m>ntul salariatului& )etro$radarea trebuie s "ie e"ecti#4 ea implic>nd nu numai diminuarea salariului ci i trecerea (ntr-o alt munc4 (n mod temporar& Men!inerea sa mai departe a celui sanc!ionat dup pronun!area retro$radrii4 (n postul a#ut4 i (ndeplinirea e"ecti# a atribu!iilor i sarcinilor respecti#e sunt de natur s atra$ obli$a!ia unit!ii de a-l salari'a pentru munca e"ecti# prestat& ;n s">rit4 pentru a "i le$al retro$radarea poate "i aplicat pe cel mult /0 de 'ile& +rice retro$radare dispus sau men!inut (n "apt pe o durat mai mare sau pe una nepreci'at4 repre'int o modi"icare unilateral a contractului de munc4 "r temei le$al i ca atare inadmisibil4 cel (n cau' "iind (ndrept!it s cear or$anului de %urisdic!ie a muncii anularea ei i retro$radarea (n "unc!ie& ,& )educerea salariului de ba' pe o durat de 1-* luni cu --105 Aceast sanc!iune are un caracter precumpnitor patrimonial4 (ntruc>t a"ectea' (n mod temporar 0i direct1 un element esen!ial al contractului indi#idual de munc i anume salariul& Firete4 aceast sanc!iune se aplic pentru abateri de o anumit $ra#itate prin urmrile lor4 s#>rite cu inten!ie4 care produc un pre%udiciu material sau dunea' acti#it!ii an$a%atorului ori pentru repetarea sistematic a unor abateri mai uoare4 dintre acelea care4 atunci c>nd sunt s#>rite pentru prima dat4 se sanc!ionea' cu Ka#ertismentul scris=& Aadar4 sanc!iunea (n discu!ie #i'ea' numai o parte a salariului e ade#rat4 cea mai important salariul de ba' nu i indemni'a!iile4 sporurile4 precum i alte adaosuri la salariu&
@3
13
& Curtea de Apel 7ucureti4 .ec!ia pentru con"licte de munc i liti$ii de munc4 dec& ci#& Nr& *106200*4 (n I)e#ista rom>n de dreptul muncii= nr& *6200*4 p&101-102& @4 & Constantin Filitan4 po& Cit&4 p&2-&
1-
A#>nd (n #edere i sanc!iunea care urmea' 0 cea pre#'ut la art&2,G4 alin&1 litera c din Codul muncii1 re'ult c reducerea salariului de ba'4 este o sanc!iune aplicabil salaria!ilor care e9ercit "unc!ii de e9ecu!ie& De subliniat sunt limitele stabilite de le$e pentru sanc!iunea respecti# i anume< - durata< de la 1-* luni: - procentul reducerii salariului de ba'< --105: 8rin urmare4 diminuarea salariului pentru a "i le$al trebuie s se situe'e (n limitele men!ionate& Desi$ur c este posibil orice durat cuprins (ntre 1-* luni4 c?iar o lun i %umtate i orice diminuare a salariului de ba' cuprins (ntre --1054 inclusi# /-25 etc& Depirea limitelor ma9ime pre#'ute4 "ie c este #orba de durata sanc!iunii4 "ie de 15 procentul de diminuare4 "ace ca sanc!iunea s "ie nele$al &
-& )educerea salariului de ba' i6sau4 dup ca' i a indemni'a!iei de conducere4 pe o perioad de 1-* luni4 cu --105
3ste o sanc!iune care pri#ete e9clusi# pe salaria!ii a#>nd "unc!ii de conducere& Dar4 de aici nu trebuie s (n!ele$em c acest sanc!iune este unica posibil aplicabil celor (n cau'& 3ste doar una speci"ic lor4 put>ndu-li-se aplica oricare alta dintre cele pre#'ute la art& 2,G alin&1 din Codul muncii& Aadar4 con"orm te9tului citat4 sanc!iunea respecti# presupune dou modalit!i< - prima< reducerea concomitent a salariului de ba' i a indemni'a!iei de conducere - a doua< reducerea numai a indemni'a!iei de conducere& Lrmea'4 ca or$anul competent4 cu oca'ia indi#iduali'rii sanc!iunii4 s alea$ una din cele dou modalit!i& /& Des"acerea