Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
2.1.1. ITEMUL
• Itemul poate fi administrat izolat sau în strânsă corelație cu alți itemi de același
tip sau de tipologii diferite, într-un test docimologic, care este însoțit de baremul
de evaluare şi de notare, ce prevede un anumit punctaj pentru rezolvarea corectă
a fiecărui item.
Reguli generale de elaborare a itemilor
• Acești itemi permit măsurarea exactă a rezultatelor şi sunt utilizaţi mai ales în
testele standardizate.
• Itemii cu alegere multiplă sunt alcătuiți din două elemente: premisa, reprezentând
partea introductivă a itemului în care este formulată și cerința și un număr de
variante, răspunsuri posibile, dintre care unul este corect, iar restul sunt numiți
distractori.
• Distractorii sunt răspunsuri plauzibile, independente. De obicei, distractorii sunt
constituiți pe baza unor greșeli tipice ale examinaților, acest fapt sprijinind utilizarea
răspunsurilor în scop diagnostic.
Avantaje Limite
– sunt adecvați pentru evaluarea
oricărui nivel al abilităților, de la
recunoașterea unor informații factuale, – nu sunt adecvați evaluării capacității de
identificarea unor concepte, fenomene, exprimare în scris sau a discursului pe o temă
până la aplicarea unor algoritmi de dată, de argumentare a unui punct de vedere
calcul, analiza unor situații noi, sau a unei idei
evaluarea unor contexte noi sau
familiare
– permit flexibilitate în abordarea
– necesită un timp relativ lung de proiectare
conținuturilor
– dacă sunt exclusiv utilizați în testele de
– premisa poate fi un material-stimul
evaluare, se înregistrează, în timp, efecte
narativ, grafic, cartografic etc.
negative asupra procesului de învățare
– rezultatele pot fi înregistrate electronic – rezultatele pot fi influențate de ghicirea
răspunsului corect, chiar dacă într-o măsură
– facilitează evaluarea rapidă. mai mică decât în cazul itemilor cu alegere
duală
• Reguli de proiectare a itemilor cu alegere multiplă
• Premisa itemului:
– trebuie să fie adecvată competenței de evaluat;
– va include cât mai mult din conținutul de evaluat, evitându-se în același timp propoziții
prea lungi;
– se recomandă utilizarea mai multor distractori (itemii ar trebui să aibă minimum patru
sau cinci variante de răspuns date: un răspuns corect și trei, respectiv, patru distractori).
• Distractorii:
1. Pietre de moară (Dogs) a. Produse cu o cotă de piață redusă, pe o piață cu potențial redus de
dezvoltare, decizia finală putând fi retragerea din portofoliul firmei
1. Vaci de muls (Cash Cow) a. Produse cu o cotă de piață ridicată, aduc profituri ridicate, fiind
păstrate cât mai mult în portofoliul firmei.
Barem: 1. e 2. b 3. c 4. a
Pentru fiecare răspuns corect se acordă câte 1 punct; pentru răspuns incorect sau lipsa acestuia 0 puncte
2.1.4. ITEMII SEMIOBIECTIVI
• itemii de completare;
•proiectarea și evaluarea/notarea sunt relativ ușor de realizat, dar implică elaborarea unei
scheme de evaluare și de notare clare, care să reducă posibilitatea de interpretare și
subiectivismul;
•acceptarea mai multor variante corecte de răspuns, dacă acestea sunt precizate în schema
de notare.
2.1.4.1. ITEMII DE COMPLETARE
(cu variantele: textul lacunar, textul „perforat”)
•Itemii de completare solicită un răspuns care completează cuvintele care
lipsesc dintr-o afirmație incompletă și îi conferă acesteia valoarea de
adevăr.
•Răspunsul așteptat trebuie să fie unic (excepție făcând sinonimele), fără echivoc.
• În cazul mai multor itemi succesivi cu răspuns scurt, este recomandat ca spațiile
pentru răspunsuri să aibă lungimi egale.
• Utilizarea unor texte din manualele școlare/auxiliare didactice este de evitat pentru a
nu încuraja memorarea mecanică, învăţarea de tip reproductiv și evaluarea unor
competențe diferite de cele vizate, de fapt.
ITEMII DE COMPLETARE. Exemplu
Scrieţi pe foaia de concurs informaţia corectă care completează
spaţiile libere, specificând cifra scrisă în enunţuri: (8 pct.)
Funcțiile bilanțului sunt: funcția de generalizare a informației
contabile, de.............. (1) și de ................ (2). Funcția de ............. (3) a
bilanțului : pe baza informațiilor din bilanț se determină ..................
(4) ............... (5) cu ajutorul cărora se stabilește situația economică a
entității. Bilanțul se întocmește pe baza soldurilor din ……………
(6)de................ (7). În bilanț, datele sunt aranjate după criterii de
lichiditate și ................. (8)
Barem: (8 puncte)- 1 informare ; 2. analiză; 3. analiză; 4. indicatori; 5.
economici; 6. balanță; 7. verificare; 8. exigibilitate Pentru fiecare răspuns
corect se acordă câte 1 punct; pentru răspuns incorect sau lipsa acestuia
0 puncte.
2.1.4.2. ITEMII CU RĂSPUNS SCURT
•(cu variantele: întrebarea clasică, exercițiul, chestionarul cu răspunsuri deschise scurte,
textul indus)
•Itemii cu răspuns scurt solicită elaborarea unui răspuns reprezentat de una sau mai
multe propoziţii/fraze, doar un cuvânt, un simbol, un număr etc., limitat ca spațiu,
formă, conținut. Sunt formulați într-o manieră directă și concisă, specificând în mod clar
natura răspunsului corect.
