Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
ro
Metoda Ishikawa
DUTA Maria Diana
Facultatea IMST, CE 203, Splaiul Independentei nr. 313, 060042 Sector 6, București,
Romania
diana.duta@eos-ksi.ro
1. Denumirea metodei:
Efecte:
Astfel, diagrama ilustrează într-o manieră clară relaţiile dintre un anumit efect
identificat şi cauzele potenţiale ale acestuia.
3. Principiul metodei:
Prezentarea problemei.
Se realizează prin definirea precisă a produselor, procedeelor sau evenimentelor
supuse studiului şi a caracteristicilor finale pe care trebuie să le aibă efectul acestora. [5]
Efectul este considerat rezultatul unor activităţi, cum ar fi :
• din activitatea de livrare – nivelul stocurilor, modul de expediţie;
• din activitatea de control al calităţii – refuzuri, acurateţea, măsurători etc.[5]
*Brainstorming este o metodă bazată pe exprimare liberă în cadrul unui grup (Alex
Osborn), utilizată atunci când soluţiile problemelor nu pot fi deduse logic şi /sau atunci
când sunt necesare idei noi (stimularea creativităţii); etape:
(1)formularea clară a problemei;
(2)formarea grupului şi desemnarea leaderului / facilitatorului;
(3)desemnarea unui "scrib" care să înregistreze ideile, fără a interveni în activitatea
grupului;
(4)fixarea regulilor şedinţei de Brainstorming / codului de comportament: fiecare
membru al grupului, prin rotaţie, îşi expune o singură idee atunci când îi vinerândul;
ideile sunt cât mai concise posibil; atunci când un membru nu are nici o idee va spune
"pas"; se acceptă şi se înregistrează toate ideile, punându-sedoar întrebări pentru
clarificare; nu se acceptă critici, discuţii, întreruperi, comentarii sau evaluări; se
încurajează atmosfera informală şi exagerările pentru astimula buna dispoziţie şi emulaţia
creativă;
(5)înregistrarea ideilor pe măsură ce acestea sunt formulate, astfel încât să fie vizibile tot
timpul pentru toţi membrii grupului (de exemplu, tablă, flipchart etc.);
(6)trecerea în revistă a problemelor procedurale care au apărut în timpul şedinţei pentru a
preveni sau minimiza numărul acestora (de exemplu, tentative de acritica ideile altora,
tendinţa de a formula soluţii în loc de cauze, tentative de a juca rolul de "expert" etc.);
(7)alocarea unui interval de timp pentru "incubaţie", înainte ca ideile să fie evaluate;
(8)determinarea celor mai bune soluţii prin: vot; vot de tip Pareto; ierarhizare (de
exemplu, fiecare membru ierarhizează soluţiile, în ordinea preferinţelor, pe oscală de 10
puncte etc.); etc.[3]
Diagrama în această formă nu poate oferi soluţiile necesare, ci doar permite o
definire clară a problemei studiate. Fiind folosită ca suport vizual în cadrul şedinţei de
brainstorming, diagrama are rolul de a stimula imaginaţia participanţilor în căutarea
ideilor prin care să se rezolve problema analizată.
Propunerile urmează filiera cunoscută în tehnica brainstorming şi, în final, se vor
concretiza în soluţii.
Diagramele cauze-efect sunt deosebit de utile la analiza unui proces oarecare. Toate
persoanele implicate în problema respectivă trebuie să participe, exprimându-şi şi
opiniile, pentru a descoperi factorii cauză asociaţi problemei.[6]
4. Varietatea metodei:
Astfel, mai jos, voi prezenta metoda ISHIKAWA aplicata de doua organizatii cu profil
diferit:
Se poate observa ca cele doua aplicatii au domenii diferite , prima avand un domeniu
tehnic(care se bazeaza pe anumite principii standard si studii), iar a doua avand un profil
usor interpretabil (restaurantul isi urmeaza propria reteta).
5. Complementaritatea problemei:
Mână de lucru;
Metode;
Materiale;
Mentenanţa.[3]
Unii utilizatori omit mentenanţa, rezultând o diagramă 4M, în timp ce alţii adaugă o a
şasea dimensiune, Mama Natură, rezultând o diagramă 6M.[3]
Metoda 7M:
• o problemă /un efec;
• 7 cauze care conduc la problema / efect;
• cauzele sunt împărțite în cause principale si cauza secundare;
Cele 7 cauze sunt:
1. Metode;
2. Mașini;
3. Managementul;
4. Materiale;
5. Forta de munca;
6. Mediu;
7. Măsurare. [1]
Proceduri;
Personal;
Poziţie (amplasare).[3]
6. Studiu de caz:
Bibliografie:
1. https://gc21.giz.de/ibt/en/opt/site/ilt/ibt/regionalportale/sadc
/downloads/ishikawa_diagram.pdf
2. http://imsworld.org/wp-content/uploads/2015/05/Doc-6K-
issue-1-guidance-notes-on-Ishikawa-Diagrams.pdf
3. http://ro.scribd.com/doc/40756331/Diagrama-Cauza-Efect-
Ishikawa.
4. http://stiintasiinginerie.ro/wp-content/uploads/2013/12/6-
DEZVOLT%C4%82RI-ACTUALE-PRIVIND-
INSTRUMENTELE-CLASICE-ALE-CALIT
%C4%82%C8%9AII-I.pdf
http://www.accedio.ro/uploaded_img/accedio/ro/Newsletter
/Diagrama_cauza_efect_Ishikawa.pdf
5. http://www.leanblog.ro/wp/instrumente-lean/instrumente-
lean/instrumente-de-analiza/diagrama-cauza-efect/
6. http://www.emte.siculorum.ro/~meszarossandor/Minosegm
enedzsmentVizsgara/Fishbone_diagram_RO_.pdf