Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
– Din acest timp dedicat lucrurilor din afara, cat petreceti gandindu/va la
cum va arata lumea peste 5 sau 10 ani, si cat ingrijindu/va de obtinerea
urmatorului contract important sau de reactia pe care o veti avea la
schimbarea pretului practicat de un concurent?
– Din timpul dedicat lucrurilor din afara si din viitor, cat petreceti
consultandu/va cu colegii, aceasta presupunand formarea unei conceptii
comune, judicioase despre viitor, si cat unei opinii personale, deformate?
• Raspunsurile pe care le primim de obieci se incadreaza in regula 40-30-20:
– aprox. 40% din timpul unui conducator e dedicat lucrurilor din afara, iar
– din acest timp, 30% e dedicat scrutarii viitorului pe o perioada de 3-4-5 sau
mai multi ani.
– din timpul dedicat lucrurilor din afara, conducatorul petrece mai putin de 20%
incercand sa formeze o conceptie colectiva despre viitor (restul de 80% si/l
petrece gandindu/se la viitorul afacerii de care se ocupa el).
• managerial,
• de marketing,
• financiar,
• productie,
• cercetare-dezvoltare,
• al resurselor umane,
• informational
• I. Formularea strategiei
– dezvoltarea viziunii si misiunii,
– identificarea oportunitatilor / restrictiilor mediului extern
– determinarea punctelor forte / slabe din interior
– stabilirea obiectivelor pe termen lung
– generarea alternativelor strategice
– alegerea variantei optime a strategiei = optiuni
strategice:
– Optiunile strategice pot viza:
• In contextul:
– dezvoltarii unei culturi organizationale suportive
– crearii unei structuri organizationale eficace
– directionarii adecvate a eforturilor marketingului
– elaborarii bugetului
– dezvoltarii si utilizarii sistemului informational
– corelarii recompenselor salariatilor cu performanta
organizatiei
• III. Evaluarea si controlul strategiei
– Dpdv teoretic:
• Evidentierea rolului si importantei analizei mediului intern şi extern al firmei, precum si a analizei
simultane a factorilor de mediu ca etapa prealabila definirii strategiei firmei;
• analiza resurselor;
• analiza lanţului valorii;
• analiza competenţelor funcţionale;
• cultura organizaţională;
• evaluarea performantelor firmei;
• activele intangibile ale firmei.
– Mediului extern al firmei
• statica
• dinamica.
3. Niveluri strategice şi tipologia strategiilor specifice
• de marketing;
• de cercetare – dezvoltare;
• de producţie/operaţii;
• financiar-contabile;
• de personal
– IV. Strategiile internationalizarii – crearea de valoare pe piata
globala
• Cadrul general
• CMN – sursa de conflict sau factor de crestere?
• Misiunea si obiectivele CMN
• Marimea CMN; Crestere si concurenta
• Factorii de impact asupra structurii CMN si a procesului sau
decizional
• Analiza portofoliului international
• Optiuni strategice
• Globolocalizarea
– Implementarea strategiei
Aaker, D.A., Developing Business Strategies, John Willey & Sons, Inc., 1990
Ansoff, H.I., Corporate Strategy, Mc. Graw Hill Book Co, New York, 1965
Ansoff, I., McDonnell, E., Implanting Strategic Management, Prentice Hall International Ltd., 1990
Byars, L., Strategic Management. Planning and Implementation, Harper & Row Publishers, New
York, 1987
Chandler, A., Strategy and Structure, Harper &Row Publischers, New York, 1962
David, F., Strategic management. Concepts and cases, Pearson Prentice Hall, New Jersey, 2005
Davidson, M., The grand strategist. The revolutionary new management system, Macmillan London
Limited, 1995
Dess, G.G., Lumpkin, G.T., Eisner, A.B., Strategic management. Text and cases, McGraw-Hill Irwin,
New York, 2007
Eden, C., Ackermann, F., Making strategy. The jurney of strategic management, Sage Publications,
London, 2004
Foss, N.J. (ed.), Resources, Firms, and Strategies. A Reader in the Resource-Based Perspective,
Oxford University Press, 1997
Fredrickson, J.W., Perspectives on Strategic Management, Harper Business, 1990
Freeman, R.E., Strategic Management: a Stakeholder Approach, Pitman Publishers, Boston, 1984
Hill, C., Jones, G., Strategic management. An integrated approach, South-Western College Pub, 2007
Hussey, D., Strategy and Planning. A Manager’s Guide, Willey & Sons Ltd., 1999
Joffre, P., Koenig, G., Strategie d’entreprise, Ed. Economica, Paris, 1985;
Joyce, P., Woods, A., Essential Strategic Management. From modernism to pragmatism, Butterworth-
Heinemann, 1997
Koenig, G., Management strategique. Projets, interactions & contextes, Dunod, Paris, 2004
Pearce, J.A., Robinson, R.B., Strategic Management, Richard D. Irwin, Inc., 1991
Pearce, J.A., Robinson, R.B., Comparative Strategy, Irwin, Boston, 1991
Pearson, G.J., Strategic Thinking, Prentice Hall International (UK) Ltd., 1990
Thompson, A., Strickland, A.J., Strategic Management, Richard D. Irwin, Inc., 1992
Wheelen, T., Hunger, D., Concepts in strategic management and business policy, Pearson Prentice
Hall, New Jersey, 2006
PARTEA I
MANAGEMENTUL STRATEGIC SI STRATEGIA -
FUNDAMENTE
•Lumea de azi: caracterizată prin schimbări
•frecvente,
•de mare amplitudine şi profunzime,
•care cunosc o rată a difuziei nemaiîntâlnită.
