Planificarea resurselor umane factori i analiza postului

Fac
Factori externi
Piaa muncii:
Cerere: firme concurente
Ofert: preferine poteniali
candidai; nivel pregtire;
caracteristici demografice; nivel
competene - flexibilitate

Legislaie i faciliti
fiscale
Mediul economic
(de ex. nivel omaj, salarii)
Factori tehnologici
Instituii de
nvmnt existente
i posibiliti de
dezvoltare
Planificarea resurselor umane
estimarea necesarului de personal


Factori interni



Ali factori interni:
pensionri, fluctuaie,
politici RU, oferta
intern
STRATEGIA FIRMEI:
Cretere
Stabilitate
Descretere

Estimare numr

Identificare cerine
calitative

Analiza postului:
ntrebri: Care este rolul postului n firm?; Care sunt
responsabilitile i activitile principale ale postului?;
Care sunt cerinele postului n materie de
cunotine/educaie, experien, competene?
Metode: interviul, chestionarul, jurnalul de activiti,
observarea, etc.

Rezultat: fia postului (descriere post; specificaie post)