Potrivit art. 10 din Codul muncii, contractul individual de munc este
contractul n temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munca pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu. 3.1. Trsturi Contractul individual de munc: - este un contract numit deoarece este reglementat expres, in extenso, prin normele legislaiei muncii; - este bilateral (sinalagmatic), dnd na!tere la drepturi !i o"ligaii reciproce #ntre pri; - este un contract care exclude pluralitatea de subiecte, neputnd exista dect salariatul !i anga$atorul; - salariatul este #ntotdeauna o persoan %i⁣ - presupune o o"ligaie special a salariatului, de a face, adic de a munci, care se execut #ntotdeauna #n natur, ne%iind posi"il executarea acesteia prin ec'ivalent; - este oneros, am"ele pri urmrind o"inerea unui %olos patrimonial; - are caracter comutativ, #ntinderea drepturilor !i o"ligaiilor prilor %iind cunoscute din c'iar momentul #nc'eierii contractului; - este un contract cu executare succesiv, deoarece exist o anumit continuitate, munca %iind e!alonat #n timp; #n ce prive!te timpul de lucru, legea sta"ile!te o limit maxim legal (( ore pe &i, )( de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare) * inexistent #n ca&ul contractelor civile sau comerciale care presupun !i ele prestarea unei munci; munca se poate presta &i de &i, sau compact (cu &ile #n care munca se #ntrerupe); - se #nc'eie intuitu personae, adic lundu-se #n considerare calitile personale ale prilor contractante; - nu poate %i a%ectat de condiie (nici suspensiv, nici re&olutorie); - este consensual; c'iar dac legea cere pentru #nc'eierea sa %orma scris, contractul exist !i dac, %r un act scris, prile au reali&at un acord !i a #nceput prestarea muncii. +n ast%el de ca&uri, salariatul are posi"ilitatea (potrivit art. 1, din Codul muncii) s pro"e&e existena contractului prin orice mi$loc de pro". -ste de reinut c atunci cnd anga$atorul nu ar #nc'eia contractul #n scris, dac cerina %ormei scrise ar %i ad validitatem, de&avanta$at ar %i salariatul pentru c respectivul contract nu ar exista; pentru a se evita aceast #mpre$urare, legiuitorul #i permite salariatului s %ac pro"a contractului de munc #n orice %el; - dup #nc'eierea contractului individual de munc intervine subordonarea salariatului %a de anga$ator; #n contractele civile sau comerciale aceast su"ordonare este exclus. .alariatul nu este o"ligat s execute dect ordinele !i dispo&iiile legale ale anga$atorului sau ale superiorilor si ierar'ici. +n ca& contrar * dac execut un ordin sau o dispo&iie ilegal * el va rspunde disciplinar, contravenional, eventual, dac exist !i un pre$udiciu, !i patrimonial etc. /i o dispo&iie con%orm legii, dac este dat cu #n%rngerea raiunii pentru care exist c'iar dreptul #n cau&, ar putea constitui un a"u& de drept devenind, #n acest %el, tot ilegal; - una dintre pri * salariatul * se "ucur de o protecie legal; innd seama ca salariatul este su"ordonat, legiuitorul sta"ile!te o serie de msuri #n %avoarea lui, cutnd s ec'ili"re&e relaiile dintre cele dou pri. 0!a se explic %aptul c legislaia muncii este, #n principal, o legislaie de protecie a salariatului; - potrivit art. 1( din Codul muncii, salariatul nu poate renuna la drepturile ce #i sunt recunoscute prin lege. 2rice renunare a salariatului * care ar contraveni, deci, acestui text legal * este nul, nu produce niciun e%ect. 0nga$atorul nu se poate prevala, #n %avoarea sa, de o ast%el de clau& prin care ar %i #ndreptit * #n raporturile sale cu salariatul * la mai mult dect #i permite cadrul legal. 3impotriv, #n principiu, #n contractele civile sau comerciale, oricare dintre pri poate s renune, total sau parial, la drepturile sale sau s accepte agravarea rspunderii sale. 3.2. Formarea contractului individual de munc 3.2.1. Capacitatea A. Capacitatea juridic a celui care se ncadreaz n munc (a salariatului a Con%orm Constituiei (art. )4 alin. )), minorii se pot #ncadra #n munc #ncepnd cu vrsta de 15 ani; potrivit art. 11 din Codul muncii, minorii #n vrst de 1, ani pot #nc'eia singuri, #n numele lor, contracte individuale de munc; #ntre 15 * 1, ani, minorii pot #nc'eia contracte individuale de munc numai cu acordul preala"il al prinilor6tutorelui; #n lipsa acestui acord, contractul individual de munc este nul; #ns nulitatea se poate remedia, #ns, ulterior, dac se exprim expres acordul prinilor sau al tutorelui. 3ac #ns prinii #!i retrag acordul, #n msura #n care se consider c #i sunt periclitate minorului sntatea, de&voltarea %i&ic !i psi'ic, contractul individual de munc #ncetea& de drept #n temeiul art. 5, lit. 7 din Codul muncii. +n a%ar de minorii su" 15 ani, nu pot #nc'eia contracte individuale de munc nici persoanele puse su" interdicie $udectoreasc datorit alienaiei sau de"ilitii mintale, c'iar !i #n momentele de luciditate pasager. b 8egislaia muncii cuprinde o serie de reglementri care urmresc stimularea anga$rii #n munc. 9enionm, #n acest sens: - 8egea tinerilor, nr. 1506:00, prin care stimularea anga$rii tinerilor este declarat o prioritate a statului; - 8egea nr. ;,6:00: privind sistemul asigurrilor pentru !oma$ !i stimularea ocuprii %orei de munc, #n care se prevd indemni&aii pentru a"solveni, la prima anga$are, precum !i %aciliti %iscale pentru anga$atorii care #ncadrea& a"solveni; - 8egea nr. ;:6:00; privind stimularea #ncadrrii #n munc a elevilor !i studenilor, prin care anga$atori sunt stimulai %iscal s #ncadre&e tineri, prin contracte pe durat determinat, dar numai pe perioada vacanelor. +n aplicarea acestei legi au %ost adoptate <orme metodologice, apro"ate prin =otrrea >uvernului nr. ;:,6:00;; - 8egea nr. 1;,6:00) privind "ursele private, cu modi%icrile ulterioare, care a instituit un sistem de stimulare a susinerii %inanciare, de ctre viitorii anga$atori, a tinerilor a%lai #n perioada de %ormare pro%esional. ! Capacitatea juridic a celui care ncadreaz n munc (a an"ajatorului a An"ajatorul # persoan juridic. Capacitatea de a #nc'eia contracte individuale de munc a comerciantului * anga$ator se circumscrie principiului specialitii capacitii de %olosin. Con%orm acestuia, persoana $uridic nu poate #nc'eia legal dect acele acte $uridice ce corespund scopului pentru care a %ost #n%iinat (o"inerea de pro%it prin reali&area o"iectului6o"iectelor de activitate economic menionate #n actul constitutiv). +n ca& contrar, contractele #n cau& sunt nule. Contractele individuale de munc se #nc'eie de ctre organul sau persoana #ndreptit, legal, s repre&inte respectiva persoan $uridic. 0ctele !i %aptele celor a%lai #n conducerea unei persoane $uridice sunt ale persoanei $uridice #nse!i. Persoanele care pot #nc'eia legal contracte individuale de munc pot delega aceast atri"uie altor persoane din su"ordinea lor, ca& #n care contractul este vala"il dac s-a #nc'eiat cu o ast%el de persoan #mputernicit (delegat). 3ac #ns contractul individual de munc s-a #nc'eiat cu o persoan care nu avea #mputernicire #n acest sens sau care !i-a dep!it mandatul, contractul este lovit de nulitate relativ. !. An"ajatorul $ persoan %izic. Comerciantul persoan %i&ic poate avea calitatea de anga$ator numai #n ca&ul contractului de ucenicie la locul de munc sau #n ca&ul #n care o"iectul contractului individual de munc excede o"iectului de activitate al comerciantului respectiv. 3.2.2. Consim&m'ntul Contractul se #nc'eie ca urmare a consimmntului prilor, dat #n deplin cuno!tin de cau&. -l tre"uie s %ie neec'ivoc, s exprime #n mod cert intenia de produce e%ecte $uridice, s %ie exteriori&at (deoarece tcerea nu are valoare $uridic de consimmnt) !i s nu %ie viciat printr-un viciu de consimmnt (eroare, dol, violen). Ca o condiie esenial pentru reali&area consimmntului, Codul muncii reglementea&, #n art. 1; alin. :, o"ligaia de in%ormare de ctre anga$ator a persoanei selectate #n vederea anga$rii cu privire la viitoarele elemente ale contractului, respectiv: - locul de munc sau, #n lipsa unui loc de munc %ix, posi"ilitatea ca salariatul s munceasc #n mai multe locuri; - sediul sau, dup ca&, domiciliul anga$atorului; - durata perioadei de pro"; - %uncia6ocupaia !i atri"uiile postului; - riscurile speci%ice postului; - data de la care contractul urmea& s-!i produc e%ectele: - durata contractului (dac este pe durat determinat sau un contract de munc temporar); - durata concediului de odi'n; - condiiile de acordare * reciproc * a preavi&ului de ctre pri !i durata acestuia; - durata normal a muncii, exprimat #n ore6&i !i ore6sptmn; - salariul de "a&, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum !i periodicitatea plii salariului; - indicarea contractului colectiv de munc aplica"il. 0rt. 1; alin. 1 din Codul muncii preci&ea& expres %aptul c toate aceste elemente tre"uie s se regseasc #n coninutul contractului individual de munc. 2rice modi%icare, a oricrui element de mai sus, implic un acord transpus #ntr-un act adiional la contractul individual de munc. Pentru ca anga$atorul s %ie prote$at, poate #nc'eia cu salariatul un contract de con%idenialitate. ?r a %i prev&ut expres #n Codul muncii, !i salariatul are o"ligaia de a-l in%orma pe anga$ator (prin documentele pe care le pre&int la #ncadrarea #n munc). 0nga$atorul are dreptul s se interese&e asupra viitorului salariat la %o!tii si anga$atori, dar numai pentru a aprecia capacitatea pro%esional !i numai dac cel #n cau& este de acord. 3.2.3. Cauza (i obiectul Cauza. -ste %ormat din mo"ilul pentru care persoana #nc'eie contractul respectiv. Pn la pro"a contrarie, ea este pre&umat c exist #n orice contract !i c este licit. +n contractul individual de munc, pentru salariat, cau&a o constituie o"inerea resurselor necesare traiului, iar pentru anga$ator, de regul, reali&area pro%itului (#n ca&ul anga$atorului comerciant persoan $uridic) sau a o"iectului speci%ic de activitate (#n ca&ul celorlalte persoane $uridice anga$atoare). 0rt. 15 din Codul muncii preci&ea& expres c este inter&is #nc'eierea unui contract individual de munc #n scopul prestrii unei munci ilicite sau imorale. )biectul. -ste %ormat din ceea ce s-au o"ligat reciproc prile, respectiv din prestaiile lor, * #n principal, munca salariatului !i, corelat, plata ei cu titlu de salariu de ctre anga$ator. 3.2.*. Alte condi&ii A. Avizul+ autorizarea sau atestarea sunt o"ligatorii #n ca&urile prev&ute de lege. .pre exemplu, #n ca&ul #n care organele de poliie certi%ic %aptul c persoana nu are ca&ier * spre a %i gestionar * sau #n ca&ul #n care autori&area vi&ea& competena strict pro%esional (pentru anumite meserii, cum ar %i cea de arti%icier). +n anumite situaii, este posi"il s se cear o atestare, ca& #n care un anumit organ atest, pe "a& de veri%icare, existena capacitii pro%esionale a persoanei #n cau&. 0"sena avi&rii, autori&rii sau atestrii antrenea& nulitatea contractului, care poate %i #ns remediat. 3ac pe parcursul executrii contractului individual de munc se retrage avi&ul, autori&aia sau atestatul, contractul #ncetea& de drept (art. 5, lit. ' din Codul muncii). !. ,xamenul medical 8a #nc'eierea contractului individual de munc examenul medical este general !i o"ligatoriu, #nainte de pro"a practic, de examen, concurs ori perioad de pro". Con%orm art. :; alin. 1 din Codul muncii, o persoan poate %i anga$at #n munc numai #n "a&a unui certi%icat medical care constat c cel #n cau& este apt pentru prestarea acelei munci. C. -tudiile Cu excepia muncitorilor necali%icai, pentru orice meserie, %uncie sau post se cer anumite condiii de studii. @eri%icarea pregtirii pro%esionale #n munc presupune: - s se respecte Clasi%icarea ocupaiilor din Aomnia; - s se %ac veri%icarea pregtirii pro%esionale. 0nga$atorul poate s veri%ice candidatul prin concurs, examen, pro" practic, interviu, perioad de pro". Perioada de pro" se poate insera #n orice contract de munc, %ie de la "un #nceput, de sine stttor, %ie dup ce salariatul a parcurs una din modalitile de veri%icare mai sus preci&ate. Perioada de pro" este (#n ca&ul contractului pe durat nedeterminat): - de cel mult 10 de &ile pentru %unciile de execuie; - de cel mult 40 de &ile pentru %unciile de conducere; - de cel mult 5 &ile #n ca&ul muncitorilor necali%icai. 8egal, perioada de pro" nu are caracter o"ligatoriu. Botu!i, ca excepie, este o"ligatorie, potrivit art. 11 alin. ) din Codul muncii, #n ca&ul a"solvenilor cu studii superioare (pn la , luni) !i #n ca&ul persoanelor cu 'andicap ()5 de &ile lucrtoare). Pe parcursul perioadei de pro", anga$atorul nu este #ndreptit s sta"ileasc salariatului alte sarcini dect cele o"i!nuite pentru postul #n cau&. 