APORTUL POLITICILOR DE CSR LA CREȘTEREA PERFORMANȚEI FIRMELOR MICI ȘI IMPERII

CUPRINS

Capitol I. Importanța implementării politicilor de CSR

Capitol II. Necesitatea sau moft implementarea politicilor CSR la nivelul firmelor

Capitol III. Analiza comparativă a firmelor care aplică CSR versus firmele reticiente

Scopul lucrarii este de a examina importanța implementării politicilor de responsabilitate socială

corporativă (CSR) în cadrul companiilor mici și a imperiilor. Din această perspectivă, implementarea poate fi
văzută ca o combinație de procese de implicare față de noua practică și rezultate măsurabile în cadrul firmei.
Această lucrare oferă o perspectivă la nivel micro și macro asupra implementării, oferind o perspectivă asupra
barierelor specifice și a factorilor care contribuie la implementare. Acest studiu prevede, de asemenea, analiza
comparativă a firmelor care aplică CSR versus firmele reticiente.

Obiective:

-Conștientizarea companiilor și publicului larg despre importanța implementării politicilor CSR.

-Impactul politicilor CSR asupra companiilor

-Beneficiile implementării CSR asupra dezvoltării durable a obiectivelor compaiei

Metodologie:

În această lucrare voi prezenta aspectele cele mai importante legate de tot ceea ce reprezintă
responsabilitatea socială corporativă (CSR) în creșterea performanței firmelor mici și imperiilor, începând de la
importanța implementării politicilor de CSR și impactul acestor politici, precum și prezentarea impactului
responsabilității sociale corporative asupra afacerii, care duc în final la o analiză comparativă a firmelor care aplică
aceste politici versus firmele reticiente.
Ca metodologie de lucru am insistat pe un aspect foarte important în implementarea politicilor CSR și anume:
„Necesitate sau moft”
După numeroase studii făcute, am constatat că politicile CSR reprezintă o necesitate și nu un moft la
companiilor.
La implementarea dezvoltării principiilor durabile, afacerile ar trebui să joace rolul de bază, iar
responsabilitatea socială corporativă este una dintre cele mai importante exemple care pot duce la atingerea
obiectivelor durabile ale companiilor.
Politicile CSR aplicate de companiile care sunt conștiente de misiunea lor au un impact pozitiv asupra
întregii societăți. Responsabilitatea socială corporativă este vitală pentru durabilitate, competitivitate, avans în
fața companiilor și dezvoltare completă în lumea economică. CSR prevede beneficii controlând riscuri, prevede
accesibilitatea capitalului, facilitează relațiile cu părțile interesate și îmbunătăţirea managementului resurselor
umane.

introd
Gradul de acceptare și integrare a conceptului de responsabilitate socială corporativă este direct reflectat în
principiile fundamentale ale firmei. Prin sustenabilitatea mediului, o companie poate aduce o contribuție
pozitivă societății și mediului natural.
Multe companii sunt din ce în ce mai presate de numeroase părți interesate să se implice în activități
sociale și de mediu. Astfel, managerii trebuie să fie capabili să determine modul în care organizația lor poate fii
mult mai responsabil din punct de vedere social, ecologic durabil și competitiv economic. Directorii trebuie să
devină mai pricepuți la integrare strategiilor organizatiei. CSR este cel mai motivant prin dorința de a
îmbunătăți imaginea firmei.
CSR este prin urmare un mecanism prin care companiiler câştigă mai mult public în special, câştigă mai
multă atenție din partea părților interesate pe care le pot considera cel mai important aspect pentru afacerea
lor, cum ar fi clienții, reglementatorii sau finanțatorii. Astfel crește tendinţa companiilor de a aborda
resposabilitatea socială corporativă ca un mijloc de îmbunătățore a imaginii atât companiilor mici, cât și a
imperiilor.

