D

Inspector resurse umane

INTRODUCERE

IE ATI
C R
LE NST
O

EM

LECIE DEMONSTRATIV

Cel mai de pre capital al oricrei companii

sau instituii sunt oamenii. Investiia n
resurse umane reprezint calea cea mai
sigur spre succesul unei afaceri sau al unui
proiect. Instituiile, companiile autohtone
sau strine, chiar i fundaiile sau uniunile
artistice toate au nevoie de cel puin un
inspector de resurse umane. Persoanele care
lucreaz n departamentul de resurse umane sunt angajai de baz, deoarece
asigur gestionarea optim a acestei investiii. i dumneavoastr putei fi unul
dintre aceti specialiti mereu cutai de angajatori! ncepei chiar astzi Cursul
EUROCOR de Inspector Resurse Umane!
Cursul EUROCOR de Inspector Resurse Umane v aduce multe avantaje!
Vei nva cum s ntocmii dosare de personal i contracte de munc,
conform legislaiei n vigoare.
Vei afla mai multe despre organizarea i funcionarea unei societi
comerciale sau fluctuaia de personal.
Vei dobndi cunotine despre sisteme de salarizare, taxe, impozite, asigurri
sociale sau raportri statistice specifice departamentului de resurse umane.
Vei aprofunda i chestiuni ce in de evaluarea perfomanei profesionale sau
msuri de facilitare a ncadrrii n munc pentru tinerii absolveni i alte
categorii socio-profesionale.
nvai comod!
Primii acas sau direct la birou pachetele de curs. Le parcurgei cnd vrei, fr
stres, n confortul propriului cmin, n weekenduri, dup program, vara sau
iarna... cnd i unde dorii!
V vei bucura de o atenie deosebit!
Beneficiai de sprijinul unui profesor personal, un specialist cu experien, care
poate fi contactat prin coresponden potal sau online.
Profitai acum de ansa de a deveni un profesionist n domeniul resurselor
umane alturi de Eurocor!
Mult succes!
LECIA DEMONSTRATIV v ajut s v familiarizai cu materialele de
studiu EUROCOR. Din punctul de vedere al numrului de pagini, aceasta
reprezint mai puin de jumtate din coninutul unui caiet de curs. V
prezentm cteva seciuni teoretice, exemple, exerciii i un model de tem,
selectate din diverse lecii, pentru a vedea exact cum sunt structurate caietele.
Lectur plcut!
1

LECIE DEMONSTRATIV

Inspector resurse umane

STRUCTURA LECIILOR
Studiul eficient al cursului nostru este garantat de structura unitar a celor 12
caiete, ce cuprind 2 lecii fiecare.
Informaiile noi sunt prezentate ntr-un mod atractiv, iar procesul de
memorare devine simplu i rapid!
Modulele se parcurg uor, ntr-un mod relaxat, datorit semnelor grafice i
cuvintelor-cheie special concepute pentru a marca diverse componente ale
leciilor.
Limbajul este accesibil, obiectiv, iar accentul este pus pe partea practic.
Primii GRATUIT un CD cu selecii din legislaia actual din domeniu.

PRIMIREA CURSULUI
La Eurocor, cursanii aleg unde s primeasc pachetul de curs! Dvs. ce alegei?
1. Acas, la cutia potal (Cutia potal trebuie s aib dimensiunile de
minimum 22x30x1 cm.).
2. La serviciu.
3. La oficiul potal de care aparinei (Adresa declarat la nscriere trebuie s
fie cea din buletin).
CONTUL DE CURSANT
Fiecare cursant are propriul cont pe site-ul www.eurocor.ro. Aici gsii informaii
despre stadiul trimiterii pachetelor de curs sau plile efectuate i nregistrate.
Din contul de cursant se pot accesa i aplicaiile TemeOnline sau PlataOnline.
ABSOLVIREA
Odat cu expedierea ultimului pachet de curs prin coresponden, vei primi
i testul de evaluare final. Calificativele obinute pot fi: foarte bine, bine i
insuficient (n funcie de punctajul realizat). Odat promovat acest test, vei
obine Certificatul de absolvire Eurocor.
Opional, dup absolvirea acestui curs, putei participa la un scurt program de
pregtire fa-n fa, de cteva zile, n urma cruia putei obine Certificatul
de absolvire emis mpreun cu Ministerul Muncii i Ministerul Educaiei.
Tradus i apostilat, acesta este recunoscut n peste 60 de ri, semnatare ale
Conveniei de la Haga.

