TEMA 3 – TEORIA SISTEMICĂ, TEORIA CONTEXTUALĂ/ SITUAȚIONALĂ

 Cu ce provocări se contruntă organizația în care vă desfășurați activitatea (sau altă

organizație – la alegere – cu precizarea domeniului), având în vedere abordarea
organizației ca sistem deschis la mediu?
Provocările cu care se confruntă organizația militară sunt în mare parte bazate pe
schimbările continui din societate, schimbări care sunt resimțite și în cadrul organizației și
care influențează activitățile întreprinse, deoarece constant ne lovim de schimbări care sunt
acceptate mai ușor de unii și mai greu de alții, motiv pentru care este afectată buna
funcționare a organizației și îndeplinirea la timp a obiectivelor organizaționale. În mediul
militar există o nevoie constantă de adaptare, nevoia de oameni bine pregătiți și antrenați în
condiții extreme pentru a face față noilor provocări apărute sub formă de schimbări.
 Cum gestionează organizația aceste provocări? Există probleme? De ce tip?
Aceste provocări sunt gestionate în mod inconștient în majoritatea situațiilor, deoarece
personalul care desfășoară activități în domeniul militar este învățat să lucreze în condiții
maxime de stres, sub presiune pentru rezolvarea situațiilor apărute, cu minime resurse și în
cele mai raționale moduri. Militarii fiind supuși deseori antrenamentelor ce solicită într-o
foarte mare măsură echilibrul mental și fizic, sunt pregătiți să facă față oriărei schimbări
apărute pe parcurs în activitățile pe care le desfășoară. Consider că la nivelul organizației
din care fac parte problemele sunt limitate, rareori existând mici probleme cărora li se
găsește rapid un algoritm de rezolvare, aceste probleme în cele mai multe dintre cazuri
fiind datorate lipsei de comunicare.
 Ce schimbări au avut loc în organizația dvs.? Care a fost contextul?
În mare parte schimbările ce au avut loc în cadrul organizației militare în care îmi desfășor
activitatea au fost axate pe modul de abordare al superiorilor, deoarece fiecare gestionează
situațiile diferit, fiecare are modul său de abordare al situațiilor/problemelor, iar atunci
când o bună perioadă de timp lucrezi conform unui tipar, în momentul în care apar
schimbări exista mici discrepanțe și perioada de acomodare este una puțin mai mare.