R!spunderea patrimonial!

Salariatul care a produs o pagub! angajatorului va fi obligat s! acopere acel prejudiciu, cu o parte din salariul s!u ori cu bunurile sale mobile sau imobile, potrivit principiilor r!spunderii civile contractuale sau delictuale" Potrivit prevederilor art. 254 alin. 1 din Codul muncii salaria#ii r!spund patrimonial, n temeiul normelor $i principiilor r!spunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina $i n leg!tur! cu munca lor"." R!spunderea civil! contractual! este r!spunderea juridic! care provine din nerespectarea unor clauze contractuale, crend obliga#ia de reparare a prejudiciului cauzat prin neexecutarea, executarea necorespunz!toare sau executarea cu ntrziere a angajamentului luat de debitor

R!spunderea patrimonial!
Salaria#ii r!spund patrimonial, n temeiul normelor $i principiilor r!spunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina $i n leg!tur! cu munca lor. "

"
R!spunderea patrimonial! este una reparatorie, ca $i cea civil! ori cea material!. Ea este patrimonial! deoarece salariatul care a produs o pagub! angajatorului va fi obligat, cu bunurile apar#innd patrimoniului s!u (n primul rnd cu salariul) s! acopere prejudiciul, n vederea repar!rii patrimoniul afectat ca urmare a prejudiciului cauzat prin fapta sa, ilegal!, comisiv! sau omisiv!."

"
Pentru nc!lcarea obliga#iilor contractuale, salariatului trebuie s! i se aplice o sanc#iune, o m!sur! de constrngere care s!-l oblige la respectarea clauzelor din CIM. Totodat ! , prin nc!lcarea obliga#iilor contractuale de c!tre salariat, angajatorul sufer! un prejudiciu care trebuie reparat.

R!spunderea patrimonial!
R!spunderea contractual! are un rol de sanc#iune a debitorului $i un rol de repara#ie a prejudiciului suferit de creditor, amndou! mbinndu-se n rolul de prevenire. " Prin intermediul r!spunderii civile contractuale se urm ! re $ te n primul rnd nu sanc # iunea salariatului, ci desp ! gubirea creditorului $ i stimularea salariatului la mplinirea corespunz!toare a obliga#iilor asumate. " Perspectiva aplic!rii r!spunderii civile contractuale trebuie s! fie suficient! pentru a determina ndeplinirea corespunz!toare a obliga#iilor care rezult! din contractul individual de munc!

Tr!s!turile r!spunderii patrimoniale a salariatului

1. este condi"ionat! de existen"a raportului juridic de munc! dintre salariatul r!spunz!tor $i angajatorul p!gubit, raport juridic care $i are izvorul n CIM, fiind o r!spundere contractual!;"

"
2. este o r ! spundere individual ! ; exclude, n principiu, solidaritatea, spre deosebire de raporturile juridice civile n cadrul c!rora aceasta opereaz! n temeiul unor prevederi legale $i, adeseori pe baza clauzelor stipulate de p!r#i. " " Atunci cnd r!spunderea pentru un anumit prejudiciu este plural!, ca urmare a particip!rii mai multor persoane la producerea lui, obliga#iile de reparare a pagubelor sunt de regul! conjuncte, uneori subsidiare $i comune, nu solidare, n acest mod se asigur! o protec#ie a salariatului, evitndu-se ca el s! fie pus - ca urmare a solidarit!#ii - n situa#ia de a fi urm!rit pentru o sum! mai mare dect prejudiciul efectiv cauzat din vina sa.

Tr!s!turile r!spunderii patrimoniale a salariatului

3. este reglementat! prin norme legale imperative, Ca urmare modificarea cauzelor $i condi#iilor n care intervine r!spunderea prin clauze ale contractului de munc!, derogatorii de la lege n defavoarea sau n favoarea salariatului, este inadmisibil!."

"
4. r!spunderea patrimonial!, este o r!spundere integral!, nu numai pentru dauna efectiv! $i actual!, ci $i pentru foloasele nerealizate. " " Salariatul r!spunde numai pentru prejudiciul cauzat, care a fost prev!zut ori era previzibil la momentul ncheierii contractului individual de munc!, cu excep#ia situa#iei n care prejudiciul ce provine din culpa sa grav! asimilat! dolului, cnd va r!spunde $i pentru cel neprevizibil.

