SOCIETATEA ENERGETICA ELECTRICA S.A.

Date generale
Denumire societate: Societatea Energetica Electrica SA
Sediul Social: Str Grigore Alexandrescu, Nr 9 sect 1, Bucuresti, Romania,
Cod CAEN: 7022- Activitati de consultanta pentru afaceri si management
CUI : 13267221
Numar de ordine in Registrul Comertului: J40/7425/2000
Societatea a fost fondata in anul: 1990
Capital social subscris si varsat: 3.464.435.970 lei
Valoarea pe piata actuala(per actiune) :10.7800/actiune
In ultimul an de raportare a avut o scadere de 14.10% pe piata.
Grupul Electrica este unul dintre principalii distribuitori si furnizori de energie electrica de pe piata
din Romania. Principalele segmente de activitate ale Grupului constau in distributia de energie
electrica catre utilizatori si furnizarea de energie electrica catre consumatori casnici si non-casnici.
Grupul detine o licenta de furnizare a energiei electrice care acopera intregul teritoriu al Romaniei,
valabila pana in august 2031, si o licenta pentru desfasurarea activitatii de furnizare a gazelor
naturale, valabila pana in anul 2022.
Principalele activități ale Grupului Electrica sunt distribuția și furnizarea de energie electrică.
Structura actionariatului in cadrul companiei:
Viziunea/Misiunea
 Valori si Principii
Cod de Etică și Conduită Profesională
 
Dispoziții generale
Prezentul Cod de etică şi conduită profesională defineşte misiunea, valorile, principiile şi normele de conduită
profesională pe care personalul grupului Electrica  (Electrica S.A. si filialele) trebuie să le respecte şi să le
aplice în activitatea desfăşurată în cadrul organizaţiei, în concordanţă cu valorile şi principiile acesteia.
 
Misiune
Misiunea Electrica este de a asigura energie oriunde, oricând, oricui. Aducem energie acolo unde oamenii își
materializează visurile.
Scopul acestui Cod de etică și conduită profesională este de a promova valorile și principiile etice ale
organizației, de a crea o cultură a integrității și un climat profesional etic la nivelul grupului Electrica, în acord
cu viziunea organizației, care să determine personalul să acționeze cu profesionalism în interesul acesteia.
Prin actualul Cod de etică și conduită profesională se pune accent pe descurajarea practicilor imorale, a
încălcării prevederilor legale și a reglementărilor interne ale societății. 
 
Viziune
Viziunea Electrica S.A. este de a asigura excelență și robustețe în domeniile tradiționale, inovație și
flexibilitate în noile provocări. În conformitate cu strategia Uniunii Europene privind integrarea sistemului
energetic, Electrica se dorește a fi promotor pentru electrificare și energie verde.
De asemenea Electrica, lider de piață pe segmentele de distribuție și de furnizare a energiei electrice, își va
continua dezvoltarea atât la nivel național cât și la nivel regional. Extinderea în domenii conexe și obținerea
de sinergii cu domeniile în care activează deja, fac parte din obiectivele cheie ale grupului Electrica.
 
Valori și principii
Codul de etică şi conduită profesională al Electrica definește valorile și principiile adoptate și promovate la
nivelul Organizației, esențiale în dezvoltarea unei culturi a eticii, integrității și sustenabilității. Ele au fost şi vor
continua să fie fundamentul succesului Organizaţiei. Acestea sunt:

1. Încredere

Suntem partenerul pe care te poți baza acum și în viitor. Încrederea partenerilor de afaceri, a propriului
personal și a celorlalte părți interesate este o componentă primordială a dezvoltării organizației. Electrica și
personalul său formează un colectiv cu o conduită corectă şi onestă care dă dovadă de integritate prin
convergența între acțiuni, valori, principii și reguli de drept.
Electrica şi personalul său se află într-un dialog deschis şi constructiv cu toate părţile interesate, dialog bazat
pe respect şi profesionalism. Prin respectul de sine, ne respectăm și partenerii. Personalul Electrica va da
dovadă de respect în toate interacţiunile generate în cadrul activităţii lor profesionale.
Electrica şi personalul său se vor comporta în mod responsabil, integru şi transparent în relaţiile cu
competitorii, partenerii și alte părți interesate, asigurând o concurenţă loială şi echitabilă în domeniul propriu
de activitate, un tratament nediscriminatoriu și o conduită caracterizată de imparțialitate.
Electrica, personalul său, precum şi partenerii săi nu vor avea atitudini discriminatorii faţă de nicio persoană,
indiferent de rasă, sex, religie, orientare sexuală, apartenenţă politică sau de alte criterii ce pot sta la baza
discriminării.

2. Competență

Construim cu pricepere. Suntem mândri de rolul pe care munca noastră ni-l conferă în societate.
Printr-o dezvoltare continuă a practicilor de afaceri, a know-how-ului şi a tehnologiilor, Electrica aspiră la
performanţe excepţionale şi doreşte să-și consolideze poziţia de lider în domeniul său de activitate pe termen
lung și în mod durabil.
Toate sarcinile și atribuțiile de serviciu ce revin Personalului Electrica sunt îndeplinite cu maximum de
profesionalism, eficacitate și eficiență, conform competențelor deținute și cunoscând reglementările legale și
cele interne aplicabile.

3. Siguranță

Suntem atenți la siguranța angajaților, a colaboratorilor și a comunităților în care lucrăm. Siguranța acestora
și asigurarea continuității în alimentarea cu energie electrică sunt primordiale pentru Electrica.
În acest sens, personalul și partenerii grupului Electrica au obligația de a respecta toate măsurile definite de
organizație în vederea creșterii nivelului de securitate al propriilor angajați și al comunităților, toate celelalte
părți interesate fiind încurajate să se supună acestora pentru siguranța lor.

4. Sustenabilitate

Sustenabilitatea este modelul de business al Electrica. Soluțiile noastre sunt pe termen lung și prietenoase
cu mediul și oamenii. La nivel global, umanitatea se confruntă cu provocarea de a găsi astfel de noi soluții
accesibile, iar grupul Electrica vizează o dezvoltare durabilă prin reducera amprentei de carbon, protejarea
biodiversității, gestionarea responsabilă a deșeurilor, în așa fel încât să respectăm direcțiile trasate de pactul
ecologic Green Deal.
Electrica S.A. va dezvolta o cultură a responsabilității sociale bazată pe etică în afaceri, respect pentru
drepturile consumatorului, echitate socială și economică, tehnologii prietenoase față de mediu, corectitudine
în relațiile de muncă, transparență față de autoritățile publice, integritate și investiții în comunitate.
Preocupările Electrica sunt orientate spre îndeplinirea tuturor cerinţelor şi aşteptărilor îndreptăţite ale părţilor
interesate.
Grupul Electrica încurajează cercetarea şi inovarea pentru a dezvolta know-how-ul în domeniul asigurării
calității şi siguranței serviciilor sale pentru clienți, parteneri, mediu și generațiile viitoare, economiei de
resurse naturale şi reducerii oricăror efecte nocive ale activității.
Electrica este preocupată constant și de creșterea nivelului implicării angajaților săi, reprezentanților săi,
sindicatelor precum și a celor din afara organizației (parteneri, consumatori, investitori) în dezvoltarea și
implementarea practicilor sale în domeniul responsabilității sociale.
 