disciplinar a contractului indi#idual de munc 3ste sanc!iunea disciplinar ma9im4 cea mai se#er4 care presupune (ndeprtarea salariatului #ino#at din colecti#ul de munc4 ca o consecin! a (ncetrii contractului indi#idual de munc prin #oian!a unilateral a an$a%atorului& De aceea4 la aplicarea acestei sanc!iuni trebuie s se !in seama de dispo'i!iile art& /1 litera a din Codul muncii care pre#d concedierea K (n ca'ul (n care salariatul a s#>rit o abatere $ra# sau abateri repetate de la re$ulile de disciplin a muncii ori de la cele stabilite prin contractul indi#idual de munc4 contractul colecti# de munc aplicabil sau re$ulamentul intern4 ca sanc!iune disciplinar=&
& De pild este nele$al sanc!iunea const>nd (n diminuarea salariului de ba' cu 2- 5 pe o lun 0Tribunalul Arad4 sent& Ci#& Nr&/1*6200*4 nepulicat1&
1/
39ist o sin$ur restric!ie pri#ind stabilirea unor alte sanc!iuni dec>t cele stabilite din dreptul comun al muncii i anume amen'ile disciplinare sunt inter'ise 0art&2,D alin11& De%a prin mai multe statute pro"esionale sunt stabilite sanc!iuni disciplinare speci"ice pentru anumite cate$orii de personal& Lnele dintre ele sunt di"erite de cele pre'entate anterior4 ele sunt asemntoare sau c?iar identice& Vom pre'enta c>te#a dintre acestea&
@6
& 8ublicat (n M&+"& al )om>niei partea I nr& 11* din / martie 20014 modi"icat ulterior&
12
8rocedura (n discu!ie cuprinde mai multe "a'e0 etape1 a"late (ntr-o succesiune lo$ic i intercondi!inare reciproc4 ast"el cum re'ult din cele ce urmea'&
& Herban 7eli$rdeanu4 le$isla!ia muncii4 comentat #ol& JL 026200114 Lumina Le94 7ucureti 20014 p&,/&
1D
reinte$rarea (n "unc!ie=& Tot ast"el4 s-a decis < K cercetarea prealabil a "aptei ce constituie abatere4 ascultarea salariatului i #eri"icarea sus!inerilor sale4 (nainte de a i se aplica sanc!iunea disciplinar4 constituie o condi!ie esen!ial4 a crei aducere la (ndeplinire este obli$atorie4 deoarece sanc!iunea disciplinar poate "i aplicat numai dac cerin!a le$ii a "ost satis"cut& 8re#ederea le$al are caracterul unei msuri de protec!ie4 (n scopul de a pre#enii aplicarea unor sanc!iuni disciplinare ne%usti"icate& 3a (i $sete cu at>t mai mult ra!iunea (n ca'ul des"acerii contractului de munc4care repre'int cea mai $ra# sanc!iune disciplinar& ;n lipsa cercetrii prealabile i a #eri"icrilor pri#ind aprrile salariatului4 instan!a #-a trebui s constate nulitatea deci'iei de des"acere a contractului de munc4 iar4 prin consecin!4 s admit contesta!ia i s dispun reinte$rarea salariatului (n "unc!ie4 "r a mai intra (n "ondul liti$iului4 deoarece s-a (ncalcat o pre#edere le$al i imperati#& 8unctul de pornire (n e"ectuarea cercetrii (l constituie con#ocarea4 (n scris4 a salariatului de persoana (mputernicit de ctre an$a%ator s reali'e'e aceast opera!iune4 preci'>ndu-se obiectul4 data4 ora i locul (ntre#ederii 0art&2-1 alin&2 din Codul muncii1& ;n cursul cercetrii4 salariatul are dreptul s "ormule'e i s sus!in toate aprrile (n "a#oarea sa i s o"ere persoanei (mputernicite s reali'e'e cercetarea4 toate probele i moti#a!iile pe care le consider necesare precum i dreptul s "ie asistat4 la cererea sa4 de ctre un repre'entat al sindicatului al crui membru este 0art&2-1 alin&, din Codul muncii1& Numai nerepre'entarea salariatului la con#ocarea "cut "r nici un moti# obiecti# d dreptul an$a%atorului s dispun sanc!ionarea4 "r e"ectuarea cercetrii disciplinare prealabile 0art&2-1 alin&* din Codul muncii1& Aceeai solu!ie se impune4 credem4 i atunci c>nd salariatul d curs con#ocrii4 dar re"u' aprarea ori s scrie aa numita Knot e9plicati#=& ;ntr-un atare ca'4 apreciem4 urmea' s "ie "acut do#ada acestei situa!ii cu un proces #erbal (ntocmit de cei (mpurtrnici!i s e"ectue'e cercetarea& .