Tip document :

PROCEDURA DE SISTEM
COD: PSMI 6.2.2.-4.4.2.-
4.4.2.
REVIZIA:
EDITIA: !
Tit"u:
COMPETE#TA$
CO#STIE#TIZARE SI
I#STRUIRE
PA%. ! din &
COMPETE#TA$ CO#STIE#TIZARE SI I#STRUIRE
Cod procedura: PSMI 6.2.2.-4.4.2.-4.4.2.
SC TCI' SA C()io*)
+ISTA DE CO#TRO+ A REVIZII+OR
Documentu" (e*i,uit:
!. Denumi(e: Competent)$ con-tienti,)(e -i in-t(ui(e
2. Cod: PSMI 6.2.2.-4.4.2.-4.4.2.
.. Editi): !
4. Re*i,i): !
Auto(u" (e*i,iei:
#ume: ______________________________
Continutu" (e*i,iei:
Nr.
crt.
Nr.
pag
Simbol
modificare
Continutul modificarii
Redactare initiala
C U P R I # S
Pagina de garda 1
Lista de control a reviziilor 2
Cuprins 2
1. Scopul procedurii
2. !omeniul de aplicare
. !ocumente de referinta
". !efinitii si prescurtari
#. Responsabilitati
$. Procedura "
%. &nregistrari #
'. (ne)e #
!. SCOPU+ PROCEDURII
Prezenta procedura asigura mentinerea competentei personalului prin
desfasurarea de instruiri si calificari conform unor reguli documentate care sa garanteze
ca personalul ce desfasoara activitati ce influenteaza mediul * este pregatit
corespunzator.
Procedura asigura identificarea necesitatilor de instruire si realizarea activitatilor
de instruire si calificare a intregului personal tinand cont de sarcinile indeplinite*
educatia* e)perienta dobandite* responsabilitatile si riscul e)punerii.
Se are in vedere* de asemenea* evaluarea rezultatelor instruirii si motivarea
personalului anga+at.
2. DOME#IU+ DE AP+ICARE
Procedura se aplica pentru pentru intreg personalul societatii:
, personal de conducere-
, personal te.nic-
, personal de supraveg.ere si e)ecutant.
.. DOCUME#TE DE RE'ERI#TA
.1. /anualul sistemului de management de mediu, cod ///.
.2. Standardul SR 0N &S1 2333:2331 4Sisteme de management al calitatii ,
Principii fundamentale si vocabular4.
.. &S1 1"331:233" Sisteme de management de mediu Specificatii si g.id
de utilizare
.". SR 0N &S1 1"33":122' Sisteme de management de mediu 5.id privind
principiile* sistemele si te.nicile de aplicare
4. DE'I#ITII SI PRESCURTARI
4.!. DE'I#ITII:
".1.1. Conform /S/& si documentele de referinta.
".1.2. Cunostinte profesionale , ansamblul de cunostinte teoretice si practice
care confera unui salariat posibilitatea de incadrare pe un anumit post.
4.2. PRESCURTARI
P/ , Protectia mediului.
&. RESPO#SA/I+ITATI
&.!. Di(ecto( %ene()"
- Coordoneaza activitatea de instruire profesionala a personalului
- Stabileste programe de instruire* aproba planurile de instruire.
- (proba implicarea unor terte organizatii in procesul de instruire a personalului.
- (proba resursele necesare desfasurarii programelor de instruire.
&.2. Di(ecto(u" te0nic
- Stabilesc necesarul de instruire pentru personalul din subordine in functie de
e)perienta si nivelul de pregatire cerute de fisele posturilor.
- Stabilesc dinamica instruirii personalului din subordine inclusiv pentru activitatile
legate de managementul integrat 6implementarea S/& si a procedurilor7
- &ntocmesc planurile de instruire profesionala stabilind tematicile.
- !ecid asupra necesitatii reluarii programelor de instruire.
- Propun organizarea de cursuri pentru personalul din subordine.
&... Re-pon-)1i"u" SMI
- !ifuzeaza programele de instruire a personalului transmise de !irectorul
5eneral.
- Colaboreaza cu !irectorul 5eneral la intocmirea programelor de instruire
a personalului in domeniul calitatii* mediului si protectia muncii
- 0laboreaza programul de instruire pe linia calitatii* mediului si ssm* planul
de instruire si procesele verbale de instruire
6. PROCEDURA
6.!. St)1i"i(e) nece-it)tii in-t(ui(ii
$.1.1. Personalul de conducere se instruieste in domeniul managementului
integrat* al instruirii te.nicilor si instrumentelor utilizate de conducere pentru
implementarea S// si a criteriilor de evaluare a eficacitatii S// 6sistemului de
management de mediu7.
$.1.2. Personalul te.nic* de aprovizionare si (8 se instruiesc pe teme referitoare
la principiile sistemului de management de mediu* aplicarea procedurilor sistemului*
auditarea si evaluarea eficacitatii S//.
