Etica afacerilor – o necesitate

Marius C. Romascanu

Din punctul de vedere al Dictionarului Explicativ al Limbii Romane, etica este definita ca fiind,
printre altele, totalitatea normelor de conduita morala corespunzatoare ideologiei unei anumite
societati sau organizatii.
Contextualizata astfel, discutia despre etica porneste de la ipoteza ca afacerile ar trebui sa
contina si acea dimensiune numita responsabilitate sociala. Sustinatorii acestei idei cred ca
atat marile corporatii, cat si firmele mici au obligatii si fata de societate, obligatii care se
situeaza deasupra celei de maximizare a profitului. Unul dintre argumentele aduse in discutie
este acela ca, fiind atat de puternice, corporatiile au datoria sa-si asume responsabilitati
sociale. Corporatiile trebuie conduse in beneficiul tuturor celor care au interese in respectivele
firme, (clientii lor, furnizorii, angajatii si comunitatile locale) la fel ca si fata de proprietari.
Conducerea corporatiei este incarcata cu o responsabilitate bazata pe credibilitate fata de toti
cei implicati. Argumentatia anterioara prezinta aceeasi valoare de adevar si in cazul in care
este aplicata organizatiilor de dimensiuni mai reduse. De aceea, putem considera provocarile
legate de etica organizationala din mai multe perspective:
- cum putem genera o cultura a organizatiei care sa fie caracterizata de schimbare,
flexibilitate, imbunatatire continua, si sa mentinem in acelasi timp un sentiment de
stabilitate si siguranta?
- cum facem ca oamenii si cultura sa se alinieze la strategie, in asa fel incat fiecare om
din organizatie sa fie la fel de devotat strategiei ca si cei care au formulat-o?
- cum pot toti oamenii (de la toate nivelurile organizatiei) sa adopte principiile calitatii
maxime si ale imbunatatirii continue chiar daca sunt cinici, obositi, dezamagiti?
- cum eliberam creativitatea, talentul si energia
- vastei majoritati a angajatilor, ale caror posturi nu cer si nici nu recompenseaza astfel de
resurse?
- cum realizam si pastram un echilibru intelept si mereu reinnoit intre zona profesionala si
cea personala a vietii, in mijlocul permanentelor presiuni si crize?
- cum putem crea o echipa ai carei membri se completeaza reciproc, bazata pe respect
mutual, in conditiile in care putini oameni pretuiesc diversitatea si pluralismul?
in ultimii ani, organizatiile tind sa devina din ce in ce mai constiente la nivel global de
responsabilitatile lor fata de totalitatea celor pe care activitatile operationale – si nu numai
– ii implica. intr-o prima faza, aceasta se manifesta prin elaborarea si aplicarea unui plan
de masuri menit a imbunatati comunicarea dintre organizatie si toti reprezentantii
grupurilor de interese cu care ele vin in contact, permanent sau incidental.

Desi nu exista o formula universala pentru a rezolva dilemele etice, un anumit cadru de
organizare a gandirii este absolut necesar. Analiza pozitiei tuturor celor implicati ofera uneltele de
care este nevoie pentru a putea analiza diferitele elemente si a formula o decizie. Este necesara
intocmirea unei liste a tuturor partilor ce pot fi afectate de respectiva decizie de afaceri, urmand a
fi totodata evaluate daunele si beneficiile acestei actiuni asupra tuturor celor implicati. Urmatorul
nivel de analiza determina drepturile si responsabilitatile fiecareia dintre partile afectate.
De aici si pana la elaborarea unui cod etic mai este doar un pas. Unul nu tocmai usor de facut
pentru toata lumea. Costurile in bani si alte resurse ce trebuie alocate dezvoltarii unui program
formal de etica pot fi prohibitive pentru anumite organizatii de dimensiuni reduse. Dar o politica
privitoare la etica bine definita de-a lungul liniilor directoare privind regulile de conduita va
conduce la crearea unui cadru general etic si la un comportament moral in cadrul companiei,
contribuind prin aceasta la indeplinirea datoriei de responsabilitate sociala individuala, pentru un
mai bine colectiv.
Mai mult sau mai putin, resursele si noile deschideri catre o etica organizationala sunt asumate
ca fiind un bun universal. Se poate astfel concluziona ca, in construirea valorii, etica afacerilor
si responsabilitatea sociala organizationala pot avea un rol major in dezvoltarea unei
organizatii.