Anexa 1 Definiiile indicatorilor de rezultat i de realizare - Romnia profesional ntreprinderi competitive

PI 8v.Adaptarea la schimbare a lucrtorilor, a ntreprinderilor i a antreprenorilor

Axa Prioritar 3: Locuri de munc pentru toi

Obiectivul specific 3.8 Creterea numrului de angajai care beneficiaz de instrumente, metode, practici etc standard de management al
resurselor umane i de condiii de lucru mbuntite n vederea adaptrii activitii la dinamica sectoarelor economice cu potenial competitiv
identificate conform SNC i n corelare cu domeniile de specializare inteligent conform SNCDI

Tip de indicator (de Realizare

Imediat/
COD Denumire Indicator Definiia indicatorului
de Rezultat i Specific/
Comun)
4S16 Realizare imediat Persoane care beneficiaz de Acest indicator reprezint numrul de persoane care
Specific de program sprijin, din care: beneficiaz de sprijin n cadrul operaiunilor finanate n
- persoane care asigur contextul Obiectivului Specific 3.8 i care la momentul
managementul strategic al intrrii n operaiunile FSE ndeplinesc, dupa caz,
companiilor urmtoarele criterii:
- persoane din departamentele persoana este ncadrat cu contract individual de
de resurse umane munc cu norm ntreag
locul de munc ocupat de respectiva persoana este n
regiunea de dezvoltare eligibila, n care se
implementeaz activitile proiectului
persoana ocup o poziie de management sau o poziie
n departamentul de resurse umane, dup caz
persoana, prin atribuiile pe care le are conform fiei
de post, este implicat n asigurarea managementului
strategic al ntreprinderii (dup caz)
persoana isi desfasoara activitatea ntr-unul din
sectoarele economice cu potenial competitiv
identificate conform SNC i n corelare cu unul din
domeniile de specializare inteligent conform SNCDI
(conform tabelului nr.2 din HG nr.775/2015 privind
aprobarea Strategiei naionale pentru competitivitate
2015-2020.
EXPLICAIILE TERMENILOR:

Managementul strategic reprezint o nou form de

1
 Tip de indicator (de Realizare
Imediat/
COD Denumire Indicator Definiia indicatorului
de Rezultat i Specific/
Comun)
management bazat pe strategie, prin care managerii urmresc
s asigure evoluia i performanele organizaiei pe termen
lung, accentul punndu-se pe formularea riguroas a strategiei,
pe implementarea sistemic i eficace i pe evaluarea continu
a acesteia.
Sursa:Management General, Ion Popa, 2005

Departamentul de resurse umane reprezint structura

organizaiei abilitat s pun n valoare toate celelalte resurse
de care dispune organizaia, n vederea atingerii obiectivelor
strategice i imediate.
Sursa: Managementul resurselor umane, Stefan Stanciu,
Mihaela Ionescu, Cristina Leovaridis, 2003

Persoanele angajate sunt persoane cu vrsta de 16 ani i

peste care au prestat munc pentru salariu, profit sau ctig
familial sau care nu au prestat munc dar au avut un loc de
munc sau o afacere din care au lipsit temporar din cauza, de
exemplu, unei boli, concediului, disputelor industriale i
educaiei i formrii.
Sursa: Eurostat, "Labour force survey: Methods and definitions,
1998 Edition", Office for Official Publications of the European
Communities, Luxembourg, 1999, p. 64

Data intrrii n operaiunea FSE reprezint data la care

persoana a beneficiat prima dat de sprijinul oferit prin
operaiune.
Sursa: Anexa D Orientare practic privind colectarea i
validarea datelor din orientrile Comisiei Europene

Operaiune nseamn un proiect, un contract, o aciune sau

un grup de proiecte selectate de autoritile de management
ale programelor n cauz sau sub responsabilitatea acestora,
care contribuie la realizarea obiectivelor unei prioriti sau

2
 Tip de indicator (de Realizare
Imediat/
COD Denumire Indicator Definiia indicatorului
de Rezultat i Specific/
Comun)
unor prioriti aferente;
Sursa: Regulament (UE) nr. 1303/2013 al Parlamentului
European i al Consiliului din 17 decembrie 2013 de stabilire a
unor dispoziii comune

