Coca-Cola HBC Romania

Cultura organizational a aprut ca element distinct n management ncepnd

cu anii 1980. Importana n management ncepnd cu anii 1980. Importana
studierii culturii de organizaie a decurs din caracterul studierii culturii de
organizaie a decurs din caracterul su foarte stabil n timp , care influeneaz
procesul su foarte stabil n timp , care influeneaz procesul
decizional i implementarea schimbrii strategiilor.
Implicaiile studierii culturii de organizaie la nivelul studierii culturii de
organizaie la nivelul managementului sunt multiple, iar cea mai managementului
sunt multiple, iar cea mai semnificativ decurge chiar din faptul c ea se refer
semnificativ decurge chiar din faptul c ea se referla cea mai important
resurs a organizaiei, oamenii,la cea mai important resurs a organizaiei,
oamenii,care sunt adepii unor valori, convingeri i care sunt adepii unor valori,
convingeri i comportamente ateptate.
Unul din primii cercettori n domeniul culturiiorganizaionale este Hofstede
(1980)-organizaionale este Hofstede (1980)-Consultant al firmei IBM. n urma
cercetrilor Consultant al firmei IBM. n urma cercetrilor realizate de acesta au
fost elaborate patrurealizate de acesta au fost elaborate patrudimensiuni
ale culturii organizaionale:dimensiuni ale culturii organizaionale:
*Distana fa de putere:
*Masculinitate/feminitate
*Nivelul ridicat/sczut de evitare a incertitudinii Nivelul ridicat/sczut de
evitare a incertitudinii
*Individualism/colectivism
Istoricul companiei
Povestea bauturii legendare incepe la data de 8 mai 1886 in Atlanta, Georgia
cand farmacistul John Styth Pemberton inventeaza in curtea casei sale, intr-un
vas de alarma, o noua bautura carbonatata ce urma sa devina faimoasa
racoritoare Coca-Cola. Afacerea insa nu atinge cote mari, vanzarile ajungand doar
la noua porii pe zi. In 1888 afacerea este cumparat de G. Candler care in scurt
timp intensifica vanzarile si deschide (prin asociere cu alti investitori) The CocaCola Company- capitalul initial fiind de 100.000$, marca fiind inregistrata la data
de 31 ianuarie 1893. Candler promoveaza intens produsul distribuind suveniruri,
calendare, evantaie, ceasuri , urne, etc. La 3 ani de la infiintarea acestei marci
Candler anunta ca bautura este consumata in fiecare stat si teritoriul din SUA. In
scurt timp bautura facuta din frunze de coca si boabe de cola ajunge sa
depaseasca granitele Americii cucerind usor, usor piata mondiala. In 1973 CocaCola era singura companie care putea vinde bauturi racoritoare in Republica
Chineza. In 1991 Coca-Cola cucereste si piata din Romania, firma mama
deschide prima sucursala in Bucuresti. Acum firma si-a deschis noi sucursale in

Ploiesti, Iasi, Timisoara, Oradea, Vatra Dornei .

Structura (organigrama)
Compania Coca-Cola are mai multe departamente:
Departamentul Comercial este format din :
- departamentul de vanzari
- departamentul de marketing
- departamentul de distributie.
Departamentul de logistica;
Resurse umane;
Operatii;
Financiar;
External affairs;
Organizatia este formata din aproximativ 2 800 de membrii care lucreaza in
departamente prezentate mai sus. Majoritatea sunt in ariile comercial, operatii,
Logistica si Depozitare. Sunt recrutati cel mai adesea muncitori calificati si
necalificati , agenti de vanzari sau pentru trainere studentii si proaspetii
absolventi.
Valori
Principalele valori ale companiei Coca-Cola sunt :
Angajare;
Spirit strategic;
Responsabilitate;
Oameni;
Calitati;
Integritate
Misiune
Misiunea Companiei Coca-Cola este aceea de a aduce un minut de placere
oamenilor de peste tot din lume, de a le darui gustul racoritor. Coca-Cola nu este
doar o bautura , ea a devenit un simbol al prieteniei, prezenta in viata oamenilor
in fiecare zi, dar in special de sarbatori. Oamenii de la Coca-Cola apreciaza si
sustin valorile adevarate. Ei pun accentul pe calitate, pe satisfacerea nevoilor
clientilor intr-un mod cat mai eficient.
In concluzie, misiunea companiei este aceea de a realiza produse care sa ofere
calitate consumatorului si de a intelege nevoile in permanenta schimbare a
acestora .
Coca-Cola inseamna prietenie, solidaritate, optimism, prosperitate, inovatie.
Performante financiare
The Coca-Cola Company este cea mai mare companie producatoare de bauturi
racoritoare din lume, avand o piata de desfacere in 200 de tari.

Angajatii Coca Cola sunt implicati in actiunile legate de comunitatea actiunile

legate de comunitate; i; intentia companiei pe termen lung s devin un
society shaper, o companie care sa schimb mentalitatea .Pe termen scurt,Pe
termen scurt,doresc s implice angajatii n actiuni de interes comunitar.
Ca atare, au o gam de proiecte, cum ar fi payroll giving pe care doresc s l
extind la anul n plan national,acum, functioneaz doar n Bucuresti.
Profilul de activitate
Producerea, distribuirea si vinderea unei game largi de bauturi non-alcoolice, inclusiv
trei dintre cele mai bine vandute marci din lume: Coca-Cola, Fanta si Sprite
Scopul este acela de a oferi consumatorilor o varietate de bauturi racoritoare care sa
indeplineasca cele mai ridicate standarde de calitate.