-a pus problema dac nerepre'entarea salariatului con#ocat pentru cercetarea prealabil "r moti# obiecti# constituie4 prin ea (nsi abatere disciplinar care %usti"ic aplicarea unei sanc!iuni celui (n cau'& )spunsul a "ost ne$ati#4 apreciindu-se c sin$ura consecin! a nerespectrii const (n aceea c an$a%atorul poate 18 dispune sanc!ionarea "r a mai "i necesarea e"ectuarea cercetrii disciplinare prealabile &
20
le$e4 deoarece numai o corelare %ust a sanc!iunii cu $ra#itatea "aptei este de natur s asi$ure reali'area rolului educati# i pre#enti# al rspunderii& )e'ult din te9tul art& 2,G alineat 1 din Codul muncii c sanc!iunea disciplinar se a"l (ntr-o anumit ordine4 de la cea mai uoar const>nd (n a#ertismentul scris4 p>n la cea mai se#er4 const>nd (n des"acerea disciplinar a contractului indi#idual de munc& 8rin urmare4 sanc!iunile se aplic $radual4 (n "unc!ie de "apta comis i de $radul de #ino#!ie al salariatului& Ni#elul culpei repre'int un element esen!ial (n stabilirea sanc!iunii disciplinare&
;n con"ormitate cu art& 2-2 alineat 2 din Codul muncii4 sub sanc!iunea nulit!ii absolute4 (n deci'ie se cuprind (n mod obli$atoriu< a1 descrierea "aptei care constituie abatere disciplinar: b1 preci'area pre#ederilor din statutul de personal4 re$ulamentul intern4 contractul indi#idual de munc sau contractul coecti# de munc aplicabil care au "ost (nclcate de salariat: c1 moti#ele pentru care au "ost (nlturate "ormulate de salariat (n timpul cercetrii disciplinare prealabile sau moti#ele pentru care4 (n condi!iile pre#'ute de art& 2-1 alin& *4 nu a "ost e"ectuat cercetarea: d1 temeiul de drept (n ba'a cruia sanc!iunea disciplinar se aplic: e1 instan!a competent la care sanc!iunea poate "i contestat:& Aadar4 deci'ia de sanc!ionare4 pentru a "i le$al4 trebuie s con!in toate elementele enumrate (n te9tul citat& Lipsa uneia dintre ele #a atra$e nulitatea absolut a msurii dispuse de an$a%ator& 3#ident4 c pentru a "i #alabil4 deci'ia respecti# trebuie semnat de ctre persoana competent s aplice sanc!iunea i (nre$istrat (n re$istrul $eneral al an$a%atorului& 8entru a produce e"ecte4 deci'ia de sanc!ionare trebuie comunicat salariatului& Termenul este de cel mult - 'ile calendaristice de la data emiterii ei& 0art& 2-2 alin&* din Codul muncii1& Acest termen nu este unul de decdere4 adic necomunicarea (n cadrul su nu atra$e nulitatea sanc!ionrii& 3ste doar de recomandare: sanc!iunea pentru necomunicare const (n lipsa producerii e"ectelor& Dar dac ast"el trece termenul de / luni de la data comiterii "aptei deci'ia de sanc!ionare #a de#eni caduc& Comunicarea se "ace prin predarea deci'iei direct salariatului4 cu semntur de primire4 ori4 (n ca' de re"u' al primirii4 prin scrisoare recomandat4 la domiciliul sau reedin!a comunicat de acesta 0art&2-2 alin& - din Codul muncii1& )e#ocarea constituie un act %urisdic!ional4 deci'ia de sanc!ionare este re#ocabil& )e#ocarea constituie o mani"estare de #oin! necondi!ionat i inte$ral& 3a (i produce e"ectele retroacti# de la data emiterii actului re#ocat4 iar nu de la o dat ulterioar: 17 an$a%atorul nu poate condi!iona e"ectele re#ocrii de un termen "i9at unilateral &
