Sunteți pe pagina 1din 21

Teste gril

- Dr. muncii 1. Constituie principii fundamentale ale dreptului muncii:


a. garantarea negocierii colective i individuale
b. garantarea asocierii libere a salariailor i a angajatorilor
c. garantarea dreptului la grev
2. Sunt izvoare specifice externe ale dreptului muncii:
a. Constituia
b. Codul civil
c. Conveniile i recomandrile O.I.M.
3. Obligaia negocierii colective la nivel de unitate revine, potrivit legii:
a. salariailor;
b. patronului;
c. att salariailor, ct i patronului
4. Reprezentanii salariailor nu pot fi concediai pentru motive ce in de ndeplinirea
mandatului pe care l-au primit de la salariai:
a. pe toat durata mandatului
b. pe toat durata mandatului, precum i pe o durat de 2 ani de la ncetarea acestuia
5. Formarea profesional ca natur juridic este n cazul funcionarului public:
a. un drept
b. o obligaie
c. att un drept, ct i o obligaie
6. Clauzele contractului colectiv de munc, pot s statorniceasc:
a. drepturi mai mari pentru salariai dect cele prevzute de lege
b. drepturi mai mici dect contractul colectiv superior (spre exemplu, contractul colectiv pe
ramur fa de cel de la nivel naional)
c. obligaii mai mari pentru salariai fa de cele prevzute de lege
7. Negocierea colectiv are ca obiect n principal:
a. salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru, condiiile de munc
b. salariul minim pe economie, durata concediului de odihn
c. clauze de neconcuren, durata concediului de odihn, salariile
8. Clauza de neconcuren i produce efectele:
a. numai pe durata contractului individual de munc
b. numai dup ncetarea contractului individual de munc
c. att pe durata contractului individual de munc, ct i o perioad determinat dup ncetarea
acestuia
9. Capacitatea (deplin) de a ncheia singur un contract individual de munc se dobndete la
mplinirea vrstei de:
a. 16 ani, ca salariat
b. 18 ani, ca angajator
c. 15 ani, ca salariat
10. Sunt considerate clauze specifice ale contractului de munc:
a. clauza cu privire la condiiile de munc
b. clauza de contiin
c. clauza cu privire la salariu
11. Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe funcii, n baza unor contracte individuale
de munc, beneficiind de salariul corespunztor pentru fiecare dintre acestea:
a. da
b. nu
c. da, doar n anumite situaii expres prevzute de lege.
12. Contractul individual de munc nceteaz de drept:
a. la data dizolvrii angajatorului persoan juridic

b. la data expirrii termenului contractului individual de munc ncheiat pe durat determinat


c. n cazul n care salariatul nu corespunde profesional
13. Contractul de munc cu timp parial se poate ncheia:
a. att n form scris ct i oral
b. numai pe durat determinat
c. numai n limba romn
14. Nu pot presta o munc pe timpul nopii:
a. persoanele cu handicap
b. tinerii care nu au mplinit vrsta de 18 ani
c. femeile
15. Salariul este:
a. confidenial
b. se pltete naintea oricrei alte obligaii bneti a angajatorului
c. se pltete, de regul, n natur
16. Constituie o etap obligatorie n soluionarea conflictului colectiv de munc:
a. medierea
b. arbitrajul
c. concilierea
17. Salariul minim pe economie garantat n plat este stabilit:
a. prin Codul muncii
b. prin contractul colectiv de munc
c. prin hotrre de guvern
18. Constituie forme de rspundere specifice dreptului muncii:
a. rspunderea patrimonial
b. rspunderea disciplinar
c. rspunderea contravenional
19. Rspunderea patrimonial a salariatului presupune:
a. repararea, doar a prejudiciului cauzat
b. repararea prejudiciului cauzat i a beneficiului nerealizat
c. niciun rspuns nu este corect
20. Greva constituie cauz de for major n urmtoarele ipoteze:
a. greva politic
b. greva pentru care organizatorii ei i-au dat angajatorului preavizul prevzut de lege
c. greva spontan
21. Constituie principii fundamentale ale dreptului muncii:
a. nengrdirea dreptului la munc
b. buna-credin n munc
c. egalitatea ntre persoane
22. Sunt izvoare specifice interne ale dreptului muncii:
a. Carta social european
b. contractele colective la nivel de sector de activitate
d. regulamentele i directivele U.E. n materie
23. Sunt parteneri sociali stricto sensu n domeniul raporturilor de munc:
a. sindicatele, patronatul i Guvernul
b. sindicatele, patronatul i Consiliul Economic i Social
c. sindicatele i patronatul
24. Liderii organizaiei sindicale nu pot fi concediai pentru motive ce in de ndeplinirea
mandatului pe care l-au primit de la salariai:
d. pe toat durata mandatului
e. pe toat durata mandatului, precum i pe o durat de 2 ani de la ncetarea acestuia
25. Patronatele sunt organizaii ale patronilor:
a. nfiinate ca persoane juridice de drept privat
b. autonome
c. cu caracter politic.

a.