Discuții
În ultimii ani companii din întreaga lume au introdus CSR, după cum o demonstrează avalanșa rapoartelor
CSR. Cu toate acestea, companiile trebuie acum să pună noțiunea de CSR în practica organizațională, depășind
astfel reetichetarea activităților existente. CSR abordează drepturile și noile responsabilități ale companiilor
într-un context social mai larg, fie el la nivel local sau global. Se concentrează asupra naturii contribuţiilor pe
care o întreprindere le aduce societăţii şi le aduce pune sub semnul întrebării multe practici de afaceri
consacrate. După cum are acest volum demonstrat, CSR este înainte de toate un „concept sensibilizant”: un
termen care atrage atenție la o gamă complexă de probleme și elemente care sunt toate legate de poziţia şi
funcţionarea companiilor într-o lume în tranziţie. Pe unul parte se concentrează pe modul în care problemele
sunt sau ar trebui să fie organizate intern, pe altele demonstrează importanța și influența tot mai mare a
contextului în cauză. Principala provocare este utilizarea capacităților și competențelor companiei pentru a
aborda preocupările sociale și de mediu în timp ce se află la în același timp, continuând să opereze cu succes în
afacerile tradiționale sens. Acest lucru necesită adesea o viziune inovatoare, una care să depășească gândirea
tradițională a managementului. Cu toate acestea, bunele intenții nu sunt suficiente. Mai degrabă, această viziune
trebuie să fie încorporată în sistemele, structurile, proceselor și culturii, precum și în acțiunile de zi cu zi ale
angajaților. Este important să recunoaștem că în operațiunile sale o companie nu produce numai bunuri private,
ci și bunuri publice, cum ar fi capitalul social, care are ca rezultat, de exemplu, un mediu mai sănătos, mai sigur
și mai prosper. Contribuția la crearea de bunuri comune nu este o practică managerială tradițională. Prin
urmare, problemele „extraterestre” trebuie introduse și acestea pot rezultă în cereri conflictuale care pot fi
tratate doar într-un mod netradițional manieră. Pentru a rezolva aceste probleme, compania trebuie adesea să
găsească noi parteneri și alianțe pentru a crea competențele necesare pentru abordarea problemelor care
depășesc sfera economică convențională a companiei. La în același timp, chiar aceste probleme (de exemplu
sănătatea publică, conservarea resurse naturale și coeziunea socială) joacă un rol din ce în ce mai important în
atingerea obiectivului cheie al companiilor: realizarea unui profit. CSR nu se referă doar la reducerea
consecințelor negative ale activităților companiilor, ci și a modului în care compania poate participa. în
societate într-un mod semnificativ. Aceasta înseamnă că trebuie să recunoască necesitatea de a aduce o
contribuție mai mare la societate și de a se organiza în consecință, ceea ce impune noi cerințe pentru afacerile
existente strategii, sisteme, politici și planuri. Acestea trebuie revizuite dacă nu reproiectat în lumina
problemelor prezente și viitoare. CSR este, probabil, de asemenea despre crearea bogăției și distribuirea
acesteia către un număr tot mai mare de părți interesate într-o manieră corectă și echitabilă. După cum a arătat
acest volum, gestionarea CSR depășește cu mult retorică și a număr de întrebări manageriale fundamentale.
Acestea pot fi privite ca patru „blocuri de construcție”. În primul rând, în stadiul de „context”, probleme
precum dialogul cu părțile interesate, managementul parteneriatului și alianțele strategice sunt stabilite. Al
doilea, „managementul organizațional” se concentrează pe proiectarea sistemelor necesare, structuri, cultură și
competențe. În al treilea rând, în etapa de „implementare”. viziunea CSR este încorporată în strategii, planuri și
activități zilnice. În cele din urmă, strategia este tradusă într-o „propunere de afaceri”, în care CSR joacă un rol
central și este legat de procesul de creare a valorii în valoare lanţ.

Concluzii

CSR oferă beneficii pentru controlul riscurilor, permite economii de costuri și prevede accesibilitatea capitalului,
facilitează relațiile cu părțile interesate și îmbunătățirea managementului resurselor umane. În practică, drepturile
omului și responsabilitatea socială corporativă au devenit un aspect important al strategiilor de afaceri pentru multe
companii.

Tipologia politicilor guvernamentale de promovare a RSC poate servi drept punct de plecare pentru
evaluarea eficacității inițiativelor respective. Cadrul de evaluare simplificat a fost aplicat prin legarea politicilor
de promovare a CSR și a inițiativelor de raportare cu o serie de organizații responsabile din punct de vedere
social și realizările țărilor în ceea ce privește implementarea obiectivelor. Analiza a relevat faptul că politicile
publice de promovare a CSR pot oferi rezultate pozitive în implementarea obiectivelor de dezvoltare durabilă
ale țării. UE este lider în politicile de promovare a CSR și inițiative de raportare CSR. Companiile din statele
membre ale UE sunt foarte active în diverse activități de CSR, cum ar fi EMAS, GRI, SA 8000, ISO 14001,
Global Compact etc. Din cauza modificărilor cerinţelora părților interesate, există o cerere constantă de
revizuire a indicilor de durabilitate, standardelor și inițiativelor care sunt aplicate pentru evaluarea activităților
de CSR ale firmelor și evaluarea impactului CSR. Prin urmare, atunci când se ocupă de această problemă, este
important să se monitorizeze continuu impactul CSR asupra societății în general.