& Curtea de Apel 7ucureti4 .ec!ia pentru con"licte de munc i liti$ii de munc4 dec& ci#& Nr& 1-,/6200*4 (n I)e#ista )om>n de dreptul muncii= nr&16200,4p& 1-*
22
de personal& Des"acerea disciplinar a contractului se e9ecut prin scoaterea din e#iden! a 18 persoanei sanc!ionate i prin neprimirea ei la lucru &
& A se #edea A?eor$?e 7re?oi4 39ecutarea sanc!iunilor disciplinare4 (n IDdreptul= nr&1-261DD04 p& ,/--/&
2*
Ast"el4 potri#it art&122 din .tatutul personalului didactic (n (n#!m>ntul preuni#ersitar4 persoanele sanc!ionate au dreptul de a constesta (n termen de 1- 'ile de la comunicare4 deci'ia respecti# la cole$iul de disciplin de pe l>n$ inspectorul colar4 pentru sanc!iunile const>nd (n obser#a!ia scris4 a#ertismentul4 diminuarea salariului de ba'4 cumulat4 c>nd este ca'ul4 cu indemni'a!ia de conducere4 de (ndrumare i control4 cu p>n la 1-5 pe o perioad de 1-/ luni i la cole$iul central de disciplin al Ministerului 3duca!iei i Cercetrii pentru celelalte sanc!iuni& ;n (n#!m>ntul superior pentru aceleai prime * sanc!iuni4 contesta!ia se adresea' cole$iului de onoare al institu!iei4 iar pentru celelalte * aceluiai cole$iu central de onoare al Ministerului 3duca!iei4Cercetrii i Tineretului& Acelai statut pre#ede c Kdreptul persoanei sanc!ionate de a se adresa instan!elor %udectoreti este $arantat= 0art&12-4alin&-1& .-a opinat4 (n le$tur cu acest te9t4 ca deoarece (n situa!iile date se contest ?otr>rea de sanc!ionare pronun!at de un or$an de %urisdic!ie special 0cole$ii de onoare sau de disciplin14 competen!a apar!ine nu instan!elor de drept comun 0tribunalelor14 ci celor de contencios administrati#4 de#enind aplicabil art&, din Le$ea nr&--,6200,& 39ercit>nd controlul asupra temeiniciei i le$alit!ii actului de sanc!ionare4 or$anul de %urisdic!ie este (ndrept!it i4 totodat 4obli$at (n ba'a rolului su acti# s e9amine'e cau'a sub toate aspectele de "apt i de drept& 3l poate respin$e pl>n$erea ca' (n care sanc!iunea se consider le$al de la data aplicrii ei sau o poate admite des"iin!>nd4 deci4 total i retroacti# sanc!iunea&
& Tribunalul .uprem4 col&ci#&4 dec&nr&G2261D/,4 (n Cule$ere de deci'ii pe anul 1D/,4 p&122-12,
2,
8otri#it acestor dispo'i!ii (n situa!ia (n care se admite ac!iunea sau calea de atac e9ercitat4 sin$ura interdic!ie impus or$anelor de %udecat de "ond i de control %udiciardin punctul de #edere ce interesea' (n problema de "a!4 este de a nu crea peti!ionarului o situa!ie mai $rea dec>t aceea pe care a a#ut-o (nainte de a introduce ac!iunea sau de a declana calea de atac& +r4 admi!