26. Formarea profesional ca natur juridic este n cazul salariailor:


a. un drept
b. o obligaie
c. att un drept, ct i o obligaie
27. Suspendarea contractului colectiv de munc:
a. prin hotrre de Guvern
b. prin acordul de voin al prilor
c. n caz de for major
28. Durata negocierii contractului colectiv nu poate depi 60 de zile. Este un termen de:
a. recomandare
b. prescripie
c. nu este stabilit de lege.
29. Clauza de neconcuren poate:
fi stabilit pe durata perioadei de prob
b. i produce efectele pe durata contractului individual de munc ct i dup nc3etarea
acestuia;
c. i produce efectele numai dac sunt prevzute n mod concret activitile interzise salariatului
30. Perioada de prob are o durat de:
a. maxim 60 de zile pentru funciile de execuie, 90 de zile pentru func iile de conducere;
b. maxim 90 de zile pentru funciile de execuie, 120 de zile pentru func iile de conducere;
c. maxim 30 de zile pentru funciile de execuie, 90 de zile pentru func iile de conducere;
31. Angajatorul are, n principal urmtoarele obligaii:
a. obligaia de a respecta disciplina muncii
b. obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern
c. obligaia de a nfiina registrul de eviden a salariailor
32. Demisia:
a. trebuie motivat obligatoriu de ctre salariat
b. presupune notificarea angajatorului n form scris
c. implic respectarea de ctre salariat a termenului de preaviz, chiar dac angajatorul nu i
ndeplinete obligaiile contractuale
33. n cazul concedierii salariatului pentru motive disciplinare sau al destituirii funcionarului
public pentru motive disciplinare, deosebirile principale constau n:
a. salariatul poate fi concediat i pentru o singur fapt grav, n timp ce funcionarul public
poate fi destituit numai dac a svrit cel puin abateri disciplinare repetate
b. n cazul salariatului pot fi luate n considerare i abaterile disciplinare sancionate anterior,
n timp ce n cazul funcionarului public, datorit radierii sanciunilor disciplinare, acelai lucru nu
este posibil
c. cercetarea disciplinar obligatorie se realizeaz numai n cazul funcionarului public
34. Nu pot presta munc suplimentar:
a. persoanele cu handicap
b. femeile nsrcinate
c. tinerii n vrst de pn la 18 ani
35. Durata minim obligatorie a concediului de odihn anual pltit este:
a. stabilit prin regulament intern
b. stabilit la 20 zile lucrtoare prin Codul muncii
c. stabilit prin contract individual de munc pentru fiecare salariat
36. Contractul individual de munc cu timp parial poate cuprinde:
a. condiiile n care se poate modifica programul de lucru
b. posibilitatea de a efectua ore suplimentare
c. durata muncii
37. ncetarea grevei are loc:
a. prin renunare
b. prin hotrre de Guvern
c. prin hotrre judectoreasc

38. Concedierea colectiv a salariailor implic urmtoarele condiii:


a. s existe o cauz real i serioas pentru desfiinarea locurilor de munc
b. s fi fost consultat sindicatul reprezentativ
c. cei concediai s fi fost anterior sancionai disciplinar
39. Legea nr.62/2011 privind dialogul social permite declanarea:
a. grevei propriu-zise, numai dup greva de avertisment
b. grevei propriu-zise numai dup efectuarea concilierii
c. grevei de solidaritate numai n anumite condi ii reglementate de n lege
40. mpotriva sanciunii disciplinare salariatul poate introduce o plngere:
a. la organul ierarhic superior
b. la Inspectoratul Teritorial de munc
c. la Tribunalul n a crei raz i are domiciliul
41. Constituie principii fundamentale ale dreptului muncii:
a. interzicerea muncii forate
b. garantarea negocierii colective
c. garantarea dreptului la grev
42. Sunt izvoare specifice ale dreptului muncii:
a. Statutul funcionarilor publici
b. Carta social european revizuit
c. Legea nr.62/2011 privind dialogul social
43. Sindicatele au la baz urmtoarele principii:
a. unitatea sindical
b. independen sindicatelor
c. libertatea sindical
44. Nu se pot constitui n sindicate:
a. personalul militar
b. funcionarii publici
c. persoanele care dein funcii de demnitate public
45. Nendeplinirea obligaiei de a negocia de ctre patron constituie:
a. contravenie
b. infraciune
c. nu se sancioneaz
46. Contractul colectiv de munc se poate suspenda:
a. pe durata grevei
b. prin hotrre de guvern
c. prin voina unilateral a angajatorului
47. Angajarea n munc se face numai prin concurs sau examen:
a. la toi angajatorii
b. la instituiile si autoritile publice
48. Perioada de proba poate fi stabilit:
a. o singur dat pe durata executrii unui contract individual de munc;
b. de fiecare dat cnd salariatul se angajeaz la un alt angajator;
c. n mod excepional, cnd salariatul debuteaz la acela i angajator ntr-o nou func ie sau profesie,
chiar dac a mai fost supus anterior unei perioade de prob.
49. Plata salariului poate fi realizat:
a. n bani, cel puin odat pe lun
b. n natur
c. prin virament bancar
50. Clauza de mobilitate presupune:
a. ca salariatul s nu realizeze munca ntr-un loc stabil
b. posibilitatea schimbrii, n anumite cazuri, a salariului
c. beneficii suplimentare n bani sau n natur
51. Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt:
a. 1 i 8 martie
b. 1 i 2 mai

