Tema seminar 08.12.

2021

1. Luxemburg 30 aprilie 1942.

2. Africa de Sud 1974.
3. Curtea se întruneşte în Marea Cameră la cererea unui stat membru sau a unei instituţii
care este parte într-un proces, precum şi în cauzele deosebit de complexe sau de
importante.
4. Categoria potențialilor reclamanți este imensă: pe lângă cele opt sute de milioane de
locuitori ai Europei Mari și cetățenii din țări terțe care își au reședința sau tranzitează
pe teritoriul acesteia, trebuie să avem în vedere milioane de asociații, de fundații, de
partide politice, de întreprinderi etc. De asemenea persoanele care, în urma unor acte
extrateritoriale ale statelor părți la Convenție, săvârșite în afara teritoriilor lor
respective, intră sub jurisdicția lor și deci pot să apeleze la Curtea de la Strasbourg. La
data de la 31 august 2010 erau încă nerezolvate peste 130.000 dintre cererile depuse.
Majoritatea acestor cereri (peste 95%) sunt respinse, fără să fie examinate pe fond,
pentru că nu au îndeplinit unul din criteriile de admisibilitate prevăzute de convenție.

5. Organizatia Internaţională a Muncii

 Istoric
Organizatia Internaţională a Muncii a fost fondată în 1919. În contextul negocierilor
de pace de după încheierea primului război mondial, Conferinţa de Pace din 1919 a
stabilit o Comisie a legislaţiei internaţionale a muncii. Comisia a adoptat un text, care
la 11 aprilie 1919 a devenit parte a Tratatului de Pace de la Versailles. Cu unele
modificări, acest text reprezintă şi astăzi Constituţia Organizaţiei Internaţionale a
Muncii.

Filozofia şi misiunea noii organizaţii internaţionale rezulta din preambulul

Constituţiei, care prevede că pacea univesală nu poate fi întemeiată decât pe baza
justiţiei sociale, iar neadoptarea de către o naţiune a unui regim de muncă cu adevărat
uman, împiedică eforturile celorlalte naţiuni, doritoare de a ameliora situaţia
lucrătorilor în propriile lor ţări.
OIM a devenit o agenţie specializată a ONU din 1946. În prezent 181 de state sunt
membre ale organizaţiei.

 Organizare
OIM are o structură tripartită, care aduce împreună reprezentanţii guvernelor,
patronatelor şi sindicatelor, în condiţii egale, pentru a discuta chestiuni legate de
muncă şi politică socială.
 Funcționare
Politicile OIM sunt fixate în cadrul Conferinţei Internaţionale a Muncii, care are loc în
fiecare an, adunând toţi constituenţii. Conferinţa adoptă noi standarde internaţionale în
domeniul muncii, planul de activitate al OIM şi bugetul.
 Compunerea
Între sesiunile Conferinţei, OIM este coordonat de Consiliul de administraţie, care este
compus din 28 reprezentanţi guvernamentali, 14 reprezentanţi ai pantronatelor şi 14
reprezentanţi ai sindicatelor.

Secretariatul OIM este asigurat de Biroul Internaţional al Muncii, care are sediul la
Geneva, în Elveţia şi are birouri în mai mult de 40 de state.
Directorul general al OIM este în prezent Juan SOMAVIA.

 Cele 4 obiective strategice ale OIM sunt:

 promovarea şi realizarea standardelor şi principiilor drepturilor fundamentale în
muncă
 crearea oportunităţilor mai mari pentru femei şi bărbaţi pentru asigurarea de locuri de
muncă şi venituri decente
 Creşterea acoperirii şi eficacităţii protecţiei sociale pentru toţi
 Consolidarea tripartismul şi dialogului social.