>ndu-se contesta!ia i (nlocuindu-se sanc!iunea cu o alta mai uoar4 se creea' celui (n cau' o situa!ie mai bun dec>t cea a#ut anterior& Dreptul or$anelor de %urisdic!ie nu re'ult (ns numai din dispo'i!iile le$ale4 ci (n primul r>nd4 din necesitatea reclamat de (nsi natura institu!iei rspunderii disciplinare4 deoarece dac nu s-ar recunoate or$anelor artate acest drept4 s-ar ani?ila (nsi reali'area scopului #i'at de institu!ia de drept respecti#& ;n situa!ia (n care se impune admiterea contesta!iei4 dar nu s-ar recunoate or$anului de %urisdic!iea muncii i dreptul de a (nlocui sanc!iunea aplicat cu o alta mai uoar (n ca'ul (n care se re!ine e9isten!a abaterii4 ci numai anularea sanc!iunii ini!iale4 ar (nsemna ca persoana #tmat s rm>n nesanc!ionat4 ceea ce este de neconceput deoarece4 pe de o parte conducerea unit!ii nu mai poate aplica o nou sanc!iune pentru aceai abatere celui (n cau' dup ce acesta a atacat pe calea contesta!iei deci'ia de sanc!ionare4 iar4 pe de alt parte4 anul>ndu-se sanc!iunea de ctre or$anul de %urisdic!ie i absoli#indu-l pe cel (n cau' de orice sanc!iune4 ?otr>rea a#>nd autoritatea de lucru %udecat4 or$anul de conducere nu mai poate aplica i din acest punct de #edere- #reo sanc!iune pentru aceai abatere celui #ino#at& + asemenea "inalitate ar "i contrar at>t le$ii4 c>t i caracterului educati# pe care solu!iile or$anelor de %urisdic!ie a muncii trebuie s-l aib4 cu at>t mai mult c>nd ele sunt c?emate s %udece abaterile de la disciplina muncii= Dup o practic (ndelun$at (n sensul celor de mai sus4 dup 1DD04 instan!a suprem a decis (n sens contrar4 re#enind la solu!ia adoptat (n 1D/,& Ast"el4 a re!inut c or$anul competent K(n ca'ul (n care solu!ionea' contesta!iile introduse (mpotri#a des"acerii disciplinare a contractului de munc sunt obli$ate s solu!ione'e liti$iul (n limitele con"erite de le$e& Aceasta (nseamn c instan!ele %udectoreti4 sesi'atecu contesta!ia an$a%atului (mpotri#a unei deci'ii de des"acere disciplinar a contractului de munc4 urmea' s con"irme msura4 dac se do#edete a "i temeinic i le$al sau s o anule'e (n ca'ul (n care constat c este ne%usti"icat& 3le sunt (ndrept!ite s adopte o alt solu!ie4 spre e9empu4 aceea de a (nlociu des"acerea disciplinar a contractului de munc cu o sanc!iune mai uoar& .olu!ia se impune deoarece stabilirea i aplicarea sanc!iunilor disciplinare este de atributul e9clusi# al conducerii4 ast"el c4 instan!ele nu a#eau cderea de a aplica persoanei (n cau' o alt sanc!iune disciplinar& Noua orientare a instan!ei supreme este sus!init (n literatura %uridic& Con"orm unor opinii4 dispo'i!iile cuprinse (n Codul muncii sunt norme care "i9ea' competen!a $eneral i material a or$anelor c?emate s stabileasc i s aplice sanc!iunile i au4 ca atare4 caracter absolut& ;n acest ca'4 (n con"ormitate cu cerin!ele principiului le$alit!ii4 (nclcarea acestor norme este lo#it de nulitatea absolut4 pentru c nici un alt or$an4 indi"erent de locul pe care (l ocup (n sistemul or$anelor statului 0(n respectarea principiului separa!iei puterilor1 Knu poate aplica sanc!iuni disciplinare=&
2-
Nu a e9ista nici anterior anului 1DGD i nici ulterior (n a"ara le$isla!iei speciale #reun act normati# care s dea (n competen!a instan!elor %udectoreti aplicarea de ctre ele (nsele a sanc!iunilor disciplinare atunci c>nd acestea sunt competente s solu!ione'e contesta!iile (n le$tur cu des"acerea disciplinar a contractului de munc& .e mai arat c (n dreptul comun al muncii sunt re$lementate doar or$ane de %urisdic!ie a muncii4 care nu constituie instan!e disciplinare4 de #reme ce nu solu!ionea' o ac!iune disciplinar "ormulat de ctre