c. prima i a doua zi de Rusalii


52. ntre agentul de munc temporar i beneficiarul de servicii (utilizatorul) intervine un
raport juridic:
a. de munc
b. comercial
c. civil
53. Contractul individual de munc poate fi ncheiat pe o perioad determinat, n urmtoarele
situaii:
a. nlocuirea unui salariat care particip la grev
b. creterea activitii angajatorului
c. desfurarea unei activiti cu caracter sezonier
54. Sanciunile disciplinare sunt:
a. mustrarea
b. amenda
c. avertismentul scris
55.Legea
nr.
62/2011
privind
dialogul
social
permite
declanarea:
a. grevei propriu-zis, numai dup greva de avertisment
b. grevei propriu-zis, numai dup conciliere
c. grevei politice
56. Arbitrajul este:
a. o etap facultativ n soluionarea unui conflict colectiv de munc
b. poate interveni n orice moment al conflictului respectiv
c. poate interveni numai dup parcurgerea fazei concilierii
57. La ncetarea misiunii, salariatul agentului de munc temporar poate ncheia cu utilizatorul
un contract individual de munc:
a. nu, trebuie s revin la agentul de munc temporar
b. da, doar cu acordul ageniei de munc temporar;
c. da.
58. Reprezint munc de noapte, potrivit Codului muncii, munca prestat ntre orele:
a. 22.00 - 06.00
b. 20.00 07.00
c. 00.00 08.00
59. Reinerile din salariu cumulate nu pot depi n fiecare lun:
a. jumtate din salariul net
b. 1/3 din salariul net
c.1/4 din salariul net
60. Potrivit legislaiei muncii, sunt legale urmtoarele tipuri de grev:
a. greva de avertisment
b. greva de zel
c. greva politic
61. Constituie principii fundamentale ale dreptului muncii:
a. stabilitatea n munc
b. egalitatea de tratament n munc
c. protecia social
62. Sunt izvoare specifice ale dreptului muncii:
a. directivele U.E. n materie
b. regulamentele interne
c. Codul muncii
63. Se poate ncheia un contract individual de munc ntre dou persoane juridice:
a. da
b. nu
c. da, n anumite condiii reglementate de lege
64. Contractul colectiv de munc se ncheie:
a. pe durat determinat
b. pe durata unei lucrri determinate

c. pe durat nedeterminat
65. Contractul colectiv de munc se negociaz, n mod obligatoriu:
a. la nivel de unitate, dac n unitate sunt peste 21 de salaria i
b. la nivel de grup de uniti
c. la nivel de sector de activitate
66. Dac salariatul nu-i ndeplinete obligaia de a munci, angajatorul poate s dispun
executarea acestei obligaii de ctre o ter persoan, pe cheltuiala salariatului:
a. da
b. nu
c. da, cu acordul salariatului
67. Contractul individual de munc se ncheie:
a. numai pe durat nedeterminat
b. numai n form scris
c. numai n limba romn
68. Angajarea succesiv pe o perioad de prob pentru acelai post presupune:
a. maxim 3 salariai care pot fi angajai succesiv, pe acela i post, n decurs de 1 an
b. un numr nelimitat de salariai care pot fi angaja i, pe acela i post, n decurs de 1 an
c. maxim 3 salariai care pot fi angajai pe acelai post
69. Clauza de neconcuren trebuie s cuprind n coninutul su:
a. indemnizaia de neconcuren
b. persoanele juridice la care salariatul nu se poate angaja
c. perioada de neconcuren care nu poate depi 3 ani
70. Contractele individuale de munc la domiciliu se pot ncheia:
a. numai pe durat determinat
b. numai pe durat nedeterminat
c. indiferent de durat
71. Salariatul poate renuna la concediul minim anual reglementat de Codul muncii:
a. nu, Codul muncii este de strict interpretare
b. da, n schimbul unei compensaii bneti substaniale
c. da, n cazul unor reglementri legale speciale
72. Dreptul de aciune cu privire a drepturile salariale se prescrie n termen de:
a. 3 ani, de la data de la care drepturile respective erau datorate
b. este un drept imprescriptibil
c. 3 ani, de la ncetarea contractului individual de munc
73. Sanciunea disciplinar poate fi stabilit:
a. numai de ctre angajator
b. numai de ctre comisia disciplinar
c. n anumite situaii de ctre instan
74.Constituie
clauze
eseniale
ale
contractului
individual
de
munc:
a. clauza de contiin
b. clauza de confidenialitate
c. clauza cu privire la condiiile de munc
75. ntrzierea nejustificat a plii salariului sau neplata acestuia, poate obliga angajatorul la:
a. plata imediat a salariului
b. plata salariului i daune interese
c. plata salariului i daune morale
76. Demisia salariatului:
a. pune capt unilateral contractului individual de munc
b. oblig salariatul la un termen de preaviz
c. oblig salariatul la motivarea demisiei
77. Rspunderea patrimonial n dreptul muncii presupune:
a. repararea, doar a prejudiciului cauzat
b. repararea prejudiciului cauzat i a beneficiului nerealizat
c. acordarea de daune morale

78. Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului nu presupune culpa acestuia n
urmtoarele cazuri:
a. n cazul arestrii preventive
b. n cazul svririi unei abateri de la disciplina muncii
c. inaptitudinea fizic de a mai ndeplini atribuiile de serviciu

