DREPTUL MUNCII

Prof. univ. dr. Ion Traian Stefanescu

1. Negocierea colectiva are loc n fiecare an:
a) dupa cel mult 12 luni de la data negocieriiprecedente neurmata de ncheierea contractului colectiv de munca;
b) cu cel putin 60 de zile anterior expirarii contractelorcolective de munca ncheiate pe un an;
c) dupa cel putin 12 luni anterior expirarii contractelorcolective de munca ncheiate pe un an;
d) dupa cel putin 12 luni de la data negocierii precedente neurmata de ncheierea contractului colectiv de munca;
e) dupa cel putin 6 luni de la data negocierii precedente neurmata de ncheierea contractului colectiv de munca.
2. Nendeplinirea oligatiei de a negocia de catre patron atrage n !arcina !a:
a) raspunderea civila;
b) raspunderea penala;
c) raspunderea contraventionala;
d) raspunderea disciplinara;
e) raspunderea patrimoniala.
". Contractele colective de #$nca n$ vor fi nregi!trate daca:
a) lipseste semnatura unor asociatii patronal reprezentative care au fost invitate la negociere si nu s-au prezentat;
b) lipseste semnatura unor organizatii sindicale reprezentative care au fost invitate la negociere si nu s-au
prezentat;
c) sunt ncheiate fara sa se fi precizat unitatile n care se aplica clauzele negociate;
d) unele asociatii patronale reprezentative au participat la negocieri au fost de acord cu clauzele negociate dar
refuza ulterior semnarea contractelor situatie care rezulta din actele depuse de parti;
e) unele organizatii sindicale reprezentative au participat la negocieri au fost de acord cu clauzele negociate dar
refuza ulterior semnarea contractelor situatie care rezulta din actele depuse de parti.
%. Pe d$rata de!fa!$rarii grevei& contract$l colectiv de #$nca:
a) se suspenda daca nu este posibila continuarea activitatii de catre salariatii care nu participa la greva;
b) nceteaza n orice situa tie;
c) se renegociaza n mod obligatoriu;
d) se ntrerupe;
e) se considera denuntat unilateral de catre salariati.
'. ($nt !$p$!e oligatori$ p$licitatii prin Monitor$l )ficial:
a) contractele colective de munca la nivel de unitate;
b) contractele colective de munca la nivel de subunitati;
c) contractele colective de munca la nivel de ramura;
d) nici un contract colectiv;
e) contractele colective la nivel de grup de unitate;
*. N$ are caracter oligatori$ negocierea contract$l$i colectiv de #$nca:
a) la nivelul institutiilor publice indiferent de numarul de salariati;
b) la nivelul societatilor comerciale cu capital privat cu un numar mai mic de !0 de salariati;
c) la nivelul anga"atorilor persoane fizice;
d) la nivelul societatilor comerciale cu unic asociat investitor strain ind iferent de numarul de salariati;
e) la nivelul regiilor autonome cu un numar mai mic de !0 de salariati.
+. Contract$l individ$al de #$nca e!te:
a) bilateral cu titlu gratuit si care presupune obligatia salariatului de a face;
b) intuitu personae afectat de cond itie rezolutorie si cu executare succesiva;
c) cu titlu gratuit afectat de conditie rezolutorie si bilateral;
d) sinalagmatic cu titlu oneros si comutativ;
e) comutativ cu executare imediata si intuitu personae.
,. N$ !e poate nc-eia contract pe d$rata deter#inata pentr$ nloc$irea tit$lar$l$i:
a) care se afla n detasare;
b) care participa la greva;
c) care se afla n concediu medical pentru incapacitate temporara de munca;
d) care se afla n concediu de maternitate;
e) care se afla n concediu pentru cresterea copilului n v#rsta de p#na la 2 ani.
.. Contract$l de perfor#anta repre/inta:
a) un mandat civil;
b) o activitate organizata sub forma de ntreprindere;
c) un mandat comercial;
d) un contract de management;
e) o anexa la contractul individual de munca.