Caracteristici ale itemilor cu răspuns scurt
• Textul indus solicită elaborarea, de exemplu, a unui text pornind de la o listă dată de
expresii, cuvinte, concepte, imagini etc.; termenii se utilizează într-o anumită ordine
sau nu, sunt caracterizați sau nu, textul este limitat ca dimensiune sau nu etc., în
funcție de precizările incluse în cerință.
- Vizează, de regulă, domenii cognitive precum cunoașterea și aplicarea.
Avantaje Limite
– este necesar un număr suficient de mare de itemi
– contribuie la discriminarea fină între
pentru o evaluare a competențelor de diferite niveluri
competențele evaluate
taxonomice
– se elaborează relativ uşor şi rapid
• – Cerința este concretă, clară, precisă, cu logică internă, fără inexactități, fără confuzii,
fără informații inutile.
• – Răspunsurile numerice la itemii care vizează rezolvarea unor probleme simple impun
precizarea tipului de răspuns așteptat, unitățile de măsură și gradul de precizie.
ITEMII CU RĂSPUNS SCURT. Exemplu
Răspundeţi în scris, pe scurt, pe foaia de concurs, următoarelor
cerinţe:
a)Care sunt criteriile de diferențiere a entităților în microentități,
entități mici, mijlocii și mari? (3 pct.)
b)b) Menționați cum se clasifică produsele în funcție de gradul lor de
prelucrare. (4 pct.)
•Barem: a. (3 puncte) total active, cifra de afaceri, număr mediu de
salariați. Pentru fiecare răspuns corect şi complet se acordă 1 punct;
pentru răspuns incorect sau lipsa acestuia 0 puncte
b. (4 puncte) materii prime și materiale, prefabricate sau subansamble,
furnituri și servicii, produse finite. Pentru fiecare categorie de produse
menționată se acordă câte 1 punct; pentru răspuns incorect sau lipsa
acestuia 0 puncte.
• 2.1.4.3. ITEMI DE TIP ÎNTREBARE STRUCTURATĂ
• Acest tip de itemi conţine mai multe sarcini de lucru (subîntrebări) a căror
coerenţă şi succesiune derivă dintr-un element comun și care solicită elaborarea
răspunsurilor pe baza/pornind de la un material/stimul (text, tabel, imagine,
diagramă etc.).
•Prin denumirea lor, itemii subiectivi, ca itemi situați la polul opus celor obiectivi, pot
indica existența unui grad relativ ridicat de subiectivism în evaluarea și în notarea
răspunsurilor.
dar
•Prin proiectarea corectă a itemului se poate evita subiectivismul evaluatorilor,
întrucât modul de rezolvare a acestui tip de itemi diferă de la un candidat la altul.
Înțelegerea baremului de evaluare și de notare și evaluarea acestor itemi în
concordanță cu cele stipulate în barem asigură diminuarea subiectivității.
Dintre caracteristicile itemilor subiectivi, amintim:
•evaluează competențe care presupun rezultate complexe ale învățării, precum analiza,
sinteza, argumentarea etc.;
•presupun timp relativ mare de rezolvare (din această cauză testul nu poate conține un
număr mare de itemi de acest tip);
•presupun o perioadă de timp pentru evaluarea răspunsului mai mare decât în cazul altor
tipuri de itemi.
•
În categoria itemilor subiectivi sunt incluși:
ESEUL STRUCTURAT
– În cazul în care răspunsul candidatului va fi evaluat și din perspectiva redactării (ortografie, punctuație, limită
de spațiu, structură agreată, formă de prezentare etc.), toate aceste aspecte trebuie să fie cuprinse explicit în
reperele date, deci, trebuie regăsite în schema de notare.
Eseu structurat. Exemplu
Alcătuiți un eseu cu titlul „Categoriile de personal” ale unei
întreprinderi după următoarea structură de idei:
a.Definiți personalul întreprinderii (5p)
b.Clasificarea categoriilor de salariați
Eseu structurat. Exemplu
Barem: a. Definiți personalul intreprinderii Definiția: Totalitatea
resurselor umane care își desfăsoară activitatea în cadrul unei
întreprinderi reprezintă personalul intreprinderii. (1 p) Pentru răspuns
corect şi complet se acordă 1 puncte; pentru răspuns parţial corect sau
incomplet se acordă 0,5 punct; pentru răspuns incorect sau lipsa
acestuia, 0 puncte. Personalul întreprinderii cuprinde: - Salariații
încadrati permanent / temporar, - prezenți la lucru, - aflat în concediu
de odihnă,/ boală/studii, - salariații absenți motivat / nemotivat, - cei
aflați în ziua lor liberă, - cei trimiși să lucreze în afara întreprinderii, - cei
aflați în deplasare, - elevii și studenții aflați în practică (dacă sunt
salariați ai întreprinderii) (4p) Pentru răspuns corect şi complet se
acordă 4 puncte; pentru fiecare răspuns se acordă 0,5 punct; pentru
răspuns ițcomplet, incorect sau lipsa acestuia, 0 puncte
2.2. BAREMUL DE EVALUARE ȘI DE NOTARE – COMPONENTĂ A
INSTRUMENTULUI DE EVALUARE
•pe de o parte, etalon de apreciere a unei probe, indicând condiţiile principale ale
răspunsului aşteptat şi punctajul atribuit fiecărui item; în contextul evaluărilor,
examenelor și concursurilor naţionale, se operează cu această accepţiune a baremului de
corectare şi notare;
Şi în acest caz, devine adevărată afirmaţia potrivit căreia în educaţie trebuie „început cu
sfârşitul”. În fond, un barem de corectare reprezintă un referenţial de evaluare care,
înainte de această ipostază, se regăseşte în referenţialul de formare.