79. Medierea este:


a. o etap facultativ n soluionarea unui conflict muunc
b. poate interveni n orice moment al conflictului respectiv
c. poate interveni numai dup parcurgerea fazei concilierii
80. Rspunderea juridic pentru pagubele materiale cauzate unitii cu prilejul grevei
revine, de regul:
a. angajatorului
b. tuturor salariailor care au participat la grev
c. organizatorilor grevei
81. Constituie principii fundamentale ale dreptului muncii:
a. libertatea muncii
b. umanitatea
c. negocierea individual
82. Sunt izvoare specifice interne ale dreptului muncii:
a. Constituia
b. Codul civil
c. Regulamentele interne
83. Reprezint munc prestat n cadrul unor raporturi juridice de munc:
a. munca magistrailor
b. munca avocailor salarizai n interiorul profesiei
c. munca n baza contractului de voluntariat
84. Liderii organizaiei sindicale nu pot fi concediai pentru motive ce in de ndeplinirea
mandatului pe care l-au primit de la salariai:
a.pe toat durata mandatului
b.pe toat durata mandatului, precum i pe o durat de 2 ani de la ncetarea acestuia
c. pe toat durata mandatului, precum i pe o durat de 1 an de la ncetarea acestuia
85. Patronatele sunt organizaii ale patronilor:
d. nfiinate ca persoane juridice de drept privat
e. autonome
f. cu caracter politic
86. Nu se pot constitui n sindicate:
a. personalul militar
b. funcionarii publici
c. persoanele care dein funcii de demnitate public
87. Formarea profesional ca natur juridic este n cazul salariailor:
a. un drept
b. o obligaie
c. att un drept, ct i o obligaie
88. Suspendarea contractului colectiv de munc:
a. pe durata grevei
b. prin acordul de voin al prilor
c. prin hotrre de Guvern
89. Durata negocierii contractului colectiv nu poate depi 60 de zile. Este un termen de:
a. recomandare
b. prescripie
c. suspensiv
7

90. Clauzele contractului colectiv de munc, pot s statorniceasc:


a. drepturi mai mari pentru salariai dect cele prevzute de lege
b. drepturi mai mici dect contractul colectiv superior (spre exemplu, contractul colectiv
pe ramur fa de cel de la nivel naional)
c. obligaii mai mari pentru salariai fa de cele prevzute de lege
91. Clauza de neconcuren i produce efectele:
a. numai pe durata contractului individual de munc
b. numai dup ncetarea contractului individual de munc
c. att pe durata contractului individual de munc, ct i o perioad determinat dup
ncetarea acestuia
92. Capacitatea (deplin) de a ncheia singur un contract individual de munc se
dobndete la mplinirea vrstei de:
a. 16 ani, ca salariat
b. 18 ani, ca angajator
c. 15 ani, ca salariat
93. Sunt considerate clauze specifice ale contractului de munc:
a.clauza cu privire la condiiile de munc
b.clauza de contiin
c.clauza de neconcuren
94. Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe funcii, n baza unor contracte
individuale de munc, beneficiind de salariul corespunztor pentru fiecare dintre
acestea:
a. da
b. nu
c. da, doar salariaii cu funcie de execuie
95. Angajarea succesiv a mai mult de trei persoane pe perioade de prob pentru acelai
post este interzis:
a. da
b. nu
c. este la latitudinea angajatorului
96. Angajatorul are, n principal urmtoarele obligaii:
a. obligaia de a respecta disciplina muncii
b. obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern
c. obligaia de a nfiina registrul de eviden a salariailor
97. Constituie o etap obligatorie n soluionarea conflictului colectiv de munc:
e. medierea
f. arbitrajul
g. concilierea
98. Greva constituie cauz de for major n urmtoarele ipoteze:
a. greva politic
b. greva pentru care organizatorii ei i-au dat angajatorului preavizul prevzut de lege
c. greva spontan
99. ncetarea grevei are loc:
a. prin renunare
b. prin acordul prilor
c. prin hotrre de Guvern
100. Potrivit legislaiei muncii, sunt legale urmtoarele tipuri de grev:
a. greva de avertisment
b. greva spontan
c. greva turnant
8

101. Constituie principii fundamentale ale dreptului muncii:


a. stabilitatea n munc
b. disponibilitatea
c. buna credin n munc
102. Sunt izvoare specifice externe ale dreptului muncii:
a. directivele U.E. n materie
b.regulamentele interne
c.Codul muncii
103. Sindicatele au la baz urmtoarele principii:
a. unitatea sindical
b. independen sindicatelor
c. apartenena politic
104. Sunt parteneri sociali stricto sensu n domeniul raporturilor de munc:
a.sindicatele, patronatul i Guvernul
b.sindicatele, patronatul i Consiliul Economic i Social
c.sindicatele i patronatul
105. Reprezentanii salariailor nu pot fi concediai pentru motive care in de ndeplinirea
mandatului pe care l-au primit de la salariai:
a. pe toat durata mandatului
b. pe toat durata mandatului, precum i pe o durat de 2 ani de la ncetarea acestuia

c. pe toat durata mandatului, precum i pe o durat de 1 an de la ncetarea acestuia