Inspector resurse umane

LECIE DEMONSTRATIV

Programa cursului Inspector resurse umane

LECIA 1:
Structura i compartimentele funcionale
ale unui agent economic i legislaia pentru
nfiinarea i funcionarea acestuia
LECIA 2:
Evaluarea performanei profesionale individuale
LECIA 3:
Regulamentul de organizare i funcionare
al unei societi comerciale i fia general a
postului
LECIA 4:
Regulamentul intern
LECIA 5:
Compartimentul de resurse umane
LECIA 6:
Relaiile de munc

LECIA 7:
ntocmirea dosarului de personal al angajatului
i conflictele de munc
LECIA 8:
ncetarea contractului individual de munc

LECIA 13:
Statul de funciuni i rolul acestuia n ntocmirea
statului de plat a salariilor
LECIA 14:
Gestiunea economic

LECIA 15:
Obligaiile unitii fa de stat pentru reinerile
din veniturile angajailor i virate statului
LECIA 16:
Obligaiile unitii fa de stat pentru reinerile
virate de angajator
LECIA 17:
Indemnizaiile cuvenite angajailor cu contract
individual de munc
LECIA 18:
Contribuiile de asigurri sociale
LECIA 19:
Grupele de munc i rolul lor n asigurrile sociale
LECIA 20:
Gradele de invaliditate

LECIA 9:
Sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea
ocuprii forei de munc

LECIA 21:
Fluctuaia de personal raportare statistic a
compartimentului de resurse umane

LECIA 10:
Msuri de stimulare pentru ncadrarea n munc
a absolvenilor instituiilor de nvmnt

LECIA 22:
Utilizarea timpului de lucru raportare statistic a
compartimentului de resurse umane

LECIA 11:
Salarizarea

LECIA 23:
Sistemul Unitar de Pensii Publice prevzut de Legea
nr. 263/16.12.2010

LECIA 12:
Drepturile salariale ce decurg din contractul
individual de munc

LECIA 24:
Sinteza i interpretarea unor acte normative conexe
legislaiei muncii pentru funcia de Inspector Resurse
Umane

Inspector resurse umane

LECIE DEMONSTRATIV

INTRODUCERE
Salariul individual negociat ntre angajat i angajator este unul dintre cele mai importante aspecte pe care le presupune ncheierea contractului individual de munc.

Fiecare lecie este

precedat de o
introducere n care
sunt prezentate
principalele aspecte
ce vor fi studiate.

Problemele salariale constituie un subiect mult dezbtut i n contractele colective de munc, care aloc acestora cel mai important capitol din coninutul lor.
Salariul angajatului deriv din acordul scris ntre acesta i angajator, fiind corelat
cu sarcinile prevzute a le executa angajatul, condiiile de munc i valoarea
muncii apreciat de angajator.
Salariul reprezint, deci, forma bneasc prin care angajatului i se evalueaz
valoric sarcinile executate n fiecare lun, sarcini care sunt precizate concret n
fia postului ocupat de angajatul respectiv.

LECIA 11
SALARIZAREA
salariul i
profitul
concepte

n lecia noastr ne vom ocupa n detaliu de aspectele salariale care i privesc pe

toi angajaii societilor comerciale, profitul fiind ctigul obinut de ntreprinztor
pentru riscul su de a pierde capitalul financiar investit.
ntr-o economie de pia, salariul i profitul constituie principalele forme de
venituri obinute de lucrtorii salariai i ntreprinztori.
Mrimea i ritmurile de cretere ce caracterizeaz aceste forme de venit stau la
baza creterii nivelului de trai al populaiei active (persoanele angajate cu contract
de munc), precum i a bunstrii ntregii societi.

Salariul reprezint, deci, preul muncii i poate fi exprimat ca salariu

nominal sau salariu real.

salariul
nominal

Salariul nominal este un salariu tarifar stabilit prin contractul individual de

munc i poate fi determinat n funcie de formele de salarizare, ca produs ntre
numrul de norme i tariful pe norm. Normele pot fi exprimate fie n uniti de
timp/produs, fie n numr de produse/unitate de timp.

salariul real

Salariul real este determinat de cantitatea de bunuri i servicii obinute n schimbul salariului nominal.

ctigul
nominal

Ctigul nominal, fa de salariul nominal, reprezint veniturile bneti totale

dobndite de salariat pe o perioad determinat de timp (de regul, un an) i care
includ salariul nominal i veniturile ncasate pentru timpul suplimentar lucrat,
sporurile salariale i alte adaosuri salariale.

(selecie din Lecia 11, pagina 1)

Inspector resurse umane

LECIE DEMONSTRATIV

lecia 13

10

Inspector resurse umane

loialitate,
n ceea ce privete loialitatea i confidenialitatea:
confidenialitate Managerul e obligat s-i foloseasc ntreaga capacitate de munc n interesul
societii, comportndu-se n activitatea sa ca un bun comerciant.

Definiiile i
aspectele eseniale
au fost marcate
special pentru a
facilita nelegerea
informaiilor.

Managerului i sunt interzise orice activiti n beneficiul unor societi

concurente sau al altor societi ce activeaz n acelai domeniu de activitate
i care se afl n relaii comerciale cu societatea pe care o conduce.

Pe toat durata contractului de management, managerul e obligat s pstreze

secretul datelor i informaiilor confideniale referitoare la activitatea
societii.

Departamentul de organizare de personal i administrativ

Departamentul de organizare de personal i administrativ asigur crearea

cadrului organizatoric necesar desfurrii managementului resurselor
umane i activitilor de administraie.

atribuiile
directorului
de organizare,
personal
i administrativ

Elaboreaz i prezint spre aprobare managerului (directorului general)

propuneri de optimizare a managementului firmei (obiective de atins, resurse
necesare, structura sistemului managerial, metode manageriale, asigurarea
informaional a procesului managerial etc.)