Norme de aplicare
 

1. Dispoziţii generale

1.1. Normele de conduită se aplică în mod obligatoriu personalului grupului Electrica de la toate nivelurile
ierarhice din structura organizatorică, cât şi personalului detaşat sau delegat în cadrul societăţiilor sale.
1.2. Întreg personalul grupului Electrica trebuie să cunoască, să-şi însuşească şi să acţioneze în conformitate
cu prevederile acestui Cod de etică și conduită profesională.
 

2. Concepte utilizate

Corupţie – Folosirea discreționară a poziției sau a funcţiei deţinute, prin recurgerea la mijloace ilegale, în
scopul satisfacerii unor interese directe sau indirecte, personale sau de grup.
Plată de facilitare – O plată suplimentară efectuată pentru a  determina o persoană să-şi îndeplinească în
mod corect obligaţiile profesionale, ceea ce poate conduce la un tratament preferenţial.
Avertizare de integritate – Sesizarea de către personalul grupului Electrica, furnizor sau client a situaţiilor
de management defectuos, nerespectare a normelor interne de etică, conduită în afaceri, a politicilor sau
procedurilor, corupție sau alte încălcări ale legislației aplicabile în vigoare la nivel național și european.
Conformitate – Respectarea de către organizație a prevederilor cadrului de reglementare aplicabil
activităților sale, a normelor și standardelor proprii, precum și a codurilor de conduită și profesionale și a
standardelor abilitate pe piața sau industria aferentă. Grupul Electrica respectă Constituţia României, precum
şi toate prevederile legale.
Conflictul de interese – Situaţia în care personalul organizaţiei are un interes personal, direct sau indirect,
ce contravine interesului organizaţiei, astfel încât afectează sau ar putea afecta obiectivitatea şi
imparţialitatea sa în luarea deciziilor ori îndeplinirea la timp a îndatoririlor care îi revin în exercitarea funcţiei
deţinute.
Interes personal – Orice avantaj material sau de altă natură, urmărit ori obţinut de personalul organizației, în
mod direct sau indirect, pentru sine ori pentru alţii, prin folosirea reputaţiei, influenţei, facilităţilor, relaţiilor,
informaţiilor la care are acces ca urmare a exercitării sarcinilor de serviciu.
Abatere disciplinară – Orice faptă săvârşită cu vinovăţie, în legătură cu activitatea desfăşurată, constând în
acţiunea sau inacţiunea prin care s-au încălcat prevederile legale sau orice alte reglementări sau dispoziţii
interne emise de conducerea organizaţiei.
Concurenţă neloială – Orice act sau faptă contrară uzanţelor cinstite şi principiului general al bunei-credinţe
şi care produc sau pot produce pagube oricăror participanţi la piaţă.
Organizaţie – Ansamblul format din  structurile S.E. Electrica S.A., societățile din portofoliul său, precum şi
orice alte entităţi din cadrul grupului, cu personalitate juridică.
Personal – Managementul, angajații şi orice alte persoane care activează în cadrul sau în numele
organizației, cu putere decizională sau fără, remunerate sau nu, indiferent de forma juridică a acordului pe
care îl au cu organizația sau oricare dintre componentele sale.
 

3. Norme generale de conduită

Aceste norme sunt aplicabile întregului personal al organizației în toate activitățile desfășurate pentru, în
cadrul sau în numele acesteia.
3.1. Conformitatea
3.1.1. Electrica îşi desfăşoară activitatea cu respectarea legilor, actelor normative şi de reglementare din
România, precum şi a celor din orice altă țară în care activează. Personalul Electrica are obligaţia să
acţioneze pentru punerea în aplicare a dispoziţiilor legale, în conformitate cu atribuţiile care îi revin, cu
respectarea eticii profesionale.
3.1.2. Membri Consiliului de Administrație exercită orice act care este legat de administrarea societății în
interesul acesteia, în limita drepturilor care li se conferă prin contractul de administrare și a prevederilor
legale în vigoare, cu respectarea valorilor şi politicilor grupului Electrica.
3.1.3. Personalul Electrica trebuie să acţioneze, astfel încât să nu fie afectată imaginea organizației.
3.1.4. Managementul Electrica trebuie să respecte valorile şi politicile companiei şi să coordoneze activitatea
societăţii în conformitate cu acestea.
3.1.5. Electrica are obligaţia să adopte politici cel puțin pentru fiecare din elementele următoare: fraudă și
corupție, spălare de bani, avertizare de integritate, evitarea conflictelor de interese, CSR, precum și să
evalueze gradul de implementare a acestora.
3.1.6. Personalul Electrica trebuie să elaboreze şi să propună spre aprobare standarde, proceduri,
instrucțiuni și orice alte documente necesare pentru punerea în aplicare a politicilor, să le aplice şi să
monitorizeze implementarea acestora, raportând periodic managementului cu privire la procesul de
implementare şi la problemele întâlnite pe parcursul acestuia.
3.1.7. Fiecare Societate este responsabilă pentru depunerea diligenţelor necesare prevenției şi limitării
efectelor negative ale neconformităţilor rezultate din actele personalului, atunci când acesta acţionează în
numele Organizației sau în legătură cu activitatea acesteia.
3.1.8. Managementul Electrica este responsabil pentru adoptarea de măsuri care să asigure derularea
activităţii în condiţii de conformitate.
3.1.9. Personalul Electrica este responsabil pentru neconformitățile față de cadrul intern sau extern de
reglementare apărute în cadrul operațiunilor la care a luat parte.
3.2. Informarea corectă
3.2.1. Personalul Electrica informează corect şi complet toate părțile interesate cu privire la toate specificațiile
serviciilor sale.
3.2.2. Personalul Electrica este atent la nevoile reale ale clienților şi oferă soluţii competitive atât pentru
necesitățile prezente, cât şi pentru cele viitoare ale acestora, fără a afecta însă concurenţa loială.
3.2.3. Electrica asigură un spațiu de dialog și publicare a opiniilor partenerilor, clienţilor și altor părți interesate
pe site-ul companiei.
3.3. Concurenţa şi clauza antitrust
3.3.1. Electrica  se angajează să nu participe prin societățile grupului la:

 Practici concertate sau înţelegeri care au ca obiect sau au ca efect împiedicarea, restrângerea
ori denaturarea concurenţei pe piețele pe care acționează;
 Utilizarea abuzivă a poziţiei dominante, atât pe piaţa pe care deţine această poziţie, cât şi pe
cele conexe.

