Sunteți pe pagina 1din 4

ITEMI UTILIZAI PENTRU EVALUAREA SATISFACIEI

ANGAJAILOR

Gradul de implicare n misiunea i obiectivele organizaiei


Cunosc i neleg foarte bine misiunea i obiectivele organizaiei (ntreprinderii)
unde lucrez.
tiu cum contribuie munca mea la ndeplinirea obiectivelor organizaiei.
eful meu ma informeaz regulat n legtur misiunea i obiectivele organizaiei.
neleg/sunt familiar cu obiectivele strategice ale organizaiei.
Mi se ofer ocazia de a participa la stabilirea obiectivelor organizaiei.

Munca n echip
n aceast organizaie, munca n echip este ncurajat i practicat.
Exist un puternic sentiment de munc n echip i de cooperare n aceast
organizaie.

Pachetul salarial
Sunt pltit corect pentru munca pe care o fac.
Salariul meu este competitiv n raport cu cel oferit la locurile de munc similare
din alte organizaii.
Sunt mulumit de beneficiile/recompensele care mi se acord n aceast
organizatie.

Locul de munc
La locul de munc am tot ce este necesar pentru a-mi face slujba eficient.
Locul meu de munc este curat i bine ntreinut.
Locul meu de munc este plcut i confortabil.
Locul meu de munc este sigur.

Comunicarea
n aceast organizatie, informaiile i cunotinele sunt mprtite deschis.
Dispun n timp util de toate informaiile necesare slujbei mele.
Comunicarea este ncurajat n aceast organizaie.
eful meu/conducerea organizaiei comunic bine cu angajaii.
Primesc regulat feedback de la eful meu.
Feedback-ul primit de la superiori m ajut s-mi mbuntesc performanele.

Oportunitile de avansare i dezvoltare profesional


n aceast organizaie mi se ofer suficiente perspective/oportuniti de dezvoltare
profesional.
Mi se ofer oportuniti de training/cursuri de perfecionare n vederea dezvoltrii
profesionale.
eful meu/conducererea organizaiei este interesat() de creterea mea profesional
n aceast organizaie.
eful meu m sprijin n dezvoltarea profesional.
Sunt ncurajat s nv din greeli.
Munca mea este stimulativ.
Munca mea este interesant/pasionant.
Munca mea mi ofer satisfacii.

Echilibrul munc via personal. Stresul


Mediul de lucru din aceast organizatie se asigur un echilibru ntre munc i viaa
personal.
Sunt capabil s-mi ndeplinesc att obligatiile profesionale, ct i cele familiale.
Nu sunt forat/obligat s aleg ntre carier i familie (viaa privat).
Cantitatea de munc pe care trebuie s o prestez este rezonabil.
Stresul meu la serviciu este rezonabil/nu este foarte ridicat.
Ritmul de munc din aceast organizaie este convenabil i-mi d posibilitatea de a
face o treab bun.

Corectitudinea
eful meu i trateaz corect pe toi angajaii.
Eu personal am fost ntotdeauna tratat corect de eful meu.
Performanele angajailor sunt evaluate corect i obiectiv.
Atunci cnd fac o treab bun primesc laudele i recunoaterea pe care le merit.
Regulile organizaiei privind salarizarea i promovrile sunt transparente i corecte.
Nimeni nu este favorizat atunci cnd se pune problema unor mriri de salariu sau
avansri.

Respectul managementului pentru angajai


eful meu m trateaz ntotdeauna cu respect.
eful meu m ascult atunci cnd am ceva de spus.
Organizaia mea/conducerea organizaiei i respect angajaii.
eful meu/conducerea organizaiei mi apreciaz competenele/talentul/priceperea,
precum i contribuia pe care o aduc la dezvoltarea organizaiei.

Exprimarea liber a opiniiilor


Pot s nu fiu de acord cu superiorii mei fr s m tem de consecine.

La locul de munc n-am nici o problem/nu mi-e team s spun deschis ceea ce
gndesc.
Angajaii care semnaleaz i critic aspectele negative sunt apreciai n organizaie.
eful meu m ncurajeaz s semnalez i s critic problemele/lucrurile negative de
la locul meu de munc.
Oamenii care au idei originale sunt apreciai n organizaie.
Ideile i opiniile mele sunt importante pentru efii mei.