Elaboreaz i nainteaz spre aprobare managerului (directorului general)

politica de personal i salarizare la nivelul societii comerciale. Asigur
managementul resurselor umane ale firmei.

Analizeaz necesarul de personal, prezent i n perspectiv, stabilete structura

de personal i statul de funcii n concordan cu structura organizatoric
aprobat. Urmrete, de asemenea, modul n care sunt folosite resursele
umane ale societii comerciale.

Analizeaz i avizeaz formele i programele de calificare, recalificare,

specializare, perfecionare profesional a personalului societii comerciale
i urmrete eficiena acestor aciuni.

Urmrete permanent optimizarea numrului de angajai, corelat cu nevoile

reale ale compartimentelor firmei, avizeaz redistribuirea personalului
n cadrul societii, n funcie de cerine, precum i efectivul de personal
excedentar.

Urmrete aplicarea unor criterii obiective de apreciere, selecionare,

promovare a personalului.

Coordoneaz elaborarea, actualizarea, optimizarea sistemului de salarizare

a personalului societii comerciale, urmrind att respectarea strict a
legislaiei n domeniu, ct i promovarea unei politici de salarizare stimulative
pentru angajai i eficient pentru societatea comercial.

Urmrete permanent, asigur i rspunde de optimizarea structurii

organizatorice a societii comerciale, care s permit desfurarea n condiii
de eficien economic a tuturor activitilor prevzute n statutul societii,
ct i atragerea i meninerea unui personal competent i eficient.

(selecie din Lecia 13, pagina 10)

Inspector resurse umane

LECIE DEMONSTRATIV

lecia 3

Inspector resurse umane

Materia se parcurge
uor, datorit
schemelor relevante.

figura nr. 6

Fia postului
2 (31)
coninutul
fiei postului

Este un document operaional important, care prezint n detaliu toate elementele

necesare unui salariat pentru a putea exercita n condiii normale postul atribuit.
De regul, fia postului cuprinde:

denumirea postului prevzut ca funcie i regsit n C.O.R. (codificarea

ocupaiilor din Romnia);

cerinele postului ce se refer la:

nivelul studiilor;

vechimea n activitatea postului;

alte cerine specifice;

(selecie din Lecia 3, pagina 9)

Inspector resurse umane

lecia 3

LECIE DEMONSTRATIV

Inspector resurse umane

n organigrama circular, funciile i subdiviziunile organizatorice ale agentului

economic sunt unite ntre ele prin linii reprezentnd relaiile sub diferitele lor tipuri.
ORGANIGRAMA CIRCULAR

Teoria se asimileaz
rapid, graie figurilor
reprezentative.

figura nr. 3

organigrama
de structur

Organigrama de structur este organigrama prin care se definete poziia n

societatea comercial a diferitelor compartimente, persoane, n raport cu altele.

organigrama
grebl

Organigrama grebl este organigrama prin care un conductor coordoneaz un

numr relativ mare de subordonai, conform figurii nr. 4.
ORGANIGRAMA GREBL

figura nr. 4

(selecie din Lecia 3, pagina 5)

Inspector resurse umane

LECIE DEMONSTRATIV

lecia 9

Inspector resurse umane

Aceti asigurai au obligaia s plteasc contribuiile de asigurri pentru

omaj i au dreptul s primeasc indemnizaia de omaj.
categorii
de asigurai

I. n sistemul asigurrilor pentru omaj sunt asigurate obligatoriu prin efectul

legii:
persoanele care desfoar activiti pe baz de contract individual de
munc;
funcionarii publici i alte persoane cu activiti de numire n funcii
elective;

Cuvintele cheie sunt

reliefate prin tipar
ngroat (bold).

militarii angajai pe baz de contract individual de munc;

persoanele cu raport de munc n calitate de membru cooperator;
alte persoane care realizeaz venituri din activiti ce nu se regsesc mai
sus.

II. Se pot asigura n sistemul public de asigurri pentru omaj:

asociaii unici sau asociaii;
administratorii care au ncheiat contracte potrivit legii;
persoanele autorizate s desfoare activiti independente;
membrii asociaiilor familiale;
cetenii romni care lucreaz n strintate.