3.3.4. Societățile grupului Electrica nu vor participa prin reprezentanţii lor la nici o formă de contact
(direct/indirect) între organizaţii, care are ca obiect sau efect fie influenţarea comportamentului pe piaţă al
unui concurent prezent sau potenţial, fie poate avea ca scop dezvăluirea comportamentului pe care
organizaţia sau un concurent al acesteia a decis sau intenţionează să îl adopte pe o piaţă. În cazul în care un
reprezentant al grupului Electrica (unei societăți din cadrul acestuia) constată în cadrul unei întâlniri că
subiectul acesteia are legătură cu stabilirea unor astfel de practici, dezvăluirea unor strategii curente sau
viitoare, va denunţa participanţilor caracterul acestei întâlniri şi va solicita să se consemneze în scris motivul
pentru care părăsește întâlnirea.
3.4. Combaterea corupţiei
3.4.1. Personalul Electrica nu trebuie să folosească atribuţiile funcţiei deţinute în alte scopuri decât cele care
privesc îndeplinirea atribuţiilor de serviciu.
3.4.2. Managementul Electrica trebuie să elaboreze o politică de toleranţă zero față de corupţie şi fraudă,
politică pe care are obligaţia să o revizuiască periodic.
3.5. Evitarea conflictelor de interese
3.5.1. Personalul Electrica nu trebuie să se angajeze, direct ori indirect, în relaţii de afaceri cu operatorii
economici, persoane fizice sau juridice, care ar afecta îndeplinirea corectă, cinstită şi cu conştiinciozitate a
îndatoririlor de serviciu.
3.5.2. Personalul Electrica nu trebuie să se lase influenţat de interesele personale, inclusiv cele cunoscute
ale soțului/soției, ascendenților, descendenților, rudelor de până la gradul IV sau terților şi nici de presiunile
de orice fel, în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu.
3.5.3. Personalul Electrica trebuie să evite orice situaţie care implică sau poate genera antagonisme între
interesele organizaţiei şi propriile interese, inclusiv cele cunoscute ale soțului/soției, ascendenților,
descendenților, rudelor de până la gradul IV sau terților, respectând totodată prevederile legale și politicile
interne referitoare la conflictul de interese.
3.5.4. Personalul  Electrica trebuie să evite orice implicare directă sau indirectă în orice fel de activităţi,
asocieri sau investiţii care influenţează sau pot influenţa deciziile individuale ale personalului companiei,
atunci când acesta acţionează în interesul Electrica.
3.5.5. Personalul Electrica trebuie să se abţină de la orice conflict de interese. Orice posibil conflict de
interese trebuie declarat, prin intermediul unei declaraţii scrise, entității cu atribuții de etică şi conformitate,
imediat ce apare, iar în cazul membrilor Consiliului de Administrație și managementului, dispozițiile legale
trebuie avute în vedere.
3.5.6. În cazul în care Personalului Electrica este implicat într-un conflict de interese, conducerea societății
trebuie să analizeze şi să soluţioneze situaţia împreună cu entitatea organizatorică (e.o.) ce are atribuții și
competențe în domeniul eticii şi conformității.
3.5.7. Personalul Electrica implicat în procese decizionale trebuie să completeze o declaraţie de interese sau
o declaraţie pe propria răspundere că nu se află în niciun conflict de interese şi să o depună la entitatea
organizatorică cu atribuții și competențe în domeniul eticii şi conformității. Declaraţia de interese va fi adusă
la zi şi redepusă la începutul fiecărui an (până la 31 martie) sau oricând apare o schimbare relevantă în
situaţia personalului sau respectivului membru al organizației.
3.6. Utilizarea lobby-știlor
3.6.1. Electrica și Personalul său se vor abține de la utilizarea persoanelor fizice sau juridice de la care se
așteaptă să exercite o influență inadecvată asupra decidenților pentru a promova interesele Organizației.
Organizația se va abține de asemenea de la a promite, a da sau a oferi, direct sau indirect, orice avantaj
necuvenit, facilitate sau beneficiu în scopul anterior menționat persoanelor care exercită sau pot exercita o
asemenea influență inadecvată față de un decident.
3.6.2. Grupul Electrica își va promova interesele legitime în relația cu orice decident prin utilizarea, printre
altele, a participării publice transparente la procesul de luare a deciziilor.
3.7. Susținerea partidelor politice sau a candidaților la funcții publice elective
3.7.1. Grupul Electrica se angajează să nu finanțeze direct sau indirect partide sau formațiuni politice, ca o
obligație colectivă opozabilă tuturor forțelor politice. Totodată, Electrica nu va susţine public un candidat sau
un partid politic.
3.7.2. Atât în perioada anterioară campaniei electorale, cât și în timpul acesteia, Organizatia nu va permite ca
activele societăților sale să fie utilizate în niciun fel în scopuri electorale (inclusiv prin afișarea de postere,
montarea de bannere/panouri electorale pe instalațiile gestionate sau cu ajutorul utilajelor deținute).
3.7.3. Personalului Electrica nu îi este interzis să simpatizeze sau să facă parte din formaţiuni politice legal
constituite, în condiţiile în care nu utilizează resurse ale Organizației în manifestarea preocupărilor sale
politice, nu ii este afectată performanţa profesională, nu afectează imaginea Organizației şi nu face
propagandă la locul de muncă.
3.8. Protejarea activelor organizaţiei
3.8.1. Personalul Electrica are obligaţia să protejeze activele şi resursele Organizației şi să prevină
deteriorarea, vandalizarea sau utilizarea incorectă şi/sau neautorizată a acestora. Totodată, este interzisă
utilizarea activelor şi resurselor Organizației în beneficiu personal.
3.8.2. Orice risipă, folosire incorectă sau neautorizată, distrugere sau furt al bunurilor din proprietatea
Organizaţiei de care s-a luat act trebuie comunicate imediat nivelului ierarhic superior.
3.8.3. La încetarea contractului cu Organizația, indiferent de forma juridică a acestuia (contract de
administrare, contract de mandat, CIM) personalul are obligaţia de a returna ceea ce aparţine de drept
Organizaţiei, inclusiv documente (atât în format fizic cât şi în format electronic).
3.8.4. Proprietatea intelectuală a Organizaţiei va fi protejată de către Personalul său.
3.9. Egalitatea şi diversitatea
3.9.1. Electrica prin toate societățile din cadrul grupului respectă şi garantează tratamentul egal şi
nediscriminatoriu în relaţia cu personalul, partenerii, colaboratorii şi clienţii săi.
3.9.2. În exercitarea funcţiei, Personalul Electrica are obligaţia de a avea un comportament profesionist,
precum şi de a asigura transparenţa, imparţialitatea şi eficacitatea necesare pentru a câştiga şi a menţine
încrederea partenerilor, colaboratorilor şi clienţilor săi. Este de asemenea obligat să asigure egalitatea de
tratament şi să se abțină de la acte de discriminare pe criterii de naţionalitate, sex, origine, rasă, etnie,
handicap, vârstă, religie, convingeri politice sau orice alte criterii ce pot sta la baza discriminării.
3.10. Cadourile și cheltuielile de protocol
3.10.1. Personalul Electrica nu solicită şi nu acceptă cadouri, servicii, favoruri, invitaţii sau orice alte avantaje,
care le sunt destinate personal, familiei, părinţilor, prietenilor etc. și care le pot influenţa imparţialitatea în
exercitarea funcţiei deţinute.
3.10.2. În cazul în care Personalului Electrica îi sunt oferite cadouri în timpul exercitării funcţiei, acesta are
obligaţia de a declara orice cadou. Cadourile a caror valore individuală depăşește suma de 50  de euro vor fi
înregistrate într-un registru special, care va fi pus la dispoziția părților interesate la solicitarea acestora. După
înregistrare, cadourile vor fi lăsate organizației spre folosință.
3.10.3. Cheltuielile cu participarea la conferinţe şi seminarii în cadrul cărora Personalul reprezintă Electrica
vor fi suportate de către Organizaţie (societatea cu care reprezentantul are contract), în conformitate cu
procedurile interne ale acesteia.
3.11. Confidenţialitatea
3.11.1. Electrica și Personalul său convin ca, pe toată durata contractului (de administrare/ mandat/ muncă)
şi după încetarea acestuia, pe perioada prevăzută în mod expres în contract, după caz, să nu transmită sau
să disemineze către terți, sub orice formă, date sau informaţii de care au luat cunoştinţă în timpul executării
contractului, în condiţiile stabilite prin regulamentele interne, contractul colectiv de muncă sau contractele
individuale. Excepţia de la această regulă o constituie doar acțiunile realizate în vederea respectării
prevederilor legale, spre exemplu sesizările faptelor ce contravin legii, depuse la autorităţile competente.
3.11.2. Este interzisă dezvăluirea datelor personale referitoare la personal, fără consimţământul acestuia,
excepție făcând cazurile în care există consimțământul acestora sau cerințe legale în acest sens.
3.11.3 Se interzice folosirea informaţiilor obţinute de către personalul Electrica în cursul activităţii profesionale
în scop personal sau într-o manieră care poate fi contrară legii ori în detrimentul obiectivelor legitime şi etice
ale organizaţiei.
3.11.4. Electrica garantează confidenţialitatea informaţiilor de care dispune, iar prelucrarea acestora se
realizează prin metode care asigură transparenţă pentru părţile implicate, dar și protecția față de terți,
nepermițând accesarea de către aceștia.
3.11.5. Nu vor fi transmise datele clienţilor către terţe părţi, cu excepţiile prevăzute de legislația în vigoare.
3.12. Demnitatea umană și comportamentul decent
3.12.1. Fiecare persoană este unică şi trebuie să i se respecte demnitatea. Fiecărei persoane îi este
garantată dezvoltarea liberă şi deplină a personalităţii. Întregul Personal trebuie tratat cu respect față de
modul de viaţă, cultura, credinţele şi valorile personale.
3.12.2 În relația cu colegii, managementul, colaboratorii, partenerii ş.a., nu va fi utilizat un limbaj, elemente de
comunicare nonverbală/paraverbală (intonație, mimică, gestică) sau acţiuni care ar aduce atingere demnității
persoanei sau reprezintă atacuri la persoană. Păstrarea unui mediu de lucru adecvat presupune respect
reciproc şi cooperare.
3.12.3 Personalul Electrica trebuie să adopte o ţinută decentă și un comportament decent în derularea
activităților profesionale.
3.12.4. Nu sunt tolerate abuzurile, ameninţările, intimidarea, marginalizarea sau hărţuirea de orice natură.
3.13. Spălarea de bani
3.13.1. Electrica nu va lua parte la activităţi de spălare de bani şi se angajează să elaboreze şi să
implementeze politici şi mecanisme de combatere a acesteia, în conformitate cu directivele și standardele
europene și internaționale, precum și cu legislația națională și internațională în vigoare.
3.14. Transparenţa
3.14.1. Organizaţia recunoaşte rolul fundamental al mijloacelor de informare şi realizează o comunicare
transparentă către public, prin toate mediile de comunicare. În raport cu societatea civilă, personalul Electrica
acţionează în baza principiilor transparenţei, respectului, precum şi a preocupării pentru imaginea
organizaţiei.
3.14.2. Electrica și Personalul său acţionează cu promptitudine, într-o manieră completă şi fără discriminare,
răspunzând nevoilor de informare corectă a publicului. Relaţia Electrica cu mass – media se bazează pe
respectarea reciprocă a rolurilor şi obligaţiilor părţilor precum şi a exigenţelor de confidenţialitate comercială.
3.14.3. Electrica va publica informaţii despre politica de remunerare a organizaţiei, respectând însă
confidenţialitatea datelor personale ale personalului său.
3.14.4. Informaţiile oferite de Electrica sunt explicite, exacte, transparente şi complete din punctul de vedere
al conținutului, astfel încât să permită celor cărora le sunt adresate luarea unor decizii în deplină cunoştinţă.
3.14.5. Informaţiile cu caracter general se regăsesc pe site-ul www.electrica.ro.
 