– Noile tehnologii
– Firme mai mici si mai flexibile
– Puterea informatiei
– Trendurile demografice
– Diversitatea
– Scurtarea ciclurilor de viata ale produselor, tehnologiilor,
firmelor, industriilor
– Criza si recesiunea economica mondiala…
• Dacă cu ani în urmă, accentul în privinţa managementului
firmei era pus pe latura sa operaţională, iar provocarea majoră
a managerilor era aceea de a utiliza eficient resursele limitate pe
care le aveau la dispoziţie,
Se efectuează utilizând o metodologie Se realizează utilizând o gamă largă de metode noi (analiza
consacrată de planificare SWOT, analiza competiţiei, analiza portofoliului firmei)
Reprezintă o formă de management bazată pe Reprezintă o formă de management prin rezultate, care urmăreşte
plan, care urmăreşte adoptarea unor decizii dobândirea avantajelor competitive pentru firmă.
strategice optimale privind activitatea
viitoare a firmei.
• Conceptele cheie care definesc managementul strategic:
• Ca urmare
a ameliorării nivelului de viaţă,
a schimbărilor în modelele industriale,
a mutaţiilor în raporturile de forţe între naţiuni şi
a multor altor factori,
acest mediu se află într-o continuă evoluţie.
•trasaturi:
•Se bazeaza pe un volum apreciabil de informatii foarte agregate
•E subordonata obiectivelor stabilite
•E interschimbabila cu obiectivele in raport cu diferite niveluri ierarhice
de referinta si la diferite momente
•E un plan de actiune pe termen lung, realizat progresiv, gratie unor
eforturi de durata
•Este elementul pe baza caruia se stabilesc planurile strategice
•Necesita permanent existenta feed/back ului strategic
Conceptul de strategie; componentele şi determinanţii strategiei
• Strategia = “ansamblul obiectivelor majore ale organizaţiei pe termen lung,
principalele modalităţi de realizare, împreună cu resursele alocate, în vederea
obţinerii avantajului competitiv potrivit misiunii organizaţiei”.
1. Misiunea
• concepţia managementului de vârf al firmei cu privire la
profilul, identitatea şi direcţia majoră în care firma urmează
să evolueze pe termen lung,
• răspunsul individualizat al firmei la întrebarea “ce este şi ce
va fi firma”
• declararea ei trebuie să ia în considerare:
– nevoile clienţilor – ce se satisface;
– grupurile de clienţi – cine sunt satisfăcuţi;
– tehnologiile utilizate şi funcţiile implicate – cum sunt satisfăcute
nevoile clienţilor.
• Peter Drucker:
Analiza periodică a misiunii presupune atât evaluarea condiţiei prezente a acesteia, dar şi a
ţintelor viitoare.