106. Formarea profesional ca natur juridic este n cazul funcionarului public:
a. un drept
b. o obligaie
c. att un drept, ct i o obligaie
107. Nendeplinirea obligaiei de a negocia de ctre patron constituie:
a. contravenie
b. infraciune
c. nu se sancioneaz
108. Contractul colectiv de munc se ncheie:
a. pe durat determinat care nu poate fi mai mic de 12 luni i mai mare de 24 de luni
b. pe durata determinat de maxim 24 de luni
c. pe durat nedeterminat
109. Contractul colectiv de munc este obligatoriu a se negocia:
a. n unitile cu peste 21 de salariai
b. la nivel de grup de uniti
c. la nivel de sector de activitate
110. Dac salariatul nu-i ndeplinete obligaia de a munci, angajatorul poate s dispun
executarea acestei obligaii de ctre o ter persoan, pe cheltuiala salariatului:
a. da
b. nu
c. da, cu acordul salariatului
111. Nulitatea contractului individual de munc produce efecte:
a. retroactiv
b. numai pentru viitor
c. n funcie de interesul prilor
112. Cumulul de funcii presupune:
a. posibilitatea pentru salariat de a cumula mai multe contracte individuale de munc, doar la
angajatori diferii
b. posibilitatea de a cumula mai multe contracte individuale de munc, chiar i la acelai angajator
c. posibilitatea de a cumula, indiferent de angajator, maxim 2 contracte individuale de munc
113. Clauza de mobilitate presupune:
a. ca salariatul s nu realizeze munca ntr-un loc stabil
b. posibilitatea schimbrii, n anumite cazuri, a felului muncii
c. modificarea unilateral a condi iilor de munc de ctre angajator

114. Clauza de confidenialitate i produce efectele:


a. numai pe durata contractului individual de munc;
b. att pe durat contractului individual de munc ct i o perioad dup ncetarea contractului
c. numai dup ncetarea contractului individual de munc pe o durat nedeterminat
115. Obiectivele de performan individual sunt stabilite:
a. unilateral de ctre angajator
b. prin negociere ntre angajator i salariai
c. unilateral de ctre angajator numai dup consultarea i avizarea de ctre organizaia sindical
reprezentativ sau de ctre reprezentanii salariailor, dup caz
116. Delegarea poate fi dispus:
a. pentru maxim 60 de zile i se poate prelungi, cu acordul salariatului, o singur dat, pentru nc
60 de zile
b. pentru maxim 60 de zile i se poate prelungi, numai cu acordul salariatului pentru perioade
succesive de 6 luni
c. pentru maxim 60 de zile i se poate prelungi, cu acordul salariatului, pentru perioade succesive
de maxim 60 de zile
117. Medierea este:
a. o etap facultativ n soluionarea unui conflictului colectiv de munc
b. poate interveni n orice moment al conflictului respectiv
c. poate interveni numai dup parcurgerea fazei concilierii
118. Rspunderea juridic pentru pagubele materiale cauzate unitii cu prilejul grevei revine,
de regul:
a. angajatorului
b. tuturor salariailor care au participat la grev
c. organizatorilor grevei
119. Greva de avertisment:
a. nu poate avea o durat mai mare de o zi lucrtoare
b. nu poate avea o durat mai mare de 2 ore, dac se face cu ncetarea lucrului
c. se negociaz durata ei cu angajatorul, fr a putea depi o zi lucrtoare
120. Conflictele colective de munc vizeaz:
a. drepturi salariale neacordate prevzute n contractul individual de munc
b. constatarea nulitii unui contract individual de munc
c. prile nu se neleg privind ncheierea contractului colectiv de munc pn la data stabilit de
comun acord
121. Contractul individual de munc nceteaz de drept:
d. la data dizolvrii angajatorului persoan juridic;
e. la data expirrii termenului contractului individual de munc ncheiat pe durat determinat;
f. n cazul n care salariatul nu corespunde profesional;
122. Demisia:
a. trebuie motivat obligatoriu de ctre salariat;
b. presupune notificarea angajatorului n form scris;
c. implic respectarea de ctre salariat a termenului de preaviz, chiar dac angajatorul nu i
ndeplinete obligaiile contractuale;
123. ntre agentul de munc temporar i beneficiarul de servicii (utilizatorul) intervine un
raport juridic:
a. de munc;
b. comercial;
c. civil;
124. Contractul individual de munc poate fi ncheiat pe o perioad determinat, n urmtoarele
situaii:
a. nlocuirea unui salariat care particip la grev;
b. creterea sau modificarea activitii angajatorului;
c. desfurarea unei activiti cu caracter sezonier;
125. Contractul individual de munc cu timp parial poate cuprinde:
a. condiiile n care se poate modifica programul de lucru;

10

b. posibilitatea de a efectua ore suplimentare;


