RAPORT DE PSICHOMUNCĂ

ID

NUME : xxxxxxxx
VÂRSTĂ : xxxx ani
STARE CIVILA : Femeie singură
STUDIU: Asistent Contabil (Colegiul Tehnic Profesional Hanovra).
POSTUL PENTRU CARE APLICATI : Secretar Receptioner.
VENITURI : 250.000 USD lichide
DATA EVALUĂRII : 4 mai 2012
COMPANIE : xxxx

INTERVIU

Candidatul se prezintă cu o jumătate de oră întârziere la interviu, susține că a ajuns devreme pe

strada care i-a fost indicată, dar când a căutat adresa, a devenit dezorientată și nu a putut fi în
locul indicat până nu a contactat. cei pe care îi citaseră, moment în care a reușit să se
orienteze. În timpul evaluării, este cordială și respectuoasă, participând activ la tot ceea ce i se
cere, exprimându-și ideile cu claritate și convingere.

Experiența sa profesională începe din 2007 până în 2008, lucrând ca asistent contabil la
Cibergroup. În a doua jumătate a anului 2008, ea lucrează ca promotor pentru Movistar. În cele
din urmă, în martie 2010 și martie 2011, a desfășurat activități de promovare pentru Seguros
Magallanes.

REZULTATE OBŢINUTE

ZONA INTELECTUALĂ

Are resurse intelectuale adecvate pentru funcția pe care o deține, dând dovadă de
productivitate ridicată atunci când se confruntă cu sarcini noi, în același mod are o capacitate de
învățare adecvată, ceea ce ajută la îmbogățirea funcțiilor pe care le îndeplinește, datorită
utilizării corecte a acestor cunoștințe în cotidianul lor. sarcini.

Stilul său de gândire se caracterizează prin concentrarea pe cele mai importante informații,
reușind să discrimineze în mod corespunzător ceea ce este cel mai relevant, oferind soluții
practice sau concrete diferitelor probleme care apar, prin urmare va acorda prioritate sarcinilor
care necesită o urgență mai mare sau un rezultat mai rapid. iar mai târziu se va ocupa de
sarcini care nu-l implică atât de mult, mizând pe un bun simț adecvat. De asemenea, are
capacitate de planificare sau organizatorică, putând să îmbine toate funcțiile care îi sunt
încredințate și să le organizeze.

Acest raport este confidențial și este valabil doar pentru evaluarea de referință, în cadrul Companiei.
ZONA DE PERSONALITATE

Nicole relaționează ușor în diferitele scenarii în care trebuie să interacționeze, este deschisă să
facă contacte prietenoase și pozitive, încercând să mențină relații plăcute cu cei din jur. Cu
superiorii săi, va menține o relație bazată pe respect și o disponibilitate adecvată de a se
conforma la tot ce le solicită. În timp ce alături de colegi va menține în principal relații de
muncă, unde se va remarca prin cordialitate.

Există un control excesiv al emoțiilor sau impulsurilor lor, astfel încât în situațiile în care trebuie
să se confrunte cu tensiuni mari sau în care trebuie să părăsească frecvent structura de lucru,
aceștia ar putea manifesta o anumită tendință spre impulsivitate, generând probleme la nivel de
grup sau în mentinerea linistii pe care trebuie sa o aiba in astfel de situatii, pentru a se putea
orienta corespunzator catre scopurile ce trebuie indeplinite.

ZONA MUNCII

Este o persoana care simte satisfactie prin indeplinirea sarcinilor sale, astfel incat va mentine un
nivel adecvat de energie in indeplinirea atributiilor sale si va fi optimist cu privire la diferitele
probleme pe care le are de rezolvat.

Este responsabil, va respecta regulile care i se impun la locul de munca, printre acestea se
numara si orarele, metodologiile pe care trebuie sa le urmeze, pe langa respectarea termenelor
propuse si a scopurilor care i se cer.

Este evidentă o autonomie ridicată, astfel încât nu va fi necesar să o ghidați pentru a-și îndeplini
în mod corespunzător atribuțiile, deoarece are capacitatea de a-și îndeplini funcțiile în mod
optim individual, oferind soluții practice la diferitele dificultăți care pot apărea în atingerea
obiectivelor. munci. Pe de altă parte, poate îndeplini satisfăcător și funcții în care este îndreptat,
adaptându-se adecvat nevoilor mediului.