Angajatorii vor depune lunar pn la data de 25 inclusiv a lunii urmtoare celei

pentru care se datoreaz drepturile salariale i/sau veniturile de natura acestora,
la agenia pentru ocuparea forei de munc n a crei raz teritorial i au sediul
sau domiciliul, declaraia lunar privind evidena nominal a asigurailor i a
obligaiilor de plat la bugetul asigurrilor pentru omaj.
Pentru cea de-a doua categorie de persoane care pot ncheia contract de asigurare
de la vrsta minim de 18 ani, venitul lunar pentru care se asigur este cel puin
egal cu salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat corespunztor lunii
n care se achit contribuia pentru fondul de omaj.
cota de
contribuie a
angajatorului

Conform Legii nr. 387/2007 referitoare la Legea Bugetului de Stat, cota de

contribuie a angajatorilor la bugetul asigurrilor pentru omaj este de 0,5%
ncepnd cu luna decembrie 2008 i n continuare i n 2011 aplicat asupra
fondului total de salarii brute lunare realizate de persoanele asigurate obligatoriu
prin efectul legii, respectiv de persoanele angajate cu contract individual de
munc, indiferent de durata acestuia (determinat sau nedeterminat) i de
timpul de lucru zilnic, format din:

salariile de baz;
sporurile i indemnizaiile la salarii de baz;
salariile de merit;

(selecie din Lecia 9, pagina 5)

Inspector resurse umane

LECIE DEMONSTRATIV

lecia 9

cota de
contribuie a
angajailor

Exemplele trimit
la situaii concrete
din activitatea unei
companii.

Inspector resurse umane

sumele realizate prin plata cu ora, grzi i indemnizaii clinice;

drepturile ce se acord personalului de specialitate trimis n strintate,
pltite din fondul de salarii;
stimulentele i premiile de orice fel care se pltesc din fondul de salarii;
indemnizaiile concediului de odihn;
indemnizaiile pentru perioadele de incapacitate temporar de munc
suportate de uniti conform legii din fondul de salarii.

Cota de contribuie a angajailor este de 0,5% aplicat asupra veniturilor

realizate lunar.
Exemplu
Societatea Alpha SA are urmtorii salariai:
Ion Popescu salariu realizat: 500 lei (angajat cu CIM);
Dan Dinu salariu realizat: 800 lei (angajat cu CIM).
Prin urmare, angajatorul va plti contribuia la bugetul asigurrilor pentru
omaj astfel:
0,5% (500 + 800) = 0,5% 1.300 = 6,5 lei
Iar individual, pentru fiecare angajat, va reine i va vira contribuia la
asigurrile pentru omaj calculat astfel:
Ion Popescu:

0,5% 500 = 2,5 lei

Dan Dinu:

0,5% 800 = 4 lei

Total contribuie pentru angajai: 6,5 lei

Pentru asiguraii capitolului II, cota de contribuie a persoanelor asigurate n
baza contractului de asigurare pentru constituirea Bugetului Asigurrilor pentru
omaj este de 1% (0,5% + 0,5%) n perioada ianuarie - noiembrie 2008 i 1%
ncepnd cu decembrie 2008 i n continuare aplicat asupra venitului lunar
declarat n contractul de asigurare pentru omaj, care nu poate fi sub salariul
minim brut pe ar.
plata
contribuiei
pentru omaj

Contribuia de omaj se poate plti odat cu data plii drepturilor salariale

aferente lunii anterioare sau cel mai trziu la data de 25 a lunii. Depirea
termenelor duce la majorri de ntrziere potrivit reglementrilor legale privind
executarea creanelor bugetare, iar neplata contribuiei conduce la executarea
silit.

Indemnizaia de omaj
condiii pentru omerii beneficiaz de indemnizaia de omaj dac ndeplinesc cumulativ
urmtoarele condiii:
a primi
indemnizaia
1) au un stagiu de cotizare de 12 luni minimum n ultimele 24 luni premergtoare
de omaj
datei nregistrrii cererii de omaj;
(selecie din Lecia 9, pagina 6)

Inspector resurse umane

LECIE DEMONSTRATIV

lecia 13

Inspector resurse umane

Exemplu
V prezentm n continuare statul de funciuni pentru serviciul resurse
umane.

Cod: C 1001
Nr.
crt.

Nr. crt.
pers.
comp.

0
6

A
1

7
8

2
3

9
20

4
15

Funcia
din carNumele i prenu- Nr. de
netul de
mele
marc
munc
B
C
D
ef
Popa I. Vlad
007
serviciu
economist Matache E. Lucreia 008
insp. res.
Trandafir I. Doru
009
umane

StrucSal. tarifar de
tura de
ncadrare
persoane

Spor vechime

Spor condiii
grele

val.

val.

Total sal.
baz

Sal. tarif.
orar

E
PAD

1
1600

2
25%

3
400

4
-

5
-

6
2000

7
-

PAD
PAD

1200
800

10%
20%

120
160

1320
960

V vei familiariza cu
diverse documente
folosite frecvent n
departamentul de
resurse umane. TOTAL

recapitulaia
general
a statului
de funciuni

Un tabel similar celui prezentat mai sus se ntocmete pentru toate compartimentele din organigrama societii, iar la finalizarea ntocmirii statului se va
face un centralizator pe structuri de personal i pe total societate conform
urmtorului model:
Recapitulaia general a statului de funciuni din societatea comercial Alpha SA

Nr. crt.

Activitatea industrial

1.

Personal de administraie
1.1. Compartimente funcionale

Simbol
structur de
personal
PAD
PAD

1.2. Compartimente de producie

Personal comercial
Personal de cercetare i proiectare
3.1. La nivel de societate
3.2. La nivel de compartiment
Personal tehnic productiv

PAD
PC
PCP
PCP
PCP
TP

4.1. n compartimente de producie

TP

4.2. n formaii de lucru

TP

2.
3.

