Seminar 9 DM

Legea 62-contractul colectiv

Subiect de teorie din individual sau colectiv, cu accent pe colectiv si speta din ce am facut la examen

Facem fisa de seminar 8

Speta 11

Politicile grupului sunt apl la nivelul fiecarei companii? Da, pt ca atata timp cat regul int face ref la acele
norme de cond capata caracter intern- deci acele masuri din codul de cond se vor aplica si la nivel intern;
decizia de sanc tb sa prevada ce a incalcat salaraitul-252 alin 2 care prevede care sunt elementele
obligatorii ale deciziei de sanctionare ; acest porces verbal de constatare a decizie de sanc tb sa fie
detaliat, sa cuprinda temeiul de dr, motivele d efapt, etc- art 61 rap la 247

268

Speta 12

Fapte dupa 1 sept 2009 -23 mart 2010- decizia putea fi emisa doar pt fapte comise intre 15 ian si pana la
15 iulie 2010 pt ca inainte de 15 ian erau prescris- raportul de cercetare putea fi emis doar intre 15 iunie
si 15 iulie-ril 16/2012=> ne rap la termneul de 30 de zile de pr de la data inreg procesului, dar decizia
asta nu tb sa fie emisa cu mai mult de 6 luni de cand a fost savarsita fapta; in speta noatra nua vem suf
inf sa ne ref la termenul de 30 de zile, dar ne putem lega de cel de 6 luni si stabilim ca ce e pana la 15
ian e prescris si ne putem lega doar de cele sav dupa 15 ianuarie

Instanta nu va admite cer salariatului dar doar in parte pt faptele care erau prescrise, el ramanand a fi
sanctionat pt acele fapte care sunt sav in termenul de 6 luni

Speta 13

Este excesiva sanctiunea aplicata, ne rap la art 250, avem si ril ul 11/2013,

Lipa unui prej patr nu inseamna ca nu putem dispune o masura de sanc disciplinara, nu suntem cond de
prej ca sa dispunem sanc disciplinara; instantele tb sa tina cont si de posibilele rezultate, consecinte pe
care poate sa le aduca aceasta abatare, dar aici lucrurule sunt relative, nu sunt reguli de apreciere
absoluta, in functie de cum sunt sau nu de permisivi cei care apreciaza(angajator care retine tot ca fiind
grav, instanta care nu cred acelasi lucru, etc)

Speta 14

- nu se ppate inv exceptia de nex pt neplata dr salariale, singurul drept pe care cm il acorda sal este sa
demisioneze fara drept de preaviz art 81 alin 8; este singurul caz in care sal poate demisiona fara
preaviz ; pot face si o actiune personala pt recuperarea banilor, dar problema care e aici e daca el poates
a te concedieze daca nu te prezunti la locul de munca, si da, poate

Speta 15

Tb vazut daca partile si au indepl obl potrivit cid, regul intern, daca seful de sala avea obligatia de a
verifica nota de plata va rasp si el, chiar daca chelneryl are obl d eintocmire ; tb sa vedem ce atrib are
fiecare si apoi din cate fapte putem retine in sarcina fiecaruia putem atrage rasp fiecaruia; in speta
noatra, doar chelnerul va raspudne pt cas eful de sala nu se ocupa de nota de plata, el se ocupa de
rezervarea meselor, deci nu intra in atributiile lui, deci nu raspunde

Speta 18

Nu va fi luata in consifderare prima fapta, in cazul in care instanta aporeciaza ca fapta nu a fost atat de
grava, va putea schimba sau schimba sanctiunea , tb sa analizam si daca are caracter repetitiv abaterea
disciplinara