PROIECT DE CERCETARE SOCIOLOGIC

BUCURETI 2013

PROIECT DE CERCETARE SOCIOLOGIC Stresul organizational

1. Stabilirea problemei sociale
n prezent, stresul este un fenomen foarte de ntlnit in diferite medii dar si domenii, iar impactul sau asupra indivizilor, corelat cu alte aspecte ce in de individ, poate conduce la deces. Acest fenomen e strans legat de aparitia starilor de nervozitate, anxietate, furie, panica, tensiuni, temeri, oboseala fizica si psihica prin care trece omul modern. In cadrul organizatiei, problematica stresului organizational a luat amploare ca urmare a suprasolicitarilor, a conflictelor existente intre cerintele organizationale si cele familiale, a absenteismului la locul de munca, a problemelor de sanatate dar si psihice cu care se confrunta din ce in ce mai mult majoritatea angajatilor. Proiectul de fata isi propune sa studieze problematica stresului organizational in cazul tinerilor ce sunt proaspat angajati la un loc de munca si urmareste identificarea problemelor cu care se pot confrunta tineri la primul lor loc de munca, care pot conduce la anumite manifestari ale stresului, dar si modalitatile prin care organizatia se ocupa de integrarea acestor tineri, si existenta unui consens intre asteptarile fiecarei parti implicate. Conceptul de stres provine din limba engleza si are intelesul de ,, constrangere, suferinta, dar capata si urmatoarele sensuri: povara, tensiune, efort, solicitare. Trebuie mentionat faptul ca exista mai multe tipuri de stres : stresul psihic, stresul profesional ( cel de la locul de munca), stresul familial( declansat de anumite situatii din familie), stres scolar, stres datorat unei bolii sau operatii, datorat unor evenimente importante din viata unei persoane ( casatorie, moartea unei persoane dragi, etc). O categorie aparte de stres o constituie stresul organizational ( profesional)- generat de existenta agentilor stresori din cadrul mediului organizational, cum ar fi relatiile conflictuale cu colegi, cu sefii, conditiile de munca, lipsa de comunicare , ambianta,etc. Stresul organizational apare ca rezultatul unei interactiunii dintre: caracteristicile individuale ale persoanei care munceste ,(de exemplu : echilibrul intre viata profesionala si

viata de familie, suportul social),caracteristicile situatiei si conditiile de munca( orarul de munca, responsabilitatile, sarcinile de munca). Trebuie mentionat si faptul ca stresul organizational apare in orice organizatie, indiferent de specificul ei, numarul de angajati si alte caracteristici, caracterizandu-se prin discrepanta care apare intre solicitarile locului de munca si capacitatile fiecarei persoane de a se adapta.

2. Analiza dimensional a conceptelor

Obiectivele cercetrii Demersul de cercetare a avut ca principal obiectiv identificarea relatiei dintre stresul organizational si integrarea organizationala pentru tinerii ce sunt in situatia ocuparii unui post nou in cadrul unei organizatii. Pentru determinarea si evidentierea acestei relatii am fixat o serie de obiective teoretice si unele practice. In ceea ce privesc obiectivele teoretice le mentionam pe

urmatoarele: 1. Identificarea principalelor caracteristici ale stresului organizational si ale integrarii organizationale 2. Prezentarea principalilor agenti stresori din mediul organizational si ale modalitatilor organizationale de combatere si prevenire a acestora 3.. Evidentierea modalitatilor prin care s-a realizat integrarea organizationala si surprinderea etapelor integrarii, in organizatia studiata. Obiectivele practice ale cercetarii se refera la urmatoarele aspecte: 1.Identificarea cauzelor stresului organizational si propunerea unor solutii practicameliorative pentru contracararea efectelor acestora, in conditiile unei integrari deficitare. 2.Conturarea modalitatilor de realizare a integrarii care determina aparitia stresului precum si a procedurilor de integrare care s-ar solda cu aceleasi efecte. Ipotezele cercetrii Ipotezele cercetarii doresc sa evidentieze relatia dintre doua variabile depedente, una fiind reprezentata de stresul organizational si cealalta de integrarea organizationala dar si aspectele referitoare la aceste doua variabile. Ipoteza principala a acestei cercetarii vine in sustinerea demersului nostru de cercetare si este urmatoarea : Exista o legatura semnificativa intre aspectele mediului organizational la care trebuie sa se adapteze si acomodeze noul angajat si pe care trebuie sa le asimileze si aparitia stresului organizational si a unora dintre agenti stresori. Importanta acestei ipoteze este sustinuta si accentuata de prezentarea urmatoarele ipoteze
3