4.

5.

6.

Muncitori

5.1. Direct productivi

MP

5.2. Auxiliari

MA

Personal de deservire general

PDG

6.1. De deservire paz i P.S.I.

6.2. De deservire cldiri
TOTAL GENERAL:

Nr.
angajai

Fond salarii
tarifar

Valoare spor
vechime

Spor condiii Total fond Observaii

grele
salarii

PDP
PAC
x

(selecie din Lecia 13, pagina 3)

10

Inspector resurse umane

lecia 20

LECIE DEMONSTRATIV

Inspector resurse umane

18

n cazul n care femeia gravid se afl n alt localitate, prelungirea concediului

medical pn la 63 de zile calendaristice se poate face i de medicul de specialitate
obstetric-ginecologie din localitatea respectiv.

Un semn special
arat c anumite idei
au fost prezentate
anterior, n alte
contexte. n acest
caz, le regsim i n
Lecia 17, la pagina
18.
concediul
medical pentru
ngrijirea
copilului bolnav/
cu handicap

17 (18)

eliberarea
certificatelor de
concediu medical
pentru bolnavii
internai n
spitale

Certificatul de concediu medical pentru luzie se elibereaz de medicul de

specialitate obstetric-ginecologie din unitatea sanitar n care a nscut femeia, de
ctre medicul care a asistat naterea sau de medicul de familie, pentru o perioad
de 30 de zile, dar nu mai mult de 63 de zile calculate de la data naterii copilului.
Concediile medicale pentru sarcin i luzie se acord pe o perioad de 126 de
zile calendaristice, indiferent dac copilul se nate viu sau mort, care se pot compensa ntre ele, n funcie de recomandarea medicului i de opiunea persoanei
beneficiare.
Femeile cu handicap asigurate beneficiaz de concediu pentru sarcin ncepnd
cu luna a 6-a de sarcin, dac prezint certificatul de persoan cu handicap.
Indemnizaia pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani
i a copilului cu handicap n vrst de pn la 18 ani, pentru afeciuni
intercurente, se acord pe baza certificatului de concediu medical eliberat de
medicul de familie i a certificatului pentru persoane cu handicap, emis n condiiile
legii, dup caz. Durata de acordare a indemnizaiei este de maximum 45 de zile
calendaristice pe an pentru un copil, cu excepia situaiilor n cazul n care copilul
este diagnosticat cu boli infecto-contagioase, neoplazii, este imobilizat n aparat
gipsat, este supus unor intervenii chirurgicale. Durata concediului medical n
aceste cazuri va fi stabilit de medicul curant.
Certificatele de concediu medical pentru durata internrii se acord de medicul
care a ngrijit i a externat pacientul.
La ieirea din spital se poate acorda un concediu medical de la 1 la 7 zile, iar n
cazurile speciale, cu aprobarea medicului-ef de secie, pn la maximum 21 de
zile calendaristice.
Sanatoriile i spitalele de tuberculoz elibereaz certificatele de concedii medicale pe durata internrii asigurailor bolnavi, iar la ieire medicii care au ngrijit
pacienii pot acorda concediu medical pn la 31 de zile calendaristice. Medicii
au obligaia s ndrume bolnavul la dispensarul antituberculos la care este tratat.
Bolnavii internai n spital crora li s-a acordat o perioad de 90 de zile sau 183
de zile de concediu medical n ultimul an vor fi trimii de spital la cabinetele de
expertiz medical a capacitii de munc n a cror raz teritorial este situat spitalul respectiv. n cazul n care bolnavii nu se pot deplasa, se va constitui o comisie
de 2 medici de profil din spitalul respectiv, la care va participa medicul cabinetului
de expertiz medical a capacitii de munc n a crei raz teritorial este situat
spitalul, n vederea avizrii prelungirii concediului medical sau pensionrii i
ntocmirii planului de recuperare a capacitii de munc.
n localitile n care nu exist cabinete de expertiz medical a capacitii de
munc, comisia va fi format din medicii spitalului, comunicnd cabinetului de
expertiz de care aparine bolnavul avizul dat.
n cele 90 sau 183 de zile se cuprind i concediile medicale primite de bolnav
anterior internrii.
(selecie din Lecia 20, pagina 18)

11

Inspector resurse umane

LECIE DEMONSTRATIV

lecia 11

14

Inspector resurse umane

Dac dorim s calculm salariul angajatului pentru ntreaga lun, vom avea:
T
Saci = n N
,
UP

Formulele de
calcul specifice
domeniului sunt
explicate pe larg.

unde:

n = numrul de zile lucrtoare dintr-o lun;

N = numrul de produse realizate ntr-o zi lucrtoare (n 8 ore);
T
= tariful pe unitate de produs.
UP

Exemplu
Vom considera tariful/produs de 0,30 lei, iar numrul de produse realizate de
un muncitor ntr-o zi complet de lucru de 70 de buci. Rezult c salariul
n acord individual pe zi va fi:
T
Saci/zi = N
= 0,50 lei 70 buci = 35 lei/zi.
UP
Numrul de zile lucrtoare pe lun este de 20. Prin urmare,

Saci/lun = 35 20 = 700 lei/lun.