cal care an$a%ea'4 ci doar contesta!ia 0pl>n$erea salariatului (mpotri#a actului unilateral de drept al muncii14 prin care unitatea a dispus aplicarea unei atare sanc!iuni& 3ste ade#rat c nu e9ist nici un act normati# care s dea (n competen!aa instan!elor %udectoreti aplicarea se ctre ele (nsele a sanc!iunilor disciplinare4 dar nici care s inter'ic o asemenea acti#itate& Dar4 odat in#estit4 instan!a (n ba'a roului sa acti#4 trebuie s solu!ione'e cau'a sub toate aspectele sale 0i nu par!ial14 pe ba'a re$ulilor $enerale de procedur ci#il& Iar at>t (n apel4 c>t i (n recurs4 se pre#ede posibilitatea instan!ei de a pstra ori sc?imba4 (n tot sau (n parte4 ?otr>rea atacat& ;n aceste condi!ii aplicarea unei 0noi1 sanc!iuni disciplinare este consecin!a competen!ei sale de a solu!iona cau'a (n cile de atac& Nu poate "i #orba de o imi9tiune a or$anelor de %urisdic!ie (n prero$ati#ele disciplinare care prin natura lor4 apar!in e9clusi# an$a%atorului& ;ntr-ade#r4 prero$ati#a lui de a dispune sanc!ionarea (ncetea' odat cu aplicarea acesteia& Din aces moment intr (n %oc prero$ati#ele or$anelor in#estite de le$e cu controlul %urisdic!ional al actului de solu!ionare& Acest control4 (n lipsa oricrei limitri le$ale e9prese4 este de#oluti# i include dreptul or$anului %urisdic!ional de a pronun!a o solu!ie proprie& 8rintr-o alt deci'ie4 Curtea .uprem de Musti!ie4 "r a in"irma e9pres solu!ia din 1DD24 a re!inut c instan!ele proced>nd la (nlocuirea sanc!iunii des"acerii contractului indi#idual de munc4 cu o sanc!iune mai pu!in se#er4 propor!ional cu $ra#itatea abaterii pus (n sarcina contestatarei nu s-au substituit altei puteri (n stat< K 8entru a se considera c o instan! a depit atribu!iile puterii %udectoreti este necesar s se constate c ea a (ndeplinit un act pentru care era necompetent (ndeplinirea actului "iind speci"ic atributului e9clusi# al altei puteri de stat4 le$islati# sau e9ecuti# (nclc>ndu-se ast"el principiul separa!iei puterilor4 ceea ce este de natur s tulbure ordinea constitu!ional=& Instan!a suprem a mai preci'at c aceast conclu'ie Kse impune c?iar (n condi!iile e9isten!ei unei proceduri administrati#-%urisdic!ionale4 din moment ce ?otr>rea or$anului de %urisdic!ie administrati# este supus controlului %udectoresc al instan!elor 0de contencios administrati# sau al altei instan!e competente potri#it le$ii1& Ast"el4 implicit se re#ine la solu!ia anterioar care4 aa cum re'ult i din moti#area deci'iei "ostului Tribunal .uprem nr&/061D2G4 pre'int un dublu a#anta%< pe de o parte4 admi!>ndu-se contesta!ia i (nlocuindu-se sanc!iunea des"acerii contractului de munc cu o alta mai uoar se creea' celui n cau' o situa!ie mai bun dec>t cea a#ut anterior: pe de alt parte4 acesta nu rm>ne nesanc!ionat4 el s#>rind totui o abatere disciplinar& Totui i (n pre'ent practica nu este unitar& ;n timp ce unele instan!e consider c este posibil (nlocuirea unei sanc!iuni mai se#ere 0des"acerea disciplinar a contractului1 cu alta
0
20
&3ste #orba de acele acte normati#e aplicabile unor cate$orii speciale de personal 0ma$istra!i4 cadre didactice1 con"orm crora sanc!iunea disciplinar nu se aplica direct din actul conducerii unit!ii4 ci se aplic de ctre or$anele speciali'ate disciplinare 0consilii4 comisii etc1 i anume< Le$ea nr& G261DD2 pri#ind or$ani'area %udectoreasc4: .tatutul personalului didactic Le$ea nr&12G61DD2 etc&
