Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
TIC
Tehnologia
informatiei si
comunicatiilor
Din cuprins:
Introducere.
1. Strategia europeana si nationala privind stimularea antreprenoriatului domeniului
societatii informationale;
2. Profilul antreprenorului de succes in domeniul TIC;
3. Accesul la oportunitatile locale din domeniile vizate;
4. Programe, institutii si surse de finantare;
5. Ghid practic: model plan de afaceri.
Bibliografie.
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
Introducere
Ce este Societatea Informationala?
Denumirea generica de societate informationala este folosita pentru a descrie o
societate si o economie care fac cel mai bine posibila utilizarea noilor tehnologii informatice
si de comunicatii. Intr-o societate informationala oamenii vor beneficia pe deplin de noua
tehnologie in toate ocaziile: la serviciu, acasa si in timpul liber. Exemple de tehnologii
informatice si de comunicatii: automate pentru retragere de fonduri cash, telefoane mobile,
televiziune cu teletext, faxuri, si servicii de informatii precum Internetul si e-mailul.
Aceste noi tehnologii au implicatii in toate domeniile sociale si economice. Ele
schimba modul in care facem afaceri, cum invatam si cum ne petrecem timpul liber.
Acestea constituie, de asemenea, provocari importante pentru Guvern:
Telecomunicatiile,
Hardware si electronica.
Industria ITC este cel mai dinamic sector al economiei nationale datorita in principal
Cresterea economica
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
In aceasta perioada industria de ITC din Romania si-a marit valoarea de aproape
cinci ori, ajungand de la 2,672 mil $ in 2002 la cca.12 mil $ in 2008, ceea ce inseamna ca a
inregistrat un ritm de crestere mult mai rapid decat cel al PIB-ului.
Industria ITC are un nivel ridicat de performanta folosind forta de munca cu grad
ridicat de calificare . Productivitatea depaseste cu mult nivelul mediu al economiei, hightech-ul reprezentand totodata sursa de progres al societatii romanesti.
Exporturile din domeniul ITC au crescut semnificativ in perioada 2008-2010,
acumulnd un avans de cca 45%, mult superior altor sectoare ale economiei i comparabil
doar cu cel din industria auto.Industria ITC reprezenta in 2010,
Romaniei.
Principalele avantaje ale industriei de ITC sunt:
desi este o industrie noua comparativ cu ramurile clasice ea s-a dezvoltat intr-un
ritm comparabil celorlalte tari din Europa;
existenta unui mediu concurential real datorita numarului mare de agenti economici
si prezenta aproape integrala a multinationalelor de profil;
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
bipolaritatea,
corelativitatea
cu
opoziia,
alternarea,
circularitatea
sau
aparitia
microcalculatoarelor
si
mai
ales
aparitia
PC-urilor(calculatoare
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
In
anul
de
invatamant
1961/1962
in
cadrul
Facultatii
de
Electronica
si
Calculatoare numerice
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
calculatorului IRIS 50(realizat in Romania sub denumirea de FELIX C256), care s-a realizat
dupa familia de calculatoare IBM 360.
Fabricatia calculatorului FELIX C256 a declansat realizarea unor investitii deosebite:
Intreprindere de Calculatoare Electronice(ICE)-Pipera,Bucuresti,Intreprinderea de Memorii
pe Ferite(IMF),Timisoara,Intreprinderea pentru Repararea si Intretinerea Calculatoarelor
(IIRUC),
Pipera-Bucuresti,Inreprinderea
de
Echipamente
Periferice
(FEPER),
Pipera-
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
antreprenoriatului
domeniului
societatii
informationale
1.1. STRATEGIA NATIONALA e-Romania
2010-2013
1.1.1. Introducere
Ministerul Comunicatiilor si Societatii Informationale (MCSI) a propus o strategie
nationala, insotita de un plan de actiune, care sa conduca in cel mai scurt timp la orientarea
intregului
societatea
informationala, spre
societatea
bazata
pe
implementarii
programelor
si
proiectelor
de
guvernare
electronica
si
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
Tehnologiile
informatiei
si
comunicatiile
(TIC)
moderne
dau
posibilitatea autoritatilor publice de a oferi servicii "vechi", dar si sa introduca unele servicii
noi pe internet. Nu numai ca aceste servicii pot fi personalizate pentru a raspunde nevoilor
cetatenilor si intreprinderilor, dar fac si viata mai usoara. Multe dintre aceste servicii ii
scapa pe cetateni de efortul deplasarii la sediile administratiilor publice datorita faptului ca
formularele pot fi transmise prin internet. Folosirea tehnologilor de comunicare permite
cetatenilor si intreprinderilor sa comunice interactiv cu autoritatile publice.
Serviciul public. World Wide Web este, practic, deschis non-stop, ceea ce
inseamna ca aplicatiile si formularele pot fi trimise in format electronic autoritatilor publice
la orice ora din zi sau noapte. e-Guvernarea ajuta, de asemenea, autoritatile sa atinga noi
niveluri: procedurile si formularele vechi sunt reevaluate, aduse la zi, daca este necesar,
sau chiar eliminate in intregime. Cu toate acestea, e-Guvernarea nu inseamna eliminarea in
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
abordarea
responsabila,
eficienta,
impreuna
cu
reducerea
costurilor,
ca
furnizarea serviciilor intr-un mod unitar si prietenos, la cel mai inalt nivel de
siguranta si incredere;
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
Serviciile electronice catre cetateni si operatori economici vor fi organizate avanduse in vedere, in primul rand, utilizatorul. In toate cazurile, reproiectarea proceselor care
stau la baza serviciilor de e-Guvernare va fi obligatorie, inainte de automatizarea lor.
Simultan, legislatia care acopera domeniul e-Guvernarii va fi armonizata astfel incat
sa permita servicii de calitate, fiind urmarita o politica nationala de crestere a calitatii
infrastructurii de comunicatii.
Viziunea legata de sistemul de e-Guvernare este aliniata cu strategia de dezvoltare a
Romaniei, luandu-se in considerare analizele facute in Cadrul national strategic de referinta
sau in programele operationale.
1.1.5. Principii generale
Furnizarea serviciului e-Romania, cu componenta sa fundamentala de e-Guvernare,
se bazeaza pe 4 principii care si-au demonstrat valabilitatea:
acordata
calitatii
continuturilor, respectarii
drepturilor de autor si
de
proprietate intelectuala.
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
Corectitudinea
autenticitatea
si
autenticitatea
informatiilor
oferite
informatiilor
prin
corectitudinea
intermediul
sistemelor
si
de
promovand
reutilizarea
solutiilor/sistemelor
de
guvernare
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
sau
e-Participare,
e-Sanatate,
e-Educatie
etc.)
pentru
crea
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
valorificarea
potentialului
cultural,
cu
accent
pe
spatiul
francofon,
prin
intermediul SE;
D 4. Contextul international:
Exista 3 grupuri de obiective, fiecare grup fiind caracteristic pentru unul dintre
aspectele fundamentale ale serviciilor de e-Guvernare. Primul grup vizeaza capacitatea
institutiilor publice de a valorifica potentialul serviciilor electronice. Stabilirea acestor
obiective se bazeaza pe analize de tip SWOT si pe date privind nivelul de pregatire pentru
implementarea serviciilor electronice. Al doilea grup de obiective deriva din recomandari
europene sau din prevederi ale legislatiei proprii, fiind legate de furnizarea prioritara a unor
servicii sau de calitatea acestora. Al treilea grup de obiective este legat de caracteristicile
proprii serviciului e-Romania.
a) Grupul 1 de obiective, legat de institutiile publice
Urmatoarele obiective sunt relevante pentru realizarea si furnizarea serviciilor de guvernare
electronica:
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
dezvoltarea
infrastructurii
informationale si a
continutului
digital
necesar
cresterea
performantei
angajatilor
din
administratia
publica
in
domeniul
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
efectuarea de sondaje on-line pentru evaluarea calitatii serviciilor publice furnizate prin
mijloace electronice;
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
elaborarea,
imbunatatirea
si
implementarea
standardelor
si
regulamentelor
de
auditarea, din punctul de vedere al securitatii a fiecarui proiect sau sistem de furnizare
a serviciilor publice electronice ce necesita aprobarea Consiliului pentru promovarea
societatii informationale in Romania;
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
coordonarii
si
dezvoltarii
actiunilor
de
reforma
administrativa
electronica.
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
cofinantat
prin
fonduri
europene
nerambursabile,
pentru
pregatirea
monitorizate la nivel european (12 pentru cetateni, 8 pentru operatori economici), prin
cresterea calitatii furnizarii acestora, cresterea numarului de utilizatori, cresterea gradului
de acoperire pentru diferite categorii si a nivelului de dezvoltare (4, respectiv 5): impozitul
pe venit; cautarea unui loc de munca; beneficiile asistentei sociale; documentele personale;
inmatricularea auto; autorizatiile de constructie; declaratia la politie; libraria publica;
certificatele personale; inscrierea in universitati; anuntul schimbarii de domiciliu; servicii de
sanatate; contributiile sociale; impozitul pe profit; TVA-ul; inregistrarea operatorilor
economici noi; date statistice; declaratiile vamale; autorizatiile de mediu; achizitiile publice.