10. 1eneficia/a de red$cerea ti#p$l$i /ilnic de l$cr$:
a) tinerii ntre 1$ si 21 de ani;
b) femeile ncadrate cu o norma ntreaga av#nd copii n v#rsta de p#na la 2 ani;
c) persoanele n v#rsta de peste !0 de ani;
d) ntregul personal n cazul unor temperaturi extreme;
e) femeile nsarcinate.
11. E!te inter/i!a folo!irea la #$nca n ti#p$l noptii a:
a) tinerilor sub 21 de ani;
b) femeilor n v#rsta de peste !0 de ani;
c) barbatilor n v#rsta de peste !! de ani;
d) tinerilor n v#rsta de sub 1$ ani;
e) mamelor care au n ngri"ire copii n v#rsta de p#nala 2 ani.
12. Cla$/a de neconc$renta:
a) si poate produce efectele dupa ncetarea contractului de munca pentru o perioada de maximum 2 ani
indiferent daca salariatul a ocupat o functie de executie sau de conducere;
b) si poate produce efectele dupa ncetarea contractului de munca pentru o perioada de maximum 6 luni
indiferent daca salariatul a ocupat o functie de executie sau de conducere;
c) si poate produce efectele dupa ncetarea contractului de munca chiar daca salariatul a demisionat;
d) si poate produce efectele dupa ncetarea contractului de munca chiar daca ncetarea s-a
produs de drept;
e) nu si poate produce efectele dupa ncetarea contractului de munca n nici o situatie.
1". Potrivit Cod$l #$ncii:
a) salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute de lege n nici o situatie;
b) salariatii pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute de lege dar numai n scris;
c) salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute de lege dec#t daca exista prevedere n acest sens n
contractul colectiv de munca;
d) salariatii pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute de lege dar numai cu titlu oneros;
e) salariatii pot renunta la unele dintre drepturile ce le sunt recunoscute de lege.
1%. (e acorda concedi$ de odi-na !$pli#entar:
a) salariatilor aflati n primul an de activitate;
b) tinerilor n v#rsta de p#na la 1$ ani;
c) femeilor gravide;
d) persoanelor cu functii de conducere;
e) persoanelor care au prestat minimum 120 de ore suplimentare ntr-un an calendaristic.
1'. Daca contract$l individ$al de #$nca n$ a fo!t
nc-eiat n for#a !cri!a:
a) contractul de munca se prezuma ca a fost ncheiat pe durata determinata;
b) contractul de munca se prezuma ca a fost ncheiat pedurata nedeterminata;
c) salariatul raspunde contraventional;
d) salariatul raspunde disciplinar;
e) contractul de munca este nul absolut.
1*. 2erificarea aptit$dinilor profe!ionale !e face
oligatori$ prin conc$r!:
a) n cazul salariatilor care se ncadreaza pe functii de conducere;
b) n cazul salariatilor institutiilor publice;
c) n cazul persoanelor cu handicap;
d) n cazul tinerilor sub 21 de ani;
e) n cazul tinerilor sub 1$ ani.
1+. Potrivit Cod$l$i al #$ncii:
a) perioada de proba se stabileste obligatoriu n cazul ncadrarii tinerilor sub 21 de ani;
b) perioada de proba se stabileste obligatoriu n cazul ncadrarii tinerilor sub 1$ ani;
c) ca regula pe durata executari unui contract de munca se poate stabili o singura perioada de proba;
d) ca regula pe durata executari unui contract de munca se stabilesc mai multe perioade de proba;
e) perioada de proba se stabileste obligatoriu la ncheierea oricarui contract de munca.
1,. Repre/inta ca$/a de !$!pendare de drept a contract$l$i individ$al de #$nca:
a) concediu fara plata;
b) concediul pentru cresterea copilului n v#rsta dep#na la 2 ani;
c) detasarea;
d) concediul de maternitate;
e) absentele nemotiva te.
