Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Acordarea unei atenţii speciale Fiecare angajat este, într-un anumit grad,
relaţiilor cu oamenii responsabil de climatul uman al muncii
din colectiv.
Este ştiut faptul că motivaţia reprezintă motorul acţiunii umane, variabila care
orientează comportamentul uman în fiecare zi; orice acţiune umană este justificată de o
serie de factori care energizează, activează şi susţin comportamentul. Tot mai frecvent
se discută astăzi despre reuşita profesională ce se datorează nu doar aptitudinilor
individului, ci şi motivaţiei, susţinându-se că raportul dintre motivaţie şi performanţă
este unul de cauză: efect.
La baza reacţiilor motivaţionale ale fiecărui individ se află, în primul rând,
nevoile sau necesităţile ce-i sunt specifice.
Managementul motivațional pune în evidență și problemele motivaționale care
pot apărea. Analiza problemelor motivaționale poate fi orientată pe o cale greșită dacă
nu sunt excluse de la bun început unele cauze care pot induce în eroare [42,Stratan
Victoria Principiul motivării în activitatea managerială educațională,https: //
ibn.idsi.md/sites /default / files/imag_file/ 258-262_6.pdf,, p.]. În acest context,
soluțiile ar fi cele prezentate în Tabelul care urmează
Cauzele problemelor motivaționale apărute în IET și modalitățile de soluționare a
acestora
PROBLEME MODALITĂȚILE DE
SOLUȚIONARE