1. Exista o legatura semnificativa intre deficientele integrarii organizationale si aparitia stresului organizational. 2. .Exista o relatie intre gradul de inadaptare al individului la organizatie si aparitia stresului organizational 3. Cu cat nivelul de vechime e mai mic, cu atat nivelul anxietatii e mai crescut

Dimensiuni Inseria pe piaa muncii

Variabile/probleme de cercetat
Alegerea carierei

Indicatori
-ocupaia cea mai recent a tatlui -ocupaia cea mai recent a mamei -factori de influen asupra deciziei domeniului de specializare -viteza de inserie pe piaa muncii (nr. luni) -modaliti de gsire a primului loc de munc -ocupaia la primul loc de munc -sectorul economic al primului loc de munc -numr luni petrecute n organizaie/firm numr organizaii/firme n care a lucrat

Inserie profesional

Mobilitate pe piaa Integrarea Organizationala muncii

Vechimea

Adaptarea

-numr luni petrecute n fiecare post -tipul postului ocupat (conducere sau execuie) 4

Stresul organizational Condiii de munc/organizarea muncii

-tipul contractului de munc -timpul sptmnal de munc -frecvena muncii suplimentare --munca n condiii grele -munca cu publicul -venitul la primul loc de munc -importana acordat ctigurilor materiale - importana acordat autoexprimrii prin munc - importana acordat prestigiului ocupaional - importana acordat ajutorului acordat celor din jur -importana acordat loialitii fa de organizaie -importana acordat mobilitii profesionale -cutarea unui alt loc de munc -ocupaia dorit 5

Anxietatea

Mobilitate de venit Valori i credine

Venit din munc

Valori profesionale

Modele profesionale

Aspiraii profesionale

Intenii de mobilitate

-venitul dorit -caracteristicile locului de munc ideal -intenie de migraie pentru munc n strintate -vrsta anticipat la pensionare

Profil sociodemografic

Variabile individuale

-vrst -sex -etnie -domeniu de specializare -programe de formare profesional absolvite -situaia material a familiei de origine -localitate -mediu de reziden -dimensiunea firmei -sectorul de activitate a firmei

Variabile contextuale

3.Stabilirea metodelor de cercetare

Metoda de cercetare ancheta sociologic n rndul salariailor Instrumentul de cercetare chestionarul

4.Determinarea populaiei supuse investigaiei sociologice

In ceea ce privesc subiectii acestei cercetari, au fost selectati din randul membrilor nou angajati din firme prin extragere aleatoare din lista de firme de la Registrul Comerului 200 de firme (dimensiunea de stratificare: clasa de mrime a firmei): 50 firme micro, 50 firme mici, 50 firme mijlocii i 50 de firme mari. Pentru cercetarea obiectivelor si ipotezelor a fost constituit un singur esantion care a cuprins un numar de 900-1000 de subiecti, alesi aleator,studenti sau cu studiile in curs de
6

finalizare, cu varsta cuprinsa intre 18-23 ani, aflati cei mai multi dintre ei la primul job din viata lor.Din punctul de vedere al repartizarii pe sexe, numarul subiectilor a fost egal, iar din punctul de vedere al vechimii,inegal.

5.Elaborarea instrumentelor necesare

Datele vor fi culese cu ajutorul operatorilor de teren prin aplicarea chestionarelor n firma n perioada 1decembrie 2012 1 ianuarie 2013.

Anexa Chestionar
1. De cat timp lucrati in aceasta firma? a)0-3luni b)4-6luni 2. Suntei mulumit de modul n care se realizeaz managementul instituiei? a)da b)nu 3.Va motiveaza salariul pe care il obtineti? a)da b)nu 4. Ai avut n activitatea dumneavoastr situaii solicitante fa de activitatea de zi cu zi? a)aproape niciodat b)cteodat c)adeseori d)aproape ntotdeauna 5. Ce sentimente ai perceput mai intensiv n cadrul companiei in care activati?
7

a)anxietatea b)stresul organizational c) integrarea organizationala d)adaptarea. 6.Desi sunteti nou angajat in aceasta firma cum va simtiti? a) ma simt foarte obosit si simt nevoia sa iau o pauza, sa imi iau un concediu de odihna pentru a sta putin cu mine si a-mi pune gandurile in ordine b)Sunt nemultumit si privesc cu circumspectie viitorul meu, dar teama ca imi voi pierde locul de munca ma face sa accept toata aceasta situatie, chiar daca nu suntde acord cu ea. 7.Cum vi se pare stilul de conducere? a)autoritar b)democratic c)liber 8.Cum vi se pare programul de lucru? a)flexibil b)haotic 9.Cum v-ati descrie relatiile la locul de munca? a)foarte buna b)buna c) satisfacatoare d) proasta 10. Sexul 11. Varsta