2/
mai uoar4 altele dimpotri#4 aprecia' c nu e9ist o atare posibilitate moti#at "aptul c aplicarea sanc!iunilor disciplinare aste atributul e9clusi# al an$a%atorului& ;n "unc!ie de situa!ia cpncret4 opinm c instan!a competent (n solu!ionarea unei contesta!ii (mpotri#a sanc!ionrii disciplinare poate s< - con"irme msura sanc!ionrii4 dac se do#edete a "i temeinic i le$al: - s anule'e sanc!iunea (n ca'ul (n care se constat c este ne%usti"icat: - s (nlocuiasc sanc!iunea cu o alta mai uoar dac se constat c este prrea se#er4 "a! de $ra#itatea "aptei4 a (mpre%urrilor (n care a "ost s#>rit4 de $radul de 21 #ino#!ie al salariatului4 precum i "aptul c acesta nu a mai a#ut abateri &
Capitolul VII )eabilitarea salaria!ilor sanc!iona!i disciplinar 1& )eabilitarea disciplinar& Necesitatea re$lementrii
Codul muncii a (nlturat institu!ia reabilitrii disciplinare4 pe care a omis s o re$lemente'e& ;mprumutat din dreptul penal4 reabilitarea "ace s (ncete'e consecin!ele4 decderile i interdic!iile re'ultate din aplicarea unei sanc!iuni4 (ndeprt>nd4 inclusi#4 starea de recidi#& )eabilitarea disciplinar este rele#ant (n ceea ce pri#ete abaterile repetate4 care pot atra$e sanc!iuni mai aspre sau (n ceea ce pri#ete promo#area celui (n cau'4 etc& 3ste de neconceput c reabilitarea s "ie pre#'ut le$al4 (n anume condi!ii4 pentru orice condamnare de"initi# penal4 dar s nu "ie pre#'ut (n nici un mod (n ca'ul sanc!iunilor disciplinare& De aceea se impune4 de le$e "erenda completarea4 de ur$en! a Codului muncii (n sensul re$lementrii reabilitrii disciplinare4 put>ndu-se prelua4 c?iar (ntocmai4 art&1D din le$ea nr&161D20 0abro$at1& .olu!ii posibile p>n atunci<
1
22
an$a%atorul poate acorda4 unilateral4 pin act indi#idual4 bene"iciul reabilitrii disciplinare salaria!ilor sanc!iona!i: prin re$ulamentul intern4 ori prin contractul colecti# de munc pot "i pre#'ute condi!iile (n care #a inter#eni reabilitarea disciplinar&
Conclu'ii
In conclu'ie4 rspunderea disciplinar este de natur contractual 0numai (nc?eierea unui contract indi#idual de munc d natere obli$a!iei de respectare a disciplinei muncii14 aceasta are caracter personal 0ce se deduce din caracterul intuitu personae al contractului 2G
indi#idual de munc14 nu este posibil raspunderea disciplinar pentru "apta altuia& )spunderea se transpune (ntr-o constr>n$ere4 e9ercit at>t o "unc!ie sanc!ionatorie c>t i una pre#enti# i educati# i a%ut la restabilirea ordinii (n unitate& Cumulul rspunderii disciplinare cu alte "orme de rspundere este posibil numai dac prin aceeai "apt au "ost (nclcate i alte rela!ii sociale4 autonome (n raport cu starea de ordine disciplinar&
Bibliografie 1& 8ro"& uni#& Ale9andru Biclea Dreptul muncii4 3ditura )osetti4 7ucureti4 200, 2& Ale9andru At?anasiu4 Lumini!a Dima Dreptul muncii4 3ditura All 7ecC4 7ucureti4 200*& Claudia Ana Moarc Costea4 Ana Maria Vlsceanu Dreptul indi#idual al muncii4 3ditura C&N& 7ecC4 7ucureti4 2010 ,& Vasile 8opa4 +ndina 8an Dreptul muncii comparat4 3ditura Lumina Le94 7ucureti4 200-
2D
-& Ion Traian Hte"nescu Tratat de dreptul muncii4 3ditura Oolters PluQer4 7ucureti4 2002 /& Codul muncii4 actuali'at 1 septembrie 2011&
*0