Obiectiv 1. Infiintarea unui operator economic, comunicarea modificarilor
Un portal central de internet asigura informatiile necesare in toate etapele
dezvoltarii unei afaceri. Prin formulare interactive, oamenii de afaceri pot introduce si
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
Cererea si
Cererile si platile
autorizatiilor de parcare sunt servicii des utilizat de catre persoane fizice si juridice. Prin
procesarea electronica se reduc timpul si cantitatea de munca, crescand flexibilitatea.
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
15.
Baza
juridica.
Sunt
necesare
componente
legislative
pentru
17.
Standardizarea
datelor
personale.
Standardizarea
structurii,
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
nivelul
national
cuprinde
informatii
de
interes
general,
suficient
de
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
realizarea
infrastructurii
informaionale
naionale
ca
suport
al
informatizrii
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
dublarea produciei,
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
menit
completeze
Politica
Industrial
Europei
Extinse,
intitulat
mai
bun
mobilizare
tuturor
politicilor
europene
pentru
consolidarea
competitivitii,
Competitivitatea
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
Acces pe pia
Aceast abordare a noii politici industriale este bazat pe urmrirea atent a 27 de
sectoare ale industriei, inclusiv producia de programe software i este un pas important n
atingerea intelor stabilite n Parteneriatul pentru Cretere i Slujbe de la Lisabona.
n coninutul politicii, care se concentreaz pe competivitatea sectorului industrial
european i pe instituirea unei economii bazate pe cunotine, impactul domeniului de
consultan i furnizare de programe informatice este recunoscut ca fiind unul de cretere a
productivitii.
Misiunea Comisiei Europene cuprinde att mbogirea competitivitii sectorului de
software i accesului la pia ct i mbuntirea prelurii eficiente a acestui sector de
ctre ntreprinderile europene.
Pentru a ndeplini aceste obiectiv este necesar colectarea i analizarea informaiilor
legate de e-business, de sectorul de software ct i de impactul domeniului de furnizare de
programe informatice asupra ntreprinderilor i a progresului economic n general.
Principalele instrumente folosite sunt:
analizele economice,
creterea
economic
Uniunii
Europene.
nglobarea
eficient
DOMENIULUI
PIB.
EVOLUIA
NUMRULUI
MEDIU
DE
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
PIB
[miliarde euro]
ITC(val.adaugata)
n PIB
[miliared euro]
[%]
2010
122,0
3,235
2,65
2009
115,9
3,349
2,89
2008
136,8
3,793
2,78
2009
2010*
2009/2008
2010/2009
2010/2008
9119
8320
8820
-8,8%
6%
-3,3%
Prod.vanduta,mild.EU
7830
7351
7800
-6%
7%
0%
Valoare adaug.VA,mil.EU
3793
3349
3235
-12%
-3%
-15%
Export,mil.EU
3008
3385
4371
13%
29%
45%
624
492
411
-21%
-17%
-34%
20449
19502
18450
-5%
-5%
-10%
123992
117756
115760
-5%
-2%
-7%
Profit net,mil.EU
Numar firme
Personal
Tabelul 3. Cifra de afaceri a sectorului ITC pentru perioada 2008-2010 in mil.EU pe domenii
de activitate
Sursa: Anuare Statistice INSSE pentru anii 2008,2009.*Pentru anul 2010 datele au
fost calculate pe baza bilanturilor depuse de firme la semestrul1,a datelor operate in
buletinele lunare INS pe intreg anul si a informatiilor comunicate de companii catre ITC
2008
2009
2010*
Telecomunicatii
5136
4416
3975
Software si serv.IT
2510
2188
2391
Hardware
1473
1716
2454
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
2010/2009
2010/2008
Telecomunicatii
-14%
-10%
-22,6%
Software si serv.IT
-13%
9%
-5%
Hardware
16%
43%
67%
2009
2010
Telecomunicatii
784
623
640
Software si Serv.IT
640
650
730
1578
2030
2990
Hardware
2006
2007
2008
2009
2010
110
116,2
124
117,8
115,8
Telecomunicatii
47,5
49
49,8
45,9
43,1
Software si Servicii IT
47
50,5
54,2
55,5
56,6
Hardware
13,5
16,7
20
16,4
16,1
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
dezvoltarea industriilor high tech i ncetinete ritmul inovrii, care, la rndul su,
influeneaz productivitatea n industriile complementare
O analiza privind evolutia industriei de ITC pe ultimii trei ani a fost realizata de un
colectiv al ITC coordonat de Mircea Vuici si intitulat Industria TI&C, 2009-2010- Bilanul
anilor de crizpublicat de ITC in mai 2011(www.itc.ro).
Iata cateva date semnificative referitoare la domeniile industriei ITC:
Telecomunicaiile
Sectorul telecomunicaii, care depinde cel mai mult de consumul intern, a fost i cel
mai puternic afectat de criz, cu o reducere de -22% cumulat n cei doi de contracie
economic.
Cifra de afaceri a sectorului a sczut cu -14% n 2009 (la 4,42 mld.euro) i cu nc -10% n
2010 (la 3,97 mld.euro). Producia vndut (veniturile din servicii)1 au nregistrat o
scdere asemntoare, ajungnd la nivelul de 4,1 mld.euro n 2009 i 3,68 mld.euro n
2010. Valorile produciei/serviciilor sunt apropiate de cele ale pieei de telecomunicaii
calculat de ANCOM pe baza datelor de la cei peste 1.400 de furnizori de reele i servicii
de comunicaii electronice autorizai (3,9 mld.euro, -14% n 2009).
Reducerea cea mai puternic a fost resimit de telecomunicaiile mobile (CAEN 6120) care
dau peste jumtate din veniturile sectorului. Cifra de afaceri a acestui subsector a sczut cu
17%, de la 3,04 mld.euro n 2008 la 2,51 mld.euro n 2009, iar ponderea in totalul
sectorului s-a diminuat de la 60% la 57%. Subsectorul telecomunicaiilor prin reele fixe
(CAEN 6110, unde sunt nregistrai Romtelecom i companiile de cablu) a cunoscut o
reducere mai moderat, cu doar 8%, iar ponderea n total a crescut la 37%. Explicaia unor
astfel de evoluii, care nu concord cu tendinele pe termen mediu-lung, trebuie cutat n
comportamentul consumatorilor n condiii de criz i, mai ales n reducerea drastic a
veniturilor din telefonia mobil.
Piaa romnesc de telecomunicaii este recunoscut ca una din cele mai puternic
concureniale din Europa, iar presiunea pe preuri a fcut ca muli analiti s pun sub
semnul ntrebrii sustenabilitatea pe termen lung i ansele de supravieuire a unora din
companiile mai mici ale sectorului. Perioada de recesiune a adus confirmri n acest sens,
grbind sfritul multor firme de telecomunicaii.
In zonele principale ale pieei s-au consolidat concentrri n care doi-trei operatori
dominani se lupt pentru a-i menine sau mri cota de pia: Orange, Vodafone i
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
de
detaliu
trebuie
notate
traiectoriile
diferite
ale
companiilor,
contribuia
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
In 2009, anul cel mai dificil al crizei, cifra de afaceri a sectorului a urcat la 1,71 mld.euro, n
cretere cu 16% fa de anul anterior, iar producia vndut i exportul au avansat cu
29%. Este important de subliniat c aceast evoluie s-a datorat aproape exclusiv creterii
cu 573 mil.euro (+125%) de la Nokia care a compensat scderile de la majoritatea
celorlalte firme. Dac nu ar fi existat Nokia, sectorul ar fi nregistrat o reducere cu 330
mil.euro (-32%), mai puternic dect n sectoarele de servicii IT.
lucrarea
sa
Civilizaii
tipare
istorice
un
studiu
comparat
al
civilizaiilor(2008), se disting ici i colo, din zorii Istoriei, mari ansambluri de societi a
cror viziune asupra lumii, ale cror tehnici, arte i instituii confer popoarelor care le
mprtesc o coloratur, un stil aparte i a cror dezvoltare n timp urmeaz o curb care,
de la un caz la altul, prezint uimitoare similitudini.
Aceste ansambluri, numite de Djuvara (2008) civilizaii, nu acoper intregul cmp al
Istoriei, dar totul se petrece ca i cnd acestea (civilizaiile, uneori paralele, alteori
succesive), ar forma marile ramificaii pe care le-a urmat viaa n avntul ei spre
umanitatea superioar.
Primele civilizaii s-au nscut n vile fluviale, care au fost primele zone de economie
agricol sedentar. Toate civilizaiile presupun existena unei viei urbane i progreseaz
conform unui proces similar de organizare a statului.
Sedentarizarea unor grupuri etnice n regiunile care se pretau la cultura sezonier a
cerealelor, asigura minimul de hran al colectivitii. n aceste condiii, o parte din
populaie se disponibilizeaz pentru alte sarcini dect producia alimentar i anume:
administrarea i aprarea grupului, producerea uneltelor i a armelor, organizarea
schimburilor comerciale.