1.. Repre/inta ca$/a de !$!pendare a contract$l$iindivid$al de #$nca prin acord$l partilor:
a) carantina;
b) soma"ul tehnic;
c) concediul fara plata;
d) suspendarea ca sanctiune disciplinara pentru magistrati medici si farmacisti;
e) n cazul executarii pedepsei la locul de munca n cadrul unitatii n care cel condamnat si desfasura activitatea
la data aplicarii respectivei pedepse penale.
20. Repre/inta ca$/a de !$!pendare a contract$l$i individ$al de #$nca din initiativa !alariat$l$i:
a) greva n ce priveste salariatii grevisti;
b) detasarea;
c) suspendarea contractului pe durata ntreruperii activitatii n constructii datorita conditiilormeteorologice;
d) scoaterea din productie a salariatului pentru a urma o scoala sau un curs de perfectionare;
e) soma"ul tehnic.
21. Repre/inta ca$/a de !$!pendare a contract$l$i individ$al de #$nca din initiativa anga3ator$l$i:
a) absentele nemotivate;
b) concediul paternal;
c) concediul fara plata;
d) detasarea;
e) greva n ce priveste salariatii grevisti.
22. Pe d$rata delegarii:
a) contractul de munca ncheiat cu unitatea care a dispus delegarea se suspenda;
b) unitatea la care salariatul este delegat poate aplica orice sanctiune disciplinara;
c) unitatea care dispune delegarea poate aplica salariatului o sanctiune disciplinara;
d) salariatului i se modifica salariul si conditiile de munca;
e) contractul de munca cu unitatea care a dispus delegarea nceteaza si se ncheie un nou contract cu unitatea la
care salariatul este delegat.
2". Pe d$rata deta!arii:
a) salariatul beneficiaza de salariu platit de anga"atorul care a dispus detasarea;
b) salariatul poate fi concediat de catre anga"atorul lacare s-a dispus detasarea;
c) salariatul poate fi concediat numai de catre anga"atorul care a dispus detasarea;
d) salariatul continua sa se afle n executarea contractului de munca cu anga"atorul care a dispus detasarea;
e) sanctiunea disciplinara a retrogradarii din functie poate fi aplicata numai de catre anga"atorul care a dispus
detasarea.
2%. Per!oana fi/ica poate nc-eia $n contract individ$al de #$nca n calitate de !alariat ncep4nd c$ v4r!ta
de:
a) 16 ani numai cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali;
b) 1% ani numai cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali;
c) 1$ ani numai cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali;
d) 1! ani numai cu acordul parintilor sau alreprezentantilor legali;
e) 1! ani indiferent de acordul parintilor sau al reprezentantilor legali.
2'. 5n ca/$l de!facerii contract$l$i de #$nca dininitiativa !alariat$l$i& ter#en$l de preavi/ confor#legii
e!te de:
a) 1! zile calendaristice;
b) 60 de zile calendaristice;
c) &0 de zile calendaristice;
d) 20 de zile calendaristice;
e) '0 de zile calendaristice indiferent de functia pecare o detine.
2*. Necore!p$nderea profe!ionala a !alariat$l$i aredrept con!ecinta:
a) suspendarea contractului individual de munca;
b) anularea contractului individual de munca;
c) desfacerea contractului de munca de catre salariat;
d) desfacerea contractului de munca de catre anga"ator pentru un motiv imputabil salariatului;
e) desfacerea contractului de munca de catre anga"atorpentru un motiv neimputabil salariatului.
2+. De#i!ia:
a) produce efecte de la data la care este acceptata decatre anga"ator;
b) poate fi scrisa sau verbala;
c) nu produce efecte n cazul contractelor ncheiate pe durata determinata;
d) este un act "uridic unilateral;
e) presupune ntotdeauna acordarea termenului de preaviz.
2,. Dac6 in!tanta penal6 di!p$ne pedeap!a co#ple#entar6 a interdictiei e7ercit6rii profe!iei&
contract$l individ$al de #$nc6:
a) se suspend(;
b) se desface din initiativa anga"atorului;
c) nceteaza de drept;
d) se desface din initiativa salariatului.
e) se anuleaza.
