Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Chestionare Inspector Resurse Umane
Chestionare Inspector Resurse Umane
UMANE
a) carantina;
a) de producator;
b) de sanctiunii;
c) medical.
4. Contractul individual de munca va fi inregistrat la ITM in termen:
a) 20 de zile;
b) 15 zile;
c) 5 zile.
a) unitatii bugetare;
a) actele interzise;
b) aria geografica;
7.Angajatori sunt obligatii sa depuna la ITM actele privind modificarea si incetarea contractelor
individuale de munca:
a) 5 zile de la perfectarea acestora;
c) scopul muncii.
13.Autorizatia de lucru pentru lucratorii sezonieri da dreptul titularului sa fie incadrat pe teritoriu
Romaniei:
b) cel mult 6 luni intr-un intreval de 12 luni neputand fi prelungit in vederea ocuparii unu alt loc de
munca;
14.In conformitate cu OUG 56/2007 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriu
Romaniei, angajatorul are obligatia sa inregistreze contractul individual de munca, incheiat in baza
autorizatiei, la:
a) Ministerul Muncii;
b) ITM;
17. Conform prevederilor codului muncii sanctiunile disciplinare are pot fi dispuse fara efectuarea unei
cercetarii disciplinare sunt:
a) mustrare;
b) avertisment scris;
c) avertisment verbal.
b) 100 de salariati;
b) 1 an;
c) 3 ani.
c) sunt nule.
22. Intre 2 zile de munca salariatul are dreptul la un repaus care nu poate fi mai mic de:
a) 12 ore consecutive;
b) 8 ore consecutive;
c) 24 ore consecutive.
c) clauzele privind acordarea unor drepturi de personal in cuantum inferior celor prevazute in legislatia muncii.
a) o actiune ilegala;
b) o actiune a patronului;
c) un drept fundamental.
29. Regulamentul intern este intocmit de catre:
a) angajator;
b) salariat;
c) sindicat.
b) salariatului;
c) reprezentatiilor salaraiatiilor.
CHESTIONAR II
1.Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o durata mai mare de:
a) 12 luni;
b) 14 luni;
c) 24 luni.
a) la reinceperea activitatii dupa o intrerupere mai mare un an respectiv 2 ani pentru locurile de munca care au
expunere la factori nocivi;
c) periodic pentru cei care lucreaza in sectorul alimentar, zootehnic, colectivitatii de copii si unitatii
sanitare.
5. Salariatii au dreptul la pauza de masa in cazul in care durata zilnica a timpului de lucru este:
6.Salariatii care efectueaza ce putin 3 ore de munca de noapte pot beneficia de program de munca redus
cu:
a) o ora fata de durata normala a unei zile de lucru;
a) 19/1999;
b) 53/2003;
c) 76/2002.
8.Salariu se plateste in bani:
a)cel putin o data pe luna;
b) o data pe luna;
c) de ITM.
11. In cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatiile de participare pe cheltuiala sa a unui salariat
la formare profesionala, salariatul are dreptul la concediu de formare profesionala platit de catre
angajator de pana la:
a) 10 zile lucratoare 80 ore;
c) scopul muncii.
c) concediul paternal.
14.In caz de furt sau de pierdere a carnetului de munca eliberarea duplicatului se face:
a) dupa publicarea intr-un ziar local;
c) 22 zile calendaristice.
17.Personalul insarcinat cu intocmirea si completarea carnetului de munca este sa certifice inscrierile
prin:
a)semnatura si aplicarea parafei cu numele si functia;
c) semnatura.
18.Angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar egal cu:
a) salariu de incadrare stabilit prin contractul individual de munca.
b) salariu de baza minim brut pe tara;
c) salariu de baza minim brut pe tara din care se deduc cheltuielile efecutate de angajator pentru asigurarea
hranei, chiriei sau a altor facilitatii.
b) salariatului;
c) sindicatului.
21.Salariata gravida are dreptul la recomandarea medicului la reducerea duratei normale de munca:
a) cu o patrime, cu mentinerea veniturilor salariale;
b) cu o treime, cu mentinerea veniturilor salariale;
c) cu o patrime, fara mentinerea veniturilor salariale.
22.Angajatul:
c) opteaza.
23.Dispensa pentru consultatiile prenatale acordate salariatei gravide de catre angajator pe durata
programului normal:
a) un numar de ore libere platite de angajator;
b) un numar de ore libere neplatite de angajator;
b) luna a 7 a;
c) luna a 5 a.