Tocmai n principalele centre unde se realizau schimburile comerciale se nasc
primele aglomerri urbane, pentru ai adposti pe neproductori: piee de cereale i
animale, rspntii de drumuri pentru caravane, puncte de confluen a rurilor, mici porturi
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
maritime, depozite de sare sau metale. Aceste aglomerri se difereniaz puin cte puin
de aglomerrile din zona rural nvecinat. Habitatul se amelioreaz, arhitectura nceteaz
s fie exclusiv utilitar, un anume urbanism apare ici i colo. Curnd, pentru a se apra mai
bine mpotriva raidurilor fcute de nomazi, aceste centre mai populate i mai bogate se
mprejmuiesc cu ziduri. n acelai timp, ranului rzboinic i succede soldatul de meserie.
Rzboinicul nu este singurul care se specializeaz. Olarii, fierarii, dulgherii, zidarii, scribii, i
preoii nceteaz s fie nite izolai n satul lor, obligai de cele mai multe ori s participe la
activitile agricole ale comunitii. Ei se unesc pentru a-i apra corporaiile. Se formeaz
grupuri de interese, are loc o delimitare care d natere claselor, subnelegnd o clas de
inactivi sau semiactivi care consider c puterea le aparine de drept. Din aceste interese
se nasc tensiuni, bogate n virtualiti spirituale. Condiiile sunt reunite pentru nflorirea
unei civilizaii. i, n interiorul unei civilizaii, dar mai cu seam ntre acestea se intensific
schimbul de mrfuri. Drumurile pe uscat i pe ap, pentru schimbul de mrfuri, devin o
important surs de ctiguri, iar ctigul ( foameade bani), nc nu a fost potolit de
nimeni, pn n ziua de astzi. Cam acesta este i momentul zero al iniiativelor sau
ntreprinderilor persoanle i/sau de grup, al antreprenoriatului primordial.
2.1.1.1. Antreprenorul, n diferite viziuni
In
lucrarea
antreprenoriatul
profesorului
Constantin
Rdui
(Rdui,
2007)
se
definete
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
exista capital autohton i a trebuit s fie creat; evident, nu existau nici capitaliti naionali
i au fost fabricai i acetia.
Antreprenorul, resursa uman capabil de a produce plusvaloare n societatea n
care triete, prin idei, creativitate, inovare, viziune, curaj, responsabilitate, risc i o doz
de nebunie, nu a scpat de a fi definit, din cele mai vechi timpuri, de ctre cei care au
fost n msur s-i conserve aportul lor la cunoatere, pn n zilele noastre. Iat cteva
exemple:
o
Oamenii cu idei noi sunt considerai icnii pn cnd ideea lor este pus n
practic (Mark Twain)
Ceva de fcut, cineva de iubit, ceva la care s speri (Ioan Paul al II-lea)
definirea,
contientizarea
implementarea
noiunii
de
cultur
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
De asemenea, la un alt capitol din aceeai lege, referitor la formarea continu a angajailor,
se prevd programe de reconversie profesional i de recalificare pentru omeri, programe
pentru dobndirea de abiliti antreprenoriale i alte programe de formare profesional
continu (s.n.).
Rolul universitilor n promovarea culturii antreprenoriale este, de asemenea,
subliniat; poate nu att de concentrat, dar foarte clar. Universitile sunt considerate spaii
libere pentru gndire i creaie, concept care trebuie s ncurajeze metodele moderne de
nvare, de evaluare-autoevaluare, de studii de caz i educaie antreprenorial. Se
subliniaz cteva direcii capabile s pun n valoare crearea de noi competene n toate
domeniile vieii economico-sociale, cum ar fi:
-
in
este
majoritar
privat
managementul
organizaiilor
predominant
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
pia, exist un sector de stat, care nu poate fi neglijat,din raiuni strategice i/sau
economice. De asemenea, orict independen i autonomie decizional ar avea firmele
private din statele cu economie de pia dezvoltat, totdeauna exist i vor exista decizii
(de natur fiscal, vamal, de siguaran a statului etc.) care vor fi luate la un
nivel
protejarea
sistemelor
economice
ale
statelor
dezvoltate,
cu
economie
de
pia
experimentat( statele capitaliste), ci, mai ales, pentru statele aflate n tranziie economic,
de la sistemul centralizat ( proprietate de stat i management organizaional centralizat
economie planificat centarlizat), cum este i statul romn.
ntr-o astfel de situaie ( de ex. Romnia), formarea sectorului privat n economie se
poate realiza fie prin privatizare (transfer de proprietate), dar, mai cu seam, prin crearea
de firme private de la bun nceput!
Acestea sunt ntreprinderi mici i mijlocii, cunoscute, mai bine, prin
prescurtarea IMM (n Romnia, IMM-urile se nfiineaz conform Legii 31/1990).
Prin crearea de IMM-uri, componenta privatizare a reformei economice se realizeaz mult
mai rapid dect prin privatizarea ntreprinderilor de stat. ntregul proces de tranziie devine
i rapid i consistent, deorece prin crearea de IMM-uri au loc simultan privatizarea i
descentralizarea.
2.1.2.1.2. Rolul IMM-urilor i al antreprenoriatului
IMM-urile, ca organizaii motivante (prin forma de proprietate), dinamice, flexibile i
adaptabile (prin forma de management) la nevoile pieei de desfacere, sunt mijloacele
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
ideale prin care se fac prezente i acioneaz mecanismele concureniale ale economiei de
pia.
Rolul
avantajele
cele
mai
importante
ale
IMM-urilor
i,
implicit,
ale
IMM-urile sunt actorii ideali n competiia economic prilejuit de piaa liber: sunt
organizaii private sut la sut i cu un management totalmente descentralizat;
sunt agenii economici cei mai motivani, felexibili i adaptabili; reprezint sectorul
economic cel mai dinamic.
Datorit
flexibilitii
adaptabilitii
lor,
IMM-urile
rspund
rapid
nevoilor
realizrii
unor
produse/servicii
de
calitate
tot
mai
bun,
oferite
Prin impozitele pltite statului ( pentru angajat, angajator, pe profit, TVA etc.), la
timp, IMM-urile au o contribuie major la formarea veniturilor bugetului de stat.
Cele mai multe locuri de munc sunt create de IMM-uri, att direct( prin
ntreprinztorii care pornesc afacerile), dar, mai ales, idirect( prin angjarea de
resurs uman).
tranziie (cum este i cazul economiei Romniei) nu este neaparat de ordin cantitativ, ci,
mai degrab, de ordin calitativ, n sensul c nu trebuie s existe ct mai multe IMM-uri, ci
ct mai multe IMM-uri eficiente, stabile i cu pontenial de dezvoltare.
Statisticile din Romnia, n spe ale Camerei de Comer i Industrie a RomnieiOficiul Naional al Registrului Comerului (Scarlat, 2001; CCIB, 2010), arat c, la data de
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
31 august 2010, existau 879.674 IMM-uri active din punct de vedere juridic, iar n perioada
1990-2000, la 31 iulie 2000, erau nregistrate 826.070 IMM-uri, active din punct de vedere
legal ( ceea ce nu nseamn neaparat active din punct de vedere economic!!!).
Respectnd clasificarea european a IMM-urilor, avnd drept criteriu principal
numrul de angajai, Legea 31/1990 definete ntreprinderile mici i mijlocii astfel:
-
Conform Legii 31/1990 aceste ntreprinderi se numesc societi comerciale (SC) i definete
cinci tipuri de astfel de SC:
-
avea angajai.
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
cererea
de
nregistrare,
anexa
fiscal
declaraiile
pe
proprie
Rezoluia de nfiinare;
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
Mediul economic al municipiului Bucuresti este atractiv atat pentru investitorii romani,
cat si pentru cei straini, printre altele datorita structurii institutionale existente, a fortei
de munca bine calificate si a sistemului de comunicatii mai dezvoltat decat in alte
regiuni ale tarii.
Comertul bucurestean detine peste 25% din suprafata de vanzare si din desfacerile cu
amanuntul. Cele mai importante retele de hipermarketuri si supermarketuri Carrefour,
Cora, Metro, Sellgros, Kaufland, Billa, Mega Image, Gima etc. sunt prezente in
Capitala.
In Bucuresti este localizat cel mai mare complex expozitional al tarii, ROMEXPO, cu
peste 55.000 mp suprafata de expunere acoperita, in cadrul caruia sunt organizate,
anual, peste 40 de manifestari expozitionale internationale.
Capitala este principalul centru financiar-bancar al tarii; circa 90% din numarul total al
bancilor care opereaza in Romania au sediul central in Bucuresti.
Capitala concentreaza circa 30% din unitatile de invatamant superior ale tarii; aici se
desfasoara circa 60% din activitatea de cercetare stiintifica.
Comunitatea de afaceri
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
Potrivit Oficiului National al Registrului Comertului, la 31 august 2010, dintre cei 879.674
comercianti activi din punct de vedere juridic inregistrati la nivel national, circa 20%, respectiv
173.434 isi desfasurau activitatea in Bucuresti.
