Ce ar trebui să faci pentru a construi încrederea în echipa ta de lucru?

Răspuns utilizator:
Faceți membrii să se cunoască între ei și țineți cont de ce abilități au fiecare,
astfel încât să-și înțeleagă rolurile și să știe cum se pot ajuta reciproc.
Rezultat:
Corect!
Rezultatele întrebării
Este format dintr-un număr de oameni care interacționează între ei, uneori dirijați
de un superior, dar NU împărtășesc același obiectiv, lucrează doar pentru
atingerea scopului organizației.
Răspuns utilizator:
Grup de lucru
Rezultat:
Corect!
Rezultatele întrebării
În acest tip de asociație de muncă, sarcinile sunt repartizate în funcție de
cunoștințele și abilitățile membrilor.
Răspuns utilizator:
Echipamente
Rezultat:
Corect!
Rezultatele întrebării
Selectați cele șapte acțiuni pe care trebuie să le faceți pentru a vă lansa echipa de
lucru.
Răspuns utilizator:
Furnizați canale de comunicare
Definiți numărul de membri
Definiți obiectivele
Creați un sentiment de apartenență la echipă
Asigura instruirea
Atribuiți roluri membrilor
Evaluează progresul echipei
Rezultat:
Corect!
Rezultatele întrebării
În acest tip de strategie de soluționare a conflictelor, cereți unei terțe părți să
asculte și să ajute să ia o decizie pentru a ajunge la un acord dacă părțile aflate în
conflict NU POT pe cont propriu.
Răspuns utilizator:
Mediere
Rezultat:
Corect!
Rezultatele întrebării
Selectați cele trei elemente cheie care alcătuiesc o echipă de lucru.
Răspuns utilizator:
Organizare
Set de oameni
Tel comun
Rezultat:
Corect!
Rezultatele întrebării
O echipă de lucru „funcțională” este formată doar din oameni la nivelul
operațional al organizației și aceștia desfășoară o activitate specifică, care este
repartizată de un director. Este corecta aceasta afirmatie?
Răspuns utilizator:
Nu, este format din oameni de la toate nivelurile organizației și desfășoară
diferite activități coordonate de un responsabil.
Rezultat:
Corect!
Rezultatele întrebării
Este o competență care contribuie la performanța în muncă a echipei și se referă
la voința și motivația membrilor atunci când își împărtășesc atât obiectivele
personale, cât și cele comune.
Răspuns utilizator:
Vrei
Rezultat:
Corect!
Rezultatele întrebării
În acest tip de asociere de muncă, concluziile sunt de natură individuală, deci NU
permit obținerea unei evaluări de grup.
Răspuns utilizator:
Cluster
Rezultat:
Corect!
Rezultatele întrebării
Selectează cele cinci acțiuni pe care trebuie să le întreprinzi pentru a te asigura că
comunicarea în echipa ta de lucru este eficientă.
Răspuns utilizator:
Țineți întâlniri de fiecare dată
Stabiliți instrumente de comunicare
Ascultă părerea fiecărui membru al echipei
Oferiți feedback unul altuia pentru a rezolva conflictele
Actualizează-te și antrenează echipa spre obiectiv
Rezultat:
Corect!

Evaluarea dvs.: 80,00% (8 din 10).