Programul de producie, ca volum, ia n considerare timpul normal de lucru, dar

i numrul de produse realizate n plus n acest timp normal de lucru sau chiar
n orele peste programul normal de lucru. Deoarece fondul de salarii consumat de
aceti salariai n acord individual este asigurat din volumul ncasrilor societii,
prin vnzarea produselor realizate, se vor obine salarii mari dac productivitatea
este mare i exist vnzri. n consecin, prin aceast metod, ctigurile sunt
nelimitate.

Exerciiul 1
Domnul Popescu Ion trebuie s realizeze zilnic un lot de produse din aluminiu de 100 buci. Din normarea operaiilor de realizare a produsului a
rezultat un tarif/ bucat de 0,30 lei. Calculai valoarea salariului lunar tiind
c luna are 20 de zile lucrtoare, iar timp de 5 zile domnul Popescu a depit
norma cu cte 15 produse.
Acordul colectiv
Din punct de vedere organizatoric, acordul colectiv presupune salarizarea pe
compartimente, secii sau ateliere de producie, fiecrui atelier revenindu-i un
numr de salariai cu meserii diverse, specifice realizrii unui produs sau a unui
subansamblu de produs. Prin tehnologia de fabricaie a acestora, operaiile componente sunt evideniate om/ore, transformndu-se n bani n funcie de salariile
muncitorilor care execut operaiile specifice i de valoarea normelor atribuite
fiecrei meserii, pe specificul ei. n aceast situaie, coeficientul de acord colectiv
se stabilete n felul urmtor:
valoarea orelor norm realizate
Kacc =
valoarea orelor efectiv lucrate
Prin acest raport, coeficientul de acord colectiv poate fi subunitar, unitar sau
supraunitar:
Kacc 1, Kacc 1
(selecie din Lecia 11, pagina14)

12

Inspector resurse umane

LECIE DEMONSTRATIV

lecia 12

e
Exerciiile sunt
marcate printr-un
semn distinct.

32

Inspector resurse umane

Exerciiul 3
Domnul Dan Popescu este salariat la societatea Alpha S.A., beneficiind de
un concediu de odihn anual de 24 zile lucrtoare, iar concediul domnului
Popescu intersecteaz 2 luni calendaristice, prima zi de concediu fiind n
luna iulie. n perioada concediului de odihn, domnul Popescu beneficiaz
i de un concediu medical de 7 zile calendaristice. Calculul indemnizaiei
de concediu de odihn are la baz urmtoarele date:
salariul tarifar cu timp parial de 4 ore/zi
= 500 lei
indemnizaie de conducere
= 150 lei
spor de vechime
= 25%
Calculai indemnizaia de concediu corespunztoare fiecrei luni i
indemnizaia de concediu total.
Compensarea n bani a concediului de odihn
Compensarea n bani se poate efectua conform celor menionate anterior, numai
n cazul ncetrii raporturilor de munc n cursul anului, deci n urmtoarele
situaii:
plecri cu acordul prilor;
plecri din iniiativa uneia din pri;
concedieri din motive ce in/nu in de salariat;
efectuarea stagiului militar;
pensionri.
Exemplu
Domnul Popescu Vlad se pensioneaz la limit de vrst ncepnd cu luna
iulie i are dreptul la un concediu de 24 zile lucrtoare/an calendaristic.
Indemnizaia zilnic de concediu de odihn calculat la nivelul unei luni
este de 30 lei/zi.
Nr. lunilor lucrate n acel an = 6 luni
Nr. zile de C.O. = 24 zile : 12 luni 6 luni = 12 zile de C.O.
Indemnizaia de C.O. = 12 zile 30 lei = 360 lei
Rezult c veniturile salariale n ultim lun lucrat vor fi majorate cu
360 lei, ce reprezint drept de C.O. neefectuat pentru cele 6 luni lucrate n
primele 6 luni ale anului.

Concediul de odihn suplimentar

Concediul de odihn suplimentar se ia obligatoriu n continuarea concediului de
odihn, n vederea realizrii scopului acestuia refacerea capacitii de munc.

(selecie din Lecia 12, pagina 32)

13

Inspector resurse umane

LECIE DEMONSTRATIV

lecia 17

e
Exerciiile reflect
situaii concrete
care pot aprea
n activitatea
departamentului de
resurse umane.

Inspector resurse umane

Exerciiul 2
n cazul salariatului Constantinescu George, se consider c fiecare lun
din ultimele 6 luni anterioare producerii riscului este diminuat cu 5 zile de
concediu medical, iar numrul total de zile de concediu medical este o lun
ntreag, adic 22 zile lucrtoare.
Luna

200

175

200

187,5

200

187,5

NZ

16

14

16

15

16

15

Calculai indemnizaia corespunztoare concediului medical.

