Test final inspector resurse umane

1). Pe perioada executării unui contract individual de muncă poate fi stabilită:

a. o singură perioadă de probă

b. ori de câte ori este necesară o perioadă de probă
c. ori de câte ori se modifică contractul individual de muncă
d. mai multe perioade de probă

2). Drepturile salariatului detaşat se acordă:

a. de angajatorul care a dispus detaşarea

b. de angajatorul la care s-a dispus detaşarea
c. de ambii angajatori
d. la întoarcerea din detaşare

3). Demisia este un act:

a. unilateral de voinţă a salariaţilor

b. bilateral de voinţă a ambelor părţi
c. unilateral de voinţă a angajatorului
d. bilateral de voinţă a sindicatului

4). Pe ce perioadă poate fi încheiat, de regulă, un contract individual de muncă?

a. pe perioadă nedeterminată
b. pe perioadă determinată
c. cu normă întreagă de muncă
d. cu timp parţial de muncă

5). Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în
următoarele situaţii:

a. în cazul în care salariatul a savârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la

disciplina muncii, sau a absentat nemotivat; dacă aceste abateri sunt stabilite in
contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern ca sancţiune
disciplinară;
b. când se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, prin decizie a
organelor competente;
c. când salariatul nu corespunde din punct de vedere intelectual;
d. când salariatul este arestat preventiv pentru o perioadă mai mare de 30 de zile
6). Contractul individual de muncă poate fi modificat:

a. din iniţiativa angajatului

b. din iniţiativa angajatorului
c. cu acordul ambelor părţi
d. la cerere

7). Pe durata întreruperii temporare a activităţii angajatorului, salariaţii beneficiază de o

îndemnizaţie, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de:

a. 35% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat

b. 50% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat
c. 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat
d. 85% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat

8). Angajatorul are obligaţia să notifice în scris sindicatului sau, după caz, reprezantanţilor
salariaţilor intenţia de concediere colectivă cu cel puţin:

a. 15 zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere

b. În timp util anterior emiterii deciziilor de concediere
c. 30 zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere
d. 45 zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere

9). Contractul individual de muncă pe perioadă determinată nu poate fi încheiat pe o

perioadă mai mare de:

a. 9 luni
b. 12 luni
c. 18 luni
d. 24 luni

10). O persoană poate avea concomitent mai multe carnete de muncă:

a. da
b. nu
c. numai dacă solicită acest lucru
d. numai în situaţii excepţionale

11). Dacă o societate acordă grupă de muncă pentru condiţii deosebite aceasta se va
evidenţia în carnetul de muncă?

a. da
b. numai dacă i se eliberează o adeverinţă
c. la cererea salariatului
d. nu
12). Termenul de preaviz în cazul concedierilor individuale este:

a. 15 zile lucrătoare
b. 30 zile lucrătoare
c. 15 zile calendaristice
d. 30 zile calendaristice

13). Persoana fizică dobândeşte capacitate de muncă la vârsta de:

a. 18 ani
b. 16 ani
c. 15 ani
d. 20 ani

14). Delegarea se poate prelungi cu:

a. cel mult 60 de zile

b. cel mult 80 de zile
c. cel mult 70 de zile
d. cel mult 90 de zile

15). Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă:

a. din iniţiativa angajatului

b. din iniţiativa angajatorului
c. cu acordul ambelor părţi
d. bilateral de voinţa angajatului

16). Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi angajări pe locurile de
muncă ale salariaţilor concediaţi pe o perioadă de:

a. 24 luni de la data concedierii acestora

b. 18 luni de la data concedierii acestora
c. 12 luni de la data concedierii acestora
d. 9 luni de la data concedierii acestora

17). Tinerii în vârstă de până la:

a. 16 ani nu pot presta muncă suplimentară

b. 15 ani nu pot presta muncă suplimentară
c. 18 ani nu pot presta muncă suplimentară
d. 20 ani nu pot presta muncă suplimentară
18). În cazul contractelor individuale de muncă pe perioadă determinată între 3 şi 6 luni
perioada de probă este:

a. 5 zile lucrătoare
b. 10 zile lucrătoare
c. 15 zile lucrătoare
d. 30 zile lucrătoare

19). La încetarea contractului individual de muncă prin acordul părţilor, perioada de preaviz
poate fi:

a. negociată prin acordul părţilor

b. 15 zile lucrătoare
c. 30 zile calendaristice
d. 15 zile calendaristice

20). Contractul individual de muncă încetează de drept în următoarele situaţii:

a. ca urmare a constatării nulităţii contractului individual de muncă

b. la data expirării contractului individual de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată
c. ca urmare a dizolvării angajatorului persoană fizică
d. ca urmare a interzicerii exercitării unei profesii sau a unei funcţii

21). În ce situaţii se pot încheia contracte individuale de muncă pe perioadă determinată:

a. înlocuirea unui salariat când acesta are contractual de muncă suspendat

b. creşterea temporară a activităţii angajatorului
c. la cererea angajatului
d. desfăşurarea unor activităţi cu character sezonier

22). Dispoziţia de desfacere a contractului individual de muncă se poate contesta la:

a. poliţie
b. tribunal
c. judecătorie
d. primărie

23). Munca prestată între orele:

a. 22:00 – 06:00 este considerată muncă de noapte

b. 23:00 – 07:00 este considerată muncă de noapte
c. 24:00 – 08:00 este considerată muncă de noapte
d. 21:00 – 05:00 este considerată muncă de noapte
24). În sistemul public se asimilează stagiul de cotizare şi perioadele necontributive,
denumite perioade asimilate, în care asiguratul:

a. a beneficiat de pensie de invaliditate

b. a beneficiat de pensie de urmaş
c. a urmat cursurile la zi ale învăţământului universitar, organizat pe durată normală, în
condiţiile absolvirii acestora
d. a satisfăcut stagiul military
e. a beneficiat de alocaţia de sprijin

25). Pensionarii cu pensie anticipată parţială care au lucrat în condiţii speciale şi/sau
deosebite de muncă şi intră în pensie pentru limită de vârstă au următoarele drepturi:

a. după 5 ani li se recalculează pensia

b. la împlinirea vârstei standard de pensionare redusă cu o cotă dată de legea pensiilor,
li se adaugă şi stagiile de cotizare asimilate