Rezultatele întrebării
În care dintre etapele de integrare a unei echipe de muncă are loc schimbarea de
la individ la membru, ținând cont de rolul pe care îl vor juca pe baza
cunoștințelor, experienței și aptitudinilor lor?
Răspuns utilizator:
Instruire
Rezultat:
Corect!
Rezultatele întrebării
Selectează cele cinci acțiuni pe care trebuie să le întreprinzi pentru a te asigura că
comunicarea în echipa ta de lucru este eficientă.
Răspuns utilizator:
Actualizează-te și antrenează echipa spre obiectiv
Ascultă părerea fiecărui membru al echipei
Țineți întâlniri de fiecare dată
Stabiliți instrumente de comunicare
Oferiți feedback unul altuia pentru a rezolva conflictele
Rezultat:
Corect!
Rezultatele întrebării
În ce stadiu al integrării echipei ar trebui echipa să-și sărbătorească realizările și
să se dezintegreze recunoscând că timpul de lucru ca „unitate” s-a încheiat?
Răspuns utilizator:
Suspensie
Rezultat:
Corect!
Rezultatele întrebării
O echipă de lucru „funcțională” este formată doar din oameni la nivelul
operațional al organizației și aceștia desfășoară o activitate specifică, care este
repartizată de un director. Este corecta aceasta afirmatie?
Răspuns utilizator:
Nu, este format din experți în diferite domenii în care fiecare își concentrează
cooperarea pe îndeplinirea unui obiectiv specific al organizației.
Rezultat:
Trebuie să întăriți subiectul: Munca în echipă
Rezultatele întrebării
Ce ar trebui să faci pentru a crea un sentiment de apartenență în echipa ta de
lucru?
Răspuns utilizator:
Propune o identitate în echipă, definind valori și recunoscând în fiecare membru
impactul pe care îl reprezintă
Rezultat:
Corect!
Rezultatele întrebării
În acest tip de asociație de muncă, sarcinile sunt repartizate în funcție de
cunoștințele și abilitățile membrilor.
Răspuns utilizator:
Echipamente
Rezultat:
Corect!
Rezultatele întrebării
Este format dintr-un număr de oameni care interacționează între ei, uneori dirijați
de un superior, dar NU împărtășesc același obiectiv, lucrează doar pentru
atingerea scopului organizației.
Răspuns utilizator:
Grup de lucru
Rezultat:
Corect!
Rezultatele întrebării
Ce ar trebui să faci pentru a promova responsabilitatea și angajamentul reciproc
în echipa ta de lucru?
Răspuns utilizator:
Clarificați în rândul colegilor că felul în care colaborează poate afecta pozitiv sau
negativ întreaga echipă și elimina mentalitatea „aceasta nu este problema mea”
prin împărtășirea situațiilor complicate și a succeselor între toți.
Rezultat:
Corect!
Rezultatele întrebării
Misiunea ta este să devii liderul echipei tale de lucru. Selectați cele șase aspecte
pe care trebuie să le dezvoltați pentru a o realiza.
Răspuns utilizator:
Viziune de ghidare
Cunoștințe proprii
Pasiune
Cunoașterea mediului
Participarea activă
Înstrăinarea personalităților
Rezultat:
Corect!
Rezultatele întrebării
Ordonați pașii pentru a înfrunta și rezolva un conflict.
Răspuns utilizator:
1. Identificați cauzele conflictului
2. Identificați cei implicați
3. Recunoașteți care este conflictul
4. Definiți o strategie de soluție
5. Definiți acțiunile pentru strategie
Rezultat:
Trebuie să întăriți subiectul: Rezolvarea conflictelor și motivația

Evaluarea dvs.: 70,00% (7 din 10).