2 nou perioad de pro" nu poate %i impus cnd, dup o concediere colectiv, se reia activitatea !i salariaii sunt reanga$ai pe acelea!i locuri de munc !i nici atunci cnd salariatul a %ost concediat pentru incapacitate medical (art. ,1 lit. c din Codul muncii) sau pentru necorespundere pro%esional (art. ,1 lit. d din Codul muncii). Cnterdicia de a utili&a perioada de pro" #n aceste situaii decurge din inexistena vinoviei celui #n cau&. Potrivit art. 1: alin. 1 din Codul muncii, pe parcursul existenei contractului de munc nu se poate sta"ili dect o singur perioad de pro" aceleia!i persoane. Dlterior, dac persoana #n cau& trece #n alt loc de munc #n aceea!i pro%esie, nu poate %i sta"ilit o nou perioad de pro". Potrivit legii * art. 11 din Codul muncii * anga$atorului nu i se permite s anga$e&e succesiv mai mult de 1 persoane pe perioade de pro" pentru acela!i post. 8egiuitorul a urmrit #n acest %el s se evite posi"ilul a"u& de drept din partea anga$atorului. Prin excepie salariatul poate %i supus la o nou perioad de pro" dac: - de"utea& la acela!i anga$ator #ntr-o nou %uncie6post sau pro%esie; - urmea& s preste&e activitatea #ntr-un loc de munc cu condiii grele, vtmtoare sau periculoase. Con%orm art. 11 alin. ) 1 din Codul muncii, pe durata sau la s%r!itul perioadei de pro", contractul individual de munc poate #nceta, printr-o noti%icare scris, la iniiativa oricreia dintre pri. 0!adar, avanta$ul includerii perioadei de pro" * o clau& legal de de&icere * este acela c oricare dintre pri poate denuna contractul care, #n acest %el, #ncetea&, %r a %i necesar s se motive&e !i %r a se respecta un termen de preavi&. .. /ec0imea n munc Condiiile de vec'ime #n munc, de regul, nu sunt sta"ilite legal. -le se pot sta"ili de ctre comerciant #n mod raional, respectiv s nu %ie excesive. @ec'imea #n munc !i alte perioade pe care legea le asimilea& vec'imii #n munc se certi%ic pn la 1 ianuarie :004 cu carnetele de munc, iar dup aceast dat prin adeverinele eli"erate de ctre anga$ator, #n "a&a registrului de eviden a salariailor. ,. Forma. 0rt. 1, din Codul muncii cere %orma scris, dar nu ad validitatem, ci numai ad probationem (pentru ca prile s poat pro"a existena raportului $uridic de munc !i coninutul acestuia). 0st%el, contractul individual de munc exist c'iar dac nu a %ost #nc'eiat #n %orm scris. ?iecare contract individual de munc tre"uie s %ie #nregistrat la inspectoratul teritorial de munc. 8egea o"lig %iecare anga$ator s in un registru de eviden a salariailor #n care s se regseasc toate contractele individuale de munc #nc'eiate #n ordinea lor cronologic. 2"ligaia de a #nc'eia contractul individual de munc #n scris revine anga$atorului, su" sanciunea amen&ii contravenionale. 3.3. Con&inutul contractului individual de munc A -ste %ormat din totalitatea drepturilor !i a o"ligaiilor prilor. 0rt. 14 din Codul muncii enumer drepturile !i o"ligaiile salariatului, iar art. )0 pe cele ale anga$atorului. -alariatul are+ n principal+ urmtoarele drepturi: dreptul la salari&are pentru munca depus; dreptul la repaus &ilnic !i sptmnal; dreptul la concediu de odi'n anual; dreptul la egalitate de !anse !i de tratament; dreptul la demnitate #n munc; dreptul la securitate !i sntate #n munc; dreptul de acces la %ormare pro%esional; dreptul la in%ormare !i consultare; dreptul de a lua parte la determinarea !i ameliorarea condiiilor de munc !i a mediului de munc; dreptul la protecie #n ca& de concediere; dreptul la negociere colectiv; dreptul de a participa la aciuni colective; dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat. -alariatului i revin+ n principal+ urmtoarele obli"a&ii: o"ligaia de a reali&a norma de munc sau, dup ca&, de a #ndeplini atri"uiile ce #i revin con%orm %i!ei postului; o"ligaia de a respecta disciplina muncii; o"ligaia de a respecta prevederile cuprinse #n regulamentul intern, #n contractul colectiv de munc aplica"il, precum !i #n contractul individual de munc; o"ligaia de %idelitate %a de anga$ator #n executarea atri"uiilor de serviciu; o"ligaia de a respecta msurile de securitate !i sntate a muncii #n unitate; o"ligaia de a respecta secretul de serviciu. .repturile an"ajatorului sunt+ n principal: s sta"ileasc organi&area !i %uncionarea unitii; s sta"ileasc atri"uiile corespun&toare pentru %iecare salariat, #n condiiile legii; s dea dispo&iii cu caracter o"ligatoriu pentru salariat, su" re&erva legalitii lor; s exercite controlul asupra modului de #ndeplinire a sarcinilor de serviciu; s constate svr!irea a"aterilor disciplinare !i s aplice sanciunile disciplinare corespun&toare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplica"il !i regulamentului intern. An"ajatorul are urmtoarele obli"a&ii principale: - s in%orme&e salariaii asupra condiiilor de munc !i asupra elementelor care privesc des%!urarea relaiilor de munc; - s asigure permanent condiiile te'nice !i organi&atorice avute #n vedere la ela"orarea normelor de munc !i condiii corespun&toare de munc; - s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc aplica"il !i din contractele individuale de munc; - s comunice periodic salariailor situaia economic !i %inanciar a unitii; - s se consulte cu sindicatul sau, dup ca&, cu repre&entanii salariailor #n privina deci&iilor suscepti"ile s a%ecte&e su"stanial drepturile !i interesele acestora; - s plteasc toate contri"uiile !i impo&itele a%late #n sarcina sa, precum !i s rein !i s vire&e contri"uiile !i impo&itele datorate de salariai, #n condiiile legii; - s #n%iine&e registrul general de eviden a salariailor !i s opere&e #nregistrrile prev&ute de lege; - s eli"ere&e, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; - s asigure con%idenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor. Contractul individual de munc cuprinde dou pri !i anume: - partea legal (care este constituit din drepturile !i o"ligaiile prev&ute expres de lege); - partea exclusiv convenional, negociat de pri cu respectarea normelor imperative, a ordinii pu"lice !i a "unelor moravuri. ! Coninutul contractului individual de munc se sta"ile!te, potrivit legii, prin clau&ele sale %iind preci&ate ast%el, drepturile !i o"ligaiile prilor. Clauzele esen&iale (i obli"atorii+ prev&ute expres #n Codul muncii, sunt urmtoarele: - clau&a privind %elul muncii; - clau&a privind locul muncii; - clau&a privind durata contractului; - clau&a privind timpul de munc; - clau&a privind timpul de odi'n; - clau&a privind salariul. +n plus, #n con%ormitate cu art. :0 alin. : din Codul muncii sunt considerate clauze speci%ice, %r ca enumerarea s %ie limitativ (deci putnd exista !i alte clau&e potrivit voinei prilor) !i urmtoarele: - clau&a de neconcuren; - clau&a de con%idenialitate; - clau&a de mo"ilitate; - clau&a cu privire la %ormarea pro%esional; - clau&a de con!tiin; - clau&a de sta"ilitate; - clau&a de risc; - clau&a de o"iectiv; - clau&a de delegare de atri"uii. A. Clauza privind %elul muncii este prev&ut #n Codul muncii !i sta"ile!te ocupaia exercitat de o persoan potrivit %i!ei postului #ntr-o %uncie sau meserie avnd ca temei pro%esia sa, pregtirea sa pro%esional; #n %uncie de %elul muncii, se disting %unciile de conducere !i cele de execuie, ast%el cum sunt preci&ate #n art. :4) din Codul muncii (!i care nu se con%und cu %uncia de administrator sau director desemnat potrivit legislaiei comerciale !i care, de regul, nu poate %i salariat). !. Clauza privind locul muncii este prev&ut #n Codul muncii. 8ocul muncii repre&int acel element care re&ult #n principal din corelarea localitii, domiciliului salariatului !i a sediului unitii #n care se prestea& munca. -l poate %i determinat !i #n amnunt, putndu-se preci&a expres dac munca se des%!oar numai la sediul unitii sau la domiciliul6re!edina salariatului, sau c se des%!oar prin deplasri #n teren %recvente, o"i!nuite (ca& #n care cel #n cau& este un salariat mo"il). C. Clauza privind durata contractului este prev&ut #n Codul muncii. 3urata contractului este, de regul, nedeterminat !i * numai #n ipote&ele limitativ prev&ute de lege (con%orm art. (1 din Codul muncii) * determinat.
.. Clauza privind timpul de munc. a Bimpul normal de munc este, potrivit art. 104 alin. 1 din Codul muncii, de ( ore pe &i !i de 5 &ile pe sptmn. Aeparti&area sa este, de regul, uni%orm. Pot exista #ns !i excepii: dac durata este mai mare de ( ore pe &i, durata timpului de munc se va diminua #n alte &ile %r a dep!i #ns )0 de ore pe sptmn. Poate exista, con%orm art. 111 din Codul muncii, dac este prev&ut #n contractul individual de munc, !i un program de lucru inegal * de la &i la &i * #n cadrul sptmnii de lucru sau #n cadrul sptmnii de lucru comprimate. 3urata maxim legal sptmnal a timpului de lucru (inclusiv orele suplimentare) este de )( de ore. Con%orm art. 111 alin. : din Codul muncii, cnd munca se e%ectuea& #n sc'im"uri durata timpului de munc va putea %i prelungit peste ( ore pe &i !i peste )( de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de re%erin de maxim de 1 luni calendaristice, s nu dep!easc )( de ore pe sptmn. +n contractul colectiv de munc unic la nivel naional (art. 10 alin. 11) perioada de re%erin avut #n vedere la sta"ilirea duratei maxime legale a timpului de lucru este de maxim 1 sptmni. Potrivit art. 111 alin. : 1 din Codul muncii, pentru anumite sectoare de activitate, uniti sau pro%esii sta"ilite prin contractul colectiv de munc unic la nivel naional se pot negocia, prin contractul colectiv de munc de ramur de activitate aplica"il, perioade de re%erin mai mari de 1 luni, dar care s nu dep!easc 1: luni. 3urata maxim legal a timpului de lucru nu poate dep!i 1: ore pe &i, deoarece repausul &ilnic tre"uie s %ie de minim 1: ore #ntre dou &ile lucrtoare. 8egea instituie reducerea timpului de munc pentru cei care lucrea& e%ectiv !i permanent #n locuri de munc cu condiii de munc deose"ite. Pentru salariaii cu vrsta de pn la 1( ani timpul de lucru este, potrivit art. 104 alin. : din Codul muncii, de maxim , ore pe &i !i 10 de ore pe sptmn (%r diminuarea salariului). b 1unca de noapte este cea care se des%!oar #ntre orele ::.00 * 0,.00. 3urata normal a muncii de noapte (#ntr-un interval de :) de ore) este de ( ore sau mai mic. Coro"ornd prevederile cuprinse #n art. 1, alin. : din contractul colectiv de munc unic la nivel naional cu cele ale art. 1:: alin. : din Codul muncii re&ult c durata normal a timpului de munc pentru salariatul #n regim de noapte nu poate dep!i o medie de ( ore pe &i calculat pe o perioad de re%erin de maximum 1 luni calendaristice cu respectarea prevederilor legale privind repausul sptmnal. 9unca de noapte poate %i recompensat %ie cu un spor de minim 15E din salariul de "a& pentru %iecare or de munc de noapte prestat, %ie cu o reducere a timpului de munc cu o or %a de durata normal din timpul &ilei !i %r reducerea salariului. -ste inter&is munca de noapte pentru tinerii su" 1( ani. Con%orm art. 1:5 alin. : din Codul muncii coro"orat cu art. 1, alin. 10 din Contractul colectiv de munc unic la nivel naional #nc'eiat pe anii :00;-:010 %emeile gravide, lu&ele !i cele care alptea& nu pot %i o"ligate s preste&e munc de noapte. c 1unca suplimentar. 