Conditiile de munca fizice si psihologice -Ergonomia

In incercarile de precizarea a obiectului de studiu ca si a statutului ergonomiei au fost

formulate numeroase opinii. In SUA exista o preocupare de a stabilii cel mai potrivit
termen care sa desemneze acest domeniu. Nu exista nici astazi o definitie unanim
acceptata a ergonomiei, existand insa mai multe tendinte.

Ergonomia poate fi definita ca 'o stiinta interdisciplinara care are ca obiect studiul
factorilor de solicitare a omului in procesul muncii, in scopul mentinerii capacitatii de
munca la un nivel cat mai ridicat pe toata durata schimbului de munca si al realizarii pe
aceasta baza a obiectivelor propuse'.

Ergonomia poate fi corectiva si preventiva.

Ergonomia se preocupa cu studierea adaptarii reciproce intre persoane si mediul de

munca. Ea incorporeaza contributii atat din psihologie cat si din fiziologie pentru a
poriecta echipamentele, mediul si procedurile de munca care vor fi conforme atat cu
nevoile de bine ale angajatului cat si cu eficienta procesului de productie. Priveste
muncitorul nu ca pe o anexa a masinii ci ca pe o componenta a unitatii de prodctie
om/masina, comportandu-se conform urmatoarei succesiuni:

- stimuli -instumente, semnale de avertizare, sunete sau mirosuri ale muncii in

procesare;

- perceptia (prin simturile corespunzatoare) si luarea deciziei;

- raspunsul -controlul operativ, utilizarea uneltelor sau a mainilor, comunicarea cu

ceilalti;

- rezultatul -schimbarea in munca ce produce noi stimuli, si deci se repeta secventele.

Desi proiectantii echipamentelor au luat mereu in considerare operatorul uman, exista

foarte multe masini care sunt dificile pentru oameni (stimuli recunoscuti cu greu sila
care se raspunde greu). Ergonomistul incearca sa potriveasca procesul cu persoana,
decat sa astepte ca persoana sa se adapteze echipamentului care a fost proiectat luand
in considerare variabile ingineresti si neglijandu-le pe cele umane. Ca urmare s-a
adoptat urmatoarea abordare:

Aparate -caresunt acelea la care se uita si pe care le asculta omul pentru a primi
informatii. Este necesara o reproiectare a lor? Este dificila perceptia?

Controlul -poate operatorul sa schimbe starea masinii repede, usor si natural Sunt
intrerupatoarele, reglatoarele in cele mai bune pozitii?
Mediul de munca -este locul de munca al operatorului incalzit la o temperatura normala
si departe de umiditate sau zgomot puternic.

Mediul de munca se caracterizeaza prin:

a) iluminare in legatura cu care au fost stabilite anumite standarde si reguli;

1. lumina trebuie indreptata exact asupra sarcinii; orientarea catre o zona adiacenta
poate provoca oboseala si pierderea atentiei;

2. un contrast mare intre luminarea sarcinii si luminarea mediului oboseste ochiul si

poate conduce la accidente;

3. lumina puternica produce discomfort si inrautateste vederea;

4. varietatea in mediul vizual se poate realiza prin pereti de culori diferite sau prin
privirea unui obiect indepartat;

5. lumina naturala trebuie suplimentata cu cea artificiala deoarece unele zone pot fi in
umbra;

6. ferestrele, peretii sau sursele de lumina murdare pot reduce gradul de iluminare.

b) zgomotul -poate fi masurat prin decibeli. Efectele zgomotului sunt: surzirea care se
poate instala incet astfel incat muncitorul realizeaza prea tarziu si este cauzata de
expunerea un timp lung la zgomote puternice; eficienta care scade in cazul muncilor ce
necesita precizie, putere de concentrare daca operatorul este supus la
zhgomote; suparare -operatorul se poate obisnui in timp dar se plange cand zgomotul
este ocazional, nu este necesar, este neasteptat sau inexplicabil; interferenta in
comunicare -mesajele orale pot sa nu fie auzite sau pot fi intelese gresit