Rezultatele întrebării
În ce stadiu al integrării echipei ar trebui echipa să-și sărbătorească realizările și
să se dezintegreze recunoscând că timpul de lucru ca „unitate” s-a încheiat?
Răspuns utilizator:
Suspensie
Rezultat:
Corect!
Rezultatele întrebării
Ce ar trebui să faci pentru a promova responsabilitatea și angajamentul reciproc
în echipa ta de lucru?
Răspuns utilizator:
Efectuați câteva exerciții de rotație între roluri astfel încât acestea să nu
subestimeze munca celorlalți și apoi creați spații de feedback pentru a identifica
aspectele care pot fi îmbunătățite sau care ar trebui recunoscute în echipă.
Rezultat:
Trebuie să întăriți subiectul: Elemente cheie pentru lucrul în echipă
Rezultatele întrebării
În acest tip de asociație de muncă, sarcinile sunt repartizate în funcție de
cunoștințele și abilitățile membrilor.
Răspuns utilizator:
Echipamente
Rezultat:
Corect!
Rezultatele întrebării
Misiunea ta este să devii liderul echipei tale de lucru. Selectați cele șase aspecte
pe care trebuie să le dezvoltați pentru a o realiza.
Răspuns utilizator:
Viziune de ghidare
Cunoașterea mediului
Cunoștințe proprii
Înstrăinarea personalităților
Munca zilnica
Participarea activă
Rezultat:
Trebuie să întăriți subiectul: Leadership și comunicare
Rezultatele întrebării
În acest tip de strategie de soluționare a conflictelor, cereți unei terțe părți să
asculte și să ajute să ia o decizie pentru a ajunge la un acord dacă părțile aflate în
conflict NU POT pe cont propriu.
Răspuns utilizator:
Mediere
Rezultat:
Corect!
Rezultatele întrebării
În care dintre etapele integrării unei echipe de lucru membrii acționează
interdependenți, sprijinindu-se reciproc și încep să atingă obiectivele enunțate?
Răspuns utilizator:
Performanţă
Rezultat:
Corect!
Rezultatele întrebării
Este o competență care contribuie la performanța în muncă a echipei și se referă
la capacitatea echipei de a face resursele destinate îndeplinirii muncii obiective.
Răspuns utilizator:
Poate sa
Rezultat:
Corect!
Rezultatele întrebării
Selectați cele șapte acțiuni pe care trebuie să le faceți pentru a vă lansa echipa de
lucru.
Răspuns utilizator:
Definiți numărul de membri
Atribuiți roluri membrilor
Evaluează progresul echipei
Asigura instruirea
Furnizați canale de comunicare
Atribuiți anumite obiective
Definiți obiectivele
Rezultat:
Trebuie să întăriți subiectul: Implementarea muncii în echipă
Rezultatele întrebării
Selectează cele cinci acțiuni pe care trebuie să le întreprinzi pentru a te asigura că
comunicarea în echipa ta de lucru este eficientă.
Răspuns utilizator:
Oferiți feedback unul altuia pentru a rezolva conflictele
Ascultă părerea fiecărui membru al echipei
Actualizează-te și antrenează echipa spre obiectiv
Stabiliți instrumente de comunicare
Țineți întâlniri de fiecare dată
Rezultat:
Corect!
Rezultatele întrebării
În acest tip de asociere de muncă, concluziile sunt de natură individuală, deci NU
permit obținerea unei evaluări de grup.
Răspuns utilizator:
Cluster
Rezultat:
Corect!
Evaluarea dvs.: 90,00% (9 din 10).

Rezultatele întrebării
Selectați cele șapte acțiuni pe care trebuie să le faceți pentru a vă lansa echipa de
lucru.
Răspuns utilizator:
Creați un sentiment de apartenență la echipă
Furnizați canale de comunicare
Definiți obiectivele
Evaluează progresul echipei
Asigura instruirea
Atribuiți roluri membrilor
Definiți numărul de membri
Rezultat:
Corect!
Rezultatele întrebării
Ce ar trebui să faci pentru a construi încrederea în echipa ta de lucru?
Răspuns utilizator:
Fă-i pe membri să se cunoască între ei și ține cont de ce abilități au fiecare, astfel
încât să-și înțeleagă rolurile și să știe cum se pot ajuta reciproc.
Rezultat:
Corect!
Rezultatele întrebării
În care dintre etapele de integrare a unei echipe de muncă are loc schimbarea de
la individ la membru, ținând cont de rolul pe care îl vor juca pe baza
cunoștințelor, experienței și aptitudinilor lor?
Răspuns utilizator:
Instruire
Rezultat:
Corect!
Rezultatele întrebării
Selectați cele trei elemente cheie care alcătuiesc o echipă de lucru.
Răspuns utilizator:
Organizare
Tel comun
Set de oameni
Rezultat:
Corect!
Rezultatele întrebării
O echipă de lucru „funcțională” este formată doar din oameni la nivelul
operațional al organizației și aceștia desfășoară o activitate anume, care este
repartizată de un director. Este corecta aceasta afirmatie?
Răspuns utilizator:
Nu, este format din oameni de la toate nivelurile organizației și desfășoară
diferite activități coordonate de un responsabil.
Rezultat:
Corect!
Rezultatele întrebării
Este format dintr-un număr de oameni care interacționează între ei, uneori dirijați
de un superior, dar NU împărtășesc același obiectiv, lucrează doar pentru
atingerea scopului organizației.
Răspuns utilizator:
Grup de lucru
Rezultat:
Corect!
Rezultatele întrebării
Selectează cele cinci acțiuni pe care trebuie să le întreprinzi pentru a te asigura că
comunicarea în echipa ta de lucru este eficientă.
Răspuns utilizator:
Identificați ce cauzează conflictele și rezolvați-l
Țineți întâlniri de fiecare dată
Stabiliți instrumente de comunicare
Actualizează-te și antrenează echipa spre obiectiv
Oferiți feedback unul altuia pentru a rezolva conflictele
Rezultat:
Trebuie să întăriți subiectul: Leadership și comunicare
Rezultatele întrebării
Ce ar trebui să faci pentru a crea un sentiment de apartenență în echipa ta de
lucru?
Răspuns utilizator:
Propune o identitate în echipă, definind valori și recunoscând în fiecare membru
impactul pe care îl reprezintă
Rezultat:
Corect!
Rezultatele întrebării
Este o competență care contribuie la performanța în muncă a echipei și se referă
la voința și motivația membrilor atunci când își împărtășesc atât obiectivele
personale, cât și cele comune.
Răspuns utilizator:
Vrei
Rezultat:
Corect!
Rezultatele întrebării
În acest tip de asociație de muncă, sarcinile sunt repartizate în funcție de
cunoștințele și abilitățile membrilor.
Răspuns utilizator:
Echipamente
Rezultat:
Corect!

