ANALIZA UTILIZĂRII SI

EFICIENTA FORŢEI DE MUNCĂ

Forţa de muncă de care dispune un agent economic se
evidenţiază prin numărul personalului angajat,
indicator ce poate fi determinat la un moment dat sau
pentru o perioadă
În efectivul zilnic se includ:
 toţi salariaţii angajaţi cu contracte individuale de muncă,
pe durată determinată sau nedeterminată, existenţi la acea
dată, inclusiv salariaţii de la alte firme pentru care se livrează
fond de salarii;
 salariaţii care nu şi-au putut îndeplini obligaţiile de muncă,
aflânduse în concedii medicale, concedii de maternitate,
pentru îngrijirea copilului bolnav, pentru creşterea copilului
până la 1 an, în concedii de odihnă, în concedii fără plată,
beneficiind de timp liber prevăzut de lege sau stabilit prin
contract colectiv de muncă, în greve sau învoiţi etc.
 salariaţii ce înlocuiesc alţi angajaţi pe perioade mai mari de
30 de zile;
 salariaţii care sunt angajaţi cu fracţiuni de normă, care sunt
incluşi proporţional cu timpul efectiv lucrat.
 INDICATORI UTILIZATI PENTRU ANALIZA PIETEI
MUNCII
In prezent, la nivel national, sunt utilizate mai multe categorii de indicatori
care pot servi procesului de fundamentare, elaborare, implementare,
monitorizare si evaluare in domeniul ocuparii si formarii profesionale:
1. Indicatori de context
2. Indicatori privind accesul si participarea la educatie si formare
profesionala
3. Indicatori de calitate si eficienta a educatiei si formarii profesionale
4. Indicatori privind rezultatele sistemului de educatie
5. Indicatori privind rezultatele educatiei si formarii profesionale pe
piata muncii si calitatea fortei de munca
6. Indicatori privind participarea si investitiile in Educatia
Permanenta
Pentru caracterizarea numarului fortei de munca se
utilizeaza urmatorii indicatori:
-  populatia activa
-  populatia ocupata
-  numarul salariatilor
-  fondul de timp de munca efectiv lucrat