c. durata muncii;
126. Contractul de munc la domiciliu se poate ncheia:
a. numai n form scris cerut ad probationem;
b. numai pe durat determinat;
c. numai n limba romn;
127. Salariatul poate renuna la concediul minim anual reglementat de Codul muncii:
a. nu, Codul muncii este de strict interpretare;
b. da, n schimbul unei compensaii bneti substaniale;
c. da, n cazul unor reglementri legale speciale;
128. Dreptul de aciune cu privire a drepturile salariale se prescrie n termen de:
a. 3 ani, de la data de la care drepturile respective erau datorate;
b. este un drept imprescriptibil;
c. 2 ani de la data de la care drepturile respective erau datorate
129. ntrzierea nejustificat a plii salariului sau neplata acestuia, poate obliga angajatorul la:
a. plata imediat a salariului;
b. plata salariului i daune interese;
c. plata salariului i daune morale;
130. Nu pot presta o munc pe timpul nopii:
d. persoanele cu handicap;
e. tinerii care nu au mplinit vrsta de 18 ani;
f. femeile;
131. Nu pot presta munc suplimentar:
a. persoanele cu handicap;
b. femeile;
c. tinerii n vrst de pn la 18 ani;
132. Concedierea colectiv a salariailor implic urmtoarele condiii:
a. s existe o cauz real i serioas pentru desfiinarea locurilor de munc;
b. s fi fost consultat sindicatul reprezentativ;
c. cei concediai s fi fost anterior sancionai disciplinar;
133. Reprezint munc de noapte, potrivit Codului muncii, munca prestat ntre orele:
a. 22.00 - 06.00;
b. 20.00 07.00;
c. 00.00 08.00;
134. Reinerile din salariu, cumulate, nu pot depi n fiecare lun:
a. jumtate din salariul net;
b. cel mult 2/3 din salariul net
c. cel mult 1/3 din salariul net
135. Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului nu presupune culpa acestuia n
urmtoarele cazuri:
a. n cazul arestrii preventive;
b. n cazul necorespunderii profesionale;
c. n cazul absenelor nemotivate.
136. Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt:
a. 1 decembrie;
b. 1 i 2 mai;
c. prima i a doua zi de Rusalii;
137. Prerogativa stabilirii unei sanciuni disciplinare aparine:
a. numai angajatorului;
b. numai comisiei disciplinare;
c. n anumite situaii instanei de judecat;
138. Rspunderea patrimonial a salariatului fa de angajator presupune:
a. repararea, doar a prejudiciului cauzat;
b. repararea prejudiciului cauzat i a beneficiului nerealizat;
c. repararea prejudiciului cauzat plus daune morale;

11

139. mpotriva sanciunii disciplinare salariatul poate introduce o plngere:


a. la organul ierarhic superior;
b. la Inspectoratul Teritorial de munc;
c. la Tribunalul n a crei raz i are domiciliul;
140. Termenul de apel n litigiile de munc este de:
a. 15 zile;
b. 10 zile;
c. 20 zile.
141. Dispoziiile din Codul muncii se aplic:
a. voluntarilor care lucreaz n baza unui contract de voluntariat,
b. elevilor i studenilor aflai n practic
c. raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici
142. Codul muncii se aplic:
a. celor care lucreaz n baza unei contract de cesiune de drepturi de autor;
b. apatrizilor ncadrai cu contract individual de munc, pe teritoriul Romniei
c. celor care lucreaz n cadrul uni raport societar.
143. Relaiile de munc se bazeaz pe principiul:
a. democraiei;
b. separaiei puterilor n stat;
c. bunei credine n munc.

144. Raportul juridic de munc are caracter intuitu persoane pentru c munca este
prestat de persoana fizic:
a. prin reprezentare;
b. n baza pregtirii, aptitudinilor i calitilor personale;
c. sub forma unor prestaii succesive
145. Sintagma drept comun pentru dreptul muncii se refer la:
a. dreptul securitii sociale;
b. dreptul constituional;
c. dreptul civil.
146. Avocai salarizai n interiorul profesiei se afl, cu Cabinetele sau societile de
avocatur, unde i desfoar activitatea n:
a. raporturi juridice atipice de munc;
b. raporturi juridice tipice de munc;
c. raporturi juridice civile
147. Raporturile juridice de munc presupun faptul c:
a. prile se afl mereu pe poziie de egalitate;
b. salariaii sunt subordonai patronului;
c. salariaii sunt subordonai organizaiilor sindicale.
148.Raporturile juridice de munc sunt, n toate cazurile:
a. unilaterale;
b. bilaterale;
c.multilaterale.
149. Literatura de specialitate din Romnia reprezint:
a. izvor de drept;
b. este obligatorie pentru judectori;
c. un punct de plecare pentru eventuale dezbateri ale unor probleme controversate din
domeniu.
150. Constituie organisme tripartite:
a. Inspecia muncii
b. Casa Naional de Pensii
c. Consiliul Economic i Social
12

151. ncheierea de admitere sau respingere a cererii de nscriere a patronatului este


supus:
a. doar apelului;
b. doar recursului,
c. att apelului ct i recursului.
152. Se pot sindicaliza:
a. magistraii;
b. avocaii,
c. funcionarii publici
153. Nu se pot sindicaliza:
a. consilierii de stat;
b. funcionarii publici;
c. persoanele care dein funcii de demnitate public;
154. Forma scris a contractului colectiv de munc este cerut pentru:
a. ad probationem;
b. ad validitatem;
c. pentru publicitatea sa.
155. Greva de avertisment trebuie s precead greva proprizis cu cel puin:
a. 2 ore;
b. 2 zile;
c. 5 zile.
156. Greva de avertisment nu poate avea o durat mai mare de :
a. 2 ore;
b. 2 zile;
c. 1 or.
157. Hotrrea de a declara greva poate fi luat de ctre sindicatul reprezentativ cu
acordul a :
a. jumtate din numrul membrilor;
b. o treime din numrul membrilor;
c. o ptrime din numrul membrilor.
158. Greva de solidaritate trebuie notificat conducerii unitii cu cel puin:
a. 24 de ore nainte de ncetarea lucrului,
b. 2 zile nainte de ncetarea lucrului,
c. 1 sptmn nainte de ncetarea lucrului.
159. Greva de solidaritate poate avea o durat de maxim:
a. 1 sptmn lucrtoare;
b. 1 zi lucrtoare,
c. 2 zile lucrtoare.
160. Sunt contracte speciale de formare profesional:
a. contractul de uceniciei;
b. contractul de mbarcare
c. contractul de calificare profesional
161. Contractul de ucenicie la locul de munc se ncheie:
a. numai n form scris,
b. se poate ncheia i n form oral;
c. nu este reglementat modalitatea de ncheiere.
162. Contractul individual de munc se ncheie n form scris cerut:
a. ad probationem;
b. ad validitatem;
c. pentru publicitatea sa.
13