Din numarul total de comercianti din Capitala, 20.239 erau persoane fizice autorizate
(PFA), respectiv 8,2% din totalul PFA inregistrate la nivel national, iar 153.195 erau
persoane juridice (24,2% din totalul persoanelor juridice aflate in evidenta ONRC).
In primele opt luni ale acestui an, in Bucuresti au fost inmatriculate 12.880 de firme,
respectiv 16,4% din totalul inmatricularilor la nivel national.
Tot in primele opt luni ale anului, in Capitala au fost dizolvate 1.346 de companii, in
scadere cu 61,17% fata de perioada similara a anului trecut.
Un IMM este asemenea unei mici ambarcaiuni: dei principiul de plutire este acelai cu cel
al
unui
vapor
transatlantic
ambarcaiune(ntreprinztorul)
transatlantic(managerul
(ntreprinderea
mare),
totui
este
diferit
de
foarte
rolul
rolul
cpitanului
capitanului
de
de
Aa cum afirma Tom Peters ( Peters, 1997), drumul spre succes are algoritmul su: You
cant Shrink Your Way to Success!
Fr ndoial c, ntreprinztorii, atunci cnd au viziunea unei afaceri, i doresc ca s aib
succes sau ca afacerea lor s fie o afacere de succes. Pentru aceasta, singurul lucru pe care
trebuie s l fac este s ia deciziile potrivite sau, mai exact, deciziile corecte. Dar, care
sunt deciziile corecte?
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
Ceea ce este o decizie corect pentru unii ntreprinztori, pentru alii este considerat o
decizie riscant sau, mai ru, greit. Corectitudinea unei decizii depinde deci, pe lng o
multitudine de ali factori, de individ- de personalitatea sa, de modul de percepere a
realitii, de baza de informaii disponibil, de talent, de experien etc. Acelai individ, n
situaii diferite, poate lua decizii diferite, dup cum, indivizi diferii, n situaii similare, pot
lua decizii diferite. n ultim instan, decizia individului depinde de atitudinea sa fa de
risc (Brtianu i Turcoiu, 2009):
-
Funciile unui IMM ( vezi 1.3.1 i fig. 1.2 din capitoulul 1- Organizaia social) se dezvolt i
se difereniaz pe msura dezvoltrii IMM-ului nsi. Amploarea iniial redus a funciilor
unui IMM nceptor permite concentrarea conducerii IMM-ului n minile unei singure
persoane: ntreprinztorul. Dac firma are pia, clieni, succes etc. atunci ea se dezvolt
i, o dat cu aceast dezvoltare, va certe i efortul managerial. Dac momentul delegrii
conducerii funciilor emergente nu este sesizat de ctre ntreprinztor i exploatat
corespunztor, atunci firma poate suferi, n plin proces de dezvoltare, de criza managerial
de cretere.
ntreprinztor:
Manager:
Poziia n firm
Proprietar i manager
Manager salariat
Obiectivul de dezvoltare
Firma
Cariera
Obiectivul curent
Profitul firmei
Salariul de manager
Domeniul preocuprilor
Toat firma
Fucia ocupat
Dinamica
Urmrete schimbarea
Dorete stabilitatea.
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
mai muli ani de activitate n cadrul aceleai firme. Domeniile de activitate variaz larg (
producie, distribuie, comer, servicii), dar sunt dintre cele mai moderne i dinamice:
electronic i tehnologie informatic, telecomunicaii, servicii de cercetare i marketing,
instruire n domeniul calitii. Opiniile acestor ntreprinztori au subliniat rolul experienei i
al educaiei (mai ales al celei de natur tehnic) ca factori de succes n afaceri. Ct privete
latura
managerial-antreprenorial
educaiei, majoritatea
ntreprinztorilor au
fost
categorici n afirmaie:
-
unele
sfaturi,
adresate
antreprenorilor
nceptori,
tineri
sau
nu,
de
ctre
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
aib
perspectiva
necesar
pentru
depirea
sutelor
de
mici
obstacole.
Cei care au o afacere bun sunt, de cele mai multe ori, invidiai i li se bagatelizeaz
meritele n sensul c a fost suficient s aib cteva idei i acum culeg roadele. n
afar de ansa de care este nevoie, acele idei de care aminteam, precum i
dezvoltarea lor, nu vin deloc uor. Ajungi s te gndeti non-stop i s vezi tot ce
este n jurul tu prin prisma afacerii tale i, dup un an sau poate mult mai mult
timp de frmntare, i vine ideea pe care o cutai i tot aa ea se i dezvolt.( Alin
Caraman, Ktel Center SRL: servicii de telecomunicaii.)
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
Proporia celor care declar c se ntorc de la slujb foarte obosii este de 53%. Procentul
este mai mare n cazul celor care lucreaz n instituii private romneti: 57%, fa de
numai 47% din angajaii n instituii de stat. Comparativ cu alte ri, Romnia ocup locul 4
din 33 de ri n ceea ce privete procentul de angajai care se ntorc epuizai de la munc.
Singurele ri unde exist un procent mai mare sunt: Ungaria 54% ; Africa de Sud 55% i
Bulgaria 61%. rile cu procentul cel mai mic de persoane stresate de locul de munc sunt
Flandra (regiunea de nord a Belgiei) 27%; Finlanda 30%; Elveia 31%; Taiwan 32% i
Cipru 33%.
Brbaii, mai mulumii dect femeile. Chiar dac muncesc mai multe ore, angajaii din
firmele private declar c au un program mai flexibil i pot mai uor s plece de la serviciu
pentru a-i rezolva o problem personal. Din totalul celor care se declar complet sau
foarte mulumii de locul de munc, brbaii au un grad de satisfacie ceva mai mare
comparativ cu femeile. Satisfacia tinde s creasc pe msur ce crete vrsta, nivelul de
educaie i clasa social, este maxim n cazul patronilor (58% sunt foarte sau complet
mulumii de locul lor de munc) i ceva peste medie n Bucureti, se mai arat n raport.
Datele cercetrii arat i c venitul mediu al femeilor este mai mic fa de venitul mediu al
brbailor. Mai exact, venitul mediu al femeilor angajate n sectorul de stat este de 85% din
venitul mediu al brbailor. n sectorul privat, venitul mediu al femeilor este de 79% din cel
al brbailor.
Viziune cinic asupra muncii. Studiul mai arat c ase romni din zece cred c locul de
munc este o surs de bani i nimic mai mult, doar doi din zece fiind de alt prere. Tinerii
par s fie dispui n mai mare msur dect cei n vrst s accepte c pot fi i alte surse
de satisfacie la serviciu n afara banilor. Un sfert din cei cu vrste ntre 18 i 24 de ani
consider c un loc de munc aduce i alte beneficii n afara celor materiale, comparativ cu
doar 18% din cei care au depit vrsta de 55 de ani.
Evaluarea locului de munc difer n funcie de nivelul de educaie. Astfel, n timp ce 73%
din cei care au doar coala primar nu vd locul de munc dect prin prisma necesitii de
a munci pentru un venit, doar 35% din cei cu studii superioare vd lucrurile din aceeai
perspectiv.
Cu o proporie de numai 21% din populaie care vede n locul de munc mai mult dect o
simpl surs de bani, Romnia se situeaz pe locul 30 din 32 n topul rilor cu aceast
mentalitate. O viziune mai cinic asupra funciei locului de munc o au bulgarii i filipinezii.
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
oameni din Romania realizat de Revista Capital in anul 2002 - pare a avea un profil usor
diferit: media de varsta a oamenilor de afaceri de succes din Romania este de 45 de ani,
casatoriti si preocupati sa-si lasi lase afacerile copiilor. In plus, majoritatea afacerilor de
succes au fost initiate de specialisti din diferite domenii de activitate, persoane care au trait
o perioada in strainatate inainte de 1989 sau de fosti nomenclaturisti.
Totusi, asa cum intrunirea tuturor acestor caracteristici nu te include automat in
categoria intreprinzatorilor de succes, lipsa unora dintre ele nu trebuie sa constituie un
motiv de ingrijorare nejustificata.
Mediul economic si social poate si el influenta numarul si succesul noilor afaceri. De
exemplu, o perioada de prosperitate economica si de rate reduse ale dobanzii va stimula
deciziile de pornire a unor noi afaceri. (in acest caz este esential sa se estimeze
corespunzator efectul unei incetiniri a activitatii economice).
Recesiunile insotite de rate inalte ale somajului pot avea - paradoxal - un efect
asemanator. Persoanele proaspat concediate (sau care sunt nemultumite de deteriorarea
conditiilor de lucru) pot hotari sa incerce initierea unei afaceri proprii. Unele din aceste
initiative se pot dovedi castigatoare si pot contribui la redresarea situatiei economice de
ansamblu.
Totusi, cele mai relevante raman trasaturile personale ale potentialilor intreprinzatori.
A.
Capacitatea
de
a-si
asuma
riscuri.
Inainte
de
initia
afacere,
intreprinzatorul trebuie sa accepte posibilitatea ca, in cazul unui esec, sa piarda capitalul
investit si celelalte resurse investite, dar si reputatia si situatia sociala. Pe de alta parte,
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
actiuni si abilitati pentru a reusi. Astfel de persoane care lucreaza in organizatii mari, suporta o presiune
psihologica suplimentara, care ii stimuleaza sa aleaga calea antreprenoriatului.