3eoarece potrivit Codului muncii durata maxim legal a timpului de munc nu poate dep!i, ca regul, pla%onul maxim de )( de ore pe sptmn, re&ult c sptmnal se permit cte, cel mult, ( ore de munc suplimentar. +n ca&ul #n care acest pla%on este dep!it, #n condiiile art. 111 alin. : !i : 1 , menionate mai sus, media timpului de munc calculat #n %uncie de perioada de re%erin tre"uie s se #ncadre&e #n limitele maxime sta"ilite legal. -%ectuarea muncii suplimentare peste aceste limite este inter&is. 9unca suplimentar are urmtorul regim legal: - cu excepia situaiilor de %or ma$or sau a e%ecturii unor lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori #nlturrii consecinelor lor, poate %i dispus de ctre anga$ator numai cu acordul salariatului; - de regul, munca suplimentar tre"uie compensat cu timp li"er corespun&tor #n urmtoarele 10 de &ile (ca& #n care salariatul "ene%icia& de salariul corespun&tor pentru orele prestate peste programul normal de munc); dac acest lucru nu este posi"il, orele suplimentare tre"uie pltite cu un spor ce nu poate %i mai mic de ;5E din salariul de "a&. Binerii #n vrst de pn la 1( ani, inclusiv ucenicii, nu pot presta munc suplimentar. d) +n ca&ul %uncionarilor pu"lici art. 11 alin. 1 din 8egea nr. 1((61444 sta"ile!te o durat normal a timpului de lucru pentru %uncionarii pu"lici de ( ore pe &i !i de )0 de ore pe sptmn, %r a %ace vreo re%erire expres la durata maxim legal. ?uncionarii pu"lici pot e%ectua ore suplimentare din dispo&iia conductorului autoritii sau instituiei pu"lice * peste durata normal a timpului de lucru sau #n &ilele de sr"tori legale ori declarate &ile nelucrtoare * "ene%iciind pentru acestea de recuperri sau de plata unui spor de 100E din salariul de "a&. <umrul orelor pltite cu 100E nu poate dep!i 1,0 #ntr-un an. ,. Clauza privind timpul de odi0n a 2epaosurile periodice sunt: - pau&a de mas, care se acord numai dac timpul de munc dep!e!te , ore pe &i; - repaosul &ilnic * minim 1: ore consecutive; - repaosul sptmnal * de regul, sm"ta !i duminica; - &ilele de sr"toare legal !i alte &ile cnd nu se lucrea&: 1-: ianuarie; prima !i a doua &i de Pa!te; 1 mai; 1 decem"rie; prima !i a doua &i de Crciun; cte dou &ile pentru %iecare dintre sr"torile religioase ale altor culte dect cel cre!tin. b Concediul de odi0n. -ste reglementat #n Codul muncii de art. 114-1),. +n "a&a acestor norme exist regulamente privind concediul de odi'n pentru diverse categorii de personal. Concediile de odi'n sunt de "a& !i suplimentare. +n materia concediului de odi0n de baz sunt aplica"ile urmtoarele reguli: - durata minim a concediului de odi'n este, de :1 de &ile, potrivit contractului colectiv de munc unic la nivel naional (:0 de &ile lucrtoare con%orm Codului muncii); - concediul de odi'n se acord proporional cu timpul e%ectiv lucrat; durata concediului de odi'n este aceea!i !i pentru salariaii cu timp parial; - de regul, durata concediului !i cuantumul indemni&aiei de concediu se negocia&; - concediile tre"uie e%ectuate integral !i #n natur; c'iar dac din anumite motive este necesar s %ie %ragmentat, o %raciune de concediu tre"uie s ai" minim 15 &ile; - concediul tre"uie s se e%ectue&e #n cadrul aceluia!i an calendaristic; excepional, poate %i reportat #n anul urmtor (#n ca&urile prev&ute de lege sau de contractul colectiv de munc); - indemni&aia pentru concediu este mai mic sau egal cu valoarea total a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectiv; - #ntreruperea concediului poate avea loc #n situaiile prev&ute expres de lege, la cererea salariatului pentru motive o"iective !i, #n s%r!it, ca urmare a voinei anga$atorului (#n situaii de %or ma$or sau urgente) pltind c'eltuielile salariatului pentru a se re#ntoarce la munc; - compensarea #n "ani a concediului de odi'n nee%ectuat este permis numai #n ca&ul #ncetrii contractului individual de munc. Concediile suplimentare repre&int un numr de &ile pltite (minim 1 &ile lucrtoare pentru munca #n condiii deose"ite, pentru persoanele cu 'andicap !i pentru minori). +n s%r!it, se pot acorda !i concedii %r plat, de regul, la cererea salariatului, cu acordul anga$atorului. c) 8egea nr. 1((61444 sta"ile!te expres #n art. 15 alin. 1 c %uncionarii pu"lici au dreptul la concediu de odi'n, la concedii medicale !i la alte concedii. 3urata concediului de odi'n al %uncionarilor pu"lici nu se negocia& %iind sta"ilit prin actele normativ. Pe lng indemni&aia de concediu, %uncionarii pu"lici "ene%icia& !i de o prim egal cu salariul de "a& din luna anterioar plecrii #n concediu. F. Clauza privind salariul (prev&ut #n Codul muncii) a) .alariul repre&int contraprestaia muncii depuse de salariat #n "a&a contractului individual de munc. Pentru munca prestat, %iecare salariat are dreptul la un salariu exprimat #n "ani care se plte!te de ctre anga$ator. .alariul cuprinde: salariul de "a&, indemni&aiile, sporurile precum !i alte adaosuri (prime, premii, stimulente !.a.). Cota parte de participare la pro%it a salariailor - #n ca&ul societilor comerciale * nu %ace parte din categoria veniturilor salariale. .istemul de salari&are din cadrul %iecrui anga$ator (persoan $uridic), constnd #n: ierar'ia salariilor, criterii de acordare a lor potrivit reali&rii normelor de munc sau cerinelor %i!ei postului, condiiile de acordare a primelor, eventuale alte avanta$e nu este reglementat de actele normative. -l tre"uie sta"ilit prin contractul colectiv de munc sau, #n lipsa acestuia, prin regulamentul intern. 8a sta"ilirea salariilor %undamental este regula negocierii individuale !i6sau colective, #ntre anga$ator !i salariai. Prin negociere colectiv se sta"ile!te sistemul de salari&are #n unitate, #n timp ce prin negociere individual se determin #n concret salariul pentru %iecare salariat #n parte. +n am"ele ipote&e * ale negocierii colective !i6sau individuale * potrivit art. 154 alin. : din Codul muncii, anga$atorul nu poate negocia !i sta"ili salarii de "a& su" nivelul salariului de "a& minim "rut pe ar garantat #n plat. 0nga$atorul este o"ligat s garante&e #n plat un salariu "rut lunar cel puin egal cu salariul de "a& minim "rut pe ar. 0ceast o"ligaie #i revine anga$atorului, potrivit art. 154 alin. 1 te&a a CC-a din Codul muncii, !i #n ca&ul #n care salariatul este pre&ent la lucru, #n cadrul programului, dar nu poate s #!i des%!oare activitatea din motive neimputa"ile acestuia, cu excepia grevei. .alariile se pltesc #naintea oricror alte o"ligaii ale anga$atorului. Potrivit art. 1,1 alin. 1 din Codul muncii, plata salariului se dovede!te prin semnarea statelor de plat, precum !i prin orice alte documente $usti%icative care demonstrea& e%ectuarea plii ctre salariatul #ndreptit. .alariul se plte!te #n "ani, cel puin o dat pe lun, la data sta"ilit #n contractul individual de munc, contractul colectiv de munc aplica"il sau #n regulamentul intern, dup ca&. +ntr&ierea ne$usti%icat a plii salariului sau neplata acestuia, poate determina o"ligarea anga$atorului la plata de daune- interese pentru repararea pre$udiciului produs salariatului. Aeinerile din salariu pot %i e%ectuate numai #n condiiile !i ca&urile prev&ute de lege (inclusiv atunci cnd salariatul l-a pre$udiciat material pe anga$ator). Aeinerile din salariu, cumulate, nu pot dep!i #n %iecare lun $umtate din salariul net. a) .pre deose"ire de salariai, #n ca&ul %uncionarilor pu"lici salariile sunt sta"ilite exclusiv prin act normativ neputnd %orma nici o"iectul negocierii colective, #n cuprinsul acordurilor colective, !i nici al negocierii individuale. Pentru activitatea des%!urat, %uncionarii pu"lici au dreptul la un salariu compus din: salariul de "a&; sporul pentru vec'ime; suplimentul postului; suplimentul corespun&tor treptei de salari&are. +n pre&ent, nu exist o lege unitar cu privire la salari&area %uncionarilor pu"lici . exist legi disparate pe categorii de %uncionari pu"lici. 3. Clauza cu privire la %ormarea pro%esional (prev&ut #n Codul muncii drept clau& speci%ic). a) @i&ea& parcurgerea de ctre salariat, pe durata executrii contractului individual de munc, a unei anumite modaliti de %ormare pro%esional. +n acest cadrul, prile pot negocia: - durata cursurilor sau stagiilor de %ormare pro%esional; - scoaterea parial sau total a salariatului din activitate pe durata cursurilor sau stagiilor; - cuantumul indemni&aiei la care are dreptul salariatul dac pregtirea presupune scoaterea integral din activitate; - durata interdiciei pentru salariat de a lua iniiativa #ncetrii contractului individual de munc #n ca&ul #n care cursul sau stagiul de %ormare pro%esional a %ost mai mare de ,0 de &ile !i c'eltuielile au %ost suportate de ctre anga$ator; #n acest ca&, prin art. 145 alin. 1 din Codul muncii se sta"ile!te numai durata minim a acestei interdicii * cel puin 1 ani * durata ei concret * mai mare de trei ani * sta"ilindu-se, posi"il, prin acordul prilor. Ca un aspect esenial, tre"uie reinut c salariaii, de regul, nu au o"ligaia legal de a se per%eciona su" aspect pro%esional. b Potrivit art. 50 din 8egea nr. 1((61444 %uncionarii pu"lici au dreptul !i o"ligaia de a-!i #m"unti #n mod continuu a"ilitile !i pregtirea pro%esional. Ca urmare, autoritile !i instituiile pu"lice, #n cadrul crora ace!tia #!i des%!oar activitatea, au o"ligaia s prevad #n "ugetul anual propriu sumele necesare pentru acoperirea c'eltuielilor de per%ecionare pro%esional. Pe perioada #n care %uncionarii pu"lici urmea& %orme de per%ecionare pro%esional, ace!tia "ene%icia& de drepturile salariale cuvenite dac %ormarea pro%esional: este organi&at la iniiativa ori #n interesul autoritii sau instituiei pu"lice; este urmat la iniiativa %uncionarului pu"lic cu acordul conductorului autoritii sau instituiei pu"lice. 0tunci cnd durata cursurilor de %ormare pro%esional este mai mare de 40 de &ile #ntr-un an calendaristic, %uncionarii pu"lici sunt o"ligaia s se anga$e&e #n scris c vor lucra #n administraia pu"lic #ntre : !i 5 ani de la terminarea programelor, proporional cu numrul &ilelor de per%ecionare pro%esional, dac pentru programul respectiv nu este prev&ut o alt perioad. +n acest ca&, %uncionarii pu"lici care prsesc autoritatea sau instituia pu"lic #nainte de #mplinirea termenului prev&ut, sunt o"ligai s restituie contravaloarea c'eltuielilor e%ectuate pentru per%ecionare, precum !i, dup ca&, drepturile salariale primite pe perioada per%ecionrii, calculate #n condiiile legii proporional cu perioada rmas pn la #mplinirea termenului. 2"ligaia de mai sus nu revine %uncionarilor pu"lici care nu mai dein %uncia pu"lic din motive neimputa"ile acestora. 4. Clauza de neconcuren& (prev&ut #n Codul muncii drept clau& speci%ic). .alariatul, pe parcursul existenei contractului individual de munc, are con%orm art. 14 alin. : lit. d din Cod, o"ligaia de %idelitate %a de anga$ator (o"ligaie care include neconcurena !i con%idenialitatea). -ste o o"ligaia care nu produce e%ecte !i dup #ncetarea contractului de munc. Clau&a de neconcuren urmre!te s prelungeasc o"ligaia de neconcuren !i dup #ncetarea contractului individual de munc. -a implic o"ligaia salariatului ca, dup #ncetarea contractului individual de munc, s nu preste&e, #n interesul su propriu sau al unui ter, o activitate care se a%l #n concuren cu cea prestat la anga$atorul su, anga$atorului revenindu-i o"ligaia de a plti o indemni&aie de neconcuren lunar pe toate perioada #n care clau&a #!i produce e%ectele (perioada este de maximum : ani de la data #ncetrii contractului de munc). Potrivit art. :1 alin. 1-) !i art. :: alin. 1 !i : din Codul muncii, clau&a de neconcuren #!i produce e%ectele numai dac #n cuprinsul contractului individual de munc sunt prev&ute #n mod concret: - 0ctivitile ce sunt inter&ise salariatului la data #ncetrii contractului care pot %i acelea!i sau !i #n plus %a de cele re&ultate din respectarea o"ligaiei de %idelitate, anterior, #n timpul executrii aceluia!i contract. - Berii, care sunt, #n principal, comerciani, #n %avoarea crora se inter&ice prestarea activitii. - 0ria geogra%ic unde %ostul salariat poate %i #n competiie real cu anga$atorul. - Cuantumul indemni&aiei de neconcuren lunare - Perioada pentru care #!i produce e%ectele (dup #ncetarea contractului individual de munc). 3ac prin aceast clau& s-ar sta"ili exclusiv terii ori exclusiv aria geogra%ic * raportat la cali%icarea !i ocupaia6%uncia6postul salariatului * %r a se preci&a concret activitile inter&ise, opernd o interdicie pro%esional general, acest lucru ar %i inadmisi"il, deoarece, #n am"ele ipote&e, s-ar a%ecta #nsu!i principiul li"ertii muncii (art. )1 alin. 1 din Constituia Aomniei, repu"licat). C'iar dac nu se %ace re%erire expres la natura %unciilor (de execuie sau de conducere), clau&a de neconcuren poate s vi&e&e am"ele categorii de %uncii. Cuantumul indemni&aiei de neconcuren repre&int, potrivit art. :1 alin. ) din Codul muncii, o c'eltuial e%ectuat de ctre anga$ator, care nu are natur salarial, %iind pltit %ostului salariat dup #ncetarea contractului individual de munc, respectiv cnd nu se prestea& nici o munc la %ostul anga$ator. Cndemni&aia este o contraprestaie, o plat pentru acceptarea de ctre salariat6%ostul salariat a unei restrngeri a li"ertii de a munci * posi"il datorit consacrrii sale legale (exprese). -a se negocia& !i este de cel puin 50E din media veniturilor salariale "rute ale celui #n cau& din ultimele , luni anterioare datei #ncetrii contractului individual de munc. +n ca&ul #n care durata contractului a %ost mai mic de , luni, indemni&aia lunar de neconcuren se calculea& lund ca "a& media veniturilor salariale "rute cuvenite acestuia (salariatului) pe durata contractului respectiv. Clau&a de neconcuren, de!i inserat #n contract cu respectarea cerinelor menionate, nu-!i va produce totu!i e%ectele dac raportul de munc #ncetea& de drept (cu excepia ipote&elor reglementate de art. 5, lit. d, %, g, ' !i $ din Codul muncii) ori din iniiativa anga$atorului pentru motive care nu in de persoana salariatului. 