4. Clauze specifice

4.1. Relaţia cu personalul, inclusiv selecţia şi evaluarea personalului

4.1.1. Personalul Electrica trebuie să se comporte într-un mod civilizat, să manifeste respect atât în relaţiile
cu colegii, superiorii, subordonații, cât și cu clienţii organizaţiei, în vederea desfăşurării activităţilor zilnice într-
un climat favorabil.
4.1.2. Electrica ca și grup, și fiecare dintre societățile din cadrul acestuia, trebuie să asigure un mediu propice
lucrului în echipă şi să promoveze în mod activ valorile prezentului Cod de etică şi conduită profesională.
4.1.3. Personalul Electrica trebuie să promoveze, în cadrul serviciului, relaţii bazate pe responsabilitate,
respect reciproc, colaborare şi sprijin profesional.
4.1.4. Managementul Electrica trebuie să fie un model de comportament etic şi să promoveze un climat
organizațional în care valorile, politicile şi standardele de etica ale organizaţiei să fie cunoscute şi respectate.
4.1.5. În cadrul grupului Electrica și al societăților sale, canalele de comunicare trebuie să fie deschise atât
dinspre management către personal cât şi dinspre personal către management, comunicarea fiind bazată pe
încredere şi respect reciproc între personalul organizaţiei de la toate nivelurile ierarhice.
4.1.6. Grupul Electrica și societățile din cadrul acestuia trebuie să utilizeze standarde etice de evaluare în
politicile de personal transpuse prin practici corecte de angajare, care vor include evaluarea obiectivă,
evitarea conflictelor de interese şi a cointeresării materiale  precum şi prin interzicerea oricăror forme de
discriminare în luarea deciziilor cu privire la selecţia, evaluarea, remunerearea, dezvoltarea și formarea
personalului.
Deciziile cu privire la angajare şi promovare trebuie să se ia exclusiv în avantajul organizaţiei, pe baza
evaluării pregătirii profesionale, a realizărilor și a conduitei individuale a candidatului, cu respectarea
legislației în vigoare.
Grupul Electrica trebuie să ofere un tratament echitabil întreg personalului său, inclusiv plata egală pentru
munca egală, şi trebuie să asigure acestuia sprijin pentru îmbunătățirea pregătirii profesionale şi formare
profesională.
4.1.7. Atunci când există o divergenţă de opinii sau o disensiune între doi sau mai mulţi membri ai
Personalului Electrica, este indicat ca persoanele implicate să analizeze problema şi să o rezolve pe cale
amiabilă. Atunci când situaţia nu se poate soluționa pe cale amiabilă de către părţile implicate, cazul este
transmis e.o. cu atribuții și competențe în domeniul eticii și conformității, care va analiza situația și va
propune soluții părților, inclusiv putându-se ajunge la solicitarea opiniei unui expert în legislația muncii.
4.2. Relaţia cu acţionarii
4.2.1. În activităţile sale economice, grupul Electrica respectă prevederile legii şi are în vedere următoarele
obiective:
i. Maximizarea valorii investiției pentru acționari, prin asigurarea unei dezvoltări durabile şi sigure a
organizaţiei.
ii. Asigurarea unor servicii de calitate pentru clienți, prin respectarea standardelor de calitate ale grupului
Electrica şi prin îmbunătăţirea continuă a serviciilor oferite de societățile din cadrul acestuia.
iii. Controlarea riscurilor care decurg din activitatea grupului Electrica, prin intermediul unor politici şi
mecanisme dezvoltate pe baza celor mai bune practici din domeniu.
iv. Reconcilierea intereselor acționariatului cu atenție deosebită acordată clienţilor, micilor investitori şi
comunităţilor în care Organizația își desfășoară activitatea, în vederea asigurării unei dezvoltări durabile a
acesteia, prin intermediul politicilor și practicilor de responsabilitate socială.
4.3. Relaţia cu autorităţile
4.3.1. Prin Personalul său, grupul Electrica asigură relaţii de colaborare cu autorităţile locale, centrale precum
și cu alte entități, bazate pe principii de corectitudine şi transparenţă, fără a compromite independenţa şi
obiectivele economice ale Organizaţiei şi cu respectarea principiilor de comportament şi valorilor acestui Cod
de etică şi conduită profesională.
4.3.2. În relațiile cu autoritățile, Personalul Electrica va refuza orice solicitări de intervenţie sau sugestii de
intermediere care ar putea afecta desfăşurarea legală a unor activităţi din cadrul organizaţiei, inclusiv pe cele
făcute prin oferirea la schimb de avantaje necuvenite.
4.4. Relaţia cu partenerii de afaceri
4.4.1. Electrica, prin Personalul său, promovează concurenţa deschisă şi cinstită, cu derularea de relaţii
contractuale în mod onest şi legal.
4.4.2. Grupul Electrica și societățile din cadrul acestuia îşi bazează relaţiile cu partenerii şi clienţii pe practici
legale, eficiente şi corecte, construind relaţii pe termen lung, demonstrându-și astfel valoarea și integritatea.
4.4.3. Personalul Electrica trebuie:
i. Să acţioneze în conformitate cu prevederile prezentului cod şi ale legislaţiei în vigoare în relaţiile cu
partenerii şi clienţii şi să nu încerce să obţină avantaje personale prin utilizarea informaţiilor confidenţiale de
care iau cunoştinţă;
ii. Să promoveze valorile şi principiile etice ale Electrica în relaţiile cu partenerii şi clienţii, invocând, ori de
câte ori este nevoie, prevederile Codului de etică şi conduită profesională, politicile şi standardele
profesionale ale organizaţiei;
4.4.4. Electrica utilizează clauze de integritate și transparență în toate relațiile sale comerciale cu entități
publice și private.
4.4.5. Electrica va include în contractele sale cu partenerii de afaceri o clauză referitoare la obligaţia acestora
de a respecta prevederile prezentului Cod care le sunt incidente, în cazul în care aceștia nu au adoptat un
Cod etic propriu.
4.4.6. Personalul  care reprezintă Electrica în cadrul unor organizaţii internaţionale, conferinţe, seminarii şi
alte activităţi cu caracter internaţional se va abține de la orice acțiune, comentariu etc. care ar putea impacta
negativ imaginea organizației.
4.4.7. În deplasările în afara ţării, personalul Electrica este obligat să aibă o conduită adecvată regulilor de
protocol şi să respecte legile şi obiceiurile ţării gazdă, fără însă a încălca prevederile prezentului cod.
