Sunteți pe pagina 1din 25

Capitolul 1

Un comportament raional n situaia de resurse limitate presupune s se acioneze astfel nct:


o

cu un consum dat de resurse s se obin un rezultat ct mai bun (efect util ct mai mare) principiul maximizrii; pentru obinerea unui anumit rezultat s se foloseasc ct mai puine resurse principiul minimizrii; s se realizeze cel mai bun raport ntre rezultatele obinute i resursele consumate principiul optimizrii.

Cele trei formulri exprim esena principiului general al economicitii. Diferena dintre valoarea produciei i costuri fiind definit ca venit net (profit) rezult c afirmarea principiului economicitii impune maximizarea veniturilor. Aceast maximizare a veniturilor (profitului) devine concretizarea principiului economicitii i exprim esena raionalitii n economia de pia. In plus, comportamentul care nu ar urmri maximizarea venitului este imoral pentru ca prin eventuale pierderi nregistrate de ntreprinderi se fura banii cu care populaia finaneaz in diferite formule ntreprinderile. Din resursele limitate pe care le poate atrage, ntreprinderea urmrete obinerea unui volum fizic i valoric ct mai mare de bunuri i servicii ca i a altor rezultate utile. Orice activitate a ntreprinderii are o component economic, presupune o decizie de alocare a resurselor. Conducerea ntreprinderii moderne impune aplicarea tiinei economice alturi de alte tiine sociale, de cele fundamentale, ale naturii i tehnicii.

O prim clasificare se opereaz avnd n vedere cele trei dimensiuni ale cercetrii tiinifice economice: teoria economic, tehnologia economic i filozofia economic.

Teoria economic analizeaz cauzele i efectele proceselor economice i formuleaz legiti general valabile asupra acestora.

Tehnologia economic analizeaz obiectivele i mijloacele (instrumentele) aciunii economice, opernd cu reguli empirice i principii. Tehnologia are o puternic orientare pragmatic.

Filozofia economic studiaz procesele economice din perspectiva etic i a concordanei cu principiile, normele i valorile umane superioare, aa cum sunt, de exemplu, nscrise n conveniile asupra drepturilor fundamentale ale omului sau n constituii.

A doua clasificare. Fenomenele economice pot fi analizate att din perspectiv general, mondial sau naional ct i din perspectiva entitilor economice mai mici (gospodrii ale populaiei, ntreprinderi i componente ale acestora, mergnd pn la locul de munc). Acestedou posibile abordri au condus la mprirea tiinei economice n dou mari categorii: economia general (sau naional) i economia ntreprinderii (unitilor economice).

Economia general (sau naional dup unele accepiuni destul de


frecvent utilizate) cerceteaz cu precdere procesele i cauzalitile economice generale din perspectiva mondial, internaional sau naional. Ea explic esena, structurile i procesele economiei. n cadrul economiei generale se face distincia ntre microeconomie i macroeconomie - microeconomia fiind diferit de economia ntreprinderii. Economia ntreprinderii este orientat spre unitile economice. Ea abordeaz procesele i structurile economice concrete cu manifestarea lor real i din perspectiv microeconomic.

Oamenii care tiu cum se afl ntr-o situaie favorabil pentru obinerea veniturilor, a bunurilor i serviciilor, sunt expui unor riscuri mai mici de nerealizare a scopurilor. Economia ntreprinderii poate fi definit ca un sistem de cercetare i nvare prin care se urmrete reducerea riscului de dobndire a veniturilor de ctre persoane i grupurile de persoane n cadrul unor comuniti. Economia ntreprinderii studiaz sub aspect structural i funcional dac, n ce msur i cum pot obine organizaiile venituri i le pot utiliza raional. Ea se definete ca tiina conducerii raionale a ntreprinderii. ntre economia ntreprinderii ca tiin dezvoltat n Europa occidental i tiina managementului dezvoltat pe continentul nord american se manifest o interferen i apropiere tot mai accentuat mergnd pn la identitatea conceptual Economia ntreprinderii ca tiin are o tripl vocaie: o teorie economic avnd ca obiect de studiu ntreprinderea, fenomenele, procesele i relaiile specifice; o politic a ntreprinderii menit s nfptuiasc obiectivele n cadrul unor principii i norme; o un ansamblu de instrumente, procedee i tehnici pentru planificarea organizarea i controlul activitilor.

tiina conducerii raionale a ntreprinderilor se ocup cu toate problemele economice din ntreprindere considerat ca un tot unitar (un organism) i aflate sub incidena legii generale a economicitii.