5. Clauza de con%iden&ialitate, prev&ut #n Codul muncii drept clau& speci%ic, #n temeiul creia prile convin ca pe toat durata contractului individual de munc !i dup #ncetarea acestuia, s nu transmit date sau in%ormaii de care au luat cuno!tin #n timpul executrii contractului. 6. Clauza de mobilitate, prev&ut #n Codul muncii drept clau& speci%ic, este clau&a prin care prile sta"ilesc c, #n considerarea speci%icului muncii, executarea o"ligaiilor de serviciu de ctre salariat nu se reali&ea& #ntr-un loc sta"il de munc. 7. Clauza de con(tiin&, neprev&ut de Codul muncii, este clau&a prin care salariatul este #ndreptit s re%u&e un ordin c'iar legal al anga$atorului, dac acesta contravine con!tiinei sale. 8. Clauza de stabilitate, neprev&ut de Codul muncii, presupune c salariatului i se garantea& meninerea locului de munc o anumit perioad. 1. Clauza de risc, neprev&ut de Codul muncii, #i con%er salariatului, #n considerarea %aptului c prestea& munca #n condiii mai grele dect cele prev&ute de lege, anumite avanta$e suplimentare. 9. Clauza de dele"are de atribu&ii, neprev&ut #n Codul muncii, este clau&a prin care anga$atorul sau un salariat cu %uncie de conducere deleag o parte din atri"uiile sale unui salariat din su"ordinea lui; #n ca&ul neexecutrii atri"uiilor delegate, rspunderea revine celui care a %ost #mputernicit, iar nu celui care i-a delegat atri"uiile. ). Clauza de obiectiv, neprev&ut #n Codul muncii, este clau&a prin care salariatul #!i asum sarcina de a reali&a un o"iectiv concret, identi%icat #nc din momentul #nc'eierii contractului. <eatingerea o"iectivului nu va putea atrage, #n mod automat, #ncetarea contractului de munc, dar va putea %i luat #n considerare #n aprecierea corespunderii pro%esionale a salariatului. 3.:. ,xecutarea (i suspendarea contractului individual de munc A. ,xecutarea contractului const, #n principal, #n prestarea e%ectiv a activitii de ctre salariat !i plata salariului de ctre anga$ator. 3repturile salariatului se nasc pe msura prestrii muncii. Contractul individual de munc repre&int legea prilor !i tre"uie executat ca atare, a!a cum a %ost #nc'eiat de ctre cocontractani (pacta sunt servanda). 3ac una dintre pri nu #!i execut o"ligaiile, cealalt parte o poate aciona #n instan, lund na!tere #n acest ca& un con%lict individual de munc (un con%lict de drepturi). Pe parcursul executrii unui contract individual de munc, pot interveni mai multe operaiuni: - atestarea pe post * vi&ea& ipote&e #n care anga$atorul (#n concordan cu drepturile sale legale) testea& salariatului pentru a veri%ica dac acesta corespunde postului pentru care a %ost anga$at. .alariatul este veri%icat #n %uncie de atri"uiile preci&ate #n %i!a postului. Ca urmare a veri%icrii reali&ate de ctre anga$ator, %ie salariatul va %i atestat #n postul #n cau& #n msura #n care el este corespun&tor, %ie, #n ca& contrar, va %i concediat #n temeiul art. ,1 lit. d din Codul muncii (pentru necorespundere pro%esional); - avansarea;promovarea * nu poate interveni %r acordul salariatului, repre&entnd o modi%icare a %elului muncii. +n %uncie de opiunea anga$atorului, avansarea poate interveni %r ca salariatul #n cau& s susin un concurs. .pre deose"ire de un contract civil sau comercial #n care se poate invoca excepia de neexecutare a contractului, #n ca&ul contractului individual de munc salariatul nu poate invoca aceast excepie !i, #n consecin, s rspund prin a nu munci. 3ac anga$atorul nu #!i execut o"ligaiile asumate, salariatul este o"ligat s munceasc #n continuare, avnd la dispo&iie numai posi"ilitatea de a sesi&a instana $udectoreasc. !. -uspendarea contractului individual de munc poate interveni: - de drept 1 ; - din iniiativa salariatului : ; - din iniiativa anga$atorului 1 ; - prin acordul prilor. -%ectele principale constau #n suspendarea prestrii muncii !i a plii salariului. 0!adar, sunt suspendate e%ectele clau&elor %undamentale ale contractului. .alariatul prime!te, dup ca&, pe aceast perioad, o indemni&aie (de ;5E din salariul de "a& dac activitatea este #ntrerupt %r vina lui !i se a%l la dispo&iia anga$atorului su) sau nu prime!te nimic dac este vor"a de participarea la grev sau de a"sene nemotivate. @ec'imea #n munc se ia #n considerare dac este vor"a de ca&urile de suspendare ale contractului individual de munc #n care salariatul este nevinovat. 3ac salariatul este vinovat de suspendarea contractului individual 1 +n urmtoarele ca&uri reglementate de art. 50 din Codul muncii: concediu de maternitate; concediu pentru incapacitate temporar de munc; carantin; e%ectuarea serviciului militar o"ligatoriu; exercitarea unei %uncii #n cadrul unei autoriti executive, legislative ori $udectore!ti, pe toat durata mandatului, dac legea nu prevede alt%el; #ndeplinirea unei %uncii de conducere salari&ate #n sindicat; %ora ma$or; #n ca&ul #n care salariatul este arestat preventiv, #n condiiile Codului de procedur penal; #n alte ca&uri expres prev&ute de lege. : +n ipote&ele prev&ute de art. 51 alin. 1 din Codul muncii: concediul pentru cre!terea copilului #n vrst de pn la : ani sau, #n ca&ul copilului cu 'andicap, pn la #mplinirea vrstei de 1 ani; concediul pentru #ngri$irea copilului "olnav #n varst de pn la ; ani sau, #n ca&ul copilului cu 'andicap, pentru a%eciuni intercurente, pn la #mplinirea vrstei de 1( ani; concediul paternal; concediul pentru %ormare pro%esional; exercitarea unor %uncii elective #n cadrul organismelor pro%esionale constituite la nivel central sau local, pe toat durata mandatului; participarea la grev. Con%orm art. 51 alin. : din Codul muncii, contractul individual de munc poate %i suspendat #n situaia a"senelor nemotivate ale salariatului, #n condiiile sta"ilite prin contractul colectiv de munc aplica"il, contractul individual de munc, precum !i prin regulamentul intern. 1 +n situaiile menionate #n art. 5: din Codul muncii: pe durata cercetrii disciplinare preala"ile, #n condiiile legii; ca sanciune disciplinar; #n ca&ul #n care anga$atorul a %ormulat plngere penal #mpotriva salariatului sau acesta a %ost trimis #n $udecat pentru %apte penale incompati"ile cu %uncia deinut, pn la rmnerea de%initiv a 'otrrii $udectore!ti; #n ca&ul #ntreruperii temporare a activitii, %r #ncetarea raportului de munc, #n special pentru motive economice, te'nologice, structurale sau similare; pe durata deta!rii. de munc (cum este ca&ul a"senelor nemotivate), con%orm art. )4 alin. ) din Codul muncii, pe durata suspendrii cel #n cau& nu va "ene%icia de nici un drept care re&ult din calitatea sa de salariat (nici de vec'ime #n munc). +n situaia #n care contractul individual de munc a %ost suspendat de ctre anga$ator, %r vina salariatului, !i ulterior se constat nevinovia acestuia, salariatul va primi despgu"iri. +n ipote&ele #n care salariatul este lider de sindicat, contractul individual de munc nu poate #nceta din iniiativa anga$atorului dect dac salariatul respectiva svr!it (cu vinovie) o a"atere disciplinar. 3.<. 1odi%icarea contractului individual de munc Contractul individual de munc poate %i modi%icat oricnd prin acordul prilor. .alariatul nu #l poate modi%ica niciodat unilateral. 8a rndul su, anga$atorul poate modi%ica unilateral clau&ele contractului individual de munc numai #n condiiile prev&ute expres de legislaia muncii. .untem #n pre&ena unei vi&iuni restrictive: de regul, clau&ele %undamentale ale contractului individual de munc (%elul muncii, locul muncii, salariul, durata, timpul de munc, timpul de odi'n !.a.) nu pot %i modi%icate unilateral de ctre anga$ator. +n acest %el, %iind su"ordonat anga$atorului, salariatul este aprat de un eventual a"u& de drept. Codul muncii reglementea& urmtoarele ca&uri #n care contractul individual de munc poate %i modi%icat unilateral de ctre anga$ator (art. )1- )(): A. .ele"area, #n prima perioad (pentru care poate %i dispus #n mod unilateral). Presupune exercitarea temporar, din dispo&iia !i #n interesul anga$atorului, de ctre salariat, a unor sarcini corespun&toare atri"uiilor sale de serviciu, #n a%ara locului de munc o"i!nuit (de regul, la un alt anga$ator). .e poate sta"ili prin act unilateral al anga$atorului numai pe o perioad de pn la ,0 de &ile. Pe aceast perioad, dispo&iia unilateral a anga$atorului este o"ligatorie. 3ac anga$atorul dore!te s prelungeasc durata delegrii o poate %ace, pentru o aceea!i durat, #ns numai cu acordul salariatului. Pe durata delegrii, i se acord salariatului anumite drepturi pentru transport, ca&are, diurn. -l rmne #n timpul delegrii #n acela!i raport de munc cu anga$atorul su (iniial). 3ac produce o pagu" unitii la care a %ost delegat !i #ntre cele dou uniti exist un contract * #n executarea cruia s-a dispus delegarea * unitatea pgu"it se poate adresa unitii care l-a delegat cu aciune #n daune !i, apoi, unitatea care l-a delegat se #ndreapt #mpotriva salariatului su. +n ca&ul #n care #ntre uniti nu exist un raport contractual, unitatea pgu"it se poate adresa unitii delegante sau salariatului, ori amndurora. 3elegarea #ncetea&: la expirarea termenului; la momentul #ndeplinirii sarcinilor care au %ormat o"iectul ei; prin revocare; prin acordul prilor; la momentul #ncetrii contractului individual de munc. !. .eta(area, #n prima perioad (pentru care poate %i dispus #n mod unilateral). Con%orm art. )5 din Codul muncii, deta!area presupune sc'im"area temporar a locului de munc ocupat de salariat din dispo&iia anga$atorului la un alt anga$ator, #n scopul executrii unor lucrri #n interesul acestuia din urm. -xcepional, se poate modi%ica prin deta!are !i %elul muncii, dar numai cu consimmntul scris al salariatului. -ste o msur temporar dispus #n mod unilateral pe o perioad de maxim un an. 3up aceast perioad * %r a avea limit de timp * se poate sta"ili din , #n , luni, dar numai cu acordul salariatului. .alariatul poate re%u&a deta!area dispus de anga$ator numai #n mod excepional !i pentru motive personale temeinice. Cel deta!at are dreptul la plata c'eltuielilor de transport !i ca&are !i la o indemni&aie de deta!are #n condiiile sta"ilite de lege sau de contractul colectiv de munc. 3repturile salariatului deta!at se acord de ctre anga$atorul la care s-a dispus deta!area (la care lucrea& e%ectiv). Pe durata deta!rii, contractul individual de munc al salariatului deta!at este cedat temporar de ctre primul anga$ator celui de-al doilea, ast%el #nct * dac este ca&ul * sancionarea disciplinar a salariatului se va %ace de ctre cel de-al doilea anga$ator. Cu toate acestea, anga$atorul la care salariatul este deta!at nu poate dispune concedierea !i nici retrogradarea #n %uncie a salariatului, dect cu acordul anga$atorului iniial, deoarece contractul individual de munc a %ost cedat numai parial !i temporar, salariatul urmnd s revin la primul anga$ator. +n msura #n care salariatul deta!at a produs un pre$udiciu celui de-al doilea anga$ator rspunderea patrimonial operea& %a de acesta. .pre deose"ire de reglementarea anterioar, Codul muncii dispune c #n ca&ul #n care anga$atorul la care s-a dispus deta!area nu #!i #ndepline!te o"ligaiile, ele vor %i #ndeplinite de ctre anga$atorul care a dispus deta!area. 3ac nici unul dintre anga$ator nu #!i #ndepline!te o"ligaiile, salariatul are dreptul s revin la locul su de munc * de la care a %ost deta!at * !i s se adrese&e $ustiiei pentru a cere oricruia dintre anga$atori s-!i #ndeplineasc o"ligaiile. 3eta!area #ncetea& prin: expirarea termenului; revocare; acordul prilor; la momentul #ncetrii contractului individual de munc. C. For&a major, respectiv acea #mpre$urare strin de pri, neimputa"il lor, constnd intr-un %enomen natural sau social exterior, extraordinar !i a"solut de ne"iruit pentru orice su"iect de drept. .. ,xisten&a unei recomandri medicale care impune anga$atorului sc'im"area %elului6locului de munc al salariatului #n interesul asigurrii sntii acestuia. ,. Ca sanc&iune disciplinar (respectiv #n ca&ul retrogradrii #n %uncie * art. :,) alin. : lit. c) din Cod). 