Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
- stiintele naturii
- stiintele umaniste stiintele sociale (se ocupa de
latura materiala si sociala)
stiintele filozofice(se ocupa de latura
spirituala a activitatii
umane)
Notiunea de status
8
Notiunea de rol
Rol-pe care o societate il prescrie in raport cu doua
sau mai multe pozitii.
In esenta rolul este definit ca fiind ansamblul
modelelor si normelor sociale asociate uni status anume:el
se refera la totalitatea atitudinilor si comportamentelor pe
care le cere, le asteapta, sau le permite colectivitatea,
individului, in cadrul statusului sau.
10
o jucate
o create
c) dupa continut
o psihosomatice
o psiho-dramatice
o sociale
d) dupa consistenta
o slabe
o echilibrate
o puternice
e) dupa forma
o flexibile
o rigide
f) De asemnea trebuie sa facem distinctie intre rolurile:
o prescrise-ce vizeaza normele generale ale contributiei
pe care trebuie s-o aduca un individ la o relatie
comportamentala
o rolurile emergente ce vizeaza regularitatea reala
comportamentului indivizilor aflati in interactiune
g) dupa claritate
o clar definite(rolurile profesionale)
o mai putin clar definite( rolul de adolescent, pensionar)
o imprecis definite
A. Conceptul de atitudine
Atitudinea reprezinta unul dintre cele mai importante
concepte ale psihologiei sociale.
De exemplu, psihologul E.E. Bogardus definete
atitudinea ca o tendinta pro sau contra fata de un element
din mediu care devine astfel o valoare pozitiva sau
negativa.
G.W.Allport spune ca o atitudine este o stare mintala
si nervoasa care exericita influenta asupra raspunsurilor
individului fata toate obiectivele cu care el este in relatie.
A.Rosca o defineste ca pe acea predispozitie mintala
dobandita, mai mult sau mai putin durabila de a rectiona
intr-un mod caracteristic fata de persoane, obiecte,
situatii, idei, sau idealuri cu care individul vine in contact.
In dictionarul de psihologie atitudinea este definita ca
modalitate relativ constanta de raportare a individului sau
grupului fata de anumite laturi ale vietii sociale si fata de
propria persoana.
Majoritatea definitiilot numesc atitudinea ca o
dispozitie predispozitie psihica-de a reactiona intr-un
anumit mod fata de datele reaitatii.
Intre atitudini si relatii exista o stransa
interdependenta.Astfel, atitudinile nu se pot forma decat in
cadrul relatiilor interindividuale. Atitudinile manifestate
devin relatii, iar relatiile interiorizate, privite in timp
costituie atitudini.
15
19
D. Raportul atitudine-comportament
Una dintre problemele mult studiate de cercetatori o
reprezinta masura in care, intre ceea ce gandesc, ceea ce
spun si ceea ce fac oamenii exita un raport direct,
condordanta, sau nu.Cu alte cuvinte, ce raport exista intre
atitudine, opinie si comportament.
In multe situatie exista concordanta, cu o relatie
ridicata intre cele trei componente alteori corelatia este
slab sau chiar exista conduite, contraatitudinale, opuse
atitudinilor exprimate.
Se poate vorbi de un caracter probabilistic al relatiei
atitudine-opinie-comportament caracter determinat de o
serie de factori si conditii:
a) Convergenta atitudine-comportament-atitudinea
actioneaza ca o forta motivationala determinand un
comportament specific.Ea este cauza comportamentului,
schimband mentalitatea se va schimba si comportamentul
oamenilor.Comportamentul este cauza, iar atitudinea,
efectul.Deducem, de regula, atitudinile altora din ceea ce
fac ei, tot asa se intampla si in cazul atitudinilor proprii-ne
definim si ne autoatribuim o atitudine oarecare din
constatarea felului in care ne-am comportat.
b) Divergenta atitudine-comportament-divergenta este
determinata de interactiunea personalitate-situatie, in
primul rand si desigur de metodologiile implicate.Desi
exista o atitudine adevarata care determina
comportamente activate, instrumentele metodologice de
depistare si masurare nefiind suficient de rafinate nu o pot
21
E. Schimbarea de atitudini
Grupul in cadrul caruia traieste individul exercita
influente asupra acestuia-fie spontane, difuze, fie
specifice, intentionate.Aceste influente determina si
formarea sau schimbarea atitudinilor individului.