Exemplu
Vom considera c, n conformitate cu art. 98 alin. (3), art. 99 alin. (3) i art. 108
alin. (2) din Legea nr. 19/2000, pentru cazurile de incapacitate temporar de
munc, fr condiii de stagiu de cotizare, n cazul bolilor infecto-contagioase
i urgenelor chirurgicale, calculul se poate face plecnd de la luna anterioar
producerii riscului, chiar dac este singura lun de contribuie integral de
asigurri sociale, iar cuantumul indemnizaiei medicale este de 100% din
Mzbci:
Luna

2, 3, 4, 5, 6

330

NZ

21

V = 1 lun 330 u.m. = 330 u.m.

Mzbci = 330 u.m. : 21 zile = 15,71 u.m./zi
NTZCM = 22 zile lucrtoare (lun ntreag)
Ci = 15,71 100% 22 zile = 345,62 ntregit 346 u.m.

Exerciiul 3
Salariatul Ivnescu Mircea se ncadreaz n unul dintre cazurile de incapacitate
temporar cu caracter special. n conformitate cu art. 99 alin. (3) din Legea
nr. 19/2000 i n continuare conform Legii nr. 263/2010 ncepnd cu
01.01.2011, pentru cazurile de incapacitate temporar cu caracter special,
calculul indemnizaiei se poate face pentru luna anterioar producerii riscului,
chiar dac este singura lun de contribuie integral de asigurri sociale a
salariatului. Vom considera c numrul total de zile de concediu medical este
21 zile, adic ntreaga lun salariatul a fost bolnav, iar luna anterioar a fost
lun de cotizaie de 22 zile.
Luna

340

NZ

22

(selecie din Lecia 17, pagina 9)

14

Inspector resurse umane

LECIE DEMONSTRATIV

lecia 12

38

Inspector resurse umane

LECIA 12

V autoevaluai
rapid, cu ajutorul
rspunsurilor la
exerciii.

Exerciiul 1:
salariul tarifar de ncadrare = 500 lei, determinat la 170 ore/lun ca medie
lunar cu timp parial de 4 ore/zi
salariul orar = 500 : 170 ore = 2,94 lei/or
numrul de zile lucrtoare/lun = 20 zile
numrul de zile de concediu fr plat = 5 zile
numrul de zile lucrtoare considerate pentru determinarea sporului de
vechime = 20 5 = 15 zile
numrul de ore efectiv lucrate/lun = 15 zile 8 ore/zi = 120 ore/lun
salariul tarifar la ore efectiv lucrate = 120 ore 2,94 lei/or = 352,80 lei
sporul de vechime = 352,80 10% = 3,52 lei
Exerciiul 2:
Pentru o vechime de peste 25 ani, numrul de zile de concediu de odihn
este de 24 zile. Domnul Popescu va lucra pn la sfritul anului nc
10 luni.
24 zile
Numrul de zile de concediu de odihn/lun = 12 luni = 2 zile/lun, iar
numrul de zile de concediu de odihn de care va beneficia n este:
10 luni 2 zile/lun = 20 zile.
Deci se va lua n considerare i luna decembrie, n care domnul Popescu
urmeaz s-i efectueze concediul de odihn pe anul n curs.
Exerciiul 3:
Vom avea n vedere c n luna iulie sunt 23 zile lucrtoare, iar n luna august
21 zile lucrtoare.
n luna iulie, domnul Popescu beneficiaz de concediu de odihn n perioada
18.07. - 31.07.2008, perioad n care sunt 10 zile lucrtoare.
n luna august, domnul Popescu beneficiaz de concediu medical i concediu
de odihn, dup cum urmeaz:
concediu medical 7 zile calendaristice;
concediu de odihn 14 zile lucrtoare (nu s-au luat n calcul zilele de
smbt i duminic).
Indemnizaia de concediu de odihn pentru iulie este urmtoarea:
Iz CO/iulie =
=
=

775
23 zile

Sbaz iulie
nr. zile de concediu =
nr. zile lucrtoare
500 + 125 + 150
23 zile lucrtoare

10 zile/CO =

10 zile = 33,69 10 zile = 336,90 lei

(selecie din Lecia 12, pagina 38)

15

Inspector resurse umane

LECIE DEMONSTRATIV

lecia 12

ntrebrile de
verificare au rol
recapitulativ.

35

Inspector resurse umane

ntrebri recapitulative la lecia 12

1. Care este rolul vechimii n munc? Dar consecinele acesteia?
2. Care sunt sporurile cu caracter permanent?
3. Definii fiecare spor permanent.
4. Care sunt sporurile cu caracter ntmpltor?
5. Caracterizai fiecare tip de spor ntmpltor.
6. Care sunt principiile de acordare a concediului de odihn?
7. Cum se stabilete concediul de odihn?
8. Cum se realizeaz programarea concediului de odihn la nivelul
societii comerciale?
9. Cum se calculeaz indemnizaia de concediu de odihn?
10. Care sunt evenimentele familiale deosebite pentru care se acord
concediu?
11. Care sunt cazurile n care se compenseaz n bani concediul de
odihn?
12. Care sunt criteriile pe baza crora se acord concediul de odihn
suplimentar?
13. Prin ce se caracterizeaz concediul fr plat?
14. n ce cazuri este pltit/nepltit de angajator concediul pentru
formare profesional?