3.=. >ncetarea contractului individual de munc 3.=.1. -itua&ii. 0rt. 55 din Codul muncii enumer trei ipote&e #n care contractul individual de munc poate #nceta: - de drept (art. 55 lit. a); - prin acordul de voin& al pr&ilor (art. 55 lit. "); - din ini&iativa uneia dintre pr&i (art. 55 lit. c), respectiv prin: demisie, ca act unilateral al salariatului prin care acesta #nelege s pun capt raportului su de munc cu anga$atorului; concediere, cnd avem de-a %ace cu re&ilierea unilateral a contractului de munc de ctre anga$ator. .unt necesare urmtoarele preci&ri: - acordul de voin re%eritor la #ncetarea contractului individual de munc potrivit art. 55 lit. ", tre"uie s respecte acelea!i reguli vala"ile !i la #nc'eierea contractului respectiv; ast%el, prile, #n cuno!tin de cau&, tre"uie s exteriori&e&e concret !i precis voina de #ncetare a contractului !i s nu intervin vreo cau& care s conduc la a%ectarea voinei prilor din cau&a existena unui viciu de consimmnt. 0cordul prilor tre"uie consemnat #n scris, dar !i #n ca&ul #n care #ncetarea nu se reali&ea& #n %orm scris, ea este vala"il #ntocmai ca !i la #nc'eierea contractului individual de munc; - #ncetarea contractului individual de munc din iniiativa uneia dintre pri este reglementat radical di%erit pentru salariat %a de anga$ator: #n timp ce salariatul poate demisiona oricnd, avnd numai o du"l o"ligaie de a o %ace #n scris !i de a respecta un termen de preavi&, anga$ator nu #l poate concedia pe salariat, de regul, dect #n ca&urile !i #n condiiile strict prev&ute de lege, a!adar #ntr-o vi&iune restrictiv. -ste cea mai elocvent msur legal pentru asigurarea sta"ilitii #n munc a salariailor; - #ncetarea contractului individual de munc se deose"e!te %undamental de nulitatea aceluia!i contract. <ulitatea repre&int acea sanciune care intervine pentru nerespectarea oricreia dintre condiiile legale necesare pentru #nc'eierea vala"il a contractului. Potrivit art. 5; alin. 1 din Codul muncii, nulitatea contractului individual de munc poate %i acoperit prin #ndeplinirea ulterioar a condiiilor impuse de lege, cu excepia situaiilor #n care nulitatea intervine din cau&a caracterului ilicit sau imoral al o"iectului contractului sau al cau&ei acestuia. Persoana care a prestat munca #n temeiul unui contract individual de munc nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespun&tor modului !i e%ectelor #ndeplinirii atri"uiilor de serviciu. 3.=.2. >ncetarea de drept. Ca&urile #n care intervine #ncetarea de drept a contractului individual de munc sunt prev&ute la art. 5, din Codul muncii: - la data decesului salariatului; - la data rmnerii irevoca"ile a 'otrrii $udectore!ti de declarare a morii sau a punerii su" interdicie a salariatului; - la data comunicrii deci&iei de pensionare pentru limit de vrst, pensionare anticipat, pensionare anticipat parial sau pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii; - ca urmare a constatrii nulitii a"solute a contractului individual de munc, de la data la care nulitatea a %ost constatat prin acordul prilor sau prin 'otrre $udectoreasc de%initiv; - ca urmare a admiterii cererii de reintegrare #n %uncia ocupat anterior de salariatul concediat, %uncie ocupat #ntre timp de o alt persoan, creia #i va #nceta contractul individual de munc, de drept, pentru a putea %i reintegrat cel concediat nelegal sau netemeinic; - ca urmare a condamnrii la executarea unei pedepse privative de li"ertate, de la data rmnerii de%initive a 'otrrii $udectore!ti; - de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avi&elor, autori&aiilor ori atestrilor necesare pentru exercitarea pro%esiei; - ca urmare a inter&icerii exercitrii unei pro%esii sau a unei %uncii, ca msur de siguran ori pedeaps complementar, de la data rmnerii de%initive a 'otrrii $udectore!ti prin care s-a dispus interdicia #n cau&; - la data expirrii termenului contractului individual de munc #nc'eiat pe durata determinat; - retragerea acordului prinilor sau al repre&entanilor legali, #n ca&ul salariailor cu vrsta cuprins #ntre 15 !i 1, ani. +n toate aceste ca&uri, cu toate c legea FtaceG, anga$atorul tre"uie s emit un act intern prin care s constate situaia de #ncetare a contractului individual de munc !i s-l comunice salariatului #n cau&. 3ar, contractul individual de munc nu #ncetea& de drept ca urmare a unei msuri adoptate de ctre anga$ator. +ncetarea se produce ex lege, anga$atorul ne%cnd altceva dect s #ntocmeasc un simplu act de constatare. 3.=.3. .emisia Aepre&int, con%orm art. ;4 din Codul muncii, actul scris prin care salariatul #nelege s pun capt unilateral contractului su individual de munc. 3atorit principiului li"ertii muncii, salariatul este o"ligat numai s noti%ice anga$atorului demisia, #n scris, !i s respecte un termen de preavi& (care nu poate %i mai mare de 15 &ile calendaristice #n ca&ul %unciilor de execuie !i de 10 de &ile calendaristice #n ca&ul %unciilor de conducere). 3urata preavi&ului se sta"ile!te prin contractul individual de munc sau prin contractul colectiv de munc aplica"il. 8a #mplinirea termenului de preavi&, contractul individual de munc #ncetea&. 3ar, contractul #ncetea& * posi"il * !i la data renunrii totale sau pariale de ctre anga$ator la termenul de preavi& (care, legal, este sta"ilit #n %avoarea lui). Prin excepie, salariatul poate s demisione&e %r preavi& atunci cnd anga$atorul nu-!i #ndepline!te o"ligaiile re&ultate din contractul individual de munc #nc'eiat. ?orma scris a demisiei este cerut de lege ca o condiie ad validitatem. 3emisia nu tre"uie nici motivat de ctre salariat !i nici apro"at de ctre anga$ator. Pe durata preavi&ului, contractul individual de munc #!i produce toate e%ectele, salariatul tre"uie s-!i #ndeplineasc o"ligaiile de serviciu !i anga$atorul s #i plteasc salariul. 3ac #n perioada de preavi& contractul individual de munc este suspendat, termenul de preavi& va %i !i el suspendat. 3emisia poate %i revocat #nainte de #mplinirea termenului de preavi& prev&ut de lege, dar numai cu acordul anga$atorului sau, #n mod tacit, atunci cnd salariatul continu s-!i des%!oare activitatea #n cadrul unitii. 3.=.*. Concedierea salariatului de ctre an"ajator A. 5nterdic&ii. Codul muncii interzice cu titlu permanent n art. ?= concedierea salaria&ilor pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, religie, opiune politic, origine social, apartenen sau activitate sindical !i pentru exercitarea legal a dreptului la grev !i a drepturilor sindicale. +n a%ara acestor interdicii a"solute, exist !i interdic&ii temporare, pe durata crora salariatul nu poate %i concediat. 0st%el, con%orm art. ,0 din Codul muncii, concedierea salariailor nu poate %i dispus: pe durata incapacitii temporare de munc; pe durata concediului pentru carantin; pe durata #n care %emeia salariat este gravid, #n msura #n care anga$atorul a luat cuno!tin de acest %apt anterior emiterii deci&iei de concediere; pe durata concediului de maternitate; pe durata concediului pentru cre!terea copilului #n vrst de pn la : ani sau #n ca&ul copilului cu 'andicap pn la #mplinirea vrstei de 1 ani; pe durata concediului pentru #ngri$irea copilului "olnav #n vrst de pn la ; ani sau #n ca&ul copilului cu 'andicap pentru a%eciuni intercurente pn la #mplinirea vrstei de 1( ani; pe durata #ndeplinirii serviciului militar; pe durata concediului de odi'n; pe durata exercitrii unei %uncii eligi"ile intr-un organism sindical cu excepia ca&ului #n care concedierea este dispus pentru a"ateri disciplinare. +n toate aceste ca&uri, persoana poate %i concediat, dar numai dup ce #ncetea& situaiile preci&ate #n cuprinsul legii, pentru aceste perioade. 0!adar, posi"ilitatea concedierii este amnat, #n interesul salariatului: ea nu poate %i dispus pe parcursul existenei uneia dintre situaiile reglementate de art. ,0, ci numai dup #ncetarea ei. !. Concedierea individual din motive ce &in de persoana salariatului. a Concedierea disciplinar. @otrivit art. A1 lit. a din Codul muncii+ salariatul poate %i concediat n cazul n care acesta sv'r(e(te+ cu vinov&ie+ o sin"ur abatere "rav sau abateri repetate. -ste ca&ul tipic de concediere disciplinar reglementat de legislaia muncii, concedierea %iind posi"il #n dou ipote&e: - atunci cnd salariatul svr!e!te o singur a"atere grav; - atunci cnd sunt svr!ite a"ateri repetate (minim : a"ateri). Pentru a interveni concedierea disciplinar legiuitorul nu impune ca %aptele reinute #n sarcina salariatului s %ie identice. -ste posi"il s %ie luate #n considerare !i %aptele svr!ite anterior de ctre salariat, %apte care au %ost de$a sancionate deoarece, actualmente, #n materia rspunderii disciplinare nu mai este reglementat rea"ilitarea disciplinar. 8a sta"ilirea sanciunii disciplinare aplica"ile salariatului pot %i avute #n vedere !i a"ateri anterioare care #ns nu au %ost #nc sancionate #n msura #n care nu a intervenit termenul de prescripie extinctiv cu privire la sancionarea acestora. +ntrunirea numrului minim de dou a"ateri disciplinare nu #nseamn c, automat, cel care le-a svr!it poate %i concediat. Cndi%erent de numrul a"aterilor disciplinare svr!ite, concedierea se dispune datorit imposi"ilitii anga$atorului de a-l mai ine pe salariat #n colectivul su. +n acest ca& avnd de a %ace cu o concediere disciplinar, anga$atorul este o"ligat s e%ectue&e o cercetare disciplinar preala"il pentru a putea sta"ili %apta sau %aptele imputate salariatului vinovat, e%ectele duntoare pe care le- a(u) produs, vinovia, precum !i dac exist o legtur de cau&alitate dintre %apt !i urmrile acesteia. b Concedierea n cazul arestrii preventive. @otrivit art. A1 lit. b din Codul muncii+ concedierea poate interveni atunci c'nd salariatul este arestat preventiv mai mult de 3B de zile. +n aceast situaie, concedierea nu intervine ca urmare a certitudinii c salariatul a svr!it o %apt penal. .alariatul este arestat preventiv, urmnd s se sta"ileasc ulterior dac a %ost vinovat sau nu !i, #n consecin, operea& pre&umia de nevinovie. 3eci, #n acest ca&, nu interesea& vinovia salariatului, motivul pentru care anga$atorul #l poate concedia pe salariatul su constituindu-l %aptul c legea aprecia& c a"sena salariatului mai mult de 10 de &ile de la locul de munc ar putea constitui o di%icultate pentru anga$ator. Ca atare, anga$atorul nu este o"ligat s #l concedie&e; va putea s-l concedie&e #ns pe salariat dac este necesar s #ncadre&e #n %uncia respectiv o alt persoan. <u contea& dac %apta salariatului are sau nu legtur cu serviciul, ci %aptul o"iectiv al imposi"ilitii salariatului de a se a%la la locul de munc. +n ca&ul #n care #nsu!i anga$atorul a %cut plngere penal sau, %r a o %i %cut el, salariatul a %ost trimis #n $udecat pentru %apte incompati"ile cu %uncia deinut, anga$atorul poate dispune suspendarea salariatului din %uncie; concedierea nu o poate dispune #ns dect dac a expirat termenul de 10 de &ile prev&ut de lege. Concedierea salariatului #nainte de scurgerea termenului de 10 de &ile este lovit de nulitate a"solut. c Concedierea din motive medicale. @otrivit art. A1 lit. c din Codul muncii+ salariatul poate %i concediat pentru motive medicale atunci c'nd or"anele de expertiz medical constat c salariatul a devenit inapt %izic (i ;sau psi0ic+ %apt ce nu$i permite acestuia s (i ndeplineasc atribu&iile corespunztoare locului de munc ocupat. Cnaptitudinea #n acest ca& este parial re%erindu-se numai la locul de munc pe care #l ocup salariatul #n cau&. +n ca&ul #n care ar %i o inaptitudine general, s-ar pune pro"lema pensionrii pentru invaliditate de gradul C sau CC a salariatului, iar nu a concedierii acestuia. 