DATELE VOR FI COLECTATE, MONITORIZATE I RAPORTATE

PENTRU URMTOARELE CATEGORII:
- persoane care asigur managementul strategic al companiilor
- persoane din departamentele de resurse umane,
Colectarea datelor: La 4 sptmni de la ieirea din intervenie
Obtinerea datelor
Formular nregistrare (anagajament participant pentru furnizare
date la intrare i la 4 sptmni de la ieirea din intervenie)
4S14 Indicator de rezultat imediat Persoane certificate/care i-au Acest indicator reprezint numrul de persoane care, urmare a
mbuntit nivelul de calificare sprijinului direct oferit n cadrul operaiunilor finanate n
urmare a sprijinului primit, din contextul Obiectivului Specific 3.8, au primit certificate sau
care: i-au mbuntit nivelul de calificare (conform definiiei de mai
- persoane care asigur jos) i care la data intrrii n operaiunile FSE au ndeplinit
managementul strategic al cumulativ urmtoarele criterii:
companiilor persoana este ncadrat cu contract individual de
- persoane din departamentele munc cu norm ntreag
de resurse umane locul de munc ocupat de respectiva persoana este n
regiunea de dezvoltare eligibila, n care se
implementeaz activitile proiectului
persoana ocup o poziie de management sau o poziie
n departamentul de resurse umane, dup caz
persoana, prin atribuiile pe care le are conform fiei
de post, este implicat n asigurarea managementului
strategic al ntreprinderii (dup caz)
persoana isi desfasoara activitatea ntr-unul din
sectoarele economice cu potenial competitiv
identificate conform SNC i n corelare cu unul din
domeniile de specializare inteligent conform SNCDI
(conform tabelului nr.2 din HG nr.775/2015 privind

3
 Tip de indicator (de Realizare
Imediat/
COD Denumire Indicator Definiia indicatorului
de Rezultat i Specific/
Comun)
aprobarea Strategiei naionale pentru competitivitate
2015-2020.

EXPLICAIILE TERMENILOR:

Calificarea, respectiv recalificarea, reprezint pregtirea

profesional care conduce la dobndirea unui ansamblu de
competene profesionale care permit unei persoane s
desfoare activiti specifice uneia sau mai multor ocupaii.
Sursa: Ordonana nr. 129/2000 privind formarea profesional a
adulilor, republicat

Prin persoane certificate se neleg persoanele care au

participat la activiti de nvare n diferite contexte (formale,
nonformale i informale) i care obin o diplom sau un
certificat acordate n urma unui proces de evaluare. Diploma
sau certificatul se acord de entitatea care a organizat i
desfurat procesul de nvare i procesul de evaluare.
n funcie de tipologia activitii de nvare i de evaluare,
diplomele i certificatele obinute vor fi recunoscute, fie la
nivel de ntreprindere (solicitant), fie la nivel naional conform
OUG nr.129/31.08.2000, republicat i/sau Legii nr.1/2011
educaiei naionale, cu modificrile i completrile ulterioare.

Managementul strategic reprezint o nou form de

management bazat pe strategie, prin care managerii urmresc
s asigure evoluia i performanele organizaiei pe termen
lung, accentul punndu-se pe formularea riguroas a strategiei,
pe implementarea sistemic i eficace i pe evaluarea continu
a acesteia.
Sursa:Management General, Ion Popa, 2005

Departamentul de resurse umane reprezint structura

organizaiei abilitat s pun n valoare toate celelalte resurse
de care dispune organizaia, n vederea atingerii obiectivelor

4
 Tip de indicator (de Realizare
Imediat/
COD Denumire Indicator Definiia indicatorului
de Rezultat i Specific/
Comun)
strategice i imediate.
Sursa: Managementul resurselor umane, Stefan Stanciu,
Mihaela Ionescu, Cristina Leovaridis, 2003

Data intrrii n operaiunea FSE reprezint data la care

persoana a beneficiat prima dat de sprijinul oferit prin
operaiune.
Sursa: Anexa D Orientare practic privind colectarea i
validarea datelor din orientrile Comisiei Europene

Operaiune nseamn un proiect, un contract, o aciune sau

un grup de proiecte selectate de autoritile de management
ale programelor n cauz sau sub responsabilitatea acestora,
care contribuie la realizarea obiectivelor unei prioriti sau
unor prioriti aferente;
Sursa: Regulament (UE) nr. 1303/2013 al Parlamentului
European i al Consiliului din 17 decembrie 2013 de stabilire a
unor dispoziii comune

DATELE VOR FI COLECTATE, MONITORIZATE I RAPORTATE

PENTRU URMTOARELE CATEGORII:

- persoane care asigur managementul strategic al companiilor

- persoane din departamentele de resurse umane