Misiunea firmei
Obiective strategice
Obiective divizionale
Obiective departamentale
Obiective individuale
I Nivelul strategic Misiunea strategică Strategia firmei
al firmei şi obiectivele firmei
Etica organizaţională
Misiunea
Obiectivele
• Părţile interesate – stakeholders – şi asteptarile lor (primare + secundare)
– Proprietarii – rentabilitate financiară + valoare adăugată
– Angajaţii – remunerare + satisfacţia muncii, instruire profesională
– Clienţii – ofertă de bunuri / servicii + calitate
– Creditorii – solvabilitate + rambursare la timp
– Furnizorii – achitarea facturilor + relaţii de lungă durată
– Societatea – respectarea legilor + competitivitate crescândă
• Cultura organizationala– se va reflecta în subiecte precum:
– Atitudinea faţă de risc
– Abilitatea de a întreprinde schimbări
• Conducerea
– Liderii pot avea o influenţă profundă , fiind deosebit de importanţi în
propulsarea organizaţiei
– Metoda analitică a potrivirii perfecte între directorul executiv, managerii
de vârf/mijloc şi strategiile alese este considerată adeseori drept cea mai
potrivită
• Etica organizaţională – arii ce pot fi explorate în context:
– Profunzimea aspectelor etice
– Costul aspectelor etice
– Destinaţia responsabilităţii
3. Opţiunile strategice
Misiunea firmei Firma X isi propune sa ofere pe piata produse si servicii de inalta calitate in domeniile:
a) Utilaj tehnologic pt ind alimentara
b) Aparatura de masura si control
Obiectivele pe termen lung Cresterea, in urmatorii 8 ani, a cotei de piata acoperita de firma cu grupele de produse mentionate in
ale firmei urmatoarele proportii: a) de la 18% la 25%; b) de la 32% la 40%; c) de la 11% la 30%
Obiectivele pe termen scurt Cresterea, in anul urmator, a ratei profitului pe intreaga firma de la 2,2% la 3%
ale firmei
Strategiile firmei Achizitionarea de firme productive mai mici din domeniile mentionate
Politici Descentralizarea deciziilor in domeniile mk, c-d, productie, a.i. gama produselor oferite sa corespunda in
mai mare masura nevoilor si cerintelor clientilor
Tratarea cu atentie sporita a cererilor clientilor si transmiterea lor cu operativitate compartimentelor de c-d
si productie
Efectuarea trimestriala cu factorii de decizie implicati a analizei modului in care se raspunde, dpdv tehnic,
economic si comercial cerintelor clientilor
Obiectivul unitatii de afaceri Cresterea in urmatorul an a ratei profitului de la 1,7% la 2%
strategice a)
Strategia UAS a) Reducerea costurilor de fabricatie prin retehnologizarea unor procese si aplicarea unui regim strict de
reducere a consumurilor tehnologice si de manopera
Strategia functionala in Reproiectarea unor procese tehnologice si a unor echipamente cheie, indeosebi in domeniul productiei de
domeniul C-D utilaj tehnologic pt ind chimica, in vederea reducerii consumurilor tehnologice si de manopera
Strategia functionala in Cresterea disciplinei tehnologice, stimularea adecvata a economisirii materiilor prime, materialelor si
domeniul productiei energiei
Strategia UAS b) Reducerea costurilor prin schimbarea furnizorilor traditionali si apelarea la noi furnizori capabili sa ofere
materii prime si materiale la preturi mai reduse
Strategia functionala in Identificarea de furnizori mai avantajosi, negocierea de noi contracte comercial, adoptarea unor pozitii
domeniul comercial ofensive in relatiile de aprovizionare
4. Resursele
5. Termenele strategice
• pozitii:
– Definirea strategiei trebuie sa inceapa cu identificarea oportunitatilor
– Trebuie inceput cu definirea afacerii, misiunii si obiectivelor
– 2. Capabilitatile firmei
• Puncte forte
• Slabiciuni
• Competente distinctive
– pe plan:
» uman,
» comercial,
» tehnologic,
» economic
– in directiile:
» potential creativ,
» sistem de TQM,
» retea de distributie,
» service post-vanzari,
» aparat de productie,
» designul produselor,
» relatii cu clientii…
– 3. Amenintarile potentiale
• Instabilitate politica,
• reglementari legislativ-normative,
• inovare tehnologica,
• aparitia de produse de substitutie,
• Implementarea strategiei
– Măsuri organizaţionale la nivel de ansamblu şi individualizate
– Acţiuni de întreprins dictate de conţinutul strategiilor
• Evaluarea strategiei
– Continuitatea evaluărilor
– Luarea de decizii de corecţie
– Obţinerea de performanţe
Principalele caracteristici ale strategiei (corporatiste):
• Se sprijină pe obiective cuantificabile şi pe misiune
• Presupune o anume extensie temporală – de regulă 3-5 ani, dar care poate fi
redimensionată în funcţie de specificitatea domeniului de activitate
Deşi cei doi termeni nu sunt sinonimi, ei adeseori sunt trataţi ca atare;
dar:
managementul strategic este denumirea unui domeniu academic de
studiu
strategia este principala direcţie de cercetare a managementului strategic
STABILIREA OBIECTIVELOR
MĂSURABILE PE TERMEN LUNG
OBŢINEREA PERFORMANŢELOR
Analiza performanţei
Definirea scopului şi Stabilirea Formularea Implementarea
şi reformularea
misiunii firmei obiectivelor strategiei şi execuţia planului
planului strategic
performanţei strategic
Prezumtii:
- fiecare firma opereaza cu o combinatie proprie si singulara de resurse
- anumite resurse proprii unei firme sunt dificil sau costisitor de imitat
Resursele = atribute ale firmei ce se prezintă sub 2 forme:
• tangibila – “capital”: financiar, uman, fizic, organizaţional
• intangibila – marcă, renume, conexiuni în lumea afacerilor, cultură organizaţională
Teoria firmei bazata pe resurse sustine ca resursele sunt cele care, de fapt,
ajuta firma sa exploateze oportunitatile si sa neutralizeze amenintarile din mediul
extern.