$.1.. Personalul de e)ecutie va fi instruit asupra metodelor si componentelor
cerute pentru indeplinirea atributiilor proprii* adica:
- e)ploatarea corecta a utila+elor* sculelor* ec.ipamentelor de lucru si protectie-
- intelegerea documentatiei te.nice-
- raspunderea +uridica pentru produsul e)ecutat-
- securitatea la locul de munca-
- riscurile profesionale.
6.2. Mod)"it)ti de in-t(ui(e
$.2.1. Personalul de conducere urmeaza cursuri de informare la unitati
specializate pentru implementarea S//. Se pot instrui de asemenea asupra
managementului de mediu prin instruire cu consultanti de specialitate.
$.2.2. Personalul te.nic urmeaza cursuri de informare periodic* dupa cum
apreciaza conducerea societatii. Prin autoinstruire se vor documenta asupra sistemului*
standarde de referinta* 6inclusiv prin citirea si insusirea procedurilor7
$.2.. Responsabilul S// pregateste un plan privind tematica cursurilor de
instruire si propunerea privind modul lor de realizare. (cest plan este intocmit la inceput
de an si este consemnat in Planul instruirii personalului.
6... E*)"u)(e) (e,u"t)te"o( in-t(ui(ii
$..1. Pentru personalul te.nic* evaluarea se face de catre conducere prin
analize periodice ale functionarii S//* concluziile auditurilor interne sau e)terne.
Criteriul de apreciere este gradul de implementare si functionare S//.
$..2. Pentru personalul e)ecutant evaluarea se face de catre conducere si
personalul te.nic in cadrul controalelor efectuate* analiza rapoartelor de neconformitate.
$... !ovezile realizarii instruirii sunt mentionate de asemenea in Procese
verbale de instruire 6sau atestate* certificari e)terne7 care cuprind: tematica instruirii*
participanti* data instruirii* rezultatul evaluarii cursantului* alte mentiuni 6calificari*
atestate obtinute7
6.4. Moti*)(e) nece-it)tii imp"ement)(ii -i-temu"ui de m)n)2ement inte2()t
$.".1. &n procesul de instruire a personalului se insista asupra motivarii pro
calitate* a protectiei mediului si protectiei muncii. 9ot personalul de conducere pana la
e)ecutanti este constientizat in legatura cu avanta+ele lucrarilor corect e)ecutate si in
legatura cu efectele asupra celorlalti anga+ati in lantul client furnizor intern* precum si
in legatura cu riscurile de pierdere a clientilor. !e asemenea* sunt e)plicate beneficiile
te.nologiilor curate aplicate in productie si la lucrarile e)ecutate.
$.".2. Pentru stimularea procesului de instruire si autoinstruire a personalului in
probleme referitoare la mediu* conducerea societatii incura+eaza realizarile personale
prin prezentarea rezultatelor deosebite si a performantelor negative.
6.&. In-t(ui(e) p(o3e-ion)")
$.#.1. !e regula personalul anga+at are calificarea corespunzatoare postului si
functiei pentru care a fost anga+at. Pentru aceasta personalul nou anga+at este testat si
acceptat numai daca corespunde cerintelor de calificare si abilitate profesionala
stabilite.
$.#.2. &n cazul aparitiei unor cerinte suplimentare 6meserii noi* perfectionari in meserii
sau functii e)istente7 personalul va fi instruit prin cursuri in unitati specializate.
!irectorul te.nic va intocmi programe de instruire cu tot personalul pe baza
propunerilor aprobate de !irectorul 5eneral. Perioada de desfasurare si locul instruirii
sunt stabilite si comunicate de catre organizator* cu cel putin o luna inainte de data
inceperii cursului.
$.#.". 9oate inregistrarile referitoare la instruire vor fi pastrate in dosarul personal
al anga+atilor.
$.#.#. &n domeniul Securitatii muncii* instruirea se realizeaza prin programe
lunare de catre sefii punctelor de lucru. &nstruirile se consemneaza in registrul de
instructa+ P/.
$.#.$. &n cazul aparitiei unor noi reglementari* !irectorul te.nic organizeaza
instruirea si e)aminarea intregului personal conform reglementarilor specifice.
4. I#RE%ISTRARI
%.1. Programe de instruire profesionala.9ematici. !osarul de instruiri profesionale.
%.2. Programe de instruire protectia muncii.
%.. !osare de instructa+ P/ . :isa individuala de instructa+ P/.
5. A#E6E
'.1. Planul instruirii personalului
'.2. Proces ;erbal de instruire
'.. :isa de evaluare a personalului
E+A/ORAT VERI'ICAT APRO/AT
Nume si prenume &ng. !aniela !ane &ng. Stefan !ane &ng. !ecebal Radulescu
:<NC9&( Responsabil (8 !irector 9e.nic !irector 5eneral
S0/N(9<R(