Rolul economiei ntreprinderii pentru unitile economice poate fi comparat cu cel al psihologiei i medicinii pentru oameni. Importana aplicrii tiinei economiei ntreprinderii este demonstrat de diferenele ntre dezvoltarea unitilor economice din rile avansate n plan tiinific i dificultile unitilor economice din rile n care economia ntreprinderii abia i face loc n cadrul preocuprilor tiinifice. Prosperitatea naiunilor este legat de profitabilitatea ntreprinderilor i de aplicarea instrumentarului tiinific la acest nivel.

Economia ntreprinderii se mparte n economia general a ntreprinderii (sau bazele economiei ntreprinderii) i domeniile funcionale i instituionale ale economiei ntreprinderii. Domeniile funcionale Domeniile instituionale

Economia general a ntreprinderii (sau bazele economiei ntreprinderii)

Bazele economiei ntreprinderii cerceteaz ntreprinderea ca un sistem unitar i aspectele comune care se regsesc n toate tipurile de ntreprinderi. Disciplina constituie fundamentul pe care se sprijin diferitele subdiviziuni ale economiei ntreprinderii. Aceste diviziuni aprofundeaz cunoaterea i apar prin aplicarea a dou criterii n identificarea componentelor importante ale economiei ntreprinderii: criteriul funciilor ntreprinderii (criteriul funcional) i criteriul ramurilor economice bazat pe gruparea statistic a ntreprinderilor n ramuri economice dup obiectul principal de activitate (criteriul instituional sau al obiectului de activitate).

ca disciplin tiinific bine conturat Figurativ, bazele economiei ntreprinderii poate fi reprezentat ca trunchiul unui arbore din care se ramific discipline tiinifice specializate care permit aprofundarea cercetrii sistemului unitar al ntreprinderii.

O structur devenit de referin a tratatelor de economia ntreprinderii include urmtoarele teme: obiectul, metoda i istoria economiei ntreprinderii tipologia ntreprinderilor obiectivele ntreprinderii conducerea ntreprinderii organizarea ntreprinderii circuitul productiv al ntreprinderii factorii de producie personalul ntreprinderii aprovizionarea ntreprinderii i gestiunea stocurilor organizarea i planificarea produciei i prestrilor desfacerea i marketingul finanarea ntreprinderii i investiiile costurile i indicatorii de eficien contabilitatea i bilanul ntreprinderii impozitarea i taxele riscurile i asigurarea relaiile ntreprinderii cu mediul strategia ntreprinderii. n funcie de amploarea lucrrii i de orientarea autorilor sunt incluse i alte teme ca managementul calitii, organizarea transporturilor, cultura organizaional, particulariti ale diferitelor tipuri de ntreprinderi, aspecte tehnologice i un bogat instrumentar de diagnoz, planificare, organizare, decizie, evaluare i control pentru fiecare tem, alturi de principiile i practicile de succes recomandabile.

Capitolul 2

ntreprinderea este cea mai evoluat soluie socio-tehnic dezvoltat pn n prezent


prin care oamenii obin mijloacele de subzisten. Ea este rezultatul procesului de adncire a diviziunii muncii i schimbului pe piee, fiind soluia alternativ la autoconsum. ntreprinderea se definete ca o mbinare de resurse (idei, credibilitate, bani, management, energie, informaii, bunuri materiale, organizare, mrci de produse etc.) prin care oamenii produc bunuri si servicii ce vor fi vndute pe piee la un pre suficient ca s asigure remunerarea corect a tuturor celor (proprietarii, salariaii, statul, bncile) care contribuie la funcionarea ei.

1. Definiii ntreprinderea se descrie ca: 1) o_anume_mbinare_de_resurse_umane,_tehnologii_i_capitaluri; 2) o_form_de_producie 3) un_patrimoniu; 4) o_organizaie_economic; 5) o_grupare_uman_ierarhizat, 6) un_organism_financiar_independent; 7) unitate_de_baz_a_economiei_naionale; 8) o_form_de_organizare_a_activitii_economice; 9) o_sum_de_tranzacii 10) un_sistem_socio-tehnic_complex; 11) un_mijloc_de_valorificare_a_capitalului; 12) un_mecanism_de_producere_a_valorii_adugate; 13) ofertant_i_client_pe_piee; 14) contribuabil_la_bugetul_statului; 15) persoan_juridic; 16) loc_de_munc_i_de_via. INtreprinderea realizeaz combinarea factorilor de producie pentru obinerea unui rezultat ateptat. Factorii de producie sunt: A) factori de baz (elementari) 1. munca productiv (potenialul de munc, creaie i inovare al oamenilor pus la dispoziia ntreprinderii fr munca de conducere, factor dispozitiv); 2. condiiile tehnice de producie (terenuri i cldiri pentru producie, depozitare i vnzare; maini, instalaii i unelte; sisteme de asigurare a utilitilor ap, cldur, gaze, electricitate, aer condiionat, comunicaii; sisteme de transport pentru materiale, produse i oameni; instalaii i sisteme pentru depozitarea bunurilor i informaiilor; cldiri i dotri pentru personal; dotri pentru formarea i perfecionarea profesional; dotri pentru asigurarea securitii oamenilor i echipamentelor); 3. materii prime, materiale, energie, alte bunuri si informatii (bunuri ce se transforma sau se vnd ca atare); 4. drepturi reale (creane, concesiuni, patente, licene, brevete, imaginea, vadul comercial) B) factori dispozitivi (decizionali) 1. stabilirea obiectivelor; 2. planificare i programare; 3. organizare; 4. coordonare;