Capabilităţi şi competenţe
Cel mai cunoscut model de lanţ al valorii este cel al lui Michael Porter
(1980), care a argumentat faptul că înţelegerea avantajelor competiţionale începe
cu identificarea activităţilor creatoare de valoare.
Activitati suport:
- amplasarea geografică
- capacitatea de producţie
- calitatea producţiei
- costurile de producţie
- stocurile
- termenele de realizare
2. marketing – cuprinde totalitatea activităţilor prin care se
defineşte, anticipează, creează şi satisface nevoia de produse a
consumatorului. Importanţa sa derivă din faptul că reprezintă
funcţia prin care se asigură contactul cu piaţa şi cu concurenţa.
Competenţele principale sunt legate de următoarele aspecte
•proiectarea posturilor
A. practicile culturale:
-simbolurile (denumirea, marca, logosul unei firme, modul în care ea
este amenajată, etc.);
-normele de comportament – formale şi informale;
B. valorile culturale:
-valorile fundamentale – ce formează “nucleul dur” al culturii (adevăr vs.
neadevăr, bine vs. rău, frumos vs. urât) determinând filosofia firmei;
-valorile practice – ce reprezintă soluţii comune la probleme esenţiale şi
care determină comportamentul social.
În lucrarea International Business, autorii – B.J. Punnett şi D.A. Ricks -
avansează un model al influenţei factorilor naţionali şi culturali
asupra valorilor şi comportamentului individului în societate
•iniţiativa individuală,
•direcţia (gradul în care organizaţia dezvoltă obiective clare şi
performanţa aşteptată),
•integrarea şi coordonarea,
•controlul,
•gradul identificării personale cu organizaţia,
•sistemul de recompense,
•toleranţa faţă de conflicte,
•modelele de comunicare formală şi informală, etc.
O cultură organizaţională puternică joacă un rol integrativ
deosebit, asigurând angajaţilor o protecţie corespunzătoare faţă
de ameninţările mediului şi obţinerea mai uşor şi mai rapid a
adeziunii la aceasta – caracterizată prin evitarea conflictelor
majore şi asigurarea concilierii intereselor tuturor părţilor
implicate.
Mediul extern
Feed-back
Model simplu input-output: firma ca sistem deschis
Orice firmă trebuie să fie descrisă de un astfel de model –
sistem deschis, care implică interacţiuni permanente între aceasta şi
mediul său extern.
– manifestat prin:
• (1) globalizarea pieţei mărfurilor;
• (2) internaţionalizarea producţiei, tehnologiei, serviciilor şi pieţei
financiare;
– determinat de:
• (1) reducerea barierelor din calea liberei circulaţii a fluxurilor de
bunuri, servicii şi capitaluri – care a făcut posibilă globalizarea din
punct de vedere teoretic;
• (2) dezvoltarea deosebită a sectorului tehnologiilor de
telecomunicaţii, informatice şi de transporturi – ce a făcut ca
globalizarea să devină realitate;
• transnaţionalitatea
care a devenit motorul major al integrării economiei
mondiale si globalizarii datorită:
• dimensiunilor,
• ariei de activitate,
• prezenţei şi activităţii pe care societăţile
transnaţionale le desfăşoară în aproape toate
domeniile, inclusiv în interdependenţă cu fluxurile
financiare;
B.J. Punnett şi D.A. Ricks, în International Business privesc firma drept o realitate
dinamică, ce evoluează dinspre trecut spre viitor sub influenţa mediului global
(constituit din ansamblul comerţului internaţional, balanţele de plăţi ale statelor,
instituţiile şi investiţiile internaţionale) în care se integrează mediul firmei
internaţionale, şi asupra căruia îşi pun amprenta factori precum cultura, politicile
statului (economică, comercială, investiţională, externă, monetar-valutară,
financiară, etc.), tehnologia şi concurenţa.
• Economice
• Tehnologice
• Competitive
Competitori ai industriei
Furnizori Consumatori
Intensitatea concurenţei
Produse de
substituţie
1. nivelul sau intensitatea concurenţei la nivel mondial în cadrul industriei de referinţă. În
anumite ramuri există condiţii care determină o rivalitate concurenţială deosebit de dură:
• când concurenţii sunt cam de aceeaşi mărime, iar unul din ei decide să-şi majoreze
cota de piaţă pe seama celorlalţi, atunci rivalitatea sporeşte substanţial, iar
profiturile scad;
• dacă o piaţă creşte încet, iar o firmă doreşte să domine, atunci aceasta din urmă
trebuie să-şi mărească vânzările pe seama concurenţilor, ceea ce duce la rivalităţi;
• în ramurile în care costurile fixe sau cheltuielile de stocare a produselor finite sunt
mari, firmele ar putea să-şi majoreze cota de piaţă pentru a atinge pragul de
rentabilitate sau profituri mai înalte;
• în cazul în care capacităţile de producţie suplimentare dintr-o ramură apar în valuri
mari, firmele pot fi tentat să exploateze noua capacitate printr-o reducere a
preţurilor, cel puţin temporar;
• în cazul în care produsele sau serviciile se diferenţiază greu, concurenţa se
desfăşoară, în special, în domeniul preţurilor şi este dificil să se asigure loialitatea
cumpărătorilor;
• în cazul în care părăsirea ramurii este dificilă sau costisitoare în ramură vor exista
probabil capacităţi de producţie excedentare şi rivalităţi intense;
• în cazul în care nou-veniţii sunt hotărâţi să acapareze o cotă de importanţă
strategică din piaţa vizată, costurile unei asemenea pătrunderi vor fi relativ
neînsemnate în raport cu cheltuielile totale ale firmei şi cu avantajele pe termen
lung ale prezenţei pe piaţă.
