CONSILIER PLAN DEZVOLTARE

DEZVOLTARE
PERSONALA PERSONALA
 1. DATE IDENTIFICARE
2. ISTORICUL PERSONAL
3. PASIUNI, VALORI
4. MOTIVUL CONSILIERII
5. ANALIZA SWOT
6. OBIECTIVUL CONSILIERII
SUMAR 7. PLAN DE CONSILIERE
8. OBIECTIVE PE TERMEN LUNG
9. URMARIREA PROCESULUI DE
SCHIMBARE
DATE IDENTIFICARE

NUME: TUDOSE AURELIAN

VARSTA: 28 ANI
SEX: MASCULIN
DOMICILIU: IASI
STARE CIVILA: NECASATORIT
CETATENIE: ROMANA
 Aurelian provine dintr-o familie cu venituri medii, parintii
sunt impreuna de peste 30 de ani. Atmosfera din familie este
pasnica, aparent fara conflicte intre soti. Este copilul cel mic,
aurelian avand un frate mai mare cu 3 ani.

A absolvit unul dintre cele mai bune licee din oras, a intrat la
ISTORIC Facultatea de Informatica din iasi dar nu a terminat
facultatea din cauza unui examen din anul i.
PERSONAL
In prezent lucreaza in mediul IT, este software developer in
cadrul unei companii multinationale, are un venit peste
medie si este singur.
PASIUNI, VALORI

PASIUNI: VALORI:
• PASIONAT DE JOCURILE PE COMPUTER • FAMILIA
• TENIS DE CAMP • RESPECTUL
• EXCURSIILE PE MUNTE • CORECTITUDINEA
• GATITUL • TRADITIA
• DESENE ANIMATE COREENE • PROFESIONALISMUL
 IN CIUDA FAPTULUI CA SUBIECTUL NOSTRU ARE
O SITUATIE FINANCIARA STABILA, O MASINA
PERSONALA, UN APARTAMENT INTR-UN BLOC
NOU IN IASI SI O MESERIE LA MARE CAUTARE,
ARE PROBLEME FOARTE MARI DE RELATIONARE
CU PERSOANELE DIN JUR.
MOTIVUL
CONSILIERII TRAIESTE INTR-O ATMOSFERA DE CONFLICT SI
COMPETITIE CU FRATELE LUI MAI MARE SI NU
REUSESTE SA ISI FACA O PRIETENA. DESI ARE 28
DE ANI, ACESTA NU A AVUT PANA IN ACEST
MOMENT O RELATIE INTIMA CU O PERSOANA DE
SEX OPUS.
ANALIZA SWOT
PUNCTE SLABE:
PUNCTE TARI:
• EMOTIVITATE
• SITUATIE FINANCIARA STABILA
• LIPSA DE INCREDERE IN PROPRIA PERSOANA
• VALORI SANATOASE
• JUDECA
• INTELIGENTA
• RIGIDITATE
• SERIOZITATE
• LIPSA DE EXPERIENTA IN RELATIA CU
• STIL DE VIATA SANATOS
PERSOANELE DE SEX OPUS
OPORTUNITATI:
•
AMENINTARI:
DEZVOLTAREA UNOR RELATII IN MEDIUL DE
LUCRU • LIPSA DE INCREDERE IN SINE
• PARTICIPAREA LA TEAM-BUILDING-URI • SPIRITUL CRITIC
OFERITE DE COMPANIA UNDE LUCREAZA
• DESI NU ARE INCREDERE IN SINE ARE O
• DEZVOLTAREA CARIEREI PARERE FOARTE BUNA DESPRE EL
• IMPLICAREA IN PROIECTE SOCIALE DE • PASIUNEA PENTRU JOCURILE PE COMPUTER
VOLUNTARIAT
 1 2 3 4
Cresterea stimei de sine Acceptarea „defectelor” Realizarea importantei pe Diminuarea timpului
proprii pentru a diminua care o are viata sociala si petrecut in fata
spiritul critic implicarea in activitati computerului in alte
sociale scopuri decat cele
destinate obiectului de
activitate

OBIECTIVUL CONSILIERII
 3 MODULE DE DEZVOLTARE PERSONALA, ORGANIZATE IN CADRUL MAI
MULTOR SEDINTE INDIVIDUALE STRUCTURATE DUPA CUM URMEAZA:

1. MODULUL DE CUNOASTERE:
• PRIMELE SEDINTE SUNT DE ACOMODARE, IN CARE SE STABILESTE
RELATIA DE INCREDERE INTRE CONSILIER SI CLIENT
• IN URMATOARELE SEDINTE, SE DISCUTA ASPECTE PERSONALE, SE
PLAN DE FACE ANALIZA SWOT, TESTE DE PERSONALITATE SI SCENARII DE
VIATA, SE STABILESC OBIECTIVELE PERSONALE

CONSILIERE 2. MODULUL DE DEZVOLTARE

• STABILIRIREA IMPREUNA CU SUBIECTUL A UNUI PLAN DE
INTERVENTIE, CARE PRESUPUNE LUAREA UNOR DECIZII CU
SCOPUL FINAL INDEPLINIREA OBIECTIVELOR (PARTICIPAREA LA
ACTIUNI SOCIALE, DEZVOLTAREA RELATIEI DE AMICITIE CU
COLEGII DE LA SERVICIU, SOCIALIZARE SI GASIREA MODULUI
POTRIVIT PRIN CARE SA FACA ASTA).

3. MODULUL FOLLOW-UP
• IN CADRUL ACESTUI MODUL, SE DESFASOARA SEDINTE
SAPTAMANALE PENTRU A URMARII IMPLEMENTAREA PLANULUI
DE DEZVOLTARE, ADUNAM FEEDBACK SI INVATAM DIN GRESELI
 OBIECTIV PRINCIPAL:
• GASIREA UNUI PARTENER DE VIATA

OBIECTIVE OBIECTIVE SECUNDARE:

PE TERMEN • CREAREA DE RELATII SANATOASE CU

PERSOANELE DIN JUR
LUNG • DEZVOLTAREA UNEI RELATII APROPIATE CU
FRATELE CEL MARE, FARA A MAI INTRA IN
COMPETITIE
• IMPLICAREA ACTIVA IN VIATA SOCIALA
VA MULTUMESC!