C. Creativitatea. Intreprinzatorul este caracterizat de capacitatea de inovare pe
diferiteniveluri (produse, metode de organizare, abordari ale pietei etc.), care ii creeaza un
avantaj
relativ.
Aceasta
creativitate
il
deosebeste
pe
intreprinzator
de
manager.
Exemplu: Dan Dima, un intreprinzator bucurestean, a pus in 1998 bazele unei agentii de
presa destinata posturilor de radio. Agentia sa, Standard Media, a adus ca element de
noutate faptul ca fiecarei stiri ii corespundea un document audio (astfel incat daca, de
exemplu, in stire era vorba despre reducerea taxelor sau impozitelor, acest document audio
reda ceea ce spune ministrul finantelor despre subiect).
Deoarece numele agentiei era necunoscut, iar serviciul oferit era absolut nou, beneficiarii
au fost foarte reticenti la inceput. Dan Dima a inceput prin a obtine o lista cu licentele de
radio active si cu adresele de contact ale posturilor de radio. Apoi a trimis oferte, pana cand
12 posturi de radio locale au semnat contracte cu agentia sa. Aceste posturi de radio faceau
parte din retele media, astfel incat in curand au venit noi clienti: in 1999 au fost incheiate
contracte cu 29 de posturi de radio, iar in 2001 numarul acestora a trecut de 80. Statiile de
radio nu aveau bani sa plateasca serviciile oferite de agentie si atunci le-a fost propusa o
colaborare in regim barter: Standard Media oferea flux de stiri si primea in schimb spatiu
publicitar. Dupa cateva luni de lucru aparut o noua situatie neprevazuta: agentia avea
foarte mult timp publicitar, insa nici un ban. Solutia a fost dezvoltarea unui departament
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
special pentru comercializarea spatiului publicitar, agentia fiind in acel moment proprietara
celei mai mare cantitati de timp publicitar disponibil pentru cumparare in Bucuresti. La
sfarsitul anului 1998 firma a inregistrat pierderi. in 1999 a inceput sa-si plateasca datoriile,
iar in 2000 si-a achitat impozitele si penalizari de aproximativ 300 milioane de lei, reusind
simultan sa inregistreze profit. (Sursa: adaptare dupa revista Capital nr. 30 din 26 iulie
2001)
D. Nevoia de implinire. Foarte multi intreprinzatori sunt animati de dorinta de a
atinge
Nevoia
anumite
de
implinire
obiective
este
pe
care
componenta
le
psihologica
considera
importanta
importante.
a
personalitatii
intreprinzatorilor.
E.
Increderea
intreprinzatorului
in
fortele
fata de forta
proprii.
conferita
Aceasta
multiplica
forta
de
actiune
de suma
resurselor
economice investite.
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
viziune clara asupra actiunilor necesare in fiecare situatie / etapa. Cel putin la fel de
importanta este, in acelasi timp, capacitatea de a ajusta aceste planuri in cazul unor
schimbari bruste ale conjuncturii.
Necesitatea
implementarii
centrala(taxi-uri
electrice,
unor
proiecte
transport
de
electric
transport
pentru
ecologic
in
aprovizionarea
zona
de
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
Industria aeronautic
Industria extractiv
Industria chimic
Industria farmaceutic
Turismul
Turismul
cultural
religios
se
leag
de
existena
monumentelor
Industria
nemetalifer
metalifer
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
confecii, tricotaje;
Agricultura
ferme zootehnice;
Gospodrirea comunal
firme de salubritate;
amenajri urbanistice.
Prezenta sucursalelor si filialelor celor mai mari banci care opereaza in Romnia;
O gama variata de resurse naturale care include: terenuri agricole fertile, gaze
naturale (62,5% din productia nationala se extrage din judeul Mure), paduri
intinse de foioase si conifere (210,000 hectare care acopera aproximativ 30%
din suprafaa judeului), sare, izvoare de ape minerale, roci pentru constructii;
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
industria alimentara;
Judeul Mure este singurul producator de carbid si viori din tara, fiind de asemenea
recunoscut pentru fabricile sale de mobila, precum si pentru unitatile producatoare de:
articole decorative din portelan si ceramica, sticlarie, tesaturi confectii, articole din piele si
bere. Centrul Roman de Politici Economice, in cadrul unui studiu din Proiectul de Dezvoltare
a Clusterelor Industriale (INCLUD), finantat de Uniunea Europeana, a identificat judeul
Mure, ca fiind judeul cu cea mai mare concentrare de unitati din industria de mobila si
prelucrare a lemnului.
Regiunea de Dezvoltare Sud-Vest Oltenia-Judetul Gorj
Investitii in turism: hoteluri, parcuri de distractii, instalatii de transport pe cablu in
zonele montane (teleschi, telecabina, telescaun), amenajarea de zone de agreement
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
Industria alimentara
-
Prelucrarea lemnului
-
Agricultura
-
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
Informatiei
si
Telecomunicatiilor,
aferente
prioritatilor
de
dezvoltare
economica
Prioritatile economice din cele trei regiuni reprezinta segmentul de piata potential
pentru furnizorii de proiecte de tehnologia informatiei si comunicatiilor pentru eficientizarea
comunicarii si informatizarii domeniilor respective.
Tipurile de proiecte care pot fi abordate :
- Pentru toate domeniile
- proiect de gestiune computerizata;
- proiect de evidenta computerizata a resurselor umane;
- sistem de comunicatii si teleconferinta;
- site de firma;
- reclama computerizata;
- Pentru domeniul turism
- sistem de evidenta a turistilor;
- sistem de evidenta si rezervare computerizata a locurilor de parcare;
- sistem de inteligenta artificiala inglobata in cladiri (cladire inteligenta)
cu componente de protectie, energie, iluminat, televiziune interioara in
spatiile comune,etc.
- sistem de informare asupra variantelor de transport;
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
Salariai
(%)
14.416
986.500 1.988
2,1
Bucureti 15.143
880.800 2.004
2,2
Ilfov
105.800 1.851
2,6
10.133
Regiunea Bucureti-Ilfov este, dup cum era de ateptat, capitala recordurilor: cea mai
mare productivitate, msurat n PIB/cap de locuitor, de 14.416 euro, cel mai mic omaj,
de 2,1%, i cele mai mari salarii medii nete, de 1.988 de lei (2010).
n ceea ce privete valoarea economiei, a PIB, din Bucureti, de 123,7 miliarde de lei ( in
2010), aceasta este ct pentru dou regiuni de dezvoltare, de exemplu ct cea de Nord-Est
i de Sud-Est la un loc. n ceea ce privete productivitatea trebuie subliniat c Bucuretiul
are 21% dintre toi salariaii din Romnia i produce 22% din PIB-ul naional, trgnd
practic dup el ntreaga ar.
Salariul mediu net din Capital va fi anul acesta de 2.004 lei pe lun, conform estimrilor
Comisiei Naionale de Prognoz, cu 35% peste media naional.
De asemenea, Bucuretiul este cel mai mare centru pentru tehnologia informaiei i
comunicaiilor din Romnia i gzduiete mai multe companii de software care opereaz
centre offshore de livrare.
Conform estimarilor din acest an, numarul salariatilor din Romania se va situa la
4,62 milioane de persoane (4.623.000 de angajati, mai exact), iar circa o cincime din
aceasta suma reprezinta angajatii din Bucuresti (880.800 persoane).
Salariul mediu din domeniul serviciilor n tehnologia informaiei, a fost in ianuarie 2011
3430 lei si este cel mai mare ctig salarial nregistrat ntr-un domeniu de activitate
economica.
Regiunea 4 Sud-Vest, Oltenia alcatuita din Gorj,Valcea,Dolj,Mehedinti si Olt,
obtine un PIB pe cap de locuitor care reprezinta 36% din media europeana, adica 9100
euro. Desi nu este cea mai saraca zona a Romaniei, regiunea Sud-Vest inregistreaza o rata
a somajului peste media nationala: de 9,4 % . Paradoxal in jud.Gorj, salariul mediu net
este unul din cele mai ridicate din tara , peste 1400 de lei. Regiunea contribuie cu doar
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
7,7% din PIB la produsul intern brut national. Regiunea 4 Sud-Vest este, de asemenea, si
regiunea cu cei mai putini angajati, circa 385.000.
Numrul populaiei active n anul 2009 n Regiunea Sud-Vest Oltenia a fost de 933700
persoane (10,23% din populaia activ la nivelul naional) fi ind cu 149200 mai mic dect
n 1999.
Regiunea Sud-Vest Oltenia este marcat de dependena sa de agricultur, una de
subzisten, practicat de o populaie rural mbtrnit i de ali locuitori disponibilizai din
mediul urban.
n economia Regiunii Sud-Vest Oltenia, existau la nivelul anului 2009 un numr de
39.475 uniti active. Dintre acestea 17927 uniti aveau ca domeniu de activitate
comerul, 2310 uniti erau hoteluri sau restaurante; n industrie i desfura activitatea
un numr de 4143 uniti. n Oltenia, PIB-ul per locuitor este de doar 4.500 euro.
