Teoria motivationala Rezident Asistent medic contabil

Piramida lui Maslow Primul nivel al Nivelul 2 – Trebuintele Nivelul 4 – Trebuintele Nivelul 3 – Trebuinte
piramidei – Trebuintele de Securitate(siguranta, de apreciere si stima. de apartenenta.
fiziologice (hrana, protectie). Exemplu: - Exemplu:
odihna etc.). Exemplu: Asigurarea Participarea la congrese -pachet salarial
Exemplu : Salariu medicala; și conferințe atractiv , pauză de
minim; conditii de compensatiile: planul de internaționale pentru a masa . condiții optime
muncaoptime; pause de pensionare, conditiile progresa în carieră de lucru
lucru, masa gratuita. sigure de munca; marirea salariului; -asigurare medical
Va beneficia de camin, echipament de lauda; aparitia numelui ,plan de dezvoltare
tichete de masa, ore de protective; post sigur in ziare , cabinet profesională
munca in plus , condiții sigure de muncă personal; birou propriu; -un climat
Echipament de -Întrunirea ale titlu si rang; premii organizational
protecție angajaților în afara -posibilitate de sănătos,atmosferă
Posibilitate de orelor lucru performanță, plăcută
autodezvoltare de -avansare autonomie autonomieetc. - activitati sociale si de
practicarea ,dezvoltarea grup; favorizarea
cunoștințelor competențelor . interactiuniiintre
-un post după -OFERIREA UNUI angajati; organizarea
rezidențiat cu CONTRACT DE MUNCĂ intrunirilor la nivel de
posibilitate de creștere SIGUR organizatie etc.
în carieră -primirea unui titlu,
etc. avansare .
etc.
Teoria bifactoriala Factori igienici – Factori igienici – Factori igienici – Factori igienici –
insatisfactia in munca: insatisfactia in munca: insatisfactia in munca: insatisfactia in munca:
competenta salariu; securitatea Securitatea muncii; salariu; relatiile
superiorilor; conditiile muncii; conditiile de munca. interpersonale;
de munca; relatiile Factori motivatori – Factori motivatori – securitatea muncii.
interpersonale. legate de activitatile legate de activitatile Factori motivatori –
Factori motivatori – profesionale: profesionale: obtinerea legate de activitatile
legate de activitatile comunicare deschisa; unei remunerari; profesionale: munca
profesionale: realizare; responsabilitate. responsabilitate si in sine; recunoastere.
munca in sine. avansare; recunoastere.
Teoria lui Broom Asteptarea – relatia Asteptarea – relatia Instrumentalitatea – Asteptarea – relatia
effort-performanta; effort-performanta; relatia performanta- effort-performanta;
Ajutor din partea -intrumentalitate – rezultat . Avansare in functie;
coordonatorului Primeste recompensa -Valenta – valoarea salariu motivational.
Timp si resurse pentru pentru ccea ce face, rezultatelor libera
avansarea în carieră asteapta ca opinie, “orientarea
performanta inalta sa afectiva spre un
duca la rezultatele anumit rezultat “ 
dorite si este o asociere
de tip rezultat- rezultat.
Daca asistenta nu este
recompensată in functie
de performanta atinsa
poate apare
demotivarea.
-Resurse si timp pentru
realizarea obiectivului
Teoria echitatii Educatie – Crestere Abilitati – Recunoastere Competenta – Efort – Nivel salarial
Oportunitati
Teoria X M. Ex; Politici iritante; Lipsa securitatii; Tăierea Salariu motivant; Supraveghere
planuri de bonificatie. premiilor; tensiuni invaziva; beneficii
-Să fie 3 avertismente Micșorarea salariului material;
care se vor solda cu
privarea dreptului de a
continua activitatile in
incinta institutiei .
Privarea dreptului la
salariu lunar .
Să fie sancionați .
Teoria Y M. Intr. Participa activ Își asumă Dezvoltare profesionala Recunoasterea rolului
la dezvoltarea a responsabilitatiaplicînd si spiritual; influenta in in companie;
instituției medicale abilitățile și obține luarea deciziilor
unde activează ; rezultate și succese;
primește laude pentru
munca depusă ;

Profesor: Goma Ludmila

Student: Țulea Nicoleta