5. decizie; 6. antrenare; 7. control; 8. eviden; 9. reprezentare

Factorii decizionali cuprind capacitatea de management reprezentat de


personalul cu competene de decizie din ntreprindere, capacitatea de valorificare a factorilor de baz (practica demonstreaz c ntreprinderi cu aceleai resurse de baz, n condiii similare, obin rezultate mult diferite datorit managementului de care dispun). ntreprinderea este un sistem sociotehnic n care factorului uman i revine rolul activ n raport cu celelalte resurse. Productia de bunuri si servicii mijloceste obtinerea valorii adaugate pentru proprietarii si salariatii intreprinderii. ntreprinderea modern este o construcie abstract de interese, obiective, reguli, drepturi i obligaii - fiind tot mai puin definit prin elementele tangibile ale proceselor economice. Fiecare ntreprindere are o existen limitat n timp. Ea parcurge un ciclu de

via.

Pentru ca o ntreprindere s existe ca instituie trebuie respectate urmtoarele principii/conditii fundamentale:

Lichiditatea (capacitatea de a acoperi la scaden toate obligaiile de plat) Rentabilitatea (capacitatea de a genera venituri care s
depeasc nivelul cheltuielilor ocazionate de funcionarea ntreprinderii; ntreprinderile nerentabile nu mai obin finanare pentru c nici o persoan fizic sau altntreprindere privat nu poate pierde pe termen lung);

Creterea (exprimat prin mrimi cum ar fi: cifra de afaceri, valoarea


adugat, numrul de salariai). Pentru a face fa concureneintreprinderea trebuie s nregistreze cel puin o cretere de nivelul ramurii i al economiei n ansamblu.

Autodeterminarea - competena decizional nelimitat a


proprietarilor Ca persoan juridic ntreprinderea este titular de drepturi i obligaii; ntreprinderea are voin proprie

ea particip n nume propriu la raporturile juridice i rspunde pentru obligaiile asumate

care exprim voinele proprietarilor care i permite s dobndeasc drepturi i s-i asume obligaii precum i s exercitedrepturi i s-i asume obligaii svrind acte juridice (capacitate de folosin) (capacitate de exerciiu)

i o capacitate

Pentru a fi persoan juridic ntreprinderea trebuie s ntruneasc elementele constitutive impuse de lege: organizarea de sine-stttoare un patrimoniu propriu un scop determinat.

ntreprinderea se identific prin anumite elemente de individualizare: ea are un nume (firm), o naionalitate, un sediu, fiind organizat ntr-una din formele juridice permise de lege(persoan fizic autorizat, asociaie familial, societate comercial, cooperativ etc.). ntreprinderea poate nfiina filiale sucursale agenii reprezentane

uniti operative puncte de lucru.

Toate acestea se afl ntr-o relaie de subordonare decizional i dependen juridic i patrimonial fa de ntreprindere. Ele sunt soluii organizatorice, economice i juridice adecvate pentru realizarea obiectului de activitate al societii i extinderea teritorial.

Capitolul 3
Crearea de noi ntreprinderi este un fenomen natural al oricrei economii sntoase n care exist libertatea iniiativei economice private

(persoanele fizice i juridice sunt libere s nceap oricnd i orice afacere sau s o desfiineze; dac aceast libertate este ngrdit economia n cauz are serioase probleme).

O ntreprindere poate fi nfiinat de ctre: o persoan fizic sau mai multe persoane fizice una sau mai multe persoane juridice (de obicei alte ntreprinderi) persoane fizice i juridice n asociere. n anumite condiii ntreprinderile pot fi nfiinate de ctre stat prin instituiile acestuia. Cele mai multe ntreprinderi apar ca urmare a iniiativei unei persoane fizice. Rezult, n general, ntreprinderi mici care satisfac anumite nevoi i aspiraii ale ntemeietorului.