2rganul de experti& medical tre"uie s constate, a!a cum legea dispune, inaptitudinea %i&ic !i6sau psi'ic a salariatului pentru exercitarea atri"uiilor de serviciu. d Concedierea pentru necorespundere pro%esional. @otrivit art. A1 lit. d din Codul muncii+ salariatul poate %i concediat pentru necorespundere pro%esional. Concedierea intervine #n acest ca& %r ca salariatul s %ie vinovat. -ste vor"a de necorespunderea pro%esional aprut pe parcursul executrii contractului individual de munc, #n sensul c, de!i salariatul a corespuns iniial cerinelor postului pe care-l ocup, sau acesta #ndeplinea la #nceput condiiile de studii cerute de lege, ulterior, #n %apt, el nu mai corespunde. /i aceasta deoarece %ie legea, ca urmare a modi%icrii ei, impune condiii de studii superioare sau de vec'ime, di%erite de cele anterioare, %ie salariatul * neocupndu-se #n timp de pregtirea sa * nu poate s-!i #ndeplineasc corespun&tor atri"uiile de serviciu. Con%orm art. ,1 alin. : din Codul muncii, anga$atorul este o"ligat s reali&e&e o evaluare prealabil a salariatului #n cau&, potrivit procedurii sta"ilite prin contractul colectiv de munc unic la nivel naional sau la nivel de ramur aplica"il, precum !i prin regulamentul intern. Contractul colectiv #nc'eiat la nivel naional pentru anii :00; * :010 prevede procedura acestei evaluri preala"ile unei concedieri pentru necorespundere pro%esional. +n acest scop, salariatul va %i convocat, cu cel puin 15 &ile #nainte !i apoi examinat; examinarea acestuia va putea avea ca o"iect doar activitile prev&ute #n %i!a postului salariatului #n cau&. .alariatul poate contesta 'otrrea comisiei de examinare #n termen de 10 &ile de la comunicare. 0"ia ulterior, dac 'otrrea nu a %ost contestat sau contestaia a %ost respins, se va putea proceda la concedierea salariatului pentru necorespundere pro%esional. +n ca&ul concedierii pentru necorespundere pro%esional salariatul va "ene%icia de un termen de preavi&. <imic nu se opune, dac salariatul este de acord, ca #n loc de a %i concediat s %ie trecut pe un alt post corespun&tor pregtirii sale. e Concedierea n cazul ndeplinirii condi&iilor pentru pensionare. @otrivit art. A1 lit. e din Codul muncii+ salariatul poate %i concediat n cazul n care ndepline(te condi&iile de v'rst standard (i sta"iul de cotizare (i nu a solicitat pensionarea n condi&iile le"ii. 8a #mplinirea condiiilor la care se re%er art. ,1 lit. e, sunt posi"ile urmtoarele soluii: - anga$atorul s dispun * dac aprecia& c #i este util * concedierea celui #n cau&; - s se continue raportul de munc %r nici o %ormalitate de ordin $uridic (#n "a&a aceluia!i contract individual de munc). C. Concedierea individual din motive ce nu &in de persoana salariatului. Potrivit art. ,5 alin. 1 din Codul muncii, #ncetarea contractului individual de munc este determinat de des%iinarea locului de munc ocupat de salariat , din unul sau mai multe motive %r legtur cu persoana acestuia. 9otivele care determin des%iinarea locului de munc ocupat de salariat pot %i: - di%icultile economice; - reorgani&area activitii; - trans%ormrile te'nologice; - decesul anga$atorului persoan %i⁣ - rmnerea irevoca"il a 'otrrii $udectore!ti de declarare a morii sau a punerii su" interdicie a anga$atorului persoan %i⁣ - di&olvarea anga$atorului persoan $uridic; - mutarea anga$atorului #n alt localitate. 3es%iinarea locului de munc tre"uie s %ie e%ectiv (respectivul post s %i %ost suprimat din statul de %uncii) !i s ai" o cau& real !i serioas, respectiv: s ai" caracter obiectiv (s nu presupun vreun motiv #n legtur cu persoana salariatului); s %ie precis (s constituie verita"ilul motiv al concedierii); s %ie serioas (#n sensul ca motivul ori motivele identi%icate de ctre anga$ator s ai" o anumit gravitate care s impun cu adevrat reducerea unor locuri de munc). Cu toate c art. ,5 alin. : care impune cerina existenei unei cau&e reale !i serioase vi&ea& numai concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului, #n realitate, o ast%el de cau& tre"uie s existe #n toate ca&urile de concediere a salariatului, #n ca& contrar, %iind posi"il a"u&ul de drept al anga$atorului. 0nga$atorul tre"uie s sta"ileasc, dac au aprut ast%el de motive, care locuri de munc se impun a %i reduse !i numai ulterior s treac la concedierea e%ectiv a celui6celor care ocup locurile de munc #n cau&. ,ste justi%icat concedierea dac: - comerciantul anga$ator are datorii la "anc !i a su%erit !i o reducere a ci%rei de a%aceri (#n acest ca& se cer am"ele condiii, cumulativ); - dou posturi sunt grupate #ntr-unul singur; - cel concediat este #nlocuit cu: un cola"orator voluntar; un asociat (#n societile comerciale de persoane); un prestator de servicii * persoan %i&ic sau persoan $uridic * utili&at doar temporar #n perioada estival; - trecerea salariatului #n cau& pe un alt post, de!i necesar, nu este posi"il; - locul de munc s-a des%iinat ca urmare a pierderii unicului client al anga$atorului; - se introduc te'nologii noi; - unitatea se mut #ntr-o alt localitate pentru a #nltura anumite di%iculti te'nice, administrative sau comerciale. 9u este justi%icat concedierea dac: - anga$atorul nu des%iinea&, #n preala"il, postul6posturile vacant(e) similar(e); - anga$atorul #ncadrea& ulterior, la un interval scurt, un salariat pentru a ocupa un post similar; - un salariat, #ncrcat excesiv, a %ost #nsrcinat s execute !i sarcinile de serviciu ale celui concediat (ca& #n care, #n realitate, locul de munc, #neles drept %uncie6post, nu a disprut ca necesitate %uncional); - sunt concediai doi salariai !i sunt #nlocuii * am"ii * de ctre o persoan * alta dect unul dintre cei doi * care ocup un post de aceea!i natur cu cel (cele) des%iinat(e); - se des%iinea& numai postul #n care salariatul era deta!at !i realitatea motivului concedierii (economic sau de alt natur) nu coexist la am"ele uniti (att cea care l-a deta!at pe salariat, ct !i cea la care salariatul respectiv este deta!at); - unitatea %r personalitate $uridic (sucursal), avnd di%iculti de natur %inanciar, este integrat unei societi comerciale care nu #ntmpin di%iculti economico-%inanciare; - situaia %inanciar a anga$atorului este de%icitar de mai muli ani !i nu s-a demonstrat nici o agravare a ei; - anga$atorul !i-a determinat propria insolva"ilitate, ori !i-a produs anumite di%iculti %inanciare, sau a prelevat #n interes personal sume mai mari dect #i permitea #n mod normal pro%itul reali&at; - su" pretextul reali&rii de economii, salariatul concediat este #nlocuit de un salariat mai puin cali%icat care ocup acela!i post; - des%iinarea unor locuri de munc dintr-o unitate cu ci%ra de a%aceri a%lat #n cre!tere cert, rspunde mai puin la o necesitate de ordin economic, ct la dorina de a pstra nivelul renta"ilitii #n detrimentul sta"ilitii locurilor de munc. +n acest ca&, concedierile nu s-ar "a&a pe un motiv economic; o atare reorgani&are a activitii ar %i decis doar pentru a suprima anumite locuri de munc, iar nu pentru a pstra competitivitatea #ntreprinderii #n cau&. .. Concedierea colectiv. +n "a&a aceluia!i text legal * art. ,5 din Codul muncii * se poate dispune !i concedierea colectiv, #n condiiile reglementate de art. ,(-;: din Codul muncii !i 2.D.>. nr. 4(61444 privind protecia social a persoanelor ale cror contracte individuale de munc vor %i des%cute ca urmare a concedierilor colective. Aeglementrile de mai sus sunt con%orme cu 3irectiva 4(6456C- privind armoni&area legislaiei statelor mem"re relativ la concedierea colectiv. Pentru a interveni concedierea colectiv tre"uie #ndeplinite cumulativ urmtoarele condiii: - disponi"ili&area personalului s ai" ca temei legal art. ,5 din Codul muncii; - numrul salariailor concediai s %ie de: cel puin 10 salariai, dac anga$atorul are #ncadrai #ntre :0 !i 100 de salariai; cel puin 10E din salariai dac anga$atorul are #ncadrai #ntre 100 !i 100 de salariai; de cel puin 10 de salariai dac anga$atorul are #ncadrai peste 100 de salariai. - disponi"ili&area s se e%ectue&e #n decursul a 10 de &ile calendaristice; - salariaii disponi"ili&ai s ai" o vec'ime #n munc, la anga$atorul care-i disponi"ili&ea& de minim , luni din ultimele 1: luni anterioare disponi"ili&rii. +n ca&ul #n care anga$atorul intenionea& s e%ectue&e concedieri colective, are o"ligaia de a iniia, #n timp util !i #n scopul a$ungerii la o #nelegere, consultri cu sindicatul sau, dup ca&, cu repre&entanii salariailor, cu privire cel puin la: - metodele !i mi$loacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numrului de salariai care vor %i concediai; - atenuarea consecinelor concedierii prin recurgerea la msuri sociale care vi&ea&, printre altele, spri$in pentru recali%icarea sau reconversia pro%esional a salariailor concediai. Con%orm art. ,( alin. : din Codul muncii, la sta"ilirea numrului e%ectiv de salariai concediai, potrivit alin. 1 Fse iau #n calcul !i acei salariai crora le-au #ncetat contractele individuale de munc din iniiativa anga$atorului, din unul sau mai multe motive %r legtur cu persoana salariatului, cu condiia existenei a cel puin 5 concedieriG. Bemeiul care $usti%ic aceast concediere #l poate repre&enta #ncetarea contractului individual de munc prin acordul prilor #ns la cerea6propunerea anga$atorului ori demisia provocat * prin presiuni * tot de ctre anga$ator. Preala"il concedierii colective, legea prevede termene precise ale dialogului cu sindicatul, sau, dup ca&, cu repre&entanii salariailor, precum !i cu inspectoratul teritorial de munc !i agenia teritorial de ocupare a %orei de munc. Aegula o constituie #ncercarea, pe toate cile, de evitare a concedierii colective prin identi%icarea de soluii alternative, sau cel puin de reducere a dimensiunilor acesteia !i a impactului su social. Punctul de vedere al sindicatului sau al repre&entanilor salariailor * #n mod o"ligatoriu necesar * nu este !i o"ligatoriu pentru anga$ator. 0!adar, prin in%ormarea !i consultarea salariailor, se #ncearc reali&area unui consens, dar * #n a"sena acestuia * anga$atorul este li"er s procede&e la concedierea colectiv, a!a cum #i cer interesele sale; el poate s decid concedierea colectiv, a!a cum crede de cuviin, asumndu-!i #ns riscul controlului $udectoresc (la sesi&area salariatului6salariailor). Potrivit art. ,; din Codul muncii salariaii concediai din motive care nu in de persoana lor "ene%icia& de msuri active de com"atere a !oma$ului !i pot "ene%icia !i de compensaii, #n condiiile prev&ute de lege !i de contractul colectiv de munc aplica"il. Plata compensatorie repre&int, potrivit art. :( din 2rdonana de Drgen a >uvernului nr. 4(61444 o sum de "ani neimpo&a"il al crei cuantum lunar este egal cu salariul mediu net pe unitate reali&at de cel #n cau& #n luna anterioar disponi"ili&rii. 0rt. ;( alin. 1 din contractul colectiv de munc unic la nivel naional preci&ea& expres %aptul c, dac la nivelul unitii apare necesitatea unor concedieri colective, partenerii sociali vor negocia acordarea unor compensaii, #n %uncie de posi"ilitile anga$atorului. 0cordarea de ctre anga$ator a plilor compensatorii poate %i sta"ilit ca atare: - anterior concedierii colective, #n cuprinsul contractului colectiv de munc aplica"il la nivelul unitii; - ulterior, la momentul intervenirii concedierii colective, #n "a&a unei preala"ile negocieri, prin acordul partenerilor sociali. Plile compensatorii acordate #n ca&ul concedierii colective a salariailor se vor suportata de ctre anga$ator din %ondul de salarii disponi"il. 0!adar, plile compensatorii se acord, #n "a&a acordului dintre anga$ator !i sindicat (sau repre&entanii salariailor), cuantumul lor sta"ilindu-se #n %uncie de posi"ilitile %inanciare ale anga$atorului (%r a se co"or# su" minimul sta"ilit de art. 1: din 2.D.>. nr. 4(61444). ,. @rotec&ia salaria&ilor concedia&i. Acordarea preavizului. +n ca&ul concedierii neimputa"ile, comerciantul-anga$ator are o"ligaia, con%orm art. ;1 alin. 1 din Codul muncii, de a acorda un preaviz ce nu poate %i mai mic de 1? zile lucrtoare, dar care, potrivit art. :* alin 2 din contractul colectiv de munc unic la nivel na&ional+ este de 2B de zile lucrtoare. Persoanele cu 'andicap "ene%icia& #n ca&ul concedierii neculpa"ile de un preavi& de minimum 10 de &ile lucrtoare. +n tot acest interval salariatul tre"uie s-!i continue activitatea, primind de la anga$ator salariul pentru munca prestat. )%erirea unui loc de munc n unitate. 0nga$atorul este o"ligat, potrivit art. ,) din Codul muncii s o%ere salariatului un alt loc de munc, anterior concedierii din motive neimputa"ile (la aceste motive se adaug situaia de #ncetare de drept reglementat de art. 5, lit. % din Codul muncii * respectiv, ca urmare a admiterii cererii de reintegrare #n %uncia ocupat de salariat a unei persoane concediat ilegal sau #n mod netemeinic). 