Sunteți pe pagina 1din 1

CONTRACT SAU CONVENTIE

Atat contractul individual de munca, cat si conventia civila sunt


guvernate de principiul libertatii de vointa, in sensul ca partile
negociaza si stabilesc clauzele contractului. De asemenea, au un
caracter bilateral, ambele tipuri de documente dand nastere la
drepturi si obligatii reciproce intre parti.
Concret, una dintre trasaturile speciale ale contractului de
munca este forma scrisa ceruta de lege, aceasta fiind obligatorie
indiferent de tipul de contract (detereminat, nedeterminat, de
ucenicie). De asemenea, odata incheiat CIM, va exista subordonarea
juridica a angajatului in raport cu angajatorul, ceea ce presupune
dreptul angajatorului de a sanctiona disciplinar salariatul fara a-i
afecta viata privata si drepturile fundamentatele.
In primul rand, conventia civila trebuie sa corespunda vointei
reale a partilor si sa nu mascheze adevaratele raporturi de munca.
Astfel, in timp ce conditiile de incheiere a unui contract de
munca sunt mai restrictive si presupun anumite proceduri,
incheierea unei conventii civile presupune o simpla notificare.
Parerea mea este ca e riscant sa se intocmeasca conventii
civile. Mai mult decat atat, atunci cand incheie conventie civila cu o
PFA, angajatorii risca sa raspunda penal in fata legii. Totusi ei ar
putea fi mai interesati sa apeleze, in aceste cazuri, la conventiile
civile decat la contractul de munca. Aceasta intrucat, daca vor
colabora cu o PFA, spre exemplu, atunci nu mai trebuie sa respecte
timpul de munca.
De asemenea, o PFA realizeaza sarcina cand poate. In
plus, angajatorul nu este obligat sa-i asigure baza materiala, caci
PFA are carti, are pregatire profesionala, are logistica necesara. In
schimb, daca are salariati, atunci angajatorul trebuie sa aiba nu
doar un regulament intern, ci si contracte de munca intocmite ca la
carte.

NEDU IULIAN