Comportamentul de a nfiina o ntreprindere se dovedete a fi un rspuns condiionat la stimulii mediului social i economic general. O economie bazat pe proprietatea privat, libertatea economic i concuren dezvolt programe

speciale pentru formarea spiritului ntreprinztor n rndul populaiei i recompenseaz comportamentul de implicare n afaceri printr-un statut superior n ierarhia valorilor i prin probabilitatea mare de ctig bnesc. Principalele motive ale creatorilor de ntreprinderi: Nevoia de succes i recunoatere; Aspiraia spre o poziie social de for; Afirmarea creativitii i spiritului inovator; Aspiraia spre independena economic; Dobndirea libertii de decizie i aciune; Dorina de a obine venituri mai mari; Nevoia de a valorifica resursele personale de munc; Nevoia de asumare a rspunderii i riscului; Aspiraia de a construi ceva durabil i util; Dorina de schimbare; Singura alternativ de supravieuire; Refuzul de a lucra ntr-o structur public sau privat cu o birocraie accentuat; Nemulumirea la actualul loc de munc. Intreprinderile care infiinteaza alte intreprinderi urmresc obiective precum:

expansiunea teritorial; dezvoltarea afacerii; diversificarea produciei i serviciilor; adaptarea la schimbrile pieei; reorganizarea, schimbri n management; dispersarea riscului; resurselor locale i a

valorificarea oportunitilor;

valorificarea cadrului juridic favorabil;

concentrarea resurselor pentru obiective importante.

Existena cererii. ntreprinderea exist numai dac vinde pe pia bunuri i servicii. Volumul vnzrilor depinde de numrul cumprtorilor, cantitatea cumprat, frecvena cumprrilor i preul unitar al produselor. Perspective de ctig. n mod normal, fiecare unitate de produs vndut trebuie s asigure un minim ctig, adic s se vnd la un pre care depete suma cheltuielilor ocazionate de obinerea lui. Calitatea deciziilor i opiunilor strategice din etapa de nfiinare determin ansele ntreprinderii pe pia.

Asigurarea resurselor de pornire. Volumul i structura acestora trebuie s fie potrivite cu obiectul de activitate, cu natura i mrimea obiectivelor propuse i suficiente pentru o perioad ct mai lung de timp. Abilitatea, nivelul de pregtire, spiritul de ntreprinztor, gradul de implicare i puterea de munc ale persoanelor care ncep o afacere constituie o conditie important.

1. Stabilirea numelui ntreprinderii.Numele trebuie s respecte anumite restricii legale i pe ct posibil s fie unic, s sugereze obiectul de activitate, s fie uor de reinut, sugestiv, plcut. De multe ori numele ntreprinderii este cel al ntemeietorului. 2. Definirea obiectului de activitate ca ramur, domeniu n care va activa ntreprinderea i ca produse i servicii ce vor constitui oferta sa. 3. Alegerea amplasamentului i delimitarea ariei de activitate. 4. Alegerea partenerilor, coproprietarilor managerilor ntreprinderii. 5. Alegerea formei juridice potrivite pentru scopurile ntreprinderii i ale proprietarilor.

Procedura de nfiinare a unei societi comerciale cu rspundere limitat, de exemplu, presupune, conform reglementrilor romneti, cteva demersuri. i anume: verificarea la Registrul Comerului a acceptabilitii numelui ales ntocmirea actului constitutiv al societii deschiderea unui cont i depunerea capitalului social subscris la o banc

evaluarea bunurilor i a altor contribuii nemateriale la capitalul firmei autorizarea constituirii societii de ctre judectorul delegat pe lng Oficiul Registrului Comerului i nscrierea acesteia n registru publicitatea privind nfiinarea eliberarea certificatului de nmatriculare nscrierea la organele administraiei financiare atribuirea codului unic de inregistrare obinerea unor licene i autorizaii pentru desfurarea activitii.

Capitolul 4
Tabloul economiei contemporane prezint o mare diversitate de ntreprinderi i structuri ale acestora, cu dimensiuni, roluri i caracteristici mult diferite; se regsesc, simultan, n lume: ntreprinderi specifice unor moduri de producie precapitaliste i formule ale viitorului; ntreprinderi care nu au salariai, fiind o alt formul organizatoric i juridic a locului de munca i ntreprinderi cu sute de mii de salariai; ntreprinderi care nu au sediu distinct de locuina patronului i ntreprinderi care au sedii cu multe nivele n marile metropole; ntreprinderi care folosesc tehnologii primitive i cele n care roboii industriali nlocuiesc n mare msur munca oamenilor. 1) Dup amprenta unui mod de producie se disting: ntreprinderi de tip precapitalist (exploatri agricole tradiionale, activitatea meteugarilor independeni); ntreprinderi de tip capitalist (cazul relevant societatea pe aciuni); ntreprinderi de tip paracapitalist (cooperativele). 2) Dup forma de proprietate se difereniaz: ntreprinderile aflate n proprietate privat; ntreprinderile proprietate de stat (sau public); ntreprinderile n proprietate de grup cooperatist; ntreprinderile cu un regim combinat al proprietii. 3) Dup natura juridic, legislaia rilor cu economie de pia reglementeaz urmtoarele: ntreprinderi individuale; Societi comerciale:

- societi de persoane (societatea n nume colectiv i cea cu rspundere limitat); - societi de capitaluri (societatea pe aciuni i n comandit pe aciuni). 4) Dup mrime (estimat dup numrul de personal, cifra de afaceri, capitalul social): ntreprinderi mici; ntreprinderi mijlocii; ntreprinderi mari. 5) Dup gradul de specializare (diversitatea activitilor): ntreprinderi strict specializate (pe un produs sau o anumit tehnologie); ntreprinderi specializate (cteva produse sau tehnologii nrudite); ntreprinderi generale (nespecializate) cu obiect larg de activitate n mai multe ramuri. 6) Dup obiectul de activitate (activitile realizate, dup clasificarea uzual oficial): ntreprinderi de producie; ntreprinderi de comer; ntreprinderi de servicii. 7) Dup sectorul economic n care poate fi ncadrat ntreprinderea: ntreprinderi din sectorul primar (agricultur, pescuit, exploatare forestier, industrie extractiv); ntreprinderi din sectorul secundar (industrie prelucrtoare); ntreprinderi din sectorul teriar (distribuie, bnci, asigurri, transport, formare profesional, servicii pentru populaie). 8) Dup natura tehnologiei i seria de fabricaie: ntreprinderi care realizeaz unicate i serii mici; ntreprinderi care produc n serii mari i foarte mari. 9) Dup aria de activitate: ntreprinderi cu arie de activitate local (un ora sau o zon din acesta, un sat); ntreprinderi cu arie de activitate regional (o parte din ar, mai multe judee); ntreprinderi cu arie de activitate naional; ntreprinderi cu arie de activitate transnaional sau mondial.

ntreprinderile aflate n proprietate privat sunt considerate cele mai dinamice, mobile, adaptate cerinelor pieei, inovatoare i eficiente. Explicaia

rezid n cumularea efectelor urmtorilor factori care determin atitudinea i comportamentul proprietarilor: libertate de aciune i manifestare economic; autoritate asupra afacerii i salariailor; prestigiu ridicat; posibiliti de ctig material, teoretic nelimitate; rspunderea (uneori nelimitat) pentru bunul mers al ntreprinderii; riscul de eec cu consecine dramatice asupra existenei personale; micii ntreprinztori duc o lupt pe via i pe moarte pentru afacerea lor. Caracteristicile principale ale cooperativei sunt: Asociere liber, de persoane sau ntreprinderi (mici, de obicei); ntreprindere condus democratic, dup regula un om - un vot i decizii adoptate cu majoritate de voturi; Proprietate comun a membrilor cooperatori; Participare egal la cheltuieli, rezultate i riscuri; Dublu scop: mbuntirea condiiilor de existen material pentru membrii cooperatori i cultivarea solidaritii, ntr-ajutorrii, justiiei sociale i responsabilitii. Dup poziia ntreprinderii (cu un anumit grad de specializare) n sistemul de distribuie, natura operaiunilor i a clienilor ca i bunurile comercializate, ntreprinderile de comer se grupeaz n: A. ntreprinderi de comer cu amnuntul: a) comer fix, prin magazine; b) comer ambulant; c) comer prin coresponden. B. ntreprinderi de comer cu ridicata: a) cu bunuri de consum; - cu depozite; - fr depozite; b) cu bunuri de producie (comer interindustrial). C. ntreprinderi integrate (cumuleaz funcia cu ridicata i cea cu amnuntul) - se pot grupa la rndul lor dup natura produselor, formele de vnzare, dimensiune, categoria de clieni etc D. ntreprinderi de comer exterior: a) de import; b) de export; c) intermediari specializai. E. ntreprinderi care activeaz pe piee specializate: a) trguri expoziii i piee generale sau tematice (permanente, sptmnale, anuale);

b) piee specializate: - ntreprinderi de licitaii; - burse de mrfuri. n practic se realizeaz o individualizare a unor tipuri de ntreprinderi de comer (cu personalitate bine conturat) dup criterii dintre cele mai eterogene. Se pare c exist anumite configuraii de succes care fac ntreprinderile s combine ntr-o variant tipic piaa geografic delimitat cu: categoria de clieni forma de vnzare mrimea forma juridic natura produselor i serviciilor mrimea spaiilor comerciale lrgimea i alctuirea sortimentului derularea relaiilor cu clienii formarea i nivelul preurilor amplasamentul preferat formele de plat.