0ceast o"ligaie constituie, #n ultim anali&, o obli"a&ie de dili"en& (iar nu de scop). Ca urmare, anga$atorul este considerat a %i #n culp numai #n msura #n care se poate %ace dovada c nu a %cut tot posi"ilul pentru #ndeplinirea ei. 3ac anga$atorul nu dispune de locuri de munc vacante, con%orm art. ,) alin. : din Codul muncii, #i revine o"ligaia de a noti%ica aceast situaie 0geniei teritoriale de ocupare a %orei de munc #n vederea redistri"uirii salariatului la un alt loc de munc potrivit pregtirii sale pro%esionale sau, dup ca& capacitii (medicale) de munc. +n termen de 1 &ile lucrtoare de la comunicarea locului de munc vacant, salariatul #!i poate mani%esta sau nu consimmntul cu privire la anga$area #n noul loc de munc. 3ac salariatul nu-!i mani%est expres consimmntul sau re%u& postul o%erit ori dac anga$atorul nu are locuri de munc disponi"ile, dup noti%icarea 0geniei, se poate dispune concedierea salariatului. @lata unor compensa&ii. Concedierea salariatului, %r culpa lui, antrenea& plata unor compensaii, ast%el: - con%orm art. ,) alin. 5 din Codul muncii, #n ca&ul concedierii pentru motive de ordin medical, certi%icate ca atare (art. ,1 lit. c), salariatul "ene%icia& de o compensaie #n condiiile sta"ilite #n contractul colectiv de munc aplica"il sau #n contractul individual de munc, dup ca&; - potrivit art. ,; din Cod, salariaii concediai pentru motive care nu in de persoana lor (corespun&tor art. ,5 alin. 1 * datorit des%iinrii locului de munc) "ene%icia& de compensaii #n condiiile prev&ute de lege !i de contractul colectiv de munc. 8egea reglementea& modul de acordare a compensaiilor numai #n ca&ul concedierilor colective !i al concedierii individuale pentru motive de ordin medical. 3ar, potrivit principiului negocierii colective !i6sau individuale speci%ic sta"ilirii coninutului raporturilor de munc este posi"il: - s se sta"ileasc posi"ilitatea plii !i nivelul compensaiilor "ne!ti #n situaia concedierii colective prin contractul individual de munc (dac nu s-a #nc'eiat un contract colectiv); - s se sta"ileasc posi"ilitatea plii !i nivelul compensaiilor "ne!ti prin contractul colectiv de munc sau prin contractul individual de munc, dup ca&, !i #n situaia concedierii individuale pentru des%iinarea locului de munc (art. ,5 alin. 1), iar nu numai pentru motive de ordin medical. Continuitatea vec0imii n munc. Concedierea salariatului din motive neimputa"ile acestuia nu ntrerupe vec0imea n munc+ #n timp ce concedierea din motive imputa"ile are drept consecin #ntreruperea vec'imii #n munc (avnd e%ecte negative, ulterioare, de regul asupra salari&rii, duratei concediului de odi'n, asupra #ncadrrii sau promovrii #n %uncie6post !.a.). ?ac excepie persoanele disponi"ili&ate prin concedieri colective care "ene%icia& de vec'ime #n munc #n perioada pentru care primesc plile compensatorii (pn la re#ncadrarea cu contract de munc sau pn la data pre&entrii dove&ilor c au utili&at sumele potrivit scopului pentru care le-au solicitat). 5ndemniza&ia de (omaj. Persoana al crei contract individual de munc a %ost des%cut din motive neimputa"ile acesteia "ene%icia& de indemniza&ie de (omaj #n temeiul art. 1; alin. 1 lit. a din 8egea nr. ;,6:00:. F. @rocedura concedierii salaria&ilor. Cercetarea prealabil a %aptelor svr!ite de salariat este o"ligatorie #n ca&ul concedierii disciplinare (art. ,1 alin. 1 coro"orat cu art. :,; alin. 1 din Codul muncii); ,valuarea prealabil este necesar #n ca&ul concedierii pentru necorespundere pro%esional (art. ,1 alin. :), corespun&tor procedurii prev&ute #n temeiul art. ;; din Contractul colectiv de munc #nc'eiat la nivel naional pe anii :00; * :010. +n am"ele ca&uri * cercetare preala"il sau evaluare preala"il * din comisiile constituite #n acest scop %ace parte !i cte un repre&entant al sindicatului, avnd #ns o po&iie di%erit: - #n ca&ul cercetrii preala"ile votul su, #n comisie, este consultativ; - #n ca&ul evalurii preala"ile votul su, #n comisie, este deli"erativ. .e rspunde, #n acest %el, po&iiei legale a anga$atorului, dreptului su de a organi&a !i controla activitatea unitii, de a-i sanciona disciplinar * dac este ca&ul * pe salariaii si. .ecizia de concediere este un act unilateral al anga$atorului, care tre"uie s se emit: - #n termen de 10 de &ile calendaristice de la data constatrii cau&ei concedierii #n situaiile prev&ute de art. ,1 lit. " * e (art. ,: alin. 1 din Cod); - #n termen de 10 de &ile calendaristice de la data lurii la cuno!tin despre svr!irea a"aterii disciplinare, dar mai tr&iu de , luni de la svr!irea %aptei #n situaia prev&ut de art. ,1 lit. a (art. :,( alin. 1 din Cod). Con%orm art. ,: alin. : coro"orat cu art. ;) alin 1 din Codul muncii deci&ia se emite #n scris !i, su" sanciunea nulitii a"solute, tre"uie s %ie motivat #n %apt !i #n drept %iind necesar s cuprind o"ligatoriu (art. ;) alin. 1): - motivele care determin concedierea; - durata preavi&ului; - criteriile de sta"ilire a ordinii de prioriti (in ca&ul concedierii colective, potrivit art. ;0 alin. : lit. d); - lista tuturor locurilor de munc disponi"ile #n unitate !i temeiul #n care salariaii urmea& s opte&e pentru a ocupa un ast%el de loc de munc (#n condiiile art. ,)); - termenul !i instana $udectoreasc la care poate %i atacat. +n toate ca&urile con%orm art. ;5 din Cod, deci&ia de concediere produce e%ecte de la data comunicrii ei salariatului. .u"liniem c art. ;; din Codul muncii sta"ile!te expres !i restrictiv: H+n ca& de con%lict de munc anga$atorul nu poate invoca #n %aa instanei alte motive de %apt sau de drept dect cele preci&ate #n deci&ia de concediereH. 3. 2evocarea sau anularea deciziei de concediere a salariatului. @lata de desp"ubiri. 2einte"rarea n munc. 3up concedierea salariatului, pot interveni dou situa&ii: - anga$atorul s revoce msura luat constatnd, direct sau ca urmare a unei sesi&ri (c'iar !i a salariatului), c deci&ia sa este netemeinic ori nelegal; - organul $urisdicional s constate, potrivit art. ;, din Codul muncii, nulitatea a"solut a msurii #n cau& ca sanciune pentru nerespectarea normelor legale. Ca urmare, con%orm art. ;(, #n ca&ul constatrii nulitii actului, instana va o"liga * n toate cazurile * anga$atorul la plata unei despgu"iri salariatului egal cu salariile indexate, ma$orate !i reactuali&ate !i cu celelalte drepturi de care ar %i "ene%iciat salariatul #n cau&. 0!adar, despgu"irile cuvenite, #n aceste condiii, salariatului tre"uie calculate n raport cu salarizarea pe care ar %i avut$o la zi (dac nu i-ar %i %ost #nclcat de ctre anga$ator dreptul la munc) adic salariatul "ene%icia& !i de indexrile (sau compensrile) intervenite #ntre timp sau de ma$orrile sta"ilite eventual #n acela!i interval prin contractul colectiv de munc din unitatea respectiv (inclusiv, dac este ca&ul, !i de ec'ivalentul drepturilor #n natur). 3espgu"irea, #n situaiile la care se re%er art. ;( alin. 1 din Codul muncii, se acord inte"ral n cazul n care salariatul nu a avut nici o culp. 3ac #ns exist culpe concurente, anga$atorul va %i o"ligat numai la plata unei pri a despgu"irii, corespun&toare culpei sale. +n ca&ul #n care * ca e%ect al concedierii nelegale sau netemeinice * salariatului i s-a produs un pre$udiciu moral, la cererea sa adresat instanei $udectore!ti, anga$atorului va putea %i o"ligat !i la plata unor daune morale. Con%orm art. ;, alin. : din Codul muncii, reintegrarea #n munc este reglementat ast%el: H8a solicitarea salariatului, instana care a dispus anularea concedierii va repune prile #n situaia anterioar actului de concediereH. Aeintegrarea #n %uncie poate avea loc, deci, numai dac cel concediat solicit expres acest lucru instanei $udectore!ti (de la "un #nceput sau pe parcursul $udecii). 2spunderea disciplinar Contractului individual de munc se caracteri&ea& prin su"ordonarea salariatului %a de anga$ator. .alariatul este o"ligat s respecte normele de disciplin a muncii deoarece nu se poate concepe o munc, oricare ar %i aceasta, #ntr-un sistem determinat de relaii sociale, %r existena unor norme disciplinare o"ligatorii. +n toate ca&urile, prerogativa de conducere a anga$atorului se transpune #n practic prin posi"ilitatea acestuia de a da ordine, scrise sau ver"ale care, dac sunt legale, tre"uie executate de ctre salariai. +n ca& contrar, executnd un ordin ilegal, salariaii vor rspunde disciplinar. +n conclu&ie, dac se execut un ordin legal, c'iar inoportun, att !e%ul ierar'ic superior ct !i salariaii nu vor rspunde disciplinar. Aspunderea disciplinar este o rspundere speci%ic dreptului muncii, i&vort din #nc'eierea contractului individual de munc. -a are caracter intuitu personae, deoarece rspunde disciplinar numai salariatul care a svr!it cu vinovie o a"atere disciplinar, neputnd exista o rspundere disciplinar pentru altul, sau o transmitere a ei mo!tenitorilor salariatului 8egea reglementea& #n %avoarea anga$atorului posi"ilitatea ca atunci cnd salariatul svr!e!te o a"atere disciplinar s-l poat sanciona disciplinar. Ae&ult ca svr!irea unei a"ateri disciplinare constituie, legal, condiia necesar !i su%icient pentru a interveni rspunderea disciplinar. Con%orm art. :,1 alin. : din Codul muncii, abaterea disciplinar este o %apt #n legtur cu munca, constnd #ntr-o aciune sau inaciune svr!it cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a #nclcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munc aplica"il, ordinele !i dispo&iiile legale ale conductorilor ierar'ici. 2spunderea disciplinar poate %i cumulat cu alte %orme ale rspunderii juridice. 3ac prin aceea!i %apt, salariatul a #nclcat att normele de disciplin a muncii, dar i-a produs anga$atorului !i un pre$udiciu material, rspunderea disciplinar poate %i cumulat cu rspunderea patrimonial. Bot ast%el, dac salariatul svr!e!te prin %apta sa o contravenie (prev&ut expres de lege), dar #ncalc !i normele de disciplin, cele dou %orme de rspundere $uridic se pot cumula (rspunderea contravenional cu rspunderea disciplinar). 3ac salariatul svr!e!te o in%raciune la locul de munc sau #n legtura cu munca, %apta #n cau&a va constitui !i a"atere disciplinar. +n acest ca&, Ipenalul ine in loc disciplinarulG; salariatul nu va putea %i sancionat disciplinar #nainte de a se constata vinovia lui !i de a %i condamnat de%initiv potrivit normelor de drept penal. 8egislaia muncii nu reglementea& cau&ele de nerspundere disciplinar (sau de exonerare de rspundere disciplinar). Ca urmare, se aplic+ prin analo"ie+ cauzele de nerspundere penal (i n materie disciplinar, respectiv: legitima aprare; starea de necesitate; constrngerea %i&ic6moral; ca&ul %ortuit; %ora ma$or; eroarea de %apt; executarea ordinului legal de serviciu; din contr, executarea unui ordin vdit ilegal, dat de superiorul ierar'ic, nu-l exonerea& pe salariat de rspunderea disciplinar. 3in rndul cau&elor de exonerare prev&ute #n materie contravenional, in%irmitatea este reinut, prin analogie, !i #n calitate de cau& de nerspundere a salariatului (#n materie disciplinar). -anc&iunile disciplinare "enerale (aplica"ile tuturor salariailor), enumerate ex'austiv #n art. :,) din Codul muncii sunt: avertismentul scris: repre&int comunicarea scris %cut salariatului prin care i se atrage atenia asupra %aptei svr!ite !i i se pune #n vedere c, dac nu se va #ndrepta !i va svr!i noi a"ateri, va %i sancionat disciplinar mai grav; suspendarea contractului individual de munc pentru o perioad ce nu poate dep!i 10 &ile lucrtoare, ca& #n care nemuncind, salariatul nu-!i prime!te nici salariul; retrogradarea din %uncie cu acordarea salariului corespun&tor %unciei #n care s-a dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate dep!i ,0 de &ile; reducerea salariului de "a& pe o durat de 1-1 luni cu 5-10E; reducerea salariului de "a& !i6sau, dup ca&, !i a indemni&aiei de conducere pe o perioad de 1 * 1 luni, cu 5 * 10E, (%iind vor"a aici de salariatul cu %uncie de conducere); des%acerea disciplinar a contractului de munc. 0menda disciplinar este inter&is, neputndu-se sta"ili de ctre anga$ator. +n toate ca&urile, pentru toate categoriile de anga$atori, tre"uie ca, #naintea aplicrii sanciunii disciplinare, s ai" loc cercetarea disciplinar. Codul muncii preci&ea& c cercetarea nu este o"ligatorie #n ca&ul #n care ar urma s se aplice sanciunea avertismentului scris. +ns, dispo&iiile contractului colectiv de munc unic la nivel naional (art. ;5 alin. 1) preci&ea& c !i #n ca&ul aplicrii avertismentului scris anga$atorul are o"ligaia de a e%ectua cercetarea disciplinar preala"il. +n toate ca&urile, a!a cum am artat, din comisia de cercetare a a"aterii disciplinare va %ace parte, %r drept de vot, #n calitate de o"servator !i un repre&entant al organi&aiei sindicale al crui mem"ru este salariatul cercetat (art. ;5 alin. :). .alariatul #n cau& tre"uie ascultat de comisie !i este necesar s se veri%ice aprrile acestuia. +n a"sena cercetrii disciplinare, sanciunea disciplinar este nul. Potrivit Codului muncii, toate sanciunile disciplinare prev&ute de art. :,) se aplic numai de ctre anga$ator. 8egea nu enumer, %apt de %apt, a"aterile disciplinare, ca #n ca&ul in%raciunilor sau al contraveniilor, deoarece acest lucru, practic, nu este posi"il. Ca urmare, alegerea sanciunii disciplinare rmne la latitudinea anga$atorului, #n %uncie de: cau&ele !i gravitatea %aptei; #mpre$urrile #n care a %ost svr!it; gradul de vinovie a salariatului; dac salariatul a avut sau nu !i alte a"ateri; urmrile a"aterii. 