29.Sotul(sotia) supravietuitor are dreptul condform legii 19/2000 la pensie de urmas indiferent de durata
casatoriei si de varsta daca la data decesului are in ingrijire un sau ma multii copiii:
a) pana la 7 ani;
b) pana la 14 ani;
c) pana la 16 ani.
CHESTIONAR III
1.Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o durata mai mare de:
a) 12 luni;
b) 14 luni;
c) 24 luni.
2.Durata saptamanii de lucru la contractul individual de munca cu timpi partiali nu poate fi mai mica de:
a) 6 ore pe saptamana;
b) 8 ore pe saptamana;
c) 10 ore pe saptamana.
3. La angajare este obligatorie sub sanctiunea nulitatii prezentarea unui certificat:
a) de producator;
b) de sanctiunii;
c) medical.
c) lunar pentru ucenici, practicanti, elevi si studenti care se angajeaza in vederea instruirii pe meserii si profesii.
5.Perioada de proba pentru verifarea aptitudinilor salariatului pentru functia de executie nu poate fi mai
mare de:
a) 30 zile lucratoare;
b) 30 zile calendaristice;
c) 15 zile calendaristice.
a) 1 si 3 luni;
b) 2 si 3 luni;
c) 3 si 6 luni.
a) 19/1999;
b) 53/2003;
c) 76/2002.
11.Angajatori care incadreaza in munca pe durata nedeterminata absolventi, primesc pentru fiecare
absolvent o suma lunara reprezentand un salariu minim brut pe tara in vigoare, timp de:
a) 12 luni;
b) 24 luni;
c) 36 luni;
12.Angajatori care incadreaza in munca absolventii conform legii 76/2002 sunt obligatii sa mentina
raporturile de munca sau serviciu pe o perioada de:
a) 3 ani;
b) 2 ani;
c) 1 an.
c) stagiu militar.
c) ca urmare a vointei unilaterar a uneia din parti, in cazurile si conditiile limitativ prevazute de lege.
15.Nulitatea unui contract individual de munca poate fi determinata de:
a) neincheiere in forma scrisa;
b) nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare;
c) nerespecatrea uneia dintre conditii.
16.Durata minima a concediului de odihna este de:
a) 18 zile lucratoare;
b) 20 zile lucratoare;
c) 22 zile calendaristice.
17.Concediul pentru formare profesionala se solicita de catre angajat, daca urmeaza o forma de
invatamant, la initiativa:
a) angajatorului;
b) salariatului;
c) sindicatului.
18. Salariul cuprinde:
a) salariul de baza;
b) indemizatii;
c) sporuri.
19. Accesul salariatiilor la serviciile medicale de medicina a muncii cade in sarcina:
a) angajatorului;
b) salariatului;
c) sindicatului.
b) interpretare;
c) munca.
21.Contractul individual de munca este un act:
a) juridic;
b) de voluntariat;
c) opteaza.
c) fara motiv.
c) intre salariati.
b) patronul si patronatele;
c) 41 ani.
c) se inregistreaza la angajator.
28.Profesia:
a) corespunde cu ocupatia;
b) difera de ocupatie;
b) subgrupa majora;
c) grupa minora.
30.Greva reprezinta:
a) o actiune ilegala;
b) o actiune a patronului;
c) un drept fundamental.
CHESTIONAR IV
1.Contractul individual de munca se incheie:
a) uneori in scris;
b) intotdeauna in scris;
c) in scris, functie de tipul contractului.
2.Pentru prestarea serviciilor prevazute de legea 130/1993 ITM va percepe un comsion angajatorilor
carora le completeaza si pastreaza carnetele de munca, de:
a) 0.50% din fondul lunar de salarii;
c) cel mult un an si se poate prelungii pentru motive obiective cu acorul salariatului din 6 in 6 luni.
5. Salariatii care cumuleaza mai multe functii:
a) sunt obligati sa declare fiecarui angajatorul locul de munca unde considera ca are functia de baza;
a) nu sunt obligati sa declare fiecarui angajatorul locul de munca unde considera ca are functia de baza;
c) sunt obligati sa declare fiecarui angajatorul locul de munca unde considera ca are functia de baza si salariul
aferent acestei functii;
8. Conform prevederiilor codului muncii contractele pe durata determinata sunt considerate contracte
succesive daca sunt incheiate:
a) in termen de 3 luni de la incetarea contractului pe durata determinata, anterior;
10. In conformitate cu OUG 56/2007 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul
Romaniei, pot fi incadrati in munca sau pot presta munca la persoane fizice sau juridice din Romania fara
autorizatie de munca:
a) strainii ai caror parinti au avut domiciliul in Romania;
b) strainii membrii de familie ai cetatienilor romani;
c) apatrizii.