Este metodică și ordonată, își structurează sarcinile zilnice și este capabilă să urmeze fiecare
pas, pentru a obține cele mai bune rezultate, acordând atenție detaliilor care sunt implicate. Ea
poate da dovadă de rigiditate sau inflexibilitate atunci când vine vorba de a propune noi scheme
de lucru, deoarece va tinde să urmeze același tipar de acțiune, ceea ce, la rândul său, ar duce-o
să manifeste dificultăți în a accepta criticile.

Este capabil să lucreze în grup, dar atunci când face acest tip de muncă, se va concentra pe
îndeplinirea a ceea ce i se încredințează sau a obiectivelor care i se cer, mai degrabă decât pe
obținerea de rezultate prin munca în echipă și o relație bună cu el. colegi.colegi, ar putea avea
conflicte și la nivel interpersonal, întrucât există o tendință marcată de a se diferenția prin
caracteristicile personale.

Acest raport este confidențial și este valabil doar pentru evaluarea de referință, în cadrul Companiei.
EVALUARE MOTIVAȚIONALĂ

Candidatul se simte motivat de această poziție, deoarece din moment ce are nevoie să aibă
stabilitate la locul de muncă pentru a putea oferi o mai mare bunăstare familiei sale, pe lângă
faptul că poate continua să apară.

PUNTE FORTE PENTRU POZIȚIE

 Stilul său de gândire se caracterizează prin concentrarea pe cele mai importante

informații, reușind să discrimineze în mod corespunzător ceea ce este cel mai relevant,
oferind soluții practice sau concrete la diferitele probleme care apar.
 Relaționează ușor în diferitele scenarii în care trebuie să interacționeze, este deschisă să
facă contacte prietenoase și pozitive, încercând să mențină relații plăcute cu cei din jur.
 Este responsabil, va respecta regulile care i se impun la locul de munca, printre acestea
se numara si orarele, metodologiile pe care trebuie sa le urmeze, pe langa respectarea
termenelor propuse si a scopurilor care i se cer.
 Este metodică și ordonată, își structurează sarcinile zilnice și este capabilă să urmeze
fiecare pas, pentru a obține cele mai bune rezultate, acordând atenție detaliilor care
sunt implicate.

PUNTURI SLABIBILE PENTRU POZIȚIE

 Există un control excesiv al emoțiilor sau impulsurilor lor, astfel încât în situațiile în care
trebuie să se confrunte cu tensiuni mari sau în care trebuie să părăsească frecvent
structura de lucru, aceștia ar putea manifesta o anumită tendință spre impulsivitate,
generând probleme la nivel de grup sau în menținerea liniștii pe care trebuie să o aibă
în astfel de situații.
 Ea poate da dovadă de rigiditate sau inflexibilitate atunci când vine vorba de a propune
noi scheme de lucru, deoarece va tinde să urmeze același tipar de acțiune, ceea ce, la
rândul său, ar duce-o să manifeste dificultăți în a accepta criticile.
 Este capabil să lucreze în grup, dar atunci când face acest tip de muncă, se va
concentra pe îndeplinirea a ceea ce i se încredințează sau a obiectivelor care i se cer,
mai degrabă decât pe obținerea de rezultate prin munca în echipă și o relație bună cu
el. colegi.colegi, ar putea avea conflicte și la nivel interpersonal, întrucât există o
tendință marcată de a se diferenția prin caracteristicile personale.

CONCLUZIE

xxxxxx este Recomandat cu Observații pentru postul de deoarece are abilitățile și

cunoștințele necesare, dar poate prezenta o dezvoltare scăzută în alte domenii, ceea ce ar
putea afecta performanța optimă în poziția respectivă.

Este sugerat în cazul angajării, îndrumării și sprijinirii în momente dificile pentru a nu pierde
controlul și a reuși să păstrați calmul în situații de stres mai mare. Pe de altă parte, va fi
necesar să-i dea sarcini în care să-și facă modelul de acțiune mai flexibil și, de asemenea, să
obțină o mai mare acceptare a criticilor, atunci când aceasta este prezentată ca feedback sau
sfat pozitiv pentru a-și îmbunătăți performanța. În cele din urmă, atingerea obiectivelor ar
trebui promovată printr-o relație și un raport mai bun cu colegii lor.

Acest raport este confidențial și este valabil doar pentru evaluarea de referință, în cadrul Companiei.
 . Romina Valdebenito O.
PROFESIONIST CHEIE

Santiago, 7 mai 2012.-

Acest raport este confidențial și este valabil doar pentru evaluarea de referință, în cadrul Companiei.