Onoarea este cinste, reputaţie, corectitu-dine, prestigiu, demnitate...

Când vorbim
despreonoare, vorbim despre atitudinea faţă de sine şi de atitudineafaţă de colectivul
unde sedesfăşoară activitatea.
Este legata reprezentarea despre demnitate. Onoarea este ca o insulă prăpăstioasă şi
fără ţărmuri; odată ce ai ieşit din ea, nu te mai poţi întoarce. Notiunea de onoare
dezvaluie a titudinea de apreciere, de consideratiune a omului fata de sine insusi, in
primul rind. Onoarea constituie recunoasterea de catrecomunitate a meritelor
personale. Prin urmare, onoarea esterecunoasterea de catre societate a demnitatii
persoanale, a autoritatii lui.
Sunt 2 tipuri de onoare-onoarea generala – care semnifica:onoarea profesionala ,
a familiei, a patriei;
Si onoarea personala: care semnifica: onoarea pedagogica, a parintiilor, de cetatean
În contextul moralei (care se referă la valori – ce trebuie făcut) şi al eticii (care se
ocupă de studiul sistematic al valorilor), Onoarea apare ca un profil valoric/cod de
valori care ne ghidează comportamentul într-un mediul social. Aşadar, esenţa Onoarei
sunt valorile şi implementarea lor. Simplu spus, valorile reprezintă generalizări ale
valenţelor la nivel social, valenţele definind la rândul lor capacitatea unor
lucruri/fenomene de a ne satisface nevoile. Aşa cum ne ştim numele, înălţimea etc., ar
trebui să ştim explicit care sunt cele 2-3 valori cardinale pe care le avem (eventual
încă câteva principale şi secundare). Această conştientizare a profilului valoric ne
ajută să-l implementăm în viaţa de zi cu zi. Asta nu înseamnă că nu există oameni cu
Onoare care nu-şi conştientizează însă valorile. Există, dar valorile lor sunt implicite,
adesea asimilate printr-o educaţie/creştere într-un mediu în care guvernează bunul
simţ; aceşti oameni au Onoare, pot funcţiona ca modele implicite pentru alţii, dar nu
îşi realizează maximal trăirea subiectivă pozitivă şi rolul de modele sociale, prin
asumarea şi promovarea explicită a unor valori.

Sigur, valorile care constituie fundamentul Onoarei trebuie să aibă anumite

caracteristici, astfel încât Onoarea să fie una sănătoasă şi constructivă. Iată cele mai
importante caracteristici de acest tip:
• Valorile trebuie să corespundă unui model cultural-ideal şi/sau să nu vină în opoziţie
cu valorile umane generale. Dacă nu corespund unui model cultural-ideal (vezi
detalieri aici) şi au consecinţe negative pentru individ şi/sau societate, probabil că se
înscriu în ceea ce numit tulburări psihice, de tipul psihopatiei sau sociopatiei; sunt
valori nesănătoase!
• Valorile trebuie să fie flexibile. Altfel spus, valorile, deşi prescriptive, trebuie
formulate preferenţial, nu în termeni rigizi şi absolutişti (vezi articolul anterior despre
raţionalitate aici).
• Valoare formulată raţional (preferenţial): „Vreau să fiu un bun creştin şi fac tot ce
depinde de mine omeneşte în acest sens; în consecinţă, încerc să-mi iubesc aproapele,
iar dacă greşesc cer iertare şi încerc să mă corectez.”

• Valoare formulată iraţional (absolutist): „Trebuie sa fiu un bun creştin şi în

consecinţă trebuie cu necesitate să-mi iubesc aproapele; nu pot accepta şi tolera să
greşesc, iar dacă greşesc este groaznic/catastrofal, de neacceptat, iar eu sunt
damnabil.”

De ce este importantă Onoarea?

Individual vorbind, Onoarea este fundamentul Demnităţii, care, în formularea

kantiană, îţi asigură autonomia şi independenţa ca fiinţă umană. Îţi eşti răspunzător
doar ţie şi valorilor (sănătoase) pe care le ai. De asemenea, profilul valoric este
fundamentul pentru ceea ce se numeşte „meanigful life”, adică viaţa cu sens, o
componentă cheie a stării de fericire. Social vorbind, Onoarea este mijlocul de
promovare a valorilor şi a modelelor cultural-ideale, cele care trag societatea înainte,
cele care transformă „o ceată/un grup de homo sapines” într-o civilizaţie umană.
Civilizaţia şi progresul societăţii sunt asigurate doar de câţiva oameni care sunt
creatori şi asumatori de valori. Ei sunt eroii şi geniile care ne creează paradigmele în
care trăim şi pe care, atunci când au şi Onoare, uneori îi ridicăm la rang de sfinţi (ca
să folosesc paradigma lui Ţuţea).

Pastilă psihologică pentru dezvoltarea Onoarei

• Stabileşte-ţi 2-3 valori cardinale care te definesc şi în cadrul cărora doreşti să-ţi
trăieşti viaţa; poţi să-ţi nuanţezi profilul valoric cu valori principale şi secundare, dar
cele cardinale sunt cheie!
• Înţelege-le bine şi aminteşte-ţi de ele (valorile cardinale) ca de propriul nume
• Asumă-le şi implementează-le în tot ceea ce faci (valorile cardinale); lasă-le să-ţi
coloreze viaţa cotidiană
• Chiar dacă beneficiul pe termen scurt al valorilor asumate nu pare clar uneori, pe
termen mediul şi lung vei fi protejat de ele; aşadar, implementează-le chiar dacă
doare, cu Curaj!