Capitolul 5
Sectorul IMM-urilor joac un rol extrem de important ntr-o economie modern, dovedindu-se a fi cel mai activ sector al economiei i totodat un formidabil focar de competene i idei noi. Urmrirea evoluiei sectorului IMM-urilor, stimularea dezvoltrii acestuia, au impus stabilirea criteriilor lor de ncadrare. Nu exist o definiie n sens statistic i/sau juridic unanim acceptat pentru IMM-uri. ntr-un studiu realizat de P.A.Neck viznd IMM-urile sunt contabilizate peste 50 de definiii n sens statistic date acestora, n 75 de ri. Criteriile utilizate sunt cantitative i/sau calitativefavoriznd proliferarea unor standarde foarte diferite de la o ar la alta, de la o ramur la alta, de la un autor la altul. Fiecare dintre criterii dezvluie o latur sau alta a IMM-urilor, prezentnd avantaje (+) i dezavantaje (-) n caracterizarea dimensiunii lor Definiiile IMM-urilor bazate pe criterii cantitative nlesnesc o abordare relativ unitar a acestor ntreprinderi i slujesc scopului concret de identificare a celor ce pot face obiectul programelor i msurilor speciale de sprijinire. Utilizarea criteriilor calitative n definirea IMM-urilor pornete de la premisa c dimensiunea acestora nu este doar o rezultant a volumului i calitii combinaiilor de resurse de care dispun, ci i a mediului economic n care i desfoar activitatea. n

acest context ns, comparaiile inter-ramuri i cele ntre ri devin practic imposibile. Nu este posibil i nici de dorit aducerea definiiilor IMM-urilor la acelai numitor, deoarece aceasta ar echivala cu ignorarea trsturilor lor fundamentale dinamism, mobilitate i diversitate. n consecin,graniele sectorului IMMurilor nu pot fi riguros delimitate dect pentru perioade scurte i trecute de timp. Evoluia acestui sector trebuie analizat dintr-o perspectiv dinamic, racordat la realitile mediului economic i cu ajutorul unor criterii continuu adaptabile ca numr i coninut.

CRITERII CANTITATIVE: Numrul de angajai:

(+) simplitate; accesibilitate; criteriu relativ stabil utilizat singur sau n combinaie n cele mai multe ri ale lumii; (-) ignorarea corelaiei care exist ntre prezena capitalului fix i a muncii vii (mijloacele fixe de mare randament, conduc la reducerea necesarului de personal i invers); nu reflect dect numrul angajailor permaneni, nu i pe cel al personalului sezonier sau al membrilor familiei care activeaz, fr a fi efectiv angajai. * Valoarea capitalului: + ) reprezentativitate; accesibilitate; -) ridic probleme de operaionalizare, cnd nu exist o delimitare clar ntre proprietatea personal a ntreprinztorului i cea a firmei lui; * Cifra de afaceri: +) criteriu sintetic; uor de aplicat; -) nereprezentativ pentru IMM-urile aparinnd unor sectoare de activitate foarte diferite;

devine uor perisabil, necesitnd actualizri permanente datorit ratei nalte de inflaie (n rile n tranziie). * Valoarea produciei, capacitatea de producie: +) simplitate; accesibilitate; -) caracterizeaz, n general, sectoarele productive i permit comparaii doar ntre ntreprinderi dispunnd de condiii asemntoare de combinare a factorilor de producie; * Cota de pia: +) expresivitate; -) grad mare de relativitate, dimensiunea ntreprinderii fiind n relaie direct cu tipul pieei de referin (local, naional, a produsului etc.); cuantificare relativ greu de realizat pentru IMM-uri; CRITERII CALITATIVE: * Sectorul de activitate * Tehnologia utilizat * Configuraia organizatoric i managerial * Gradul de dependen fa de ntreprinderile mari Soluii de definire a IMM-urilor: n S.U.A. spre exemplu, criteriile de identificare a IMM-urilor sunt difereniate pe domenii de activitate. Astfel, cele industriale (n funcie de profilul lor) sunt IMMuri dac au ntre 500 i 1500 de salariai; IMM-urile de comer cu ridicata au ca limit maxim 500 de angajai, iar cele cu amnuntul sunt limitate de un volum al vnzrilor de 13,5 mil. dolari pe an. n Uniunea European, IMM-urile sunt definite de urmtoarele criterii: numrul salariailor care trebuie s fie mai mai mic de 250 (clasa micro - ntre 0 i 9 angajai; clasa mic - ntre 10 i 49 de angajai; clasa mijlocie ntre 50 i 249 de angajai); cifra de afaceri care trebuie s fie mai mic de 40 milioane de Euro, sau totalul activului bilanier sub 27 milioane Euro; s aib independen economic. n Romnia, potrivit legislaiei n vigoare (LEGEA nr. 133 din 20 iulie 1999, privind stimularea ntreprinztorilor privai pentru nfiinarea i dezvoltarea IMM), IMM-urile se definesc n funcie de urmtoarelecriterii cantitative:

1) numrul mediu scriptic anual de personal (certificat de Camera de Munc) care mparte IMM-urile n 3 clase: o clasa micro (ntre 0 i 9 salariai); o clasa mic (ntre 10 i 49 de salariai); o clasa mijlocie (ntre 50 i 249 de salariai). 2) cifra de afaceri anual mai mic de 8 milioane de Euro(certificat de Administraia Financiar). ATENIE !!! NU beneficiaz de prevederile L133/1999 societile comerciale care au ca acionar sau asociat, persoane juridice care ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii: a) au peste 250 de angajai; b) dein peste 25% din capitalul social. NU se ncadreaz n categoria IMM-urilor: societile bancare, societile de asigurare i reasigurare, societile de administrare a fondurilor financiare de investiii, societile de valori mobiliare i societile cu activitate exclusiv de comer exterior. (Vezi i Ordonana nr. 44/2008 privind desfurarea activitilor economice de ctre persoanele fizice autorizate, ntreprinderile individuale i ntreprinderile familiale.) Analiza diversitii de definiii a relevat c n economiile cu un nivel ridicat al produsului naional brut pe locuitor, valorile criteriilor cantitative de definire a IMM-urilor sunt mai mari (S.U.A. este un exemplu ilustrativ n acest sens). Reciproca este de asemenea valabil, verificndu-se inclusiv n cazul rilor Uniunii Europene. Contribuia vital a IMM-urilor la creterea economic este astzi o realitate unanim recunoscut. Relevarea efectelor lor economice i sociale benefice au condus la considerareasectorului IMM-urilor ca un domeniu de interes strategic pentru economie. Efectele pozitive generate de sectorul IMM-urilor, n general,ntr-o economie se concretizeaz n: (+) mbuntirea mediului concurenial; prin dimensiunile lor reduse i prin numrul mare, IMM-urile accentueaz caracterul de atomicitate a pieei, diminund astfel puterea ntreprinderilor mari de a o influena; astfel, capacitatea IMM-urilor de a stimula concurena slbete n general poziiile de monopol ale marilor ntreprinderi, reducnd posibilitile acestora de a crete preurile i de a fi ineficiente n ceea ce privete combinarea factorilor de producie;

(+) individualizarea puternic a produselor i serviciilor oferite de IMMuri i de eficiena activitii desfurate ceea ce contribuie la intensificarea caracterului concurenial al pieei; (+) generarea celui mai mare numr de noi locuri de munc; IMM-urile creeaz un numr semnificativ mai mare de noi locuri de munc dect cele mari, cu un cost de capital mai sczut, acionnd ca un amortizor al fluctuaiilor de pe piaa muncii i constituind cea mai important alternativ pentru combaterea omajului; (+) receptivitatea sporit la nevoile pieei datorit contactului nemijlocit cu aceasta; rezult astfel o mai bun adaptare a ofertei lor la cerinele clienilor; de altfel, prin flexibilitatea lor specific, capacitatea de inovare, viteza mare de reacie, IMM-urile tind s devin singurele ntreprinderi compatibile cu un mediu tot mai dinamic i complex; (+) crearea de oportuniti de dezvoltare tehnologiilor, corespunztor unor nevoi concrete; i adaptare a