0plicarea sanciunii disciplinare se poate %ace #n termen de 10 de &ile calendaristice de la data cnd cel #n drept (anga$atorul) a luat cuno!tin de svr!irea a"aterii disciplinare, dar nu mai tr&iu de , luni de la data svr!irii %aptei respective. @ala"ilitatea deci&iei de sancionare este condiionat de respectarea am"elor termene #n mod cumulativ. Pentru aceea!i a"atere se poate aplica numai o singur sanciune disciplinar. .u" sanciunea nulitii a"solute, con%orm art. :,( alin. : din Cod, deci&ia de sancionare disciplinar tre"uie s cuprind: descrierea %aptei; preci&area prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munc aplica"il care au %ost #nclcate de salariat; motivele pentru care au %ost #nlturate aprrile %ormulate de salariat sau motivele pentru care, #n condiiile prev&ute de art. :,; alin. 1 (cnd salariatul nu s-a pre&entat la cercetarea disciplinar %r un motiv o"iectiv), nu a %ost e%ectuat cercetarea; temeiul de drept (textul legal) #n "a&a cruia se aplic sanciunea disciplinar; termenul #n care sanciunea poate %i contestat; instana $udectoreasc la care sanciunea poate %i contestat. 3eci&ia de sancionare disciplinar se comunic o"ligatoriu, #n scris, salariatului #n cel mult 5 &ile calendaristice de la data emiterii !i produce e%ecte de la data comunicrii. +mpotriva aplicrii oricrei sanciuni disciplinare salariatul poate introduce o plngere la tri"unalul #n a crui ra& teritorial acesta #!i are domiciliul6re!edina #n termen de 10 de &ile calendaristice de la data comunicrii deci&iei de ctre anga$ator. +n a%ara acestor norme privind rspunderea disciplinar, cuprinse #n Codul muncii, care constituie dreptul comun disciplinar, exist !i un drept disciplinar specific, aplica"il anumitor categorii de salariai, crora li se aplic sanciuni speci%ice. ?.2. 2spunderea patrimonial A. 2spunderea an"ajatorului Pentru a interveni rspunderea an"ajatorului pentru pre$udiciile cau&ate salariailor si, tre"uie #ntrunite, con%orm art. :,4 din Codul muncii, cumulativ, urmtoarele condiii: s existe %apta ilicit a anga$atorului (%ie direct, %iind svr!it de organele de conducere ale acestuia, %ie indirect, respectiv svr!it de oricare salariat, #n calitate de prepus al persoanei $uridice - anga$ator); salariatul s %i su%erit un pre$udiciu material sau6!i moral #n timpul #ndeplinirii o"ligaiilor de serviciu sau #n legtur cu serviciul; #ntre %apta ilicit a anga$atorului !i pre$udiciul material sau6!i moral su%erit de salariat s existe un raport de cau&alitate. Culpa anga$atorului este pre&umat. 3ar, pre&umia de vinovie a anga$atorului este relativ, acesta avnd posi"ilitatea de a pro"a c nu !i-a #ndeplinit o"ligaiile i&vorte din contractul individual de munc datorit unei cau&e ce nu #i poate %i imputat. .ituaiile cele mai %recvente #n care se pune pro"lema rspunderii patrimoniale a anga$atorului, #n msura #n care salariatul a %ost pre$udiciat sunt urmtoarele: instana sesi&at cu o contestaie #mpotriva concedierii salariatului constat c msura dispus de anga$ator este nelegal sau netemeinic !i, #n consecin, dispune acordarea de despgu"iri morale sau6!i daune morale; instana penal constat nevinovia unui salariat care * datorit a!a- &iselor %apte incompati"ile cu %uncia deinut * a %ost suspendat din %uncie (urmare a sesi&rii organelor de cercetare penal de ctre anga$ator); #ntr&ierea ne$usti%icat a plii salariului sau neplata acestuia (total sau parial); neacordarea concediului de odi'n, total sau parial, pn la s%r!itul anului calendaristic urmtor anului #n care salariatul nu a "ene%iciat de concediu; #mpiedicarea su" orice %orm a salariatului de a munci etc. +n ipote&a #n care anga$atorul rspunde patrimonial %a de salariatul su, pre$udiciul pe care este o"ligat s-l acopere cuprinde att pagu"a e%ectiv produs ct !i "ene%iciul nereali&at. 3in cele de mai sus, re&ult c * urmare a modi%icrii art. :,4 din Codul muncii, prin 8egea nr. :1;6:00; * anga$atorul datorea& despgu"iri att #n ipote&a pre$udicierii materiale a salariatului su, ct !i pentru eventualele pre$udicii morale produse acestuia. Aeglementarea legal nu este #ns simetric, #n sensul c salariatul * a!a cum se va vedea ulterior * nu rspunde pentru pre$udiciile morale pe care le-ar produce anga$atorului su. ?uncionarii pu"lici, deoarece rspund reparatoriu potrivit normelor dreptului comun (dreptul civil) rspund !i pentru pre$udiciile materiale !i pentru cele morale. !. 2spunderea salaria&ilor a Aspunderea patrimonial a salariailor, reglementat de art. :;0 !i urm. din Codul muncii, poate %i de%init ca o varietate a rspunderii civile contractuale, avnd anumite particulariti determinate de speci%icul raporturilor $uridice de munc. 0cestea sunt: - este condiionat de existena !i executarea contractului individual de munc; - poate avea ca o"iect numai repararea pre$udiciilor materiale produse anga$atorului; - ca regul, nu operea& pre&umia de culp; - #n ca&ul #n care pre$udiciul a %ost produs de mai muli salariai !i nu se poate sta"ili gradul de vinovie al %iecruia, rspunderea patrimonial individual se sta"ile!te proporional cu salariul su net; - repararea pre$udiciului produs de salariai se reali&ea&, de regul, prin ec'ivalent "nesc; - %a de cau&ele de nerspundere patrimonial din dreptul civil (!i comercial) operea& #n plus !i riscul normal al serviciului; - sta"ilirea rspunderii patrimoniale se reali&ea&, #n a"sena acordului prilor, prin procedura soluionrii con%lictelor de drepturi; - executarea silit are un caracter limitat; - #n contract nu se pot insera clau&e de agravare a rspunderii salariatului. b ,lementele rspunderii patrimoniale Cel care a produs prejudiciul trebuie s aib calitatea de salariat al an"ajatorului p"ubit. +n situaia #n care o persoan prestea& munca pentru anga$ator, %r a avea !i calitatea de salariat, c'iar dac produce un pre$udiciu #n dauna anga$atorului prin svr!irea unei %apte #n legtur cu munca sa, cel vinovat va rspunde civil %r a %i incidente normele speci%ice din Codul muncii. 3ac #ns anga$atorul a %ost pgu"it de salariatul unui alt anga$ator, #n cadrul #ndeplinirii unor atri"uii de serviciu, nu se pot cere despgu"iri de la salariatul respectiv dect #n situaia #n care cel #n cau& era deta!at la anga$atorul pgu"it (!i rspunderea sa va %i de drept al muncii). 0dministratorii societilor comerciale, dac au produs un pre$udiciu, rspund potrivit regulilor de la mandatul comercial, iar nu con%orm normelor din Codul muncii. Fapta ilicit (i personal a salariatului trebuie s %ie sv'r(it n le"tur cu munca sa. ?apta salariatului prin care acesta aduce un pre$udiciu anga$atorului se consider a %i ilicit #n msura #n care salariatul nu #!i respect o"ligaiile de serviciu ast%el cum re&ult ele din lege, contractul colectiv de munc aplica"il, contractul individual de munc, regulamentul intern sau %i!a postului. .e consider %apt #n legtur cu munca (potrivit cerinelor art. :;0 alin. 1 Codul muncii) nu numai %apta svr!it #n exercitarea propriu-&is a atri"uiilor de serviciu, ci !i orice alt %apt care, #ntr-o %orm sau alta, are legtur cu atri"uiile de serviciu. 3ac #ns %apta se produce pe parcursul programului de lucru dar nu are nicio legtur cu munca, salariatul va rspunde potrivit normelor dreptului civil. +n cadrul rspunderii patrimoniale regula o constituie rspunderea unipersonal, adic salariatul vinovat rspunde individual pentru pre$udiciul cau&at prin %apta sa. 2spunderea patrimonial este exclus ori de c'te ori se constat existen&a unor cauze care+ potrivit le"ii+ nltur caracterul ilicit al %aptei salariatului respectiv. .unt cau&e de nerspundere: starea de necesitate; executarea unei o"ligaii legale sau contractuale; %ora ma$or !i ca&ul %ortuit; riscul normal al serviciului care cuprinde: riscul normat, respectiv cel sta"ilit prin acte normative, inclusiv perisa"ilitile !i riscul nenormat sta"ilit de ctre anga$ator (#n sectorul privat). @rejudiciul reprezint acea modi%icare a patrimoniului din cauza %aptei ilicite a salariatului care const %ie ntr$o diminuare a activului+ %ie ntr$o cre(tere a pasivului patrimonial. Pre$udiciul, #n ca&ul rspunderii patrimoniale a salariatului, tre"uie s %ie: real # deoarece salariatul rspunde pentru valorile e%ectiv pierdute din patrimoniul anga$atorului nu !i pentru valorile sta"ilite ca pierdere numai nominal; cert # pre$udiciul tre"uie s %ie evaluat precis #ntr-o sum de "ani; actual # de regul, un pre$udiciu este cert #n msura #n care este !i actual, !i un pre$udiciu viitor tre"uie luat #n considerare dac producerea lui este cert; direct * s %ie cau&at anga$atorului su; material * salariatul nerspun&nd !i pentru daunele morale ) ; s nu %i %ost reparat. -valuarea pre$udiciului se %ace, #n a"sena unor reglementri speci%ice potrivit normelor dreptului civil, #n raport cu preurile existente la momentul #n care se reali&ea& acordul prilor ori #n momentul sesi&rii instanei de $udecat de ctre cel pgu"it. +n ca&ul degradrilor de "unuri, evaluarea pagu"elor se %ace #n toate situaiile inndu-se seama de gradul real de u&ur al "unului ast%el: - #n ca&ul #n care "unul poate %i recondiionat se iau #n calcul c'eltuielile a%erente acestui scop; ) <u #nseamn c, prin %apta sa, salariatul nu ar putea produce anga$atorului un pre$udiciu moral sau6!i moral. <umai c legiuitorul nu a #neles s reglemente&e ca posi"il rspunderea salariatului !i pentru pre$udiciul moral produs anga$atorului su. - dac "unul poate %i revalori%icat cu pre redus se va lua #n considerare di%erena dintre preul "unului respectiv !i preul ce se o"ine, ca atare, prin valori%icare sa; - dac "unul nu poate %i utili&at dect ca materie prim, se va lua #n calcul di%erena dintre preul "unului !i preul materiei prime pe care a #nlocuit-o spre a se produce ast%el un alt "un. 2aportul de cauzalitate ntre %apta ilicit (i prejudiciu. Pentru a exista rspunderea patrimonial pre$udiciul produs #n patrimoniul anga$atorului tre"uie s %ie e%ectul %aptei ilicite svr!ite de salariat #n legtur cu munca sa. /inov&ia reprezint elementul subiectiv al rspunderii patrimoniale+ const'nd n atitudinea salariatului %a& de consecin&ele ne"ative ale %aptei sv'r(ite. Aspunderea patrimonial a salariatului este o %orm de rspundere su"iectiv; ca urmare, %r constatarea vinoviei salariatului care a produs pre$udiciul, rspunderea patrimonial este inadmisi"il. Aecuperarea e%ectiv a pre$udiciului de ctre anga$ator se poate reali&a: - %ie pe cale amia"il; - %ie pe calea asumrii de ctre salariat a unui anga$ament de plat scris prin care recunoa!te vinovia sa !i pre$udiciul produs; - %ie, #n s%r!it, dac primele ci nu sunt posi"ile, prin intermediul instanei $udectore!ti (#n "a&a unei 'otrri $udectore!ti de%initive !i irevoca"ile dat #n %avoarea anga$atorului). Con%orm art. :;1 !i art. :;5 din Codul muncii, suma sta"ilit pentru acoperirea daunelor (pe cale amia"il sau $udectoreasc): - se reine #n rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei #n cau& din partea anga$atorului; - ratele nu pot %i mai mari de o treime din salariul net, %r a putea dep!i #mpreun cu celelalte reineri * dac acestea exist * $umtate din salariul respectiv; - dac acoperirea pre$udiciului prin rate lunare nu se poate %ace #ntr-un termen de maximum 1 ani de la data la care s-a e%ectuat prima rat de reineri, anga$atorul se poate adresa * dup cei 1 ani * executorului $udectoresc #n condiiile Codului de procedur civil. -xist dou ipote&e #n care rspunderea salariailor %a de anga$ator este integral civil, neaplicndu-se normele din Codul muncii: - cnd %apta pre$udicia"il a %ost svr!it %r nici o legtur cu o"ligaiile (atri"uiile) de serviciu; - cnd pagu"a s-a produs prin svr!irea unei %apte penale.