4.4.8. Electrica abordează o atitudine obiectivă în raport cu problemele de interes ale partenerilor, clienților
sau altor părți interesate.
4.5. Relaţia cu comunitatea și mediul
4.5.1. Electrica, prin reprezentanţii săi, promovează un dialog deschis şi continuu cu clienţii, autorităţile
publice, organizaţiile nonguvernamentale şi alte părţi interesate de probleme generale de mediu.
4.5.2. Organzația monitorizează permanent respectarea nivelurilor de calitate prestabilite, percepţia clienţilor
cu privire la calitate precum şi gradul de satisfacere a nevoilor acestora.
4.5.3. Electrica și Personalul său aderă la principiile dezvoltării durabile și publică anual date privind
performața în domeniul sustenabilității.
4.5.3. Electrica ca grup și societățile sale își asumă obligația de remediere a tuturor consecințelor negative
ale activităţilor desfășurate care nu au putut fi evitate, concomitent cu demararea unor programe de prevenire
a unor riscuri similare.
4.5.4. Electrica este preocupată de educarea, conștientizarea, instruirea și motivarea Personalului său în
vederea creării unei culturi organizaționale de mediu.
4.5.5. Electrica prin societățile grupului dezvoltă, adoptă și implementează politici și programe de
responsabilitate socială prin procese participative cu partenerii sociali și alte părți interesate și publică
rapoarte anuale privind rezultatele politicilor de dezvoltare durabilă.
4.5.6. Electrica utilizează clauze privind politica de dezvoltare durabilă/de mediu în relațiile comerciale cu
furnizorii și partenerii.
4.5.7. Electrica adoptă priorități comune în colaborarea cu partenerii sociali și alte organizații
neguvernamentale non-profit.
 

5. Clauze privind aplicarea codului

5.1. Implementarea Codului de Etică şi Conduită Profesională

5.1.1. Prevederile prezentului Cod de etică şi conduită profesională se aduc la cunoştinţa personalului, în
mod formalizat, după cum urmează:
i. pentru personalul existent în ștatele de funcții ale Organizației, de către conducătorii ierarhici, la data intrării
în vigoare a acestuia;
ii. pentru noii angajați, de către compartimentul de resurse umane, cu atribuții în acest sens, înainte ca
aceștia să înceapă activitatea, respectiv la semnarea documentelor de angajare;
iii. pentru întregul Personal acest Cod trebuie să devină parte a acordului pe care îl are cu Organizația,
independent de natura juridică a acestuia.
5.1.2. Prezentul Cod va fi adus la cunoştinţa Personalului Organizației prin training, publicare pe pagina de
intranet, diseminare și la cunoştinţa părților interesate prin publicarea pe website-urile societăților grupului.
5.1.3. Orice modificare care intervine în conţinutul Codului de etică şi conduită profesională este supusă
procedurii de informare a personalului așa cum s-a precizat la punctul 5.1.1
5.1.4. Grupul Electrica va publica anual informaţii privind aplicarea valorilor și principiilor adoptate ca
angajament față de societatea românească, într-o secțiune distinctă a raportului său anual de activitate/
sustenabilitate.
5.2. Structura de etică
5.2.1. La nivelul grupului Electrica, în cadrul fiecărei societăți este consituită și operaționalizată o entitate
organizatorică cu atribuții și competențe în domeniul eticii și conformității.
5.2.2. Atribuțiile acesteia vizează  implementarea, actualizarea şi îmbunătățirea Codului de etică şi conduită
profesională și a politicilor subsecvente, precum şi dezvoltarea și implementarea mecanismelor de
monitorizare a conformității cu angajamentele asumate de Organizație prin prezentul Cod.
5.3. Sistemul de avertizare de integritate
5.3.1. Electrica adoptă și implementează o politică dedicată avertizării de integritate. Această politică vizează
raportarea și gestionarea neconformităților în raport cu principiile expuse în prezentul Cod de etică și
conduită profesională.
5.3.2. Scopul avertizării de integritate este să protejeze compania în fața abaterilor etice, a fraudelor și a
oricăror aspecte de neconformitate care ar putea aduce prejudicii de imagine, comerciale sau ar atrage
sancțiuni legale, afectând prestigiul și profitabilitatea Societății. Sesizările și neconformitățile pot fi transmise
la numărul de telefon +40.316.301.543 sau pe portal la
adresa https://managementparticipativ.info.ro/electrica.
5.4. Răspundere și sancțiuni
5.4.1. Codul de etică şi conduită profesională poate fi accesat pe website-ul Organizației www.electrica.ro, și
pe pagina de intranet a grupului.
5.4.2. Nerespectarea Codului de etică şi conduită profesională este considerată abatere disciplinară şi se
sancţionează conform prevederilor legale şi reglementărilor interne în vigoare.
5.4.3. În cazul în care există sesizări din interiorul sau din afara organizaţiei cu privire la încălcarea
prevederilor prezentului Cod de etică şi conduită profesională de către personalul organizației, vor fi efectuate
investigații și cercetări administrative, conform prevederilor politicii dedicate avertizării de integritate și
legislaţiei în vigoare.
5.4.4.Provocările etice apărute în cadrul Organizaţiei vor fi aduse la cunoştinţa entității organizatorice cu
atribuții și competențe în domeniul eticii și conformității.
5.4.5. Cazurile de conduită inadecvată şi măsurile adoptate vor fi popularizate în rândul personalului, după
soționarea și rămânerea definitivă a soluției respectivei spețe, cu păstrarea confidenţialităţii asupra identităţii
persoanelor implicate, de către entitatea organizatorică cu atribuții și competențe în domeniul eticii și
conformității de la nivelul fiecărei societăți din grupul Electrica.
5.4.6. Respectarea dispoziţiilor prezentului Cod de etică şi conduită profesională este o condiţie obligatorie
pentru întreg personalul grupului Electrica, pentru personalul delegat sau detaşat în cadrul Organizaţiei, cât și
pentru persoanele care își exercită activitatea în baza unui contract de administrare/ mandat.
5.4.7. Prezentul Cod de etică şi conduită profesională intră în vigoare la data publicării sale.
5.4.8. Dispoziţiile prezentului Cod de etică şi conduită profesională se completează cu prevederile aplicabile
din actele normative în vigoare, politicile subsecvente definite și alte documente interne difuzate la nivelul
Organizației.