(selecie din Lecia 12, pagina 35)

16

Inspector resurse umane

lecia 18

Rezumatele
sintetizeaz aspectele
cele mai importante
din fiecare lecie.

LECIE DEMONSTRATIV

39

Inspector resurse umane

REZUMATUL LECIEI 18
18.1 Principalele aspecte prezentate pe parcursul leciei au fost:
categoriile de contribuabili;
diferenierea cotelor de contribuii plecnd de la particularitile locurilor
de munc;
momentul n care se datoreaz contribuia de asigurri sociale de ctre
asigurai;
cota de contribuie de asigurri sociale;
calculul i plata contribuiei;
msuri aplicate pentru neachitarea la timp a contribuiei;
perioadele asimilate stagiului de cotizare;
particulariti ce determin calcularea diferit a cotei de contribuie la
asigurri sociale.
18.2 Calculul i plata contribuiei de asigurri sociale se fac difereniat, n funcie
de grupa de asigurai creia i sunt asimilate persoanele respective.
18.3 Sumele reprezentnd prestaii de asigurri sociale care se pltesc de angajator
asigurailor, n contul asigurrilor sociale, se rein de acesta din contribuiile
de asigurri sociale datorate pentru luna respectiv.
18.4 Sumele pltite de angajat asigurailor, reprezentnd prestaii de asigurare
sociale, ce depesc suma contribuiilor datorate de acetia n luna respectiv,
se recupereaz din contul asigurrilor sociale de la casa de pensii.
18.5 Pentru a vira sumele reprezentnd contribuia la asigurri sociale, angajatorul
va depune documentele corespunztoare odat cu documentaia pentru plata
salariilor i a altor venituri ale asigurailor.
18.6 Principalele situaii din statele de plat care determin particulariti ale
modului de calcul a contribuiei la asigurrile sociale sunt:
obinerea unor bonusuri de ctre salariat;
concediul de odihn;
preavizul pentru ajutorul de omaj;
concediul medical;
realizarea unor venituri mai mari dect 3 salarii medii brute pe economie;
concediul medical pentru ngrijirea copilului bolnav;
concediul medical pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 2 ani;
concediul de maternitate.

(selecie din Lecia 18, pagina 39)

17

Inspector resurse umane

LECIE DEMONSTRATIV

lecia 20

Inspector resurse umane

Anexa 8

Unele caiete conin

Anexe cu formulare,
fie sau alte
documente specifice.

(selecie din Lecia 20)

18

Inspector resurse umane

lecia 24

LECIE DEMONSTRATIV

46

Inspector resurse umane

TEMA PENTRU ACAS 23 I 24

1. Stabilii data i vrsta standard de pensionare la limit de vrst pentru
un salariat nscut n anul 1947, luna mai, n funcie de vrsta standard de
pensionare i stagiul complet de cotizare. Menionai i stagiul minim de
cotizare (pentru brbai), conform Anexei 5 de pe CD-ul care nsoete aceste
lecii.

Temele v ajut s
v fixai cunotinele
dobndite.

2. Stabilii data i vrsta standard de pensionare la limit de vrst pentru o

salariat nscut n anul 1952, luna iulie, n funcie de vrsta standard de
pensionare i stagiul complet de cotizare. Menionai i stagiul minim de
cotizare (pentru femei), conform Anexei 5 de pe CD-ul care nsoete aceste
lecii.
3. Stabilii data i vrsta standard de pensionare la limit de vrst pentru
salariatul Dragomir Daniel nscut n anul 1966, luna mai, care i-a nceput
activitatea n profesia de miner la vrsta de 25 de ani i a realizat un stagiu
de cotizare de 20 de ani ca miner n subteran.
4. Care sunt corelaiile elementelor ce conin Legea 54/2003 i Legea 130/1996
republicat pentru agenii economici cu sau fr contract colectiv de munc
aplicabil n societate?
5. Enumerai condiiile de acordare i subvenionare a agenilor economici
din Fondul de Garantare pentru plata creanelor salariale i precizai pe ce
perioad.

(selecie din Lecia 6, pagina 48)

19

Inspector resurse umane

PL
EM

EX

Temele se pot
rezolva pe
formularele
speciale inserate n
caiet (dac se trimit
spre corectare prin
pot) sau online,
n contul de cursant
de pe site-ul www.
eurocor.ro. Un
profesor personal
v ndrum pe toat
durata studiului.

LECIE DEMONSTRATIV

Inspectorul de resurse umane este angajatul cheie al unei companii,

care menine o echip de succes! Dac nu ai avut, nc, nicio tangen cu domeniul
resurselor umane sau dac lucrai deja n domeniu i vrei s devenii un adevrat
profesionist, alegei cursul EUROCOR de Inspector resurse umane!
Investind n educaie, investii n viitorul dumneavoastr! Pe curnd!

Tel. 021/33.225.33;
20

www.eurocor.ro