Hogan Assessments

Exista o legatura complexa intre personalitate si performanta profesionala. Este dovedit ca

personalitatea exercita o influenta directa asupra stilului de leadership si asupra performantei
echipelor. Anumite trasaturi de personalitate pot afecta pozitiv sau negativ capacitatea de a
forma si mentine relatii eficiente cu ceilalti, de a lua decizii corecte, de a gestiona situatiile de
stres, de a propune o agenda articulata celorlalti. Prin urmare, personalitatea are un impact
direct asupra leadership-ului si eficientei organizationale, in general.

Din perspectiva organizationala, este necesara o selectie atenta a liderilor pentru ca este
metoda cea mai inteleapta de a preveni efectele negative ale unui leadership ineficient:
financiare, reputationale, asupra angajamentului si performantei subordonatilor etc.

Auto-constientizarea liderilor prin accesarea si luarea in considerare a opiniilor celorlalti

asupra comportamentului propriu este punctul de pornire in orice proces de dezvoltare
manageriala.

HART Consulting propune folosirea Hogan Assessment pentru evaluarea personalitatii in

context organizational.

Instrumentele Hogan Assessments sunt avizate de Colegiul Psihologilor din Romania.

Cele trei instrumente din bateria Hogan sunt:

Profilul de Personalitate Hogan (HPI)

Profilul de Dezvoltare Hogan (HDS)
Profilul motivatiilor, valorilor si preferintelor (MVPI).

Profilul de Personalitate Hogan (HPI)

Evidentiaza punctele forte si abilitatile care faciliteaza dezvoltarea carierei profesionale. HPI
este standardul in domeniu pentru masurarea personalitatii in relatie cu performantele
profesionale. Trasaturile de personalitate analizate de evaluarea HPI au impact asupra
modului in care o persoana se raporteaza la mediul profesional si interactioneaza cu ceilalti.

Peste 30 de ani de istorie in predictia performantelor angajatilor si ajutor oferit companiilor

pentru a reduce fluctuatia de personal, absenteismul si relatiile deficitare cu clientii. HPI a fost
primul chestionar de evaluare a personalitatii bazat pe Modelul Big 5, adaptat special pentru
comunitatea de business.

Profilul de Personalitate Hogan identifica aspectele vizibile ale personalitatii - acele tendinte
comportamentale care sunt usor remarcate si care contribuie la performantele profesionale.
Evaluarea HPI este relevanta in raport cu un anumit post - scorurile scazute sau ridicate pot fi
puncte forte in anumite contexte profesionale sau zone de dezvoltare in functie de solicitarile
postului.