Prespective:
Grupul Electrica activeaza intr-un domeniu cheie al economiei si monitorizeaza cu atentie contextul
national si international pentru a putea lua cele mai bune decizii in perioada urmatoare si pentru a
raspunde provocarilor pe termen scurt si mediu.
La nivel global, sunt afectate bugetele tarilor unde numarul de imbolnaviri este mare si sectoare
economice cum ar fi serviciile, productia, transporturile, dar si comertul si fluxul international de
marfuri, toate aceste elemente influentand cererea de energie, comportamentul consumatorilor si
masurile luate de autoritati, atat pentru sectorul energetic, cat si pentru mediul economic, in general.
Strategia curenta a Grupului Electrica este construita pe un set de tendinte si ipoteze, iar accelerarea
digitalizarii este unul dintre obiectivele sale. Acest aspect este cu atat mai important cu cat in
perioada urmatoare este necesar sa fie sustinute masurile de distantare sociala, nevoia de interventie
de la distanta si back-up, aspecte foarte relevante pentru activitatile Grupului. Astfel, vom continua
eforturile deja incepute de a sustine investitiile in instrumente IT si automatizari, atat pentru
eficientizarea proceselor cat pentru cresterea performantei retelelor de distributie ale Grupulu
 Principalele elemente ale Strategiei Grupului Electrica
pentru perioada 2019-2023
In cadrul Adunarii Generale Ordinare a Actionarilor (AGOA) din data de 14 noiembrie 2019, Consiliul de
Administratie al Electrica a informat actionarii asupra principalelor elemente ale Strategiei Grupului Electrica
pentru perioada 2019-2023.
Strategia Grupului Electrica pentru perioada 2019-2023 potenteaza beneficiile obtinute prin procesele de
transformare derulate in companiile de distributie si adreseaza oportunitatile in vederea pregatirii Grupului
pentru o crestere sustenabila. O mai buna utilizare si alocare a resurselor in tot Grupul, imbunatatirea
performantei operationale si integrarea mentalitatii de orientare catre client, precum si optimizarea modelului
de afaceri sunt elementele cheie pentru a asigura o balanta echilibrata intre propunerea de valoare pentru
clienti si maximizarea profitului pentru actionari.
Pentru perioada 2019-2023, obiectivele cheie ale Grupului se axeaza pe:

 Extinderea in domenii conexe si obtinerea de sinergii cu domeniile in care activam

 Imbunatatirea performantei operationale in vederea cresterii continue a calitatii serviciilor oferite
clientilor
 Continuarea investitiilor pentru imbunatatirea fiabilitatii infrastructurii
 Cresterea performantei si consolidarea sustenabilitatii rezultatelor economice

Se doreste optimizarea contributiei fiecarei companii la obiectivele financiare ale grupului, printr-un sistem
omogen si eficient pentru gestionarea riscului. De asemenea, se intentioneaza asigurarea implementarii
unitare a strategiei, cu proiecte strategice coordonate, axate pe atingerea noilor obiective definite.
Guvernanta si relatia cu investitorii raman in centrul atentiei pentru Grup, dorindu-se imbunatatirea continua
si implementarea celor mai bune practici in domeniul guvernantei corporative si al relatiilor cu investitorii.
In plus fata de ariile de interes traditionale, exista un interes ridicat pentru dezvoltarea de activitati noi, bazate
pe tehnologie inovativa, continuand totodata monitorizarea si analiza oportunitatilor de crestere anorganica.
Situatie Filiale in cadrul grupului
Indicatorii:

EBITDA si marja EBITDA

Rezultatul operational: EBIT si marja EBIT pentru T1 2020 si informatii comparative (mil. RON si %)

Rezultatul net al perioadei: Profitul net si marja profitului net pentru T1 2020 si informatii comparative (mil.
RON si %)
Evolutia pe piata bursiera in ultimii 5 ani:
Evolutia societatii in ultimii 10 ani:

In data de 28 iulie 2021 au fost semnate trei contracte de vanzare-cumparare de parti sociale in trei
companii
de proiect, de catre ELSA, in calitate de cumparator, cu dl. Emanuel Muntmark si cu dl. Catalin
Mrejeru, in
calitate de vanzatori, avand ca obiect principal de activitate productia de energie din surse
regenerabile, dupa
cum urmeaza:
- Un contract privind achizitia a 100% din partile sociale detinute de vanzatori in Crucea Power Park
SRL,
pentru un pret total estimat de 8.470.000 EUR. Pretul final se va determina prin ajustarea pretului
total
estimat in functie de capacitatea de productie, respectiv de stocare autorizata, pe baza unei formule
de calcul stabilite contractual. Crucea Power Park SRL dezvolta proiectul eolian „Crucea Est”, cu o
capacitate instalata proiectata de 121 MW si o capacitate de stocare a energiei electrice proiectata de
60 MWh (15 MW x 4h), situat in extravilanul comunei Crucea, jud. Constanta;
- Un contract privind achizitia a 100% din partile sociale detinute de vanzatori in Sunwind Energy
SRL, pentru un pret total estimat de 1.485.000 EUR. Pretul final se va determina prin ajustarea
pretului total estimat in functie de capacitatea de productie autorizata, pe baza unei formule de
calcul stabilite contractual. Sunwind Energy SRL dezvolta proiectul fotovoltaic „Satu Mare 2” cu o
capacitate instalata proiectata de 27 MW, situat in vecinatatea orasului Satu Mare;
- Un contract privind achizitia a 100% din partile sociale detinute de vanzatori in New Trend Energy
SRL pentru un pret total estimat de 3.245.000 EUR. Pretul final se va determina prin ajustarea
pretului total estimat in functie de capacitatea de productie autorizata, pe baza unei formule de
calcul stabilite contractual. New Trend Energy SRL dezvolta proiectul fotovoltaic „Satu Mare 3”, cu
o capacitate proiectata de 59 MW, situat in vecinatatea orasului Satu Mare.
Contractele prevad achizitionarea de catre Electrica a partilor sociale in cele trei companii si plata
pretului aferent in patru etape; in prima etapa, la semnarea contractelor de vanzare cumparare, va fi
achizitionat 30% din capitalul social al celor trei companii, ramanand ca restul actiunilor sa fie
achizitionate in functie de stadiul

