Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
- REZUMAT CURSURI -
Disciplina:
Managementul comunicării în organizațiile educaționale
CONF.UNIV.DR. Vlaicu Claudia
Masterand:
Târgoviște 2020
I. Rolul comunicării în managementul conflictelor
A comunica înseamnă însă mai mult decât a vorbi. Comunicarea implică respect –
pentru noi înșine și pentru ceilalți, o minte deschisă și către alte orizonturi decât cele care ne
sunt familiare, dincolo de normalitatea pe care ne-am conturat-o, implică ascultare reală și, nu
în ultimul rând, răbdarea de a înțelege punctul de vedere al celuilalt și de a-l expune pe al
nostru. Comunicarea eficientă înseamnă să poți transmite clar, concis și corect ceea ce dorești.
A comunica eficient înseamnă că interlocutorul tău să înțeleagă exact ceea ce ai vrut să spui.
Tipuri de comunicare
Stilul non-asertiv
Se manifestă tendința de a se ascunde, de a fugi mai degrabă decât de a-i înfunta pe
alții. Se poate manifesta astfel:
- printr-un exces de amabilitate și conciliere,
- prin tendința de a amâna luarea unei decizii (adesea chiar prin imposibilitatea de a
lua o decizie),
- teamă maladivă de a nu fi judecat de ceilalți,
- supărare resimțită în cazul unui eventual eșec.
- Pentru a evita aceste lucruri individul preferă să se supună hotărârii celorlalți, însă
această dorință nu exclude apariția sentimentelor de ciudă, mânie mocnită sau
ranchiună.
Acestea sunt:
RENUNŢAREA
De obicei se renunță la obiective şi la relaţia ca atare, în final evitând şi persoana şi
problema aflată în litigiu. Se procedează astfel în cazul în care obiectivele nu sunt importante
şi nu este necesar sămenţineti o relaţie amiabilă cu cealaltă persoană; atunci, convenabilă este
renunţarea la afirmareapunctului de vedere personal şi închiderea în sine. Sunt situaţii în care
profesorul şi elevul bat înretragere pentru a se calma şi pentru a-şi controla emoţiile şi
impulsurile. Alteori se alunecă pestesituaţie evitând efectiv partea ostilă-comportament
broască ţestoasă.
FORŢAREA
Aceasta implică îndeplinirea obiectivelor propuse cu riscul de a compromite relaţia cu
celălalt. Presupune urmarea neabatută a căii propuse. Obiectivul este mai presus de relaţie.
Practic,forţăm mâna celuilalt să accepte condiţiile noastre. Implicarea în conflict este ridicată
şi stresantă.
APLANAREA
Aceasta implică renunţarea la obiective în scopul menţinerii relaţiei la cel mai înalt
nivel.
COMPROMISUL
Acesta implică renunţarea la o parte din principiile voastre şi din calitatea relaţiei,
pentru a ajunge la o întelegere (prin cedare reciprocă). Presupune conştientizarea, de către
ambii participanţi, a faptului că trebuie venit unul în întâmpinarea celuilalt, cu o doză
rezonabilă de şmecherie, renunţare, viclenie şi chiar forţare indirectă (prin negociere). Este
totuşi o impunere indirectăşi amânată.
CONFRUNTAREA
Aceasta implică demararea imediată a unor negocieri îndelungate saurepetate,
destinate îndeplinirii obiectivelor fiecărui partener, dar şi păstrării relaţiei la cel mai înalt
nivelposibil. Confruntarea ia în calcul că viitorul este mai important decât situaţia prezentă, că
susţinereareciprocă este necesară atunci când participanţii sunt mult timp împreună.
Confruntarea cere tărie decaracter, gândirea unor soluţii care să ofere ambilor ceea ce doresc,
dar fără a altera relaţia. Este onegociere profesională care presupune o atitudine înţeleaptă,
deoarece şi obiectivele şi relaţia suntextrem de importante, se impune o oarecare doză de
impartialitate. Se recomandă ambelor părţi să segândească la soluţii pertinente care să aducă
beneficii şi unuia şi celuilalt.