In cazul in care se urmareste schimbarea intentionata
prin mijloace specifice a atitudinilor, avem de a face cu
fenomenul numit persusiune.
23
24
25
Grupul uman
A. De la relatiile interpersonale la psihologia de
grup
Omul nu poate trai izolat, separat de ceilalti
oameni.Astfel intra in relatie nu numai cu altul, ci si cu
mai multi formand grupul.Unii autori considera ca odata
rezolvate problemele grupului mic se vor rezolva si
problemele pe care le ridica societatea.
La baza structurii oricarui grup se alfa atractia de tip
diadic-dintre doi indivizi, diada reprezentand cel mai mic
grup posibil.
26
27
o
situatiile colective-reunesc acele persoane
adunate impreuna in vederea desfasurarii unei activitati
comune
o
grupul nu presupune numai prezenta unor indivizi
ce se aseamana intre ei ce au aceleasi scopuri, etc. , ci
inainte de toate, interactiunea lor, raportarea unora la
altii
Parametrii grupului
a) Proprietatile principale
o marimea-dimensiunea grupului, se refera la aspectul
cantitativ adica la numarul
de membrii ai grupului.Dimensiunea optima in raport cu
eficienta este de 16-18 membrii.
o distributia spatiala-se refera la asezarea in spatiu a
memrilor grupului.
Distributia spatiala este dependenta si de natura activitatii
pe care o desfasoara grupul.
o conformitatea grupului-reprezinta acea conduita de
supunere, acceptare si
aplicare a normelor, de catre membrii grupului
o consensul-presupune existenta unor atitudini
asemanatoare ale membrilor fata
de acelasi obiect, problema
o capacitatea de auto-organizare-reprezinta acea
calitate a grupului, de a se
definii si organiza potrivit mecanismelor si legilor sale
interne de functionare si se bazeaza pe capacitatile de
colaborare si coordonare ale grupului.
o coeziunea grupului-este cea mai importanta
coordonata grupala, intrucat ea
mentine grupul, il face sa functioneze ca o entitate
coerenta, relativ de sine statatoare.Coeziunea exprima
masura in care mambrii grupului sunt uniti.
o eficienta grupului-reprezinta masura in care grupul isi
atinge scopurile
Factorii exteriori:
o mediul natural
o mediul tehnico-material
o factorii socio-culturali
o factorii sociali
Factorii interiori:
o conformismul si nonconformismul
o viata afectiva a grupului
Tensiunile joaca un rol dubul in viata grupului:
o rol pozitiv-atunci cand genereaza conflicte
intelectuale, opozitii si confruntari de idei
o rol negativ-atunci cand genereaza stari de
insatisfactie, care functioneaza ca frana in raport
cu performantele grupului
o coeziunea grupului
33
a
a
a
a
a
C. Stilul de conducere
Stilul de conducerea poate fi definit ca acel model de
comportament constant al uneui conducator asa cum este
perceput de altii-superiori, subordonati, colaboratori,
asociati.
Toti acesti oameni-nu numai ca vor percepe
comportamentul conducatorului ci se vor comporta la
randul lor in conformitate cu modelul perceput.
Stilul de conducere nu este asadar modul in care se
percepe conducatorul pe sine ci asa cum il vad cei cu care
acesta se afla in relatii functionale.Conducatorul trebuie
sa-si examineze critic propriul stil de conducere, incercand
sa raspunda la intrebarea-cum este perceput de cei cu
37
40
42
44
Influenta sociala
A. Influenta sociala si comportamentul
Influenta sociala (in sens larg) reprezinta ansamblul
acitunilor prin care se urmareste schimbarea componentei
cognitiv in formationala orientativ-atitudinale si actionalcomportamentale ca urmare a interactiunii dintre oameni.
Influenta sociala (in sens restrans) inseamna
modificarea de catre un actor social (sursa) a
comportamentului si a atitudinilor unei tinte (individ, grup,
45
Imitia
Contagiunea
Presiunea normativa
Disonanata cognitiva
Sugestia
Ordinul
Manipularea
Persuasiunea
46
47