2. presiunea furnizorilor – Porter a sugerat că furnizorii sunt mai influenţi în
următoarele situaţii:
• există puţini furnizori (ceea ce face dificilă schimbarea lui în caz că acesta
începe să facă presiuni);
• nu există substituenţi pentru produsul oferit (mai ales în cazul în care bunurile
furnizate stau la baza unui ingredient crucial pentru procesul de producţie sau a
unui serviciu vital pentru ritmicitatea lui);
• preţurile furnizorilor formează o parte considerabilă a cheltuielilor totale de
exploatare ale organizaţiei (orice majorare a preţurilor va afecta valoarea
adăugată dacă firma nu va izbuti să-şi majoreze preţurile în compensaţie);
• furnizorul îşi poate, în principiu, însuşi procesul de adăugare a valorii al
organizaţiei (printr-o integrare în aval).
cota relativă de piaţă – pentru fiecare produs, raportul dintre cota produsului
firmei analizate şi cota liderului de piaţă; în confruntarea concurenţială de pe
piaţă este avantajos să fii mai mare decât rivalii: aceasta îţi oferă spaţiu de
manevră, volumul de activitate necesar pentru a efectua investiţii şi capacitatea
de a influenţa distribuţia;
• vedetele – sunt produsele cu cote mari pe piaţă şi care se vând pe pieţe cu creştere rapidă.
Ritmul de creştere înseamnă că ele au nevoie de investiţii substanţiale, şi, prin urmare, vor
deveni consumatori de resurse băneşti. Oricum, deoarece aceste produse ocupă cote mari de
piaţă, se presupune că ele vor permite economii de scară şi vor fi în stare să genereze volume
mari de încasări;
• vacile de muls – sunt produse ce dispun de cotă mare de piaţă, dar care există pe pieţe cu
creştere redusă. Produsul este matur şi se presupune că va necesita doar investiţii minore,
temei pe care se afirmă că produsele de acest tip vor fi capabile să genereze atât mijloace
băneşti, cât şi profituri. Aceste profituri ar putea fi orientate în sprijinul vedetelor; totuşi, există
un pericol strategic real, deoarece vacile de muls nu sunt sprijinite suficient şi încep să piardă
din cota de piaţă;
• dilemele – sunt produsele cu cotă mică de piaţă dar existente pe pieţe cu creştere rapidă. Ele
încă nu au obţinut o poziţie dominantă pe pieţele cu creştere rapidă sau, probabil, cotele lor de
piaţă şi-au pierdut dominanţa din cauza agresivităţii sporite a concurenţei. Creşterea pieţei
înseamnă că va fi nevoie de investiţii considerabile iar cota mică pe piaţă înseamnă că aceste
produse se vor confrunta cu dificultăţi în generarea unor volume substanţiale de disponibilităţi
băneşti; prin urmare, aceste produse vor fi mai degrabă consumatoare de mijloace băneşti;
• pietrele de moară – sunt produse ce dispun de o cotă relativ redusă pe piaţă, în arii de
activitate care cresc încet. Se presupune că produsele vor avea nevoie de investiţii minore, dar
ele nu vor genera, cu siguranţă, profituri majore. Prin urmare, aceste 2 elemente trebuie să se
echilibreze între ele şi, astfel, trebuie să devină neutre sub aspect de trezorerie. În practică, ele
pot absorbi mijloace băneşti din cauza investiţiilor necesare pentru menţinerea poziţiei lor.
Aceste produse sunt considerate adesea ca lipsite de atracţie pe termen lung şi se recomandă
abandonarea lor.
VEDETE DILEME
Ritm accelerat Neutre sub Consumatoare de
de creştere a pieţei aspect de trezorerie mijloace băneşti
Resursele băneşti pot fi, de asemenea, investite selectiv în unele produse din categoria
dilemelor pentru a le transforma în vedete, în timp ce alte produse pot fi supraexploatate
sau chiar cedate pentru a asigura fonduri cu alte destinaţii.