Tr!s!turile r!spunderii patrimoniale a salariatului

5. stabilirea r!spunderii patrimoniale nu se face unilateral de c!tre angajator pe calea emiterii unei decizii de imputare, dac! salariatul nu-$i asum! un angajament de plat! n scris, ca n cazul r!spunderii materiale, ci aceasta este posibil! numai prin n#elegerea p!r#ilor, iar n caz de divergen#! de c!tre instan#a de judecat!;" 6. sub aspectul execut!rii silite, r!spunderea patrimonial!, spre deosebire de r!spunderea civil! (contractual!) clasic!, prezint! un caracter limitat care se efectueaz!, de regul!, numai asupra unei cote din salariu, n rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei n cauz! din partea angajatorului la care este ncadrat! n munc!. Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, f!r! a putea dep!$i mpreun! cu celelalte re#ineri pe care le-ar avea cel n cauz!, jum!tate din salariul respectiv (art. 257).

Condi"iile r!spunderii
1. existen"a unui contract valabil ncheiat" R!spunderea salariatului presupune existen#a unui raport juridic contractual ncheiat n forma prev!zut! de lege ntre angajator $i salariat. Dac! aceast! condi#ie lipse$te, ne vom afla ntotdeauna n fa#a unei r!spunderi extra-contractuale. Dac! contractul este nul sau anulabil, r!spunderea pentru repararea prejudiciului va fi ntotdeauna extracontractual! (delictual!)."

"
R!spunderea va fi contractual! n prezen#a existen#ei unui contract, indiferent de faptul c! neexercitarea prive$te o obliga#ie esen#ial! sau accesorie rezultat! dintr-un contract.

Condi"iile r!spunderii
2. fapta ilicit ! cauzatoare de prejudicii const ! n neexecutarea, executarea necorespunz ! toare sau executarea cu ntrziere a obliga#iilor salariatului. Ilicitatea conduitei salariatului rezult! din nc!lcarea raportului contractual $i totodat! din nc!lcarea dispozi#iunilor legale care reglementeaz! raportul contractual de munc! respectiv."

"
Fapta ilicit! trebuie n#eleas! ca un element obiectiv al r ! spunderii, care const ! ntr-o ac # iune (executarea necorespunz!toare sau cu ntrziere a obliga#iei) sau inac#iune (neexecutarea n totalitate sau n parte a obliga#iei)

Condi"iile r!spunderii
3. prejudiciul const! n paguba suferit! de angajator prin neexecutarea, executarea necorespunz!toare sau cu ntrziere a obliga#iei contractuale de c!tre salariat. " Pentru a fi reparat, prejudiciul trebuie s! ndeplineasc! anumite cerin#e:"

" - s! fie patrimonial;" - s! fie cert, adic! s! existe efectiv;" - s! fie actual, adic! s! existe la data formul!rii preten#iilor de plat!. Un prejudiciu viitor nu poate fi pretins a fi reparat.

Condi"iile r!spunderii
4. raportul de cauzalitate dintre fapta ilicit! #i prejudiciu$

"
Pentru na$terea r!spunderii civile contractuale este necesar s! se stabileasc! leg!tura cauzal! ntre fapta ilicit! $i prejudiciu. Cu alte cuvinte, neexecutarea obliga#iei sau executarea necorespunz!toare $i cu ntrziere s! fi produs necesarmente paguba. Prin urmare, ntre fapta ilicit! $i prejudiciu trebuie s! existe o leg!tur! de cauz! la efect." Cauza este fenomenul care precede $i determin! n mod necesar efectul. Cauza trebuie deosebit! de condi#ie. n timp ce cauza este hot!rtoare pentru realizarea efectului, condi#ia reprezint! numai o mprejurare secundar! care favorizeaz! efectul, nepromovndu-l n mod activ.

Condi"iile r!spunderii
5. culpa salariatului."