STRUCTURI CORPORATIVE
(a) adunarea ompara a acționarilor (AGA), care este cel mai înalt for omparativ al
societății,
(b) consiliul de administrație (Consiliul de Administrație); și
© directorul general.
Consiliul de Administrație este însărcinat cu îndeplinirea tuturor actelor necesare și utile pentru
realizarea obiectului de activitate al Electrica (cu excepția celor atribuite AGA), precum și cu
supravegherea activității directorilor.
Alcătuirea, organizarea, atribuțiile și responsabilitățile Consiliului de Administrație sunt prevăzute
în Actul Constitutiv al Electrica atașat ca Anexa 1 (Actul Constitutiv) și în Regulamentul Consiliului
de Administrație atașat ca Anexa 2 (Regulamentul Consiliului de Administrație).
- Acționarii Electrica au aprobat înființarea unei filiale care va dezvolta și opera capacități de
generare a energiei electrice din surse regenerabile BUCUREȘTI, 11 august 2021 – Adunarea
Generală Extraordinară a Acționarilor (AGEA) Electrica SA, legal și statutar constituită în data de
11 august 2021, a aprobat participarea Electrica SA (ELSA), împreună cu Societatea Filiala de
Întreținere și Servicii Energetice Electrica Serv SA (FISE), la constituirea unei noi persoane juridice
– Electrica Producție Energie S.A.
- Electrica Producție Energie S.A. este organizată ca societate pe acțiuni, filială a Electrica
SA, în care aceasta va deține un procent de 99,9920% din capitalul social, iar FISE un procent de
0,0080% din capitalul social. Noua filială, Electrica Producție Energie S.A., se va ocupa de achiziția
și dezvoltarea proiectelor de generare a energiei electrice din surse regenerabile, omparativ de
operarea capacităților de generare de energie, cumulat cu dezvoltarea și operarea soluțiilor de
stocare.
Consiliul de Administrație deleagă conducerea Societății unuia sau mai multor directori, numind
pe unul dintre ei director general, primus inter pares, coordonatorul conducerii executive.
Atribuțiile și responsabilitățile omparat ale directorului general și ale celorlalți directori sunt
stabilite prin omparative de ompara pe baza cărora directorii își desfășoară activitatea în cadrul
Societății. Atribuțiile și responsabilitățile generale sunt enunțate în Actul Constitutiv, în politica
Electrica de delegare a autorității și în documentele conexe acesteia.

PILONI DE GUVERNARE
Guvernanța Electrica are la baza următorii piloni:
(a) management flexibil, eficient și eficace;
(b) responsabilitate și asumarea răspunderii;
© viziune și strategie;
(d) creșterea valorii furnizate acționarilor pe termen lung

Cadre de reglementare
Reglementarile de pe piata energiei electrice aflate in vigoare:
 Reglementari referitoare la tarife:
 Procedura de investitii
 Licente
 Sisteme de masurare inteligenta(SMI)
 Reglementari tehnice
 Legislatia primara
 Legislatia europeana
Aspecte principale cu privire la politica de audit
Comitetul de Audit si Risc este format din :
-dl. Radu Mircea Florescu – Presedinte;
- dl. Dragos-Valentin Neacsu – membru;
- dl. Iulian Cristian Bosoanca – membru
Art. 22 Auditul financiar, auditul intern
(1) Consiliul propune adunării generale a acționarilor numirea auditorilor financiari pe baza
recomandărilor comitetului de audit și risc.
(2) Auditorii financiari externi au următoarele atribuții principale:
a. verifică dacă situațiile financiare sunt întocmite în conformitate cu Standardele
Internaționale de Contabilitate și cu Standardele Internaționale de Raportare Financiară;
b. controlează, la încheierea exercițiului financiar, inventarul, documentele și informațiile
prezentate de Consiliu asupra conturilor Societății, bilanțul contabil și contul de profit și
pierdere, prezentând adunării generale a acționarilor un raport scris;
c. raportează dacă informațiile din documentele financiare prezintă corect situația activului
și pasivului ”Electrica”, poziția financiară a Societății, situația capitalurilor proprii la data
bilanțului contabil, rezultatele financiare ale Societății pentru anul încheiat și dacă
înregistrările contabile au fost ținute cu respectarea prevederilor legale in vigoare
d. verifică conformitatea registrelor contabile și a înregistrărilor efectuate în conformitate
cu legislația în vigoare;
e. verifică conformitatea situațiilor financiare cu registrele contabile.
(3) Un departament de audit intern va fi înființat în cadrul Societății. Departamentul de audit intern
este responsabil pentru
Departamentul de audit intern va fi independent de conducerea Societății și auditorii interni vor
fi obiectivi în desfășurarea activității lor.
(5) Atribuțiile auditorilor interni sunt prevăzute în regulamentele interne al Societății.
(6) Auditorul financiar raportează comitetului de audit și de risc și Consiliului (prin Președinte) cu
privire la aspectele esențiale care rezultă din auditul statutar și, în special, cu privire la
deficiențele semnificative ale controlului intern în legătură cu procesul de raportare financiară.
Atribuțiile, drepturile și obligațiile auditorilor financiari externi și auditorilor interni se
completează cu dispozițiile legale în materie.

Activitatea auditului intern este desfășurată în baza principiilor stabilite conform cadrului
internațional de practici profesionale, și anume:
 Integritate, competență și conștiinciozitate profesională;
 Obiectivitate și independență;
 Alinierea activității cu strategiile, obiectivele și riscurile Grupului Electrica;
 Poziționare corespunzătoare în Grupul Electrica și asigurarea resurselor optime;
 Comunicare eficientă, calitate, urmărește și promovează îmbunătățirea continuă;
 Proactivitate, orientare spre viitor și oferă asigurare bazată pe evaluări de risc, deținând
cunostințele necesare

Membri
(1) Membrii și președintele Comitetului sunt aleși de către Consiliu din rândul membrilor săi.
(2) Comitetul este alcătuit din minimum 3 (trei) administratori neexecutivi, dintre care majoritatea
ar trebui să fie administratori independenți. Cel puțin 1 (un) membru trebuie să aibă experiență
contabilă sau de audit relevantă. Compoziția Comitetului va fi revizuită anual.
(3) Președintele Comitetului este un administrator neexecutiv independent. Președintele
Consiliului nu poate ocupa functia de Presedinte al Comitetului.

