Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Situații conflictuale
metode de rezolvare
prof. Nagy Mariana
Conflictul este un proces care apare între două sau mai multe persoane atunci când
acestea au puncte de vedere diferite, scopuri, nevoi și valori diferite și se luptă
pentru resurse limitate, care ar putea fi folosite pentru a rezolva problemele cu care
se confruntă.
Sursa cea mai frecventă de conflict o constituie interesele, sistemul de interese al
indivizilor, grupurilor sau organizațiilor.
În practică, există o multitudine de tipuri ale conflictului:
conflictul-scop – specific situației în care o persoană dorește rezultate diferite față
de alta;
conflictul cognitiv – bazat pe contrazicerea unor idei sau opinii ale altora privitoare
la un anumit fenomen;
conflictul afectiv – specific situației în care o persoană sau un grup are sentimente
sau emoții incompatibile cu ale altora;
conflictul comportamental – specific situației în care acțiunile unei persoane sau
ale unui grup sunt de neacceptat pentru ceilalți.
Conflictele sociale sunt naturale, ele necesită aplicarea unor proceduri specifice pentru
rezolvarea lor.
La nivel de organizație (instituții, firme ) conflictele se clasifică astfel:
a) În raport cu nivelul la care apar:
conflicte individuale, specifice anumitor categorii de salariați;
conflicte la nivelul unei categorii de lucrători;
conflicte la nivelul întregii întreprinderi.
b) Din punctul de vedere al organigramei firmei:
conflicte orizontale;
conflicte verticale
Rezolvarea unui conflict de muncă se face prin semnarea unei convenții sau a unui
acord între părțile aflate în dispută.
Sunt cazuri când negocierea dintre părți este dificilă; atunci se poate apela la diferite
măsuri de rezolvare a conflictelor și anume:
a) concilierea:
există o persoană neutră;
organizarea de discuții între părțile aflate în conflict;
ajungerea la un acord.
b) medierea, intervenția unei persoane care:
anchetează conflictul;
audiază părțile;
propune o soluție pentru rezolvarea conflictului.
c) arbitrajul:
soluționarea conflictului de către unul sau mai mulți arbitri, stabiliți de comun
acord de către părți;
decizia arbitrului este obligatorie.