" R!spunderea, indiferent de forma ei, se bazeaz! pe culp!. " Culpa este atitudinea psihic! negativ! a salariatului fa#! de ndeplinirea clauzelor nscrise n contract. Nerespectarea obliga#iilor contractuale trebuie s! antreneze elementul vinov!#iei al salariatului sub toate formele sale (inten#ie, impruden#!, neglijen#!)." Gradul de vinov!#ie, constituie n cadrul r!spunderii disciplinare, unul din criteriile folosite pentru dozarea sanc#iunii, pentru individualizarea ei

Recuperarea prejudiciilor cauzate prin fapte prejudiciabile

1. Modalitatea fireasc! de recuperare a prejudiciului produs angajatorului, att n cazul r ! spunderii patrimoniale ct $i a obliga#iei de restituire, este calea amiabil!, nvoiala p!r#ilor." "

" Art. 254 alin. 3) n situa#ia n care angajatorul constat! c! salariatul s!u a provocat o pagub! din vina $i n leg!tur! cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o not! de constatare $i evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul p!r#ilor, ntr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunic!rii.

Recuperarea prejudiciilor cauzate prin fapte prejudiciabile

Acordul de voin#! al p!r#ilor este sus#inut de mai multe argumente:" conform art. 278 din CM, dispozi#iile codului se ntregesc cu cele ale legisla#iei civile (care permit plata prin bun! nvoial!);" ac#ioneaz! principiul simetriei juridice, de vreme ce oricare din p!r#i, n lipsa acordului se poate adresa instan#ei de judecat! pentru satisfacerea preten#iilor pe care le are fa#! de cealalt! parte;" din moment ce chiar efectele nulit!#ii contractului de munc! se pot produce conform art. 57 alin. 6 din Cod prin acordul p!r#ilor, tot astfel se poate ajunge $i la acoperirea prejudiciului produs de o parte celeilalte;" acoperirea prejudiciului prin nvoiala p!r#ilor prezint! mai multe avantaje, inclusiv cel c! astfel se evit! un proces;

Recuperarea prejudiciilor cauzate prin fapte prejudiciabile

nvoiala p!r#ilor sau angajamentul de plat! care echivaleaz ! cu o recunoa $ tere a preten # iilor angajatorului $i care pot fi utilizate ca probe n cadrul unei eventuale ac#iuni, nu constituie titluri executorii, $i drept urmare n baza lor nu se pot face re#ineri n rate lunare din drepturile salariale pentru acoperirea pagubei, ci numai n baza unei hot!rri judec!tore$ti definitive $i irevocabile."

" Salariatul, prin angajamentul de plat!, se poate obliga, de bun! voie, s! pl!teasc! el, direct, din salariul primit sumele necesare, acoperirii integral! a pagubei.

Recuperarea prejudiciilor cauzate prin fapte prejudiciabile

2. Ac"iunea introdus! la instan"a judec!toreasc!." Angajatorul, are posibilitatea ca n situa#ia n care p!r#ile nu se n#eleg, cnd salariatul nu recunoa$te producerea pagubei ori nu este de acord cu cuantumul acesteia, sau, nc!lcnd nvoiala p!r#ilor ori angajamentul asumat, refuz! desp!gubirea, s! se adreseze instan#ei judec!tore$ti competente, pentru o ob#ine hot!rrea judec!toreasc! ce constituie titlul executor dup! ce va r!mne definitiv! $i irevocabil!." Aceea$i posibilitate o are angajatorul $i n ipoteza n care fapta ilicit! cauzatoare a prejudiciului este urmarea unei infrac#iuni sau nu are leg!tur! cu munca celui n cauz!, incidente devenind astfel regulile de la r!spunderea civil! delictual!.

Recuperarea prejudiciilor cauzate prin fapte prejudiciabile

Executarea silit! se poate face:" pe calea obi$nuit! reprezentat! de re#inerile din drepturile salariale;" prin urm!rirea silit! asupra bunurilor mobile sau imobile ale salariatului;" prin poprirea unor sume de bani sau bunuri mobile corporale ce le are de primit salariatul de la un ter#, cum ar fi depozite bancare, sumele datorate de eventualii creditori ai salariatului