Responsabilități
(451) Comitetul are un rol consultativ și asistă Consiliul în îndeplinirea sarcinilor sale
legate de
supravegherea raportării financiare, audit, controlul intern și managementul riscurilor.
(2) Comitetul are următoarele responsabilități cu privire la aspectele de raportare financiară:
(i) examinarea integrității situațiilor financiare anuale și interimare, individuale ori
consolidate sau a informărilor făcute de Electrica și filialelor sale (Grupul);
(ii) revizuirea în mod regulat a caracterului adecvat al politicilor contabile ale Grupului;
(iii) revizuirea politicii de previziune financiară a Societății și recomandarea acesteia, spre aprobare,
Consiliului;
iii) monitorizarea caracterul adecvat, eficacității și independenței funcției de audit intern;
(iv) formularea de recomandări către Consiliu privind numirea, rotația sau revocarea
auditorului extern al Societății;
(v) revizuirea planului, activității și constatărilor auditorului extern;
(vi) evaluarea independenței și obiectivității auditorului extern și monitorizarea respectării
regulilor etice și profesionale relevante, inclusiv a cerințelor privind rotația partenerilor
de audit.
SISTEMUL DE MANAGEMENT AL RISCURILOR
 Prima linie de apărare se referă la gestionarea funcțională și operațională a activităților și
este responsabilă de identificarea și gestionarea ad-hoc a riscurilor în domeniile proprii;
 A doua linie de apărare se referă la toate funcțiile care stabilesc și monitorizează controale de
risc. Funcțiile pot fi, fără ca lista să fie considerată limitativă: de control financiar, control
intern, etică și conformitate, securitate fizică, securitate tehnologică, SSM, calitate, responsabil
ORNIS și infrastructuri critice, funcția juridică și orice altă funcție responsabilă de reglementări
care vizează grupul Electrica (ANRE, BVB/ASF, GDPR, Concurență etc.). Toate aceste funcții
sunt responsabile pentru asigurarea indeplinirii obligatiilor legale ale unei societati listate, a
supravegherii și monitorizării independente a riscurilor aferente domeniilor de competență;
 A treia linie de aparare o reprezinta managementul riscului
 A patra linie de aparare o reprezinta auditul intern
 Ultima linie de aparare o reprezinta auditul extern

Auditul este efectuat de catre compania Deloitte Audit SRL

Analiza performanta societate

 Veniturile au inregistrat o crestere cu 5% in anul 2021 fata de aceasi perioada inregistrata in
anul 2020
 Ca efect al cresteri veniturilor realizate s-a produs o crestere cu energia electrica si gazele
naturale de 648.4 mii lei la 30 septembrie 2021 fata de 30 septembrie 2020;
 Profitul net al societati a inregistrat o scadere de 81.8% in 2021 fata de 2020, luna de
raportare in ambii ani fiind luna septembrie
 Indicatorii financiari cheie pentru perioada 30 septembrie 2021

▪ Venituri: 5 mld. RON, in crestere cu 5% omparative cu 9L 2020;

▪ EBITDA: 475,1 mil. RON, reducere de 354,2 mil. RON, sau 42,7%, omparative cu aceeasi
perioada a anului trecut;
▪ EBIT: 115,6 mil. RON, o scadere de 345,7 mil. RON omparative cu 9L 2020;
▪ EBT: 98,4 mil. RON, redus cu 352,2 mil. RON fata de 9L 2020;
▪ Rezultat net: profit de 72 mil. RON, in scadere cu 324,2 mil. RON fata de 9L 2020.

 In anul 2020 a existat o crestere de venit in valoare de 221 mii lei comparativ cu anul
precedent
 Grupul Electrica a distribuit, în primele nouă luni din 2021, aproximativ 13,8 TWh
(creștere de 7,3% față de 9L 2020) către aproximativ 3,8 milioane de utilizatori.
În 9L 2021, Grupul Electrica a furnizat pe piața de energie electrică cu amănuntul
 aproximativ 6,9 TWh (creștere de 1,3% față de 9L 2020) către aproximativ 3,5
milioane de locuri de consum.
Electrica Furnizare are o cotă de piață de 18,16%; este lider de piață pe segmentul
de SU și FUI, cu o cotă de piață de 30,81%, pe piața concurențială având o cotă de
 11,59% (conform ultimului raport ANRE disponibil, la iulie 2021).
 Energia electrica si gaze naturale a inregistrat o crestere in 2020 de 46.088 mii lei fata de
anul 2019 fapt ce demonstreaza nevoia de consum a populatiei. Electrica își va desfășura
activitatea ca un jucător responsabil pe piața de energie, luând în considerare implicarea
socială ca parte a strategiei sale. Electrica își propune să atingă succesul economic într-un 4
mod etic, cu respectarea angajaților săi, a comunității și a mediului înconjurător, astfel cum
este stabilit în continuare în Codul de etică și conduită profesională al Electrica atașat ca
Anexa 7 (Codul de etică și conduită profesională).
 Profitul din exploatare a avut urmatoarea evolutie
Perioada Profit exploatare
2017 197.034
2018 260.976
2019 234.222
2020 451.917

Din datele din tabel se poate observa ca evolutia profitului nu este una uniforma avand
fluctuatii de rezultat in perioadele de raportare
Evolutia perfomantelor:

Raport de sustenabilitate
 In anul 2019, din totalul de 375,16 tone de deșeuri periculoase generate la nivel de
Grup, 48% au fost valorificate și reciclate, 42% sunt depozitate temporar în vederea
valorificării sau eliminării pe parcursul următorului an, aproximativ 8% sunt depozitate
definitiv în condiții de siguranță, în timp ce mai puțin de 2% din deșeuri au fost eliminate
prin incinerare.Pe parcursul anului 2019, Grupul a continuat să se implice activ în comunitate și a
susținut financiar cauze sociale prin intermediul unor organizații non-guvernamentale
de prestigiu din România. Electrica a investit, în total, peste 540.000 euro prin
programe responsabilitate socială, de aproape două ori mai mult decât în anul
precedent.Grupul Electrica este lider în topul principalilor angajatori din domeniul energiei, cu o
echipă de 8.300 de salariați, numărul acestora crescând cu 4% raportat la anul 2018.
Menținerea unui echilibru de gen în structura personalului este un deziderat al
companiei, însă această pondere este infuențată și de profit.

Intrucât domeniul energetic se confruntă cu o creștere a mediei de vârstă a angajaților,

pentru a asigura continuitatea activității în zona operațională la un nivel optim de
profesionalism, începând cu anul școlar 2019 - 2020, operatorii de distribuție din cadrul
Grupului Electrica susțin mai multe clase profesionale în sistem de învățământ dual.
Grupul a făcut, totodată, progrese semnificative privind diminuarea consumului de
energie, prin modernizarea instalațiilor gestionate, promovarea rețelelor electrice
inteligente și a soluțiilor eficiente energetic, precum și încurajarea producției de energie
din surse regenerabile. În 2019, Electrica a reușit să își respecte planul ambițios de
investiții, cu rezultate evidente în ceea ce privește performanța rețelei.

Relația cu autoritățile se desfășoară în conformitate cu pilonii de guvernare asumați la nivelul

companiei și cu respectarea cadrului de reglementare național și european.

Principalele obiective sunt:

Să încurajeze orice angajat, client, furnizor, contractant și sub-contractant al organizației, care

are relații cu privire la activitatea desfasurată de Grupul Electrica, să raporteze orice acțiune a

unui angajat sau a unei alte persoane care acționeaza în numele Electrica ce ar încălca legea

sau normele interne de etică și conduită în afaceri, cât mai rapid posibil, având încredere că
sesizarea va fi luată în serios, investigată riguros și cu asigurarea confidențialitații avertizorului;

 Să furnizeze avertizorului îndrumare cu privire la modul în care să iși expună aceste

sesizări/reclamații;

 Să asigure avertizorul de lipsa oricăror represalii în cazul în care acesta a expus problemele cu

bună-credință;

 Să asigure respectarea drepturilor persoanelor ce fac obiectul sesizărilor.