Caracterizarea comportamentului unui conducător întâlnit de

dumneavoastră în cariera profesională.

Consider că ultimul conducător întâlnit poate fi caracterizat astfel;

Are ca stil de conducere o combinaţie între stilul autoritar şi stilul binevoitor.
Deţine puterea decizională, se axează pe sarcini, dar şi pe oameni şi dă frecvent
ordine. Acordă prioritate realizării producției, e ambițios, cunoaște problemele
instituţiei, însă de multe ori ,,le împachetează’’ pentru a da bine în faţa superiorilor
şi a societăţii. Controlul este strict menţinut la nivelul conducerii superioare,
pretinde ca subordonaţii să fie loiali, docili şi aserviţi, trateaza paternalist
subordonaţii. El ia mai întâi deciziile, apoi le prezintă şi le discută cu subalternii
săi. Cere respectarea programului, dar începe şedinţele cu cincisprezece minute
întârziere; afirmă că dreptul la greşeală există, dar sancţionează prima greşeală în
luarea unei iniţiative, uitând că doar cei ce nu iau nicio iniţiativă nu fac greşeli.
Acordă atenţie personalului din subordine, salută fiecare colaborator,
manifestă compasiune şi interes faţă de vieţile personale şi preocupările acestora,
preţuieşte aparenţele în orice situaţie, este sociabil, comunicativ, dar are frecvent
un scop ascuns. Nu recunoaşte întotdeauna meritele subordonaţilor, promovează
interesele instituţiei, îi place să iasă în faţă mereu.
Are un comportament orientat spre dobândirea puterii, este eficient în
situaţiile extreme, manifestă mare încredere în sine, e convins că postul de
conducere îi revine pe drept, tinde să- şi impună propria părere, perseverent în
atingerea scopurilor propuse, uneori generează un climat tensionat, conflictual, iar
în caz de eşec evită să-şi recunoască propria responsabilitate, nu poate învăţa din
propriile greşeli.