163. Contractul individual de munc presupune executarea:


a. succesiv;
b. uno ictu;
c. dintr-o dat.
164. Contractele individuale de munc pe durat determinat succesive nu pot fi
ncheiate pe o perioad mai mare de:
a. 18 luni;
b. 24 luni;
c. 12 luni.
165. Contractul individual de munc pe durat determinat nu pot fi ncheiat pe o
perioad mai mare de:
a. 36 luni;
b. 24 luni;
c. 12 luni.
166. Este posibil ncheierea unui contract individual de munc pe durat determinat,
n urmtoarele situaii:
a. nlocuirea uni salariat care particip la grev;
b. angajarea pensionarilor;
c. pentru activiti sezoniere
167. Prile, n contractul de punere la dispoziie sunt:
a. agentul de munc temporar i utilizatorul;
b. agentul de munc temporar i salariatul temporar;
c. utilizatorul i salariatul temporar.
168. Lipsa certificatului medical la ncheierea contractului individual de munc duce la:
a. nulitatea absolut a contractului;
b. nulitatea relativ a contractului,
c. este lasat la aprecierea angajatorului
169. Solicitarea la angajare a unui test de graviditate este:
a. cerut de lege;
b. interzis;
c. lsat la aprecierea angajatorului.
170. Perioada de prob reprezint:
a. o alternativ la concurs sau examen,
b. o modalitate de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului;
c. o clauz de dezicere
171. Pe durata perioadei de prob:
a. numai salariatul are posibilitatea de a renuna la contractul individual de munc;
b. numai angajatorul are posibilitatea de a nceta contractul individual de munc al
salariatului;
c. ambele pri pot solicita ncetarea contractului individual de munc.
172. Funcia de magistrat nu este compatibil cu:
a. orice funcie public sau privat;
b. o funcie didactic din nvmntul superior;
c. o funcie n cadrul unei regii autonome.
173. Regulamentul intern poate cuprinde:
a. reguli privind respectarea disciplinei muncii;
b. alte sanciuni disciplinare dect cele prevzute de Codul muncii;
c. reguli privind respectarea principiului nediscirminrii n munc.
174. Obligaia de fidelitate a salariatului fa de angajator:
a. este negociat i se regsete n coninutul contractului individual de munc,
14

b. este reglementat prin contract colectiv de munc;


c. este reglementat de Codul muncii.
175. Clauza de confidenialitate este:
a. facultativ;
b. obligatorie a fi negociat;
c. impus de lege.
176. Clauza de neconcuren i produce efectele pentru o perioad de 2 ani de la data:
a. ncheierii contractului individual de munc;
b. de la data desfacerii contractului individual de munc,
c. de la data ncetrii contractului individual de munc.
177. Angajatorul are dreptul s:
a. informeze salariaii asupra condiiilor de munc;
b. stabileasc organizarea i funcionarea unitii;
c. nfiineze registrul general de eviden al salariailor.
178. Regulamentul intern este realizat de ctre angajator:
a. cu acordul organizaiei sindicale;
b. dup consultarea organizaiei sindicale;
c. mpreun cu organizaia sindical.
179. Detaarea poate fi dispus pentru o perioad de :
a. 1 an;
b. 6 luni cu posibilitatea prelungirii cu nc 6 luni;
c. 1 an cu posibilitatea prelungirii, prin acordul prilor din 6 n 6 luni.
180. n cazul delegrii se schimb:
a. locul muncii;
b. felul muncii,
c. salariul.
181. Delegarea poate fi dispus pe o perioad de:
a. 60 de zile;
b. 6 luni;
c. 1 an.
182. Pauza de mas este prevzut n situaia n care durata zilnic a timpului de munc
este de minim:
a.4 ore;
b. 6 ore;
c. 8 ore.
183. Tinerii pn n 18 ani beneficiaz, pentru o durat a programului de lucru de cel
puin 4 ore i jumtate, de o pauz de mas de:
a. 15 minute;
b. 30 minute;
c. 45 minute.
184. Durata sptmnal a timpului de lucru n cazul tinerilor n vrst de pn la 18
ani este de:
a. 40 ore,
b. 35 ore;
c. 30 ore.
185. Munca suplimentar se compenseaz, de regul:
a. prin acordarea de ore libere pltite n urmtoarele 30 de zile;
b. prin acordarea de ore libere pltite n urmtoarele 60 de zile;
c. prin acordarea de ore libere pltite n urmtoarele 90 de zile;

