Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Fişa proiectului
1.Contextul şi justificarea proiectului
Situația unității militare prezintă o lipsă de personal în cadrul subunităților, datorită
fluxului continu de transferuri și mutări de personal în cadrul altor unități militare.
Efectele acestei situații sunt reprezentate de scăderea nivelului de performață, eficiență
redusă și întârzierea îndeplinirii misiunilor și obiectivelor organizaționale. Soluția în
vederea rezolvării acestei probleme se concretizează în implementarea unui program
de formare și instruire a soldaților, pentru o perioadă de 2 luni în incinta unității prin
identificarea militarilor pregătiți în vederea formării și instruirii acestora.
• Atragerea soldaților în vederea ocupării funcțiilor specifice mediului militar
reprezintă o nevoie urgentă datorită lipsei majore de personal din cadrul unității.
• Implementarea programului facilitează îndeplinirea sarcinilor și a misiunilor în
timp util, posibilitatea participării la exerciții întrunite, așadar câștigarea unei
experiențe importante, creșterea performanței și a eficienței muncii în echipă.
1.1 Situaţia grupului ţintă
Grupul țintă este reprezentat de organizația militară, unitatea militară 01511. Membrii
grupului țintă reprezintă totalitatea cadrelor militare, soldaților și personalului civil
contractual care își desfășoară activitatea zilnică în unitatea specificată.
Problema identificată este una reală, ușor identificabilă din prisma dificultăților
de îndeplinire a sarcinilor specifice și a ducerii prin cumul a mai multor funcții de
către un singur membru al unității datorită deficienței de personal.
Soluționarea problemei reprezintă o prioritate din prisma stopării rapoartelor de
mutare și prin facilitarea posibilităților de delegare a unor sarcini, ușurând astfel
activitatea zilnică și facilitând procesul decizional și cel de îndeplinire a obiectivelor
de către subordonați.
Amânarea implementării acestui proiect participă la creșterea
nemulțumirii militarilor privind modul de desfășurare al activităților și al grupei
comandă, insatisfacția la locul de muncă având consecințe negative asupra
întregii organizații.
Ideea acestui proiect reprezintă cea mai bună modalitate de soluționare
corectă și eficientă a problemei identificată.
1 din 13
Managementul proiectelor, anul II master, 2019-2020
2 din 13
Managementul proiectelor, anul II master, 2019-2020
Materialele
3 din 13
Managementul proiectelor, anul II master, 2019-2020
Punctaj obţinut
Soluţia: Implementarea unui program de formare/dezvoltare a soldaților gradați
profesioniști în cadrul unității
2. Beneficiarii proiectului
OPORTUNITĂŢI AMENINŢĂRI
- posibile situaţii favorabile - - posibile situaţii nefavorabile -
- Mediul extern - Mediul firmei/organizației, viitor
- Tehnologia este neschimbată - Timp limitat în vederea pregătirii
- Delegarea sarcinilor instructorilor responsabili de instruirea
- Participarea la exerciții întrunite soldaților
- Creșterea motivației la locul de muncă/ - Întocmirea documentelor necesare
încrederea în forțele proprii/satisfacția pregătirii și planificării programului de
- resurselor materiale disponibile isntruire
- Apariția problemelor medicale în
rândul soldaților(sanitar prezent 24/24h)
4 din 13
Managementul proiectelor, anul II master, 2019-2020
5. Obiectivele proiectului
Specific: Formarea/instruirea soldaților(civili) pe o perioadă de 2 luni (MAI-
IUNIE), în cadrul unității militare 01511, pentru organizația militară și membrii
acesteia
Măsurabil: Sarcinile specifice funcțiilor vor fi îndeplinite de către militarii
numiți pe funcții(fără a fi duse prin cumul), numărul de sodați (170).
Accesibil: Resursele umane angrenate în procesul de instruire au fost selectate
conform specializării acestora, a pregătirii teoretice și a deprinderilor acestora.
Resursele materiale se regăsesc la nivelul unității iar posibilele deficiențe vor fi
suplimentate de eșalonul superior(echipament)
Relevant: Timpul prevăzut-2 luni este repartizat astfel încât soldații să parcurgă
atât instrucția individuală de bază cât și specializarea pe funcțiile de încadrare
de specializare.
Încadrat în Timp: Termenul limită este de 2 luni.
5.1 Obiectivul general al proiectului.
Obiectivul general al proiectului este acela de a soluționa lipsa de personal din cadrul
unității militare de referină, așadar evitarea ducerii prin cumul a unui număr mai mare
de funcții și a scăderii nemulțumirii și insatisfacției la locul de muncă.
5 din 13
Managementul proiectelor, anul II master, 2019-2020
6. Rezultatele proiectului
Implementarea programului:
- ocuparea funcțiilor disponibile/libere
- îndeplinirea misiunilor încadrate în termene limită
- creșterea motivației și satisfacției
- comunicarea eficientă și cooperare între membrii
- acumularea experienței la nivel organizațional
- creșterea capacității operaționale
- participarea la exerciții naționale/multinaționale
- eficientizarea muncii în echipă
6 din 13
Managementul proiectelor, anul II master, 2019-2020
7 din 13
Cod
Cod Resurse necesare
activitate Activităţi Subactivităţi Durata
Subact. (materiale, umane)
NECLASIFICAT
8 din 13
echipare militar
NECLASIFICAT
9 din 13
3 posturi disponibile indispensabile
Stabilirea
instructorilor/responsabililor
2 pentru formarea soldaților
Comandanții de subunități
2. identifică militari disponibili, cu
1 experiență
Comandanții de subunități
2. înaintează propunerile eșalonului
2 superior
Stabilirea posibilităților de
cazare
3
NECLASIFICAT
10 din 13
Structura logistică identifică
4. numărul necesar de echipament
1 militar
NECLASIFICAT
11 din 13
Curriculum vitae
INFORMAŢII
PERSONALE Mihaela Paraschiva Gligor Căbulea
Strada Calea Turzii nr. 29 G, 5005201 Bistra (România)
0757426806
mihaela_gligor95@yahoo.com
PROFILUL Absolvent de facultate cu abilități și deprinderi de conducere și
PERSONAL organizare
EXPERIENŢA
PROFESIONALĂ
08/03/2019–Prezent Cadru militar
Unitatea militară 01511, Dej (România)
-Organizare
-Planificare
-Comanda
-Control
EDUCAŢIE ŞI
FORMARE
2014–Prezent Diplomă BAC, Diploma Licentă
Colegiul Național Avram Iancu, Academia Forțelor Terestre Nicolae
Bălcescu, Câmpeni,
Sibiu (România)
Competențe generale:
Limba română, engleză franceză
Competențe profesionale:
dezvoltarea abilităților/deprinderilor de conducere prin
exercițiile militare întrunite (CINCU)
COMPETENŢE
PERSONALE
Limba(i) maternă(e) română
NECLASIFICAT
13 din 13