11.REVISALUL curpinde:
a) elementele de identificare ale tuturor angajatilor;
b) elementele de identificare ale reprezentatiilor angajatorului;
c) ales de salariat.
14. Pot fi alesi reprezentati ai salariatiilor acei salariatii care au implinit varsta de 21 de ani pentru un
mandat de:
a) 2 ani;
b) 3 ani;
c) 4 ani.
15.Concediul si indemnizatia lunara prevazute de OUG 148/2005 se acorda cetateanului roman, strain sau
apatrit care are domiciliu pe teritoriul Romaniei, daca:
a) are in ingrijire copilul pentru care se solicita acest drept;
a) este facultativa;
b) este obligatorie;
b) 3%;
c) 1%.
22. In sensul pevederilor OUG 99/2000 prin temperaturi extreme se inteleg temperaturi exterioare ale
aerului care:
a) 22 6;
b) 24 8;
c) 24 6.
c) nu constituie contraventie.
28.Conform legii 19/2000 plata pensiei se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care:
a) beneficiarul unei pensii de invaliditate nu se prezinta la revizuire.
b) beneficiarul unei pensii de invaliditate decedeaza.
29.Pensia anticipata partial devine, la implinirea varstei de pensionare, pensie pentru limita de varsta prin
eliminarea diminuarii si prin:
a) adaugarea perioadelor aimilate;
b) adaugarea perioadelor aimilate si a eventualelor stagii de cotizare;
c) adaugarea perioadelor eventualelor stagii de cotizare.
CHESTIONAR V
1.Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o durata mai mare de:
a) 36 luni;
b) 28 luni;
c) 24 luni.
2.Salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucur calculate ca
medie lunara este inferior al uni salariat cu:
a) norma intreaga, comparabil;
b) din norma intreaga, comparabil;
3.Drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat raportat la drepturile stabilite pentru:
a) 4 ore/saptamana;
b) 6 ore/saptamana;
c) program normal.
4.Perioada de proba pentru verifarea aptitudinilor salariatului pentru functia de executie nu poate fi mai
mare de:
a) 30 zile lucratoare;
b) 30 zile calendaristice;
c) 15 zile calendaristice.
5. La debutul in profesie, absolventii au o perioada de proba de maxim:
a) 3 luni;
b) 12 luni;
c) 6 luni.
6. La incheierea contractului individual de munca pot fi introduse clauze speciale pervazute de codul
muncii:
a) confidentialitate;
b) concurenta;
c) munca obligatorie.
c) in mod exceptional o noua perioada de proba la schimbarea functiei, profesiei sau a locului de munca,
a conditiilor de munca la acelasi angajator.
10. Angajatori care incadreaza in munca pe durata nedeterminata absolventi, primesc pentru fiecare
absolvent o suma lunara reprezentand un salariu minim brut pe tara in vigoare, timp de:
a) 12 luni;
b) 24 luni;
c) 36 luni;
11. Angajatori care incadreaza in munca absolventii conform legii 76/2002 sunt obligatii sa mentina
raporturile de munca sau serviciu pe o perioada de:
a) 3 ani;
b) 2 ani;
c) 1 an.
12.REVISAL:
b) electronica;
16. Concediul pentru formare profesionala se solicita de catre angajat, daca urmeaza o forma de
invatamant, la initiativa:
a) angajatorului;
b) salariatului;
c) sindicatului.
17. Salariul cuprinde:
a) salariul de baza;
b) indemizatii;
c) sporuri.
18. Responsabilitatea asigurarii securitatii si sanatati in munca revine:
a) angajatorului;
b) salariatului;
c) sindicatului.
b) interpretare;
c) munca.
20.Contractul individual de munca este un act:
a) juridic;
b) de voluntariat;
b) dorinta salariatului;
c) dorinta ITM.
22. Suspendarea contractului individual de munca prin acordul partilor se face in situatia:
c) fara motiv.
c) intre salariati.
24. Legea care reglementeaza negocierea si incheierea contractului colectiv de munca este:
a) 130/1999 (republicata in 1999);
b) 130/2000 (republicata in 2001);
c) se inregistreaza la angajator.
26.Conform legii 19/2000 nu sunt supusi revizuirii persoanele care au pensie de invaliditate si care:
27. In cazul in care, dupa pensionarea pentru limita de varsta, pensionarul se angajeaza:
a) activitatea depusa se trece in acelasi carnet de munca;
29. In conformitate cu prevederile cu OUG 56/2007 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe
teritoriul Romaniei, autorizatia de munca se poate prelungii prin prelungirea sederii in scopde munca si se
atesta prin:
b) ITM;
c) ITM