Conform datelor Eurostat, Regiunea Sud-Vest Oltenia se afla pe locul sapte n topul celor
mai sarace zone din Uniunea Europeana, naintea noastra fiind sase regiuni din Bulgaria si
regiunea de Nord-Estu Romniei, care are PIB-ul per locuitor de 27% din media europeana.
In zona Olteniei, avem un PIB de 4.500 euro pe cap de locuitor, ceea ce nseamna doar
33% din media PIB-ului din Uniunea Europeana. Pe locul opt se afla regiunile Sud-Est si
Sud-Muntenia, cu un PIB de 4.700 euro, respectiv 4.800 euro, adica doar 34% din media
europeana.
Cu toate ca sta mai bine la Produsul Intern Brut pe cap de locuitor, 9.800 de euro,
regiunea 3 Sud-Muntenia are cea mai inalta rata a somajului:9,8% si cuprinde unele
dintre cele mai sarace judete: Calarasi si Teleorman.
Tot la capitolul discrepante se numara si faptul ca a doua cea mai bogata regiune
din Romnia, dupa Bucuresti-Ilfov, regiunea de dezvoltare Sud, care are o contributie de
13,4% la formarea PIB national, include cel mai sarac judet din Romnia: Giurgiu. Anul
acesta Giurgiu va avea un PIB local de 3,7 miliarde de lei, adica valoarea totala a economiei
locale este asemanatoare cu cea a unei companii precum Vodafone
Liderul regional i unul dintre cei naionali este fabrica Dacia de la Mioveni, cu afaceri de
2,13 miliarde de euro n 2009 i un personal de aproape 13.000 de angajai. n Regiunea
de Sud, liderul, dup productivitatea msurat n PIB/cap de locuitor, este Arge, n mare
parte datorit prezenei uzinei de la Mioveni. Cu un PIB/cap de locuitor de 8.256 de euro,
locuitorii din Arge sunt de dou ori i jumtate mai productivi dect cei din Teleorman i
de dou ori dect cei din Ialomia. Cnd vine vorba despre salarii, liderul este Prahova, cu
un salariu mediu net de 1.522 lei pe lun, cu 3,3% peste media naional.
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
Economia Argeului i Prahovei, la un loc, este la fel de mare ct a ntregii Regiuni de SudVest. Economia judeului Arge este 5,6 ori mai mare dect cea din Giurgiu.
Daca analizam cei doi ani de criza 2009-2010,se poate observa ca: in 2010,
campioan la scderi a fost regiunea Sud-Vest (Oltenia), cu -4,1%, urmat de Nord-Est
(Moldova central si de nord, cu 3,5%). Rezultate slabe au nregistrat anul trecut si
regiunile Sud-Est (cu -2,2%) si Bucuresti-Ilfov (-2%).
De cealalt parte se afl zonele unde economia a evoluat mai bine dect media national.
n 2009, cel mai bine s-a descurcat regiunea Sud Muntenia (cu o scdere a PIB de 4,2%),
urmat de Nord-Vest (cu -6,1%) si Bucuresti-Ilfov (cu -6,5%).
n 2010, lucrurile nu s-au schimbat prea mult: Sud Muntenia a nregistrat o crestere
economic de 0,9%, iar judetele din Vest (Timis, Arad, Caras-Severin si Hunedoara) au
avut un PIB cu 0,6% mai mare dect n urm cu un an. Asta n timp ce n Nord-Vest si
Centru economia a stagnat fata de 2009.
dublarea
cercetrii
domeniul
TIC.
Chiar
dac
Romnia
societatea
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
Produse - Cercetrile i analizele de pia pot fi fcute mai uor i mai rapid
Distribuie
o
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
evidena personalului
evidena clienilor
Solicitarea direct
Cererea de finanare
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
Solicitarea finanrii
Rennoirea solicitrii
Elaborarea proiectului
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
(O
sursa
cuprinzatoare
de
informatii
in
acest
domeniu
este
website-ul
www.finantare.ro.
Obtinerea
-
unor
informarea
astfel
de
permanenta
finantari
asupra
presupune:
programelor
existente;
selectarea
variantelor
alcatuirea
potrivite
documentatiei
cu
profilul
necesare
de
si
activitate
depunerea
al
firmei;
proiectului.
proprie
in
cadrul
proiectului,
precum
si
la
eventualele
garantii.
Mai mult, contractarea unui consultant pentru realizarea unei cereri de finantare este, in
ea insasi o activitate care presupune o serie de riscuri: pe langa riscurile legate de
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
FET OPEN
Identifier: FP7-ICT-2011-C
Publication Date: 20 July 2010
Budget: 93 000 000
Final Deadline: 12 March 2013 at 17:00:00 (Brussels local time)
OJ Reference: OJ C196 of 20 July 2010
Intermediate Deadline(s):
ICT Call 8
Identifier: FP7-ICT-2011-8
Publication Date: 20 July 2011
Budget: 787 000 000
Deadline: 17 January 2012 at 17:00:00 (Brussels local time)
OJ Reference: OJ C213 20 July 2011
Specific Programme(s): COOPERATION
Theme(s): Information and Communication Technologies
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
Programe operationale.
Programul Operaional Sectorial Creterea competitivitii economice
Obiectivul general: creterea productivitii ntreprinderilor romneti pentru reducerea
decalajelor fa de productivitatea medie la nivelul Uniunii Europene.
inta este o cretere medie anual a productivitii de cca. 5,5 % pn n 2015.
Aceasta va permite Romniei s ating un nivel de aproximativ 55% din media Uniunii
Europene.
Obiective specifice:
Consolidarea i dezvoltarea sectorului productiv
Constituirea unui mediu favorabil dezvoltrii ntreprinderilor
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
public
eligibili
pentru
aceasta
operatiune
sunt:
si
functionarea
cooperatiei,
cu
modificarile
si
completarile
ulterioare).
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
Data estimativ a
lansrii (Luna)
Apel n derulare
(lansat n 20
Decembrie 2010,
nchidere n 29 iulie
2011)
Iunie 2011
Mai 2011
Mai 2011
Mai 2011
Mai 2011
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
INDUSTRIE
Denumire societate
Denumire
societate
Locatie
Locatie
website
website
crt.
crt.
1
1
2
SC BETA SOLUTIONS
2006 SRL
ONIX
Rm Valcea
SKYSOFT S.R.L.
www.betasolutions.ro
BASCOV,jud.Arges
Str. Gen. Magheru nr.5, Bl. C1, Tronson D,
Adresa:Str.Radu
Popescu nr,4A
Mezanin 2
www.onix.ro
www.skyit.ro.
Targoviste,Jud.Dambovita
Localitate: Ramnicu Valcea, Judetul Valcea
3
2
ISIS M3 S.R.L.
Avansoft
srl
Adresa:Bld.
Carol I,nr.54,
nr. 112
, Campina,
Calea lui Traian
Bl.S33/1,
Sc.A, Ap.22 www.isism3.ro
www.avansoft.ro
Jud.Prahova
Localitate: Ramnicu Valcea, Judetul Valcea
4
3
Sotech
-
SC
CG &Service
GC IT SA
Prahova
Tg.Jiu
Adresa:Mircea
batran
nr.39
STR.Victorieicel
nr.98
Tg.Jiu,
Judetul Gorj
Ploiesti, judetul Prahova
5
4
6
www.sotech.ro
www.cg-gc.ro
www.itccenter.ro
Urziceni,Jud.Ialomita
Bd. N.Titulescu, Bloc 17
Adresa:
ScaraBdul.
A, ap.
Bucuresti,
1,et. 1, cod
Bl. postal:
44/4, Sc.
230059,
A, Ap.
www.securenet.ro
www.gabsoft.ro
14,Slatina,
Giurgiu,Judetul
Jud.Giurgiu
Olt,
7
5
Roweb
Development
SC
DIGIX
SRL
Adresa:Str.Trivale,nr.64,Pitesti,Jud.Arges
Parangului nr4,ap5 Caracal,jud.Olt
8
6
OPTICNET IT
SERV
INTEGRAL
SRLSRL
Adresa:Str.
Maramures
12, cam P39, Dolj
Str.Dezrobirii,
nr.1, Craiova,Judetul
Ploiesti,
B-dul Jud.Prahova
Decebal nr.111,Craiova, jud.Dolj
Noston Team
www.roweb.ro
www.digix.ro
www.brainhost.ro
www.integral-it.ro
www.itsix.com
www.nostomteam.ro
Jud.Prahova
Calea Bucuresti 27 D, ap 11,Craiova,jud.Dolj
10
9
SC Blom Romania
SRL
SOFTEXPERT
MOBILITY
Adresa:
IONnr.
Heliade
Radulescu,
nr. 3Aleea Str.