2.. Contract$l de #$nca !e poate de!face di!ciplinar:
a) c#nd salariatul este arestat mai mult de 60 de zile;
b) c#nd salariatul produce fara culpa sa rebuturi;
c) c#nd salariatul da dovada de un comportament necorespunzator n afara unitatii indiferent de categoria
profesionala din care face parte;
d) c#nd salariatul sav#rseste fapte de concurenta neloiala;
e) c#nd instanta penala a pronuntat interdictia de exercitare a profesiei temporar sau definitiv.
"0. Contract$l de #$nca !e de!face daca !alariat$l e!te
are!tat preventiv:
a) mai mult de 60 de zile;
b) numai n situatia n care fapta penala pentru care a fost condamnat a avut legatura cu munca;
c) numai n cazul n care arestarea intervine dupa condamnare;
d) numai daca arestarea apare ca sanctiune contraventionala;
e) mai mult de '0 de zile.
"1. Un !alariat poate fi concediat:
a) daca este urmarit penal pentru o infractiune n legatura cu munca sa;
b) daca a sav#rsit o abatere grava de la regulile de disciplina a muncii;
c) daca instanta civila l-a obligat la plata unor despagubiri pentru sav#rsirea unor fapte n legatura cu munca sa;
d) daca instanta penala a dispus o condamnare mpotriva salariatului respectiv pentru o fapta sav#rsita n afara
programului de lucru si fara legatura cu munca;
e) daca anga"atorul a dispus interdictia exercitarii profesiei de catre salariat n urma hotar#rii consiliului de
administratie.
"2. 8cordarea preavi/$l$i de catre anga3ator la de!facerea contract$l$i de #$nca are caracter oligatori$:
a) n cazul ncetarii contractului de munca prin acordul partilor;
b) n cazul n care instanta penala a pronuntat interdictia de exercitare a profesiei temporar sau
definitiv;
c) n cazul n care salariatul a fost arestat preventivpentru o perioada mai mare de 60 de zile;
d) n cazul n care salariatul nu corespunde sub aspectprofesional locului de munca n care a fost ncadrat;
e) n cazul desfacerii disciplinare a contractului de munca.
"". (alariat$l n$ poate fi concediat di!ciplinar daca:
a) se afla n delegatie;
b) ndeplineste o functie de conducere;
c) se afla n incapacitate temporara de munca;
d) este detasat ntr-o alta unitate;
e) absenteaza nemotivat.
"%. De#i!ia:
a) trebuie motivata;
b) trebuie confirmata de catre anga"ator;
c) trebuie comunicata inspectoratului teritorial de munca;
d) trebuie notificata anga"atorului;
e) trebuie notificata conducerii sindicatului.
"'. Daca la nc-eierea contract$l$i individ$al de #$nca infor#are a !alariat$l$i c$ privire la ele#entele
viitor$l$i contract:
a) contractul de munca este nul absolut;
b) contractul de munca este nul relativ;
c) anga"atorul raspunde penal;
d) salariatul poate pretinde despagubiri;
e) anga"atorul raspunde contraventional.
"*. Co#pen!area n ani a concedi$l$i de odi-naneefect$at poate interveni:
a) la cererea salariatului;
b) la cererea anga"atorului;
c) cu acordul ambelor parti;
d) atunci c#nd contractul de munca al salariatului a ncetat;
e) n cazul n care salariatul este detasat la o alta unitate.
"+. N$ e!te cla$/a e!entiala ce tre$ie c$prin!aoligatori$ n contract$l individ$al de #$nca:
a) ora nceperii si terminarii programului de lucru;
b) durata contractului;
c) felul muncii;
d) concediul de odihna;
e) locul muncii.