De obicei, în multe firme, pietrele de moară formează cea mai mare categorie şi,
deseori, reprezintă cea mai dificilă decizie strategică.
2.2.Analiza clienţilor şi segmentarea pieţei
Dat fiind faptul că veniturile care permit existenţa firmei şi care stau la baza
profiturilor acesteia provin de la clienţi, importanţa acestora este crucială pentru
strategia firmei. Analiza clienţilor este formată din 3 faze utile:
1.Identificarea clienţilor şi a pieţei – necesitatea identificării corecte a mediului de
piaţă poate rezulta din prezentarea următoarelor mutaţii:
• pieţele de gustări – definirea dulciurilor şi a gustărilor condimentate ca
produse destinate unor pieţe diferite ar neglija faptul că gusturile
consumatorului s-au reorientat în ultimii ani de la dulciuri spre produse
condimentate;
• materialele de construcţii – uşile şi ferestrele din aluminiu au înlocuit tot mai
mult în ultimul timp structurile din lemn, fiind mai uşoare, mai rezistente şi
putând fi turnate în forme imposibile pentru lemn.
• unele segmente pot fi mai profitabile şi mai atractive decât altele (de
exemplu, unele segmente mari pot avea marje de profit reduse, dar
dimensiunile lor le fac atractive chiar şi la aceste niveluri de profitabilitate);
• unele segmente pot creşte mai repede şi pot oferi mai multe oportunităţi de
dezvoltare decât altele.
Porter recurge la segmentarea pieţei pentru a face distincţie clară între 2
domenii majore ale strategiei:
• segmente ţintă largi – ce implică un număr mare de clienţi;
• segmente ţintă înguste – ce cuprind mici nişe de piaţă.
• Mai mult, un accent considerabil a început să fie pus pe calitate, aşa cum
este ea percepută de consumator.
Legătura statică, la un moment dat, dintre mediul intern şi mediul extern al firmei şi
surprinderea influenţei lor simultane asupra managementului firmei – analiza SWOT, a
forţelor şi slăbiciunilor proprii firmei privite faţă în faţă cu oportunităţile şi ameninţările
mediului extern
În acest context, termenii analizei SWOT au următoarele semnificaţii:
Factori interni
Factori externi Puncte tari (S) Puncte slabe (W)
•dar numai în condiţiile întrunirii unei serii de factori din partea celor implicaţi în
proces – factori ce ţin de pregătirea, experienţa, intuiţia, flexibilitatea, capacitatea
de abstractizare şi concretizare, cea de analiză şi sinteză, de gândire raţională şi
creativă, cea de previziune –
• a treia (scenariile strategice) duce analiza mai departe, prin conturarea unor
posibile direcţii de evoluţie pentru firmă.
• a. indicatori de lichiditate
– Lichiditateaa globala
• reflecta posibilitatea de a transforma, intr/un termen scurt, active circulante
in lichiditati, pentru satisfacerea obligatiilor de plata exigibile
• LG = active circulante / datorii curente
• e favorabila cand raportul are valoarea 2-2,5
– Lichiditatea redusa / testul acid
• Reflecta posibilitatea de a transforma rapid in bani anumite active (fara
stocuri) pt a satisface obligatii de plata curente
• LR = activele circulante – stocurile / datorii curente
• nivelul indicatorului e corespunzator cand tinde catre 1.
– Lichiditatea imediata
• LI = trezoreria (casa, dispozitiile bancare si plasamenetele de scurta
durata) / datorii pe termen scurt
– Perioada de recuperare a creantelor
• Exprima timpul necesar recuperarii sumelor aferente facturilor emise si
neincasate
• PRC = (debitori + facturi neincasate / cifra de afaceri) * 365 (zile)
– Gradul de indatorare
• Arata masura in care firma e finantata din alte surse decat fondurile
proprii
• GI = (plati exigibile / total active) * 100
– Solvabilitatea patrimoniala
• Reprezinta masura in care firma poate face fata obligatiilor de plata
• SP = (capital propriu / total pasive) * 100
• c. Indicatori privind profitabilitatea
– Pragul de rentabilitate
• Reflecta nivelul cifrei de afaceri la care profitul e nul
• PR = costuri fixe / pret de vanzare unitar – costuri variabile unitare
– Rata profitului
• RP = (profit brut / cifra de afaceri) * 100
– Productivitatea muncii
• Eficienta cu care e cheltuita munca angajatilor
• W = CA / nr total de salariati
– Rotatia stocurilor
• RS = (CA / total stocuri – facturi neincasate)* 365 zile
– Securitatea financiara
• Masura in carecapitalurile proprii ale firmei asigura finantarea activitatii
acesteia