Evaluarea dvs.: 70,00% (7 din 10).

Rezultatele întrebării
Este o competență care contribuie la performanța în muncă a echipei și se referă
la voința și motivația membrilor atunci când își împărtășesc atât obiectivele
personale, cât și cele comune.
Răspuns utilizator:
Vrei
Rezultat:
Corect!
Rezultatele întrebării
Selectează cele cinci acțiuni pe care trebuie să le întreprinzi pentru a te asigura că
comunicarea în echipa ta de lucru este eficientă.
Răspuns utilizator:
Oferiți feedback unul altuia pentru a rezolva conflictele
Atribuiți roluri de comunicare fiecărui membru
Actualizează-te și antrenează echipa spre obiectiv
Țineți întâlniri de fiecare dată
Stabiliți instrumente de comunicare
Rezultat:
Trebuie să întăriți subiectul: Leadership și comunicare
Rezultatele întrebării
În acest tip de asociere de muncă, concluziile sunt de natură individuală, deci NU
permit obținerea unei evaluări de grup.
Răspuns utilizator:
Cluster
Rezultat:
Corect!
Rezultatele întrebării
Ce ar trebui să faci pentru a promova responsabilitatea și angajamentul reciproc
în echipa ta de lucru?
Răspuns utilizator:
Faceți brainstorming și motivați-i pe toți să-și împărtășească părerea astfel încât
să se simtă luați în considerare, iar schimbările sau implementarea strategiilor să
fie mai ușor de făcut, astfel încât să se simtă responsabili pentru deciziile întregii
echipe.
Rezultat:
Trebuie să întăriți subiectul: Elemente cheie pentru lucrul în echipă
Rezultatele întrebării
O echipă de lucru „multifuncțională” este formată din oameni cu cunoștințe
specifice diferitelor domenii, care se completează reciproc în fiecare activitate
pentru a îndeplini scopul organizației. Este corecta aceasta afirmatie?
Răspuns utilizator:
Da, este alcătuit din experți în diferite domenii în care fiecare își concentrează
cooperarea pe îndeplinirea unui obiectiv specific al organizației.
Rezultat:
Corect!
Rezultatele întrebării
Selectați cele trei elemente cheie care alcătuiesc o echipă de lucru.
Răspuns utilizator:
Tel comun
Set de oameni
Organizare
Rezultat:
Corect!
Rezultatele întrebării
Este format dintr-un număr de oameni care interacționează între ei, uneori dirijați
de un superior, dar NU împărtășesc același obiectiv, lucrează doar pentru
atingerea scopului organizației.
Răspuns utilizator:
Grup de lucru
Rezultat:
Corect!
Rezultatele întrebării
Ce ar trebui să faci pentru a construi încrederea în echipa ta de lucru?
Răspuns utilizator:
Exprimați obiectivele echipei tuturor membrilor în mod egal, menționând în mod
specific ceea ce doresc să realizeze, astfel încât să recunoască importanța muncii
fiecăruia.
Rezultat:
Trebuie să întăriți subiectul: Elemente cheie pentru lucrul în echipă
Rezultatele întrebării
În care dintre etapele de integrare a unei echipe de muncă are loc schimbarea de
la individ la membru, ținând cont de rolul pe care îl vor juca pe baza
cunoștințelor, experienței și aptitudinilor lor?
Răspuns utilizator:
Instruire
Rezultat:
Corect!
Rezultatele întrebării
În acest tip de asociație de muncă, sarcinile sunt repartizate în funcție de
cunoștințele și abilitățile membrilor.
Răspuns utilizator:
Echipamente
Rezultat:
Corect!