15

186. Repausul ntre 2 zile de munc este de minim:


a. 12 ore consecutive,
b. 11 ore consecutive,
c. 8 ore consecutive.
187. Sporul pentru munca suplimentar reglementat de Codul muncii este de minim:
a. 100% din salariul de baz;
b. 75 % din salariul de baz;
c. 25% din salariul de baz;
188. Sporul minim legal pentru munca de noapte este de:
a. 15% din salariul de baz;
b. 25% din salariul de baz;
c. 50% din salariul de baz.
189. Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis:
a. prin acordul prilor;
b. numai n cazul ncetrii contractului individual de munc;
c. numai atunci cnd din motive obiective nu a putut fi efectuat n natur.
190. Contractul individual de munc se suspend din iniiativa salariatului, n cazul:
a. concediului pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani;
b. pe durata cercetrii disciplinare;
c. pe durata concediului pentru formare profesional.
191. Contractul individual de munc se suspend din iniiativa angajatorului, n cazul:
a. exercitarea unei funcii de conducere salarizat ntr-un sindicat;
b. pe durata carantinei,
c. pe durata detarii.
192. Decizia de sancionare disciplinar produce efecte de la:
a. emitere;
b. comunicare;
c. expediere.
193. Obligaia de restituire n sarcina salariailor poate interveni:
a. cnd beneficiarul a ncasat suma nedatorat;
b. cnd a primit bunuri care nu pot fi restituite n natur;
c. cnd i s-au prestat servicii la care nu era ndreptit.
194. Reinerile din salariu pentru acoperirea datoriilor fa de angajator sunt posibile:
a. n baza unei hotrri judectoreti definitive;
b. ordinului de reinere emis de angajator;
c. deciziei de imputare.
195. Competena material n cazul conflictelor de munc revine:
a. tribunalului;
b. judectoriei;
c. curilor de apel.
196.Hotrrile judectoreti pronunate, n fond, sunt conform legislaiei muncii:
a. definitive;
b. irevocabile;
c. definitive i executorii de drept.
197. mpotriva hotrrilor pronunate cu ocazia soluionrii n prim instan se poate
exercita doar:
a. apel;
b. recurs
c. recurs n interesul legii.

16

198. Indemnizaia de concediu de odihn trebuie pltit:


a. cel mai trziu n ziua anterioar plecrii n concediu,
b. cu cel puin 3 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu;
c. cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu;
199. Durata unei fraciuni de concediu de odihn este de minim:
a. 10 zile lucrtoare;
b. 15 zile lucrtoare,
c. negociat de pri prin contractul individual de munc.
200. Nu constituie munc forat:
a. munca n caz de for major;
b. munca n cazurile fortuite;
c. munca n baza unui hotrri judectoreti.
Rspunsuri:
1. b/c
2. 2.c
3. b
4. a
5. c
6. a
7. a
8. b
9. a/b
10. b
11. a
12. a/b
13. c
14. a/b
15. a/b
16. c
17. b/c
18. b
19. b
20. a/c
21. a/b
22. b
23. c
24. b
25. a/b
26. a
27. b/c
28. a
29. a/c
30. b
31. c
32. b
33. b
34. c
17

35. b
36. c
37. a/c
38. a/b
39. a/c
40. c
41. b/c
42. b/c
43. b/c
44. a/c
45. a
46. a
47. b
48. a/c
49. a/c
50. a/c
51. c
52. c
53. b/c
54. a
55. b
56. a/b
57. c
58. a
59. a
60. a
61. b/c
62. c
63. b
64. a/b
65. a
66. b
67. b/c
68. b
69. a/b
70. c
71. a
72. a
73. a
74. c
75. a/c
76. a/b
77. b/c
78. a/c
79. a/c
80. c
81. a
82. c
83. a/b
84. a
18

85. a/b
86. a/c
87. a
88. a/b
89. a
90. a
91. b
92. a/b
93. b/c
94. a
95. b
96. c
97. c
98. c
99. a/b
100.
101.
102.
103.
104.
105.
106.
107.
108.
109.
110.
111.
112.
113.
114.
115.
116.
117.
118.
119.
120.
121.
122.
123.
124.
125.
126.
127.
128.
129.
130.
131.
132.
133.
134.

a
c
a
a/b
c
a
c
a
a
a
b
b
b
a/b
b
a
c
a/c
c
b
c
a/b
b
c
b/c
c
c
a
a
b
b
a/c
a/b
a
a
19

135.
136.
137.
138.
139.
140.
141.
142.
143.
144.
145.
146.
147.
148.
149.
150.
151.
152.
153.
154.
155.
156.
157.
158.
159.
160.
161.
162.
163.
164.
165.
166.
167.
168.
169.
170.
171.
172.
173.
174.
175.
176.
177.
178.
179.
180.
181.
182.
183.
184.

a/b
a/c
a
b
c
b
c
b
b
b
c
a
b
b
c
c
a
c
a/c
b
b
a
a
b
b
c
a
b
a
c
a
c
a
a
b
c
c
b
a/c
c
a
c
b
b
c
a
a
b
b
c
20

185.
186.
187.
188.
189.
190.
191.
192.
193.
194.
195.
196.
197.
198.
199.
200.

b
a
b
b
b
a
c
b
a
a/c
a
a
a
c
a
a/c

21