• SF = capitaluri proprii / datorii pe temren mediu si lung
• Analiza industriei
• 1. dimensiunea ei
– Ponderea in cadrul economiei
– Nivelul extinderii (local, regional, national, international)
• 2. structura ei
– Nr si dimensiunea firmelor componente
– Structura lor (grupuri strategice, concerne, carteluri)
– Gradul de concentrare a firmelor
– Situatia liderilor de piata
– Existenta filierelor de productie
– Situatia canalelor de distributie
• 3. caracteristicile strategice
– Pozitia actuala si viitoare a industriei pe curba ciclului ei de viata
– Fortele motrice si actiunea lor specifice
– Grupurile strategice existente
– harta grupurilor strategice
– Factorii determinanti de succes
– Raporturile costuri-preturi-profit specifice industriei
– Problemele specifice cu care se confrunta
– Principalele coordonate ale evolutiei viitoare
• 4. Gradul de atractivitate
– Factorii determinanti ai atractivitatii
– Factorii determinanti ai lipsei atractivitatii
– Concluzii privind atractivitatea pe termen scurt / lung a industriei
• Analiza competitiei
• 2. firmele concurente
– Analiza caracteristicilor strategice ale fiecarei firme in parte (avantaje
competitive, competente distinctive, strategii competitive, segment de piata,
forta competitiv, pozitie competitiva)
• 4. pozitia competitiva
– Tendinta evolutiei ei – imbunatatire / nu
– Factorii cu actiune pozitiva – avantaje competitive
– Factorii cu actiune negativa
• 5. probleme principale ale firmei asupra carora trebuie concentrata
atentia
– Planul strategic si actiunile de intreprins
– 3. Strategiile UAS
– 5. Strategiile operationale
• Actiuni recomandate pe termen scurt / lung
PARTEA A V-A NIVELURI STRATEGICE SI TIPURI DE
STRATEGII
•La rândul lor, planurile sunt elaborate la aceste niveluri corespunzător unor
viziuni strategice, a căror arie de referinţă se restrânge pe măsura coborârii de la
vârful firmei către baza acesteia.
• “unitate de afaceri strategică” = o afacere distinctă în cadrul firmei, care are grupa ei
proprie de competitori şi poate fi condusă relativ independent de celelalte afaceri ale
firmei (nivelul lipseşte în cazul firmelor a căror activitate este definită printr-o singură
afacere);
– rolul pe care UAS urmăreşte să-l joace în cadrul industriei de profil (lider,
urmăritor al liderului) şi factorii care îi pot asigura forţa competitivă necesară
îndeplinirii rolului.
C. Nivelul strategic al domeniilor funcţionale = cel la care se stabilesc planuri de acţiune
pentru conducerea activităţilor funcţionale din cadrul firmei;
– strategiile stabilite la acest nivel au rolul de a concretiza strategia unităţii de afaceri
strategice, stipulând precis contribuţia pe care fiecare activitate funcţională din
cadrul firmei trebuie să o aibă la transpunere în practică a strategiei fiecărei afaceri.
• III. Integrare verticala – penetrare in alte secvente ale lantului tehnologic – intarirea
afacerii de baza
• IV. Alegerea alternativei strategice privind:
– concentrarea asupra unei game mai restranse de produse
– intensificarea afacerii curente daca aceasta s/a dovedit profitabila
– diversificarea portofoliului afacerilor prin fructificarea oportunitatilor, etc
A. Strategia (globală a) firmei / strategia corporativă – se referă la principala direcţie de
orientare a unei organizaţii spre viitor: scopul, aspiraţiile şi resursele sale, precum şi
modul în care aceasta interacţionează cu mediul în care îşi desfăşoară activitatea
– mediul extern în care organizaţie îşi desfăşoară activitatea – orice aspect aflat în
afara organizaţiei propriu-zise: circumstanţele economice şi politice, concurenţii,
clienţii şi furnizorii.
AVANTAJE:
Asigură claritatea misiunii firmei
Determină claritatea direcţiei de urmat de către firmă
Concentrează toate resursele
Focalizează întreaga prestaţie managerială
Permite acumularea şi consolidarea unei experienţe apreciabile
Simplifică abordarea problemelor strategice
Axează conducerea strategică a firmei pe identificarea tendinţelor, anticiparea
oportunităţilor /ameninţărilor şi ajustarea continuă a strategiei
Facilitează sarcina managerială a detalierii performanţelor de realizat
Permite contactul nemijlocit al managementului firmei cu toate problemele afacerii
unice
Creează premise favorizante pentru impunerea firmei în poziţie de lider.