Evaluarea dvs.: 70,00% (7 din 10).

Rezultatele întrebării
Este o competență care contribuie la performanța în muncă a echipei și se referă
la voința și motivația membrilor atunci când își împărtășesc atât obiectivele
personale, cât și cele comune.
Răspuns utilizator:
Vrei
Rezultat:
Corect!
Rezultatele întrebării
Selectează cele cinci acțiuni pe care trebuie să le întreprinzi pentru a te asigura că
comunicarea în echipa ta de lucru este eficientă.
Răspuns utilizator:
Oferiți feedback unul altuia pentru a rezolva conflictele
Atribuiți roluri de comunicare fiecărui membru
Actualizează-te și antrenează echipa spre obiectiv
Țineți întâlniri de fiecare dată
Stabiliți instrumente de comunicare
Rezultat:
Trebuie să întăriți subiectul: Leadership și comunicare
Rezultatele întrebării
În acest tip de asociere de muncă, concluziile sunt de natură individuală, deci NU
permit obținerea unei evaluări de grup.
Răspuns utilizator:
Cluster
Rezultat:
Corect!
Rezultatele întrebării
Ce ar trebui să faci pentru a promova responsabilitatea și angajamentul reciproc
în echipa ta de lucru?
Răspuns utilizator:
Faceți brainstorming și motivați-i pe toți să-și împărtășească părerea astfel încât
să se simtă luați în considerare, iar schimbările sau implementarea strategiilor să
fie mai ușor de făcut, astfel încât să se simtă responsabili pentru deciziile întregii
echipe.
Rezultat:
Trebuie să întăriți subiectul: Elemente cheie pentru lucrul în echipă
Rezultatele întrebării
O echipă de lucru „multifuncțională” este formată din oameni cu cunoștințe
specifice diferitelor domenii, care se completează reciproc în fiecare activitate
pentru a îndeplini scopul organizației. Este corecta aceasta afirmatie?
Răspuns utilizator:
Da, este alcătuit din experți în diferite domenii în care fiecare își concentrează
cooperarea pe îndeplinirea unui obiectiv specific al organizației.
Rezultat:
Corect!
Rezultatele întrebării
Selectați cele trei elemente cheie care alcătuiesc o echipă de lucru.
Răspuns utilizator:
Tel comun
Set de oameni
Organizare
Rezultat:
Corect!
Rezultatele întrebării
Este format dintr-un număr de oameni care interacționează între ei, uneori dirijați
de un superior, dar NU împărtășesc același obiectiv, lucrează doar pentru
atingerea scopului organizației.
Răspuns utilizator:
Grup de lucru
Rezultat:
Corect!
Rezultatele întrebării
Ce ar trebui să faci pentru a construi încrederea în echipa ta de lucru?
Răspuns utilizator:
Exprimați obiectivele echipei tuturor membrilor în mod egal, menționând în mod
specific ceea ce doresc să realizeze, astfel încât să recunoască importanța muncii
fiecăruia.
Rezultat:
Trebuie să întăriți subiectul: Elemente cheie pentru lucrul în echipă
Rezultatele întrebării
În care dintre etapele de integrare a unei echipe de muncă are loc schimbarea de
la individ la membru, ținând cont de rolul pe care îl vor juca pe baza
cunoștințelor, experienței și aptitudinilor lor?
Răspuns utilizator:
Instruire
Rezultat:
Corect!
Rezultatele întrebării
În acest tip de asociație de muncă, sarcinile sunt repartizate în funcție de
cunoștințele și abilitățile membrilor.
Răspuns utilizator:
Echipamente
Rezultat:
Corect!