(+) ocuparea nielor de pia care nu sunt profitabile pentru ntreprinderile de mari dimensiuni, valorificndu-le intens i eficient ca pe reale oportuniti; IMM-urile asigur adesea o mai eficient combinare a unor categorii de factori de producie, n comparaie cu firmele mari i valorificarea unora (produse secundare, resurse locale, etc.) care altfel ar rmne nefolosite; (+) ancorarea n economiile locale prin valorificarea resurselor locale (financiare, materiale, de for de munc i nu n ultimul rnd informaionale); prin abilitatea lor de a rspunde cerinelor locale, prin informaiile detaliate privind pieele locale, IMM-urile acioneaz mai eficient dect firmele mari din interiorul sau din afara localitii; (+) dezvoltarea ca o component important a infrastructurii de care depinde ecastfel, IMM-urile activeaz ca furnizori specializai de piese, subansamble i servicii pentru ntreprinderile mari,n general prin intermediul activitii de subcontractare; aceste produse i servicii externalizate de firmele mari sunt oferite de cele mici la preuri inferioare; (+) stimularea dezvoltrii capacitilor antreprenoriale i deci crearea unei mase mari de ntreprinztori capabili s-i asume riscuri; IMM-urile asigur un teren excelent de manifestare a talentului de ntreprinztor, a celui managerial i dezvolt n acelai timp o rezerv semnificativ de lucrtori calificai i semicalificai; (+) ncurajarea investiiilor, avnd ca surs economiile populaiei (familie, rude, prieteni) sau alte fonduri care altfel ar fi neproductive;

(+) distribuirea mai bun a puterii economice i n general a puterii n societate, cu efecte pozitive n planul stabilitii politice i sociale pe termen lung. Efectele pozitive n rile fost comuniste, ce decurg din dezvoltarea unui sector puternic de IMM-uri se refer , n special, la: (++) rolul de principal motor al schimbrilor structurale i al regenerrii economice, derivnd din intensificarea concurenei pe pia; este astfel favorizat descentralizarea; (++) atragerea unei importante pri a forei de munc disponibilizate prin restructurarea radical a giganilor industriali; (++) facilitarea transferului resurselor economice din sectoarele aflate n declin spre cele n dezvoltare; (++) rolul de factor dinamizator al economiei prin numrul mare de ntreprinztori activai, dezvoltnd totodat o nou categorie social, care contribuie la punerea bazelor sociale ale tranziiei; (++) antrenarea economiilor populaiei n sfera investiiilor, are un rol important, ndeosebi n condiiile srciei de resurse financiare specifice tranziiei; (++) stimularea dezvoltrii regionale i rurale i n consecin, diminuarea efectelor negative ale programelor de privatizare i/sau restructurare; (++) contribuia activ la procesul de restabilire a echilibrului macroeconomic pe care l mut ctre o stare de stabilitate relativ, creia i corespunde un anumit pre de echilibru la care are loc tranziia. n scopul sprijinirii sectorului IMM-urilor din Romnia, legislaia prevede o serie de msuri concrete orientate pe urmtoareledirecii majore: crearea unui cadru favorabil nfiinrii i dezvoltrii IMM-urilor, prin: simplificarea procedurilor administrative; favorizarea accesului IMM-urilor la serviciile publice, la activele neutilizate ale societilor comerciale de stat, la achiziii publice; intensificarea furnizrii gratuite sau cvasigratuite a unor servicii informare, consultan, asisten; finanarea de programe de dezvoltare; acordarea de faciliti economico-financiare, fiscale i bancare;

coordonarea, monitorizarea i evaluarea de ctre guvern a politicilor i programelor de dezvoltare a IMM-urilor.

Dinamica sectorului ntreprinderi mici i mijlocii din Romnia constituie rezultanta unui ansamblu complex de condiii i cauze specifice precum: absena sectorului amintit nainte de 1990; particularitile de natur legislativ legate de organizarea i funcionarea acestor ntreprinderi; viteza de restructurare i privatizare a ntreprinderilor de stat. IMM-urile reprezint peste 99% din numrul total de ntreprinderi, n majoritatea economiilor. n Romnia aceast pondere se ridic la 99,6%. Cea mai mare pondere (68% din totalul IMM-urilor in 2002 i 71% in 1997) o dein ntreprinderile care activeaz n sfera comerului. O asemenea evoluie este comun rilor fost comuniste, n care, pe fondul lipsei de resurse financiare, comerul a constituit un veritabil "magnet" pentru ntreprinzatori. Motivele?!: bariere reduse de intrare, capital necesar de pornire redus, vitez mare de rotaie a capitalului circulant i n consecin, perspective de generare rapid a profitului. Structurile asociative ale micilor ntreprinztori, pe de o parte i marile ntreprinderi, pe de alt parte i asum roluri importante n stimularea dezvoltrii sectorului de IMM. Incubatoarele de afaceri i parcurile industriale sunt soluii de cert utilitate n dezvoltarea IMM-urilor. Un pionierat n Romania l-a

realizat Fundaia Centrul Romn pentru ntreprinderi Mici i Mijlocii CRIMM prin programele de concentrare a unor resurse naionale i europene i finanarea centrelor teritoriale de consultan i dezvoltare a IMM.