Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Printre motivele contractuale comune care dau angajatorului dreptul de a rezilia se afla si:
Suspendarea unui antreprenor care nu respecta o continuitate in activitatea pe care acesta o
desfasoara abandonandproiectul/ lucrarea respective/ respective;
Eșecul unui antreprenor de a intreprinde actiunile necesare demararii proiectului în mod
regulat și cu constiinciozitate / cu disciplina necesară;
Un refuz de a respecta o instrucțiune prin care se solicită Antreprenorului să îndepărteze
lucrări/bunuri care nu sunt în conformitate cu contractul/neremedierea defectelor;
Subcontractare fara prevenirea angajatorului cu privire la aceste aspecte care pot influenta
direct atributiile/ obligatiile angajatului fata de angajator
Neasigurarea garanției cerute de contract, cum ar fi o garanție de performanță.
Felurile rezolutiunii.
- Unilaterala
Are loc prin notificarea scrisa a debitorului sau cand debitorul se afla de drept in intarziere sau
cand acesta nu a executat obligatia in termenul fixat prin punerea in intarziere. Notificarea este
irevocabila de la data comunicarii catre debitor, adica creditorul nu se mai poate razgandi.
- De plin drept
Pactul comisoriu reprezinta o clauza contractuala expresa prin care partile stabilesc o metoda de
rezolutiune fara interventia instantei; acesta trebuie sa prevada expres obligatiile a caror
neexecutare atrag rezolutiunea sau rezilierea contractului. Daca are loc neexecutarea stipulata
prin pact comisoriu, rezolutiunea se produce de plin drept. Partile pot prevedea sau nu in pactul
comisoriu daca mai este necesara (gr. 1) sau nu mai este necesara (gr. 2) punerea in intarziere a
debitorului.
- Judiciara
Pronuntata de instanta de judecata, fiind sesizata printr-o actiune in rezolutiune. Efectul esenţial
al hotărârii judecătoreşti prin care a fost pronunţată rezoluţiunea este desfiinţarea retroactivă a
contractului. Termenul de prescriptie este de 3 ani.