2 Siloz
3,Craiova,
jud.Dolj
SRL
5, Targoviste, Jud.Dambovita
10
SC 3i Automatizari si
Telecomunicatii SRL
Craiova, jud.Dolj
www.datasoft.ro
www.blominfo.ro
www.softexpert.com
www.3iat.ro
Denumire societate
Locatie
website
NOVENSYS
CORPORATION SRL
www.novensys.com
NEOBIT SRL
www.neobit.ro
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
Vodafone Romania
Orange Romania
Romtelecom
SIVECO Romania
SOFTWIN
BITDEFENDER
ROMSYS
10
SOFTTEHNICA S.R.L.
www.vodafone.ro
www.orange.ro
www.romtelecom.ro
www.softwin.ro
www.siveco.ro
www.bitdefender.ro
Adresa:Bucharest Business Park,Str.Menuetului
nr.12, Sect.1, Bucuresti
Adresa:Sos.N.Titulescu, nr.1,
Bl.A7,ap.76,Sect.1, Bucuresti
www.romsys.ro
www.softtehnica.ro
CERCETARE/INVMNT/TRAINING
A. Instituii de nvmnt superior din domeniul ITC n Romnia
Nr.crt.
Locaie
Pagin web
superior
1.
2.
Adresa:Splaiul Independentei
Facultatea de Automatica si
nr.313
Calculatoare
Sect.6, Bucuresti
Facultatea de Electronica
www.acs.pub.ro
www.electronica.pub.ro
Telecomunicatii si Tehnologia
informatiei
3.
4.
Universitatea Bucuresti-Facultatea
de Matematicasi Informatica
Facultatea de Cibernetica,Statistica
www.fmi.unibuc.ro
www.cise.ase.ro
si Infornatica Economica
5.
Adresa: Cladirea
Bucuresti-Facultatea de
Contabilitate si Informatica de
www.cig.ase.ro
Gestiune
6.
Napoca-Facultatea de Automatica
www.ac.utcluj.ro
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
si Calculatoare
7.
Universitatea Babes
Bolyai Cluj-Napoca-Facultatea de
nr.1,Cluj-Napoca
www.cs.ubbcluj.ro
Matematica si Informatica
8.
Universitatea Politehnica
Timisoara-Facultatea de
nr.2, Timisoara
www.ac.upt.ro
Automatica si Calculatoare
9.
Facultatea Matematica si
nr.4, Timisoara
www.math.utv.ro
Informatica
10.
11.
12.
www.ace.tuiasi.ro
Asachi-Iasi-Facultatea de
Automatica si Calculatoare
IAI
Universitatea A.I.Cuza-Iasi-
www.uaic.ro si
Facultatea de Informatica
Iasi
www.infoiasi.ro
www.ace.ucv.ro
Facultatea de Automatica,
nr.107, Craiova
Calculatoare si Electronica
13
Universitatea Transilvania-
Brasov-Facultatea de Inginerie
Brasov
www.unibv.ro
Adresa: Str.Universitatii
nr.13, Suceava
www.usv.ro
Adresa: Str.Domneasca,
Galati-Facultatea de Stiinta
nr.111, Galati
www.fsc.ugal.ro
Calculatoarelor
16
http://inginerie.
Nr.4, Sibiu,
ulbsibiu.ro
Oberth (Calculatoare,
Automatizari, Multimedia
Liceu/Colegiu
Locatie
Pagina Web
Http://Anghelsalignycv.Licee.E
129, Jud.Dolj
du.Ro
Www.Liceultales.Ro
Liceul Tales
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
Liceul International De
Informatica Bucuresti
Moisil
9,Jud.Iasi
Constanta, Strada
Www.Ichb.Ro
Www.Liis.Ro
Www.Colegium.Ro
Jud. Constanta
6.
Bucuresti, Str.G-Ral
Www.Sfsava.Licee.Edu.Ro
Berthelot Nr.23,Sect.1
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Popovici
Nr.140-142, Jud.Cluj
Odobleja Craiova
Haret Suceava
Colegiul National De
Bucuresti, Str.Arh.Ion
Mincu Nr,10
Slatina
Nr.5 B, Jud.Olt
Colegiul National De
Hunedoara, Str.Victoriei
Www.Li.Cj.Edu.Ro
Stefanodoblejacv.Licee.Edu.Ro
Www.Cni-Sv.Ro
Www.Lbi.Ro
Www.Cni-Hd.Ro
Hunedoara
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
Bucuresti, Strada
Www.Airinei.Omad.Ro
Popovici
Nr.140-142, Jud.Cluj
Haret Suceava
Nr.17, Jud.Suceava
Www.Edmondnicolau.Licee.Edu
Nicolau Bucuresti
.Ro
Cluj-Napoca, Strada
Www.Colegiuldecomunicatii.Ro
Oradea
Nr.25
Timioara, Strada,
Moisil
Www.Li.Cj.Edu.Ro
Www.Lisv.Svnet.Ro
Www.Mviteazul.Ro
Www.Info.Tm.Edu.Ro
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
20.
Colegiul National De
Informatica Piatra-Neamt
Www.Cni.Nt.Edu.Ro
Jud.Neamt
21.
23.
Hunedoara, Strada
Hunedoara
Victoriei 17
Liceul Particular De
Constanta, Bulevardul
Informatica Constanta
Tomis Nr.153
Www.Mateicorvin.Go.Ro
Www.Ichc.Ro
Nume organizaie
Locaie
crt
1
Pagin web/email
Dezvoltare pentru
nr.126A,Voluntari,ILFOV
www.imt.ro
Microtehnologie
2.
3.
4.
Dezvoltare in Informatica
Craiova, jud.
Electrotehnica-CRAIOVA
Dolj
IPA.SA-S.C.pentre
Cercetare,Dezvoltare,Proiectare
www.ici.ro
www.icmet.ro
www.ipa.ro
si Productie Echipamente si
Sisteme pentru Automatizari
5.
6.
Calcul- BUCURESTI
cod 062203,Bucureti
www.itc.ro
www.inscc.ro
INSCC - Bucureti
7.
Splaiul Unirii,
nr.313,sect.3,Bucuresti
www.icpe-ca.ro
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
Denumire
ocupaional
standard ocupaional
C23
Cod COR
ocupaie
312201
Operator introducere,
411301
prelucrare date
Operator n domeniul
proiectrii asistate pe
asistate pe calculator
i reele
C24
C34
312204
calculator
C25
411305
imagini
C15
Pilonist-antenist
Pilonist-antenist
313211
C27
Programator ajutor
Programator ajutor
312101
C37
Proiectant sisteme
213103
313216
radio-TV
tv
Radioelectronist staii
radioreleu i satelit
satelit
Specialist n domeniul
proiectrii asistate de
asistate de calculator
informatice
C16
C17
C31
313217
213907
calculator
C38
Specialist n proceduri i
instrumente de securitate a
213908
sistemelor informatice
C20
Tehnician CATV
313208
C18
311411
311412
TV
C19
C12
Telefonist
Telefonist
4223304
C35
213903
C22
Administrator de reea de
213902
calculatoare
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
C36
Analist
Analist
213101
C30
Consultant n informatic
Consultant n informatic
213104
C26
411303
Director departament/divizie
Director departament/divizie
123605
informatic
informatic
123606
C2
Diriginte pot
Diriginte pot
414205
C6
Electromecanic de reea
724406
C9
Electronist echipamente
Electronist telecomunicaii
724407
medii)
C32
digitale de transmisiuni
C33
Grafician calculator
411302
C10
Jonctor
Jonctor
724408
tendinele, s discute despre unde se afl piaa i ncotro se ndreapt. Anul acesta un loc
important l-au reprezentat
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
IT. Printre cei mai activi cumprtori a fost Asesoft Distribution. n istoria recent de fuziuni
si achizitii se numr ca primi investitori: Adobe Systems si Siemens Business Services. n
prezent Romnia este tinta investitorilor din UE si Asia. Datorit peisajului IT si al resursei
umane pe care Romnia continu s o ofere n domeniu, investitiile n acest sector tind s
rmn atractive. n final, previziuni specifice indic o rat de schimb stabil pentru dolarul
American si moneda european, o crestere optimist a PIB-ului, o balant mai echilbrat
import - export. Banii fierbinti nu vor mai reveni n tar , astfel ca ne putem astepta la o
baz mult mai solid pentru crestere economic real si un control mai bun al nivelului
salariilor - doi factori cheie care afecteaz direct decizia juctorilor economici globali de a
face outsourcing n Romnia.
CEE, iar cu sigurant piata romneasc de IT nu poate scpa peisajului general. Pe de alt
parte, aceast regiune poate fi totodat cuibul multor oportunitti: fort de munc bine
pregatit, preturi bune, focar de talente, sprijin guvernamental, cultur deschis.
Comunicaiile stau la baza aplicaiilor viitorului, a societii informaionale. n
momentul de fa, Romania depune eforturi pentru
dezvoltarea
de
noi
servicii
electronice
pentru
continuarea
dezvoltrii
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
de a obine finanare.
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
experienei n cazul n care exist alte avantaje (ideea afacerii, oportuniti de pia
considerabile, etc).
