Curs Consilier pentru Dezvoltare

Personala
-Studiu de caz-
Septembrie 2019
 Ce este Dezvoltarea Personala?

Studiu de Caz: Adela Popescu

PDP-Adela Popescu

Intrebari
 Studiu de Caz-Adela Popescu
Context: Sedinta 1: Interviul
• Dupa 2 ani de concediu de maternitate, • 33 ani, casatorita; 1 copil de 2 ani;
Adela s-a intors la serviciu, intr-o alta • Absolvent Politehnica;
echipa unde nu cunoaste pe nimeni; • Vorbeste Engleza si Franceza
• Din ambitia de a ii demonstra sotului ei • Customer Succes Manager-Vanzari- Corporatie
ca si ea `poate sa faca bani`, dublata
• Pasiuni: Citit, Yoga, Meditatie
de dorinta de integrare rapida in noua
echipa a acceptat in proiect dificil pe o
alta de business, pe o perioada de 6
luni, cu mari sanse de promovare-
Motiv Consiliere
proiect de analiza de business unde
``Vreau sa demonstrez ca pot fi
trebuie sa raporteze la C level, ceea ce mai mult decat mama si sotie``
necestita abilitatiti extraodinare de
comunicare, de raportare si mai mult
decat atat este nevoie de un studiu
permanent al pietei Cloud.
Scopul si Obiectivele
• Dupa 2 luni, nu are rezultate, se simte • Termen Scurt: Reintegrare Profesionala
depasita, nu are timp sa isi
• Termen Lung: Promovare-Cresterea Veniturilor
indeplineasca taskurile, este pe punctul
sa renunte dar are nevoie de acest job • Cresterea nivelului de autocunoastere
pentru ca doreste sa isi creasca
veniturile
Valorile Personale
• Linistea sufleteasca
• Calitatea Relatiilor
• Bunastare

4
 Metode de Evaluare Utilizate
PUNCTE FORTE
PUNCTE SLABE

➔ Inteligenta
➔ Ambitia ➔ Lipsa experientei in domeniul analiza de
➔ Experinta in IT business;
➔ Experienta in corporatie ➔ Cunostinte MS excel insuficiente Sedinta 2:
➔
➔
Adela este autodicta
Altruista
➔ Abilitati de comunicare medii
➔ Tendinta de amanare a taskurilor
Autocunoastere
➔ Responsabila ➔ Stima de sine scazuta
➔ Toleranta ➔ Teama de nou • Identificarea nevoi, dorinte, valori
➔ Implicata prin observare, chestionare
teste(Roata Vietii, test
asertivitate. Test personalitate)
AMENINTARI • Analiza SWOT;
• Tema de reflectie: Test de
OPORTUNITATI
personalitate

➔ Posibilitatea unor cursuri platite de
companie;
➔ Sprijin colegi
➔ Sprijin parinti-au grija de copil
➔ Cursuri de yoga si mindfulness pentru
relaxare;
• http://www.16personalities.com/fr
➔ Lipsa de resurse financiare proprii
ee-personality-test
➔ Manageri dificili-doresc raportare
succinta
➔ Copil de 2 ani
➔ Faptul ca proiectul este unul pilot-
nesiguranta locului de munca/echipei

5
 Metode de Evaluare Utilizate
PUNCTE FORTE
PUNCTE SLABE
Sedinta 3:
• Identificare puncte comune
➔ Inteligenta intre valorile si dorintele
➔ Ambitia ➔ Lipsa experientei in domeniul analiza de proprii;
➔ Experinta in IT business;
➔ Experienta in corporatie ➔ Cunostinte MS excel insuficiente • Valorile personale (identificate
➔ Adela este autodicta ➔ Abilitati de comunicare medii anteror)
➔ Altruista ➔ Tendinta de amanare a taskurilor
• Linistea sufleteasca
➔ Responsabila ➔ Stima de sine scazuta
• Calitatea Relatiilor
➔ Toleranta ➔ Teama de nou
➔ Implicata • Bunastare

• Exercitiu de crestere a stimei

AMENINTARI de sine:
• Spune un lucru din viata ta pe
OPORTUNITATI care il consideri o reusita.
Aminteste-ti cum te-ai simtit
atunci; Ce complimente ți se
➔ Posibilitatea unor cursuri platite de ➔ Lipsa de resurse financiare proprii
➔ Manageri dificili-doresc raportare fac?;Ce complimente ai vrea
companie; sa ti se facă?;Care sunt
➔ Sprijin colegi succinta
➔ Copil de 2 ani dificultațile pe care le-ai
➔ Sprijin parinti-au grija de copil
➔ Faptul ca proiectul este unul pilot- depășit în ultima vreme? Care
➔ Cursuri de yoga si mindfulness pentru
relaxare; nesiguranta locului de munca/echipei consideri că sunt realizările
importante din viața ta?

6

Sedinta 4: Alcatuirea Planului de Dezvoltare
Pe termen scurt
Obiectiv
Reintegrarea Profesionala-
Continuarea Proiectului
Studiu de Caz-Adela Popescu
Activități necesare pentru
îndeplinirea obiectivului
(Obiective secundare)
Curs Comunicare
Modalităţi de evaluare a nivelului de realizare a
Timp alocat
obiectivelor
Masurarea imbunatarii comunicarii cu C level- in
2 săptămâni
functie de numarul de sedinte de succes avute

Curs Excell
Reintegrarea Profesionala- Masurarea timpului necesar pentru pregatirea
1 saptamana
Continuarea Proiectului raportelor

Reintegrarea Profesionala- Scaderea taskurilor amanate- 1 pe Număr de task-uri îndeplinite în plus față de
2 saptamani
Continuarea Proiectului zi perioada când nu aplica metoda
Aplicarea metodei "focus hour"
Reintegrarea Profesionala- timp de 2 săptămâni în fiecare zi Compara numarul de taskuri indeplinite acum cu
2 luni
Continuarea Proiectului lucrătoare cel de dinainte de a folosi metoda
Initirea unor discutii cu acei colegi
cu experienta in domeniul de 1data pe
analiza de business saptamana pana Comparand numarul de task-uri complexe
Srategic Networking
la finalizarea rezolvate
proiectului

7
Pe termen lung
Activități necesare pentru îndeplinirea
Modalități de evaluare a nivelului de
Obiectiv obiectivului Timp alocat
realizare a obiectivelor
(Obiective secundare)

Să acceseze o dată pe zi pe site-ul

Cresterea veniturilor https://www.startupcafe.ro/ pentru 15-30 min/zi 1 idee nouă pe săptămână
insiprație și informare

Discuții cu antreprenorii din familie despre

1 oră/săptămână timp
Cresterea veniturilor experiențele lor, cum au luat decizia să 1 idee nouă pe săptămână
de o lună
devină antreprenori etc

Discuții cu consilierul, refacerea analizei

Creșterea nivelului de Recomandare consiliere pe termen mai
2 ședințe/lună SWOT, a testului de personalitate dupa
autocunoaștere lung
minim 5 luni etc
Studiu de Caz-Adela Popescu
Sustenabilitatea
Incepand cu Sedinta 5 ne vom intalni pentru a
discuta despre evolutia Adelei in functie de
obicetivele alese
Sustinere morala pe mail, telefon si la sedintele fata
in fata

Estimare numar de sedinte necesare

-1 sedinta pe saptamana pana la finalizarea proiectului-3
luni

Evaluarea consilierii
• Evaluarea obiectivelor si feedback