7.

Prezentai teoria realizrii a lui David McClelland, specificnd

limitrile acesteia.
Teoria lui David McClelland se dovedeste a fi una dintre cele mai functionale pentru viziunea
organizationala asupra fenomenului motivatiei.

Pornind de la o list de 20 de nevoi identificate de teoreticianul Murray, McClelland s-a

concentrat asupra urmtoarelor trei:
1.) nevoia de realizare
2.) nevoia de afiliere
3.) nevoia de putere

David McClelland a facut un portret motivational al persoanei cu nevoie de realizare puternica :

realizarea este mai importanta decat recompensele materiale si financiare

atingerea scopului ofera mai multa satisfactie personala

cauta in permanenta sa isi imbunatateasca activitatea
In concluzie, dorinta de realizare
si de afirmare personala se prezinta
astfel ca o sursa importanta a motivatiei .