",. (e con!idera ca a intervenit concedierea colectivadaca:
a) sunt disponibilizati cel putin 10) din salariati dacan unitate sunt ncadrati ntre 20 si 100 de salariatiinclusiv;
b) sunt disponibilizati cel putin 10) din salariati dacan unitate sunt ncadrati peste '00 de salariati;
c) sunt disponibilizati cel putin 10) din salariati daca n unitate sunt ncadrati ntre 101 si '00 de salariati
inclusiv;
d) sunt disponibilizati cel putin 10 salariati n masura n care n unitate sunt ncadrati ntre 101 si '00 de
salariati inclusiv;
e) sunt disponibilizati cel putin 20) din salariati daca n unitate sunt ncadrati peste '00 de salariati.
".. Daca intervine ntrer$perea te#porara a activitatii
anga3ator$l$i:
a) contractele de munca ale salariatilor nceteaza dedrept;
b) salariatii beneficiaza de o indemnizatie ce nu poatefi mai mica de !0) din salariul de baza corespunzator
locului de munca ocupat;
c) salariatii beneficiaza de o indemnizatie ce nu poate fi mai mica de *!) din salariul de baza corespunzator
locului de munca ocupat;
d) salariatii beneficiaza de salariul de baza integral;
e) salariatii beneficiaza automat de indemnizatie de soma".
%0. 5n ca/$l n care& prin deci/ia organelor co#petente de e7perti/a #edicala& !e con!tata inaptit$dinea
fi/ica a !alariat$l$i& fapt ce n$ per#ite ace!t$ia !a !i ndeplinea!ca atri$tiile core!p$n/atoare loc$l$i
de #$nca oc$pat& contract$l de #$nca:
a) nceteaza de drept;
b) se suspenda;
c) se anuleaza;
d) nceteaza prin concediere;
e) continua.
DREPTUL MUNCII
1. d 2. c '. c %. a !. c 6. c *. d $. b &. e 10. d 11. d 12. c 1'. a 1%. b 1!. b 16. b 1*. c 1$. d 1&. c 20. a21. d 22. c
2'. c 2%. d 2!. a 26. e 2*. d 2$. c 2&. d '0. a '1. b '2. d ''. c '%. d '!. d '6. d '*. a '$. c '&. c %0. d
1.+ontractul individual de munca ,
a) se incheie intotdeauna in forma scrisa ad validitatem
9 !e inc-eie de reg$la pe d$rata nedeter#inata
c) poate avea mai mult de 2 parti
d) trb sa cuprinda in mod obligatoriu durata perioadei de proba
2.-egulamentul de organizare si functionare,
a) se incheie de catre anga"ator cu avizul consultativ al salariatilor din unitatea reprezentati prin sindicate ori
in alt mod prevazut prin lege
9 e!te $n i/vor !pecific intern al drept$l$i #$ncii
c) este reglementat expres prin norme cuprinse in dreptul muncii
d) trebuie adus la cunostinta salariatilor din unitate
'.+ontractul individual de munca este,
a9 con!en!$al& co#$tativ !i n$#it
9 int$it$ per!onae !i c$ e7ec$tare !$cce!iva
c9 !inalag#atic
d) nici un rasp . valabil
%.+lauza de neconcurenta ,
a) produce efecte numai pe parcursul executarii contractului individual de munca
9 prod$ce efecte n$#ai d$pa incetarea CIM
c9 poate fi preva/$ta atat in c$prin!$l CIM cat !i $lterior in c$prin!$l $n$i act aditional
d9 n$ poate inter/ice in #od a!ol$t e7ercitarea #e!eriei & profe!iei & !peciali/arii pe care !alariat$l a
doandit:o prin !t$dii.
!..e parcursul perioadei de proba ,
a) numai slariatul e in masura sa puna capat contractului individual de munca prin notificare scrisa adresata
anga"atorului .
b) numai anga"atorul e in masura sa puna capat contractului individual de munca prin notificare scrisa
adresata salariatului
c9 a#ele parti pot p$ne capat contract$l$i prin notificare !cri!a
d) nu exista o astfel de posibilitate reglementata legal