Funcii de generator de finanare cei mai muli creditori i investitori vor finana
firma numai dup ce-i vor studia planul de afaceri, vor vedea abilitatea planului de a
genera ncasri necesare operaiunilor zilnice, plii datoriilor i generrii profitului. Sursele
de capital vor dori s tie de ci bani are nevoie firma, cnd are nevoie de ei, cum ar fi
alocai, dac i cnd va fi capabil s recompenseze alocarea de fonduri. Finanatorii vor
putea aprecia capacitatea de a diagnostica situaia prezent, de a-i alege strategia optim
pentru atingerea acestora.
De regul, un plan de afaceri conine o serie de componente obligatorii:
cuprinsul planului;
piaa-int i concurena;
strategia de marketing;
vnzrile preconizate;
previziunile financiare;
necesarul de finanare.
Rezumatul planului de afaceri trebuie s conin succint date referitoare la: istoricul
firmei (n cazul firmelor deja existente); domeniul/domeniile de activitate; misiunea firmei,
obiectivele pe termen lung si cele pe termen scurt; conducerea firmei (experien,
rezultate); caracteristicile produsului/serviciului; descrierea pieei (perspective de cretere,
concuren); sumarul proieciilor financiare i suma de bani solicitat.
n general se pot evidenia 3 tipuri de plan de afaceri:
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
Planul dezvoltat este tipul cel mai rspndit de plan de afaceri, devenind
un
ghid
important
pentru
managementul
acestora.
Planul
operaional
este
este indicat sa se
A.Studiu de
oportunitate
e eee
B. Studiu de
fezabilitate
C.Planul de
afaceri
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
economica
contextuala
psihologica
anticipativa
2. Precizarea sursei si tipului de oportunitate de afacere
tipul de oportunitate
sursa de oportunitate
3. Indicarea segmentului de piata avut in vedere
zona
caracteristici principale
4. Resurse necesare
umane
tehnico-materiale
informatii si cunostinte
financiare
proprii
imprumutate
atrase
5. Avantajul competitiv al produsului/serviciului
6. Profitul anticipat aproximativ
bucata
total
7. Elemente deosebite de luat in considerare, formulate de identificatorul oportunitatilor
de afaceri
8. Estimati probabilitatea de succes a afacerii
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
B.Studiu de fezabilitate
Studiul de fezabilitate reprezinta o metoda mai rapida si mai putin complexa de
analiza a oportunitatii de afacere din punct de vedere al caracterului viabil al acesteia,
stabilind astfel daca este rentabila continuarea eforurilor de analiza si valorificare a
oportunitatii de afacere.
Rolul studiului de fezabilitate este eliminarea sau diminuarea riscurilor
intreprinzatorului in valorificarea oportunitatilor identificate de acesta.
Studiul de fezabilitate este alcatuit din mai multe teste de fezabilitate, prezentate in tabelul
de mai jos :
Tabel 5.3. Tipuri de teste de fezabilitate
TESTE DE
FEZABILITATE
1.Testul de fezabilitate
generala
2. Testul de
fezabilitate financiara
3. Testul de
fezabilitate a vanzarii
produselor si/
serviciilor previzionate
4. Testul de
fezabilitate de
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
marketing
5. Testul de
fezabilitate de
personal
6. Teste de fezabilitate
specific fiecarei
oportunitati de afaceri
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
poate da o imagine reala asupra perspectivelor afacerii, astfel se pot evita pierderile
provocate de proiecte neviabile inainte ca ele sa se fi produs.De asemena
planul
reprezinta, pe plan extern, si un instrument excelent de comunicare cu mediul
economic.Acesta va transmite celor din jurul tau, clienti, furnizori, finantatori, parteneri,
asociati, ca stiti cu certitudine ce aveti de facut intr-o economie de piata functionala.
Planul de afaceri reprezinta, in acelasi timp, o cerinta a investitorilor externi
(creditori sau actionari potentiali). Acestia trebuie sa afle dintr-un plan de afaceri:
in ce consta afacerea;
capitalul necesar.
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
c.Descrierea afacerii
Aici se va regasi profilul firmei, regimul juridic al firmei, un scurt istoric al afacerii, principalele
evenimente din existenta companiei si orice alte informatii relevante pentru definirea specificului
afacerii.
d.Echipa si managementul companiei
Este important sa evidentiati aici componenta grupului de management si rolul pe care il are
fiecare membru in cordonarea afacerii (organigrama firmei). Este recomandabil sa puneti accentul pe
cunostintele si expertiza specialistilor recrutati in echipa de conducere a companiei.Vor fi prezentatae,
echipa de manageri , a CV-urilor acestora, cu reliefarea abilitatilor, descrierea conceptiei managerial.
e.Prezentarea produselor si/sau serviciilor
Aici se vor descrie produsele sau serviciile pe care le ofertati, inclusiv caracteristicile acestora,
procentul din cifra de afaceri, nivelurile de preturi si orice alte informatii relevante din aceeasi
categorie:
- ce vindeti (caracteristicile definitorii ale produselor si serviciilor; descrierea proceselor de fabricatie)
- ce beneficii aduce aceasta oferta consumatorilor;
- ce produse sunt cerute pe piata;
- ce aduce diferit produsul sau serviciul oferit in raport cu produsul concurentei .
f.Analiza pietei
Acest capitol este rezervat prezentarii pietei de desfacere a produselor si serviciilor:
- numarul clientilor existenti si potentiali;
- marimea pietei de desfacere;
- concurenta existenta pe piata pe acest segment;
- tendintele de evolutie a pietei.
Pentru a determina veniturile pe care afacerea dumneavoastra le va genera,trebuie sa realizati o
analiza a pietei, a modului cum a evoluat si cum anticipati ca va evolua pe viitor.Prin analiza pietei
determinati cine sunt clientii dumneavoastra( ce caracteristici au, si de ce au tendinta sa cumpere de la
afacerea dvs),concurentii, prin obtinerea acestor informatii puteti determina ce stategii si politici de
marketing trebuie sa folositi .
Pentru a va face o idee despre ce inseamna o analiza de piata, incercati sa raspundeti la cateva
intrebari referitoare la clienti, concurenta, furnizori, piata:
CLIENTI
CONCURENTA
FURNIZORI
PIATA
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
1.Cine este
concurenta?
2.Unde sunt
localizati?
3.Ce plan de
actiune am pentru
atragerea
clientilor?
1.Care sunt
furnizorii ?
3.La ce pret?
4.Care sunt mijloacele
de promovare pe care
le foloseste?
g.Obiective
In aceasta sectiune se vor evidentia scopurile si obiectivele afacerii si se va face o estimare
realista a progreselor afacerii pe termen scurt si pe termen lung.
h.Strategia afacerii
Aici se va descrie strategia de introducere a produselor/serviciilor pe piata, precum si masurile
de mentinere si stimulare a vanzarilor. Tot in aceasta sectiune, se pot face referiri la strategia de
marketing si modul de implementare a acesteia. Principalele aspecte ce trebuie atinse sunt
urmatoarele:
- Politica produsului;
- Politica de pret;
- Politica de distributie;
- Mijloacele de promovare.
i.Informatii financiare
Acesta este capitolul cu cea mai mare greutate din structura unui Plan de afaceri, avand mare
relevanta in atragerea de investitii, asocierea in parteneriate sau in contractarea de credite.
Aceasta sectiune cuprinde, in majoritatea cazurilor, urmatoarele componente:
situatia financiara curenta - informatii si documente contabile ale societatii (activele corporale
imobilizate, regimul juridic si valoarea contabila a acestora, bilantul contabil, contul de profit si
pierderi, balantele contabile etc.)
estimari financiare previzionari ale vanzarilor, veniturilor sau cheltuielilor trimestriale, lunare
sau anuale ale afacerii etc.
Se vor anticipa toate aspectele finantarii afacerii, veniturile si costurile, incluzand: sursele de
finantare, cheltuielile estimate, determinarea profitului etc., cu precizarea ca acestea trebuie sa fie cat
mai realiste.
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
Autorizatii
Materii prime
Personal
Spatiul firmei
Reparatii
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!
2.PLANUL DEZVOLTAT
Este tipul cel mai raspandit de plan de afaceri, devenind traditional in lumea afacerilor. El
este elaborat in 20-40 de pagini si prezinta cat mai detaliat operatiunile si proiectele de viitor ale
firmei.
Tipul de plan dezvoltat devine mai dezirabil in cazul in care necesarul de fonduri pentru care
se pledeaza este mai mare.
3.PLANUL OPERATIONAL
In cazul firmelor bine consolidate, un plan de afaceri poate fi un ghid important pentru
managementul acestora.
Planul operational este caracterizat de un grad ridicat de detaliere, fiind elaborat in 40-100
pagini. Cu cat acesta este mai detaliat cu atat este mai sigur ca managerii isi vor intelege rolul si
modul de a duce la indeplinire toate operatiunile pana la realizarea scopului final.
Bibliografie
Strategia romneasc privind consultana i furnizarea de programe informatice (software)
Politica european n domeniul software
www.ittrends.ro
www.romania.gov.ro
Contract POSDRU/92/3.1/S/63673 Manageri si angajati competenti si PERformanti prin FORMare adecvata pentru
dezvoltarea culturii antreprenoriale si valorificarea oportunitatilor de afacERi prin Inovare" - ''PERFORMERI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Investeste in oameni!