• integrarea verticală – firma pătrunde fie în zona de afaceri a furnizorilor, fie în cea a
clienţilor
– firme producatoare de confectii care isi extind sfera de activitate si in domeniul
tesaturilor; firme producatoare ce decid sa/si comercializeze singure produsele
– totala/partiala
• diversificarea – firma îşi extinde sfera de cuprindere a activităţii sale în arii diferite de
cele ale afacerilor sale curente. Variante strategice:
• “unitate de afaceri strategică” = o afacere distinctă în cadrul firmei, care are grupa ei proprie
de competitori şi poate fi condusă relativ independent de celelalte afaceri ale firmei;
– rolul pe care UAS urmăreşte să-l joace în cadrul industriei de profil (lider, urmăritor al
liderului) şi factorii care îi pot asigura forţa competitivă necesară îndeplinirii rolului.
Strategiile de afaceri urmăresc câştigarea unui avantaj competitiv
• Criterii fundamentale:
– Natura avantajelor competitive dezvoltate de o firma dintr-un anumit
domeniu de activitate strategica (DAS)
– Scopul vizat intr-un DAS: pe ansamblul domeniilor de activitate strategica
sau pe un segment unic de piata
Tipuri de Cerinţe privind abilităţile şi resursele Cerinţe organizaţionale
strategii STRATEGII GENERICE - PORTER
Lider prin - investiţii de capital susţinute şi acces facil la sursele de - Controlul strict al costurilor
costuri capital - Rapoarte de control detaliate şi
- abilităţi în domeniul proiectării proceselor tehnologice frecvente
- supravegherea îndeaproape a proceselor de muncă - Organizaţia bine structurată şi
- produsele proiectate astfel încât să faciliteze prelucrarea responsabilităţile clar definite
lor - Stimulente bazate pe îndeplinirea
- sistem de redistribuire a costurilor scăzute strictă a sarcinilor cantitative
Focalizare - combinarea politicilor de mai sus direcţionate spre o - Combinarea politicilor de mai sus
ţintă strategică particulară direcţionate spre o ţintă strategică
particulară
• a. LIDER ÎN DOMENIUL COSTURILOR - urmată de către o UAS
care se dovedeşte capabilă să producă şi să furnizeze bunuri la un cost
mai scăzut decât concurenţii
– Preconditii
• Volumul de productie prezinta o dimensiune considerabila a economiei de scara
• Beneficiaza plenar de efectele curbei invatarii si experientei
• Sunt capabile sa fructifice eficace orice posibilitate de reducere a costurilor de
productie si de comercializare a produselor/serviciilor
– Pro
• Venituri peste media industriei
• Pozitie redutabila in fata concurentilor – ofensiva prin pret
• Marja de profit sigura chiar in fata concurentilor puternici
• Pozitie ofensiva in relatie cu furnizori puternici
• Pozitie puternica in raport cu noii intrati
• Posibilitatea folosirii reducerilor de pret ca arma concurentiala fata de produsele
de substitutie
• Coordonate de actiune:
• Căi:
-pe baze tehnologice – HP – computere personale + imprimante
- calitate deosebită şi performanţa produselor – Volvo
- lider tehnologic – 3M – benzi colorante + produse plastifiate
-design – Ferrari
-distincţia şi rafinamentul produselor – Cartier – bijuterii
-rezistenţa produselor şi siguranţa în utilizare – Johnson &Johnson – articole pt nou-
nascuti
- ansamblul avantajelor oferite – Mc Donalds – restaurante expres
- acordarea de facilităţi de plată – American Express
-oferirea unei game complete de produse/servicii – Knorr – supe si ingrediente
alimentare
- imaginea de marcă şi reputaţia firmei – Chanel – parfumuri
-calitatea serviciilor de întreţinere la clienţi – IBM – echipamente de birou +
calculatoare
- calitatea deosebita a retelei de dealeri proprie firmei
• Pro
– Asigura individualizarea firmei in raport cu concurentii si fidelizarea
cumparatorilor
– Genereaza bariere la intrare – rezultand din unicitatea
produselor/serviciilor oferite si fidelitatea cumparatorilor pt acestea
– Diminueaza puterea de negociere a marilor cumparatori in masura in
care produsele altor firme concurente sunt mai putin atractive pentru
ei
– Sporeste capacitatea firmei de a face fata amenintarii produselor de
substitutie
• Ex
• fragmentarea – opţiunea este folosită pentru a evidenţia valoarea activelor de bază ale firmelor
cotate la bursă, căci, pentru unele dintre ele, această valoare poate fi mai mare decât valoarea
indicată de preţul acţiunilor. Se produce atunci fragmentarea, ce are şi avantajul că o firmă cu
unităţi de afaceri strategice total diferite poate permite diviziunilor sale să se concentreze asupra
propriilor activităţi fără a mai intra în concurenţă pentru resurse limitate;
• privatizarea – rezultatele unui astfel de proces au fost de multe ori considerabile în privinţa: stilului
de management, transparenţei, schimbărilor de proprietate şi de strategie, gamei de produse,
nivelului serviciilor, etc.
• intrarea pe o piaţă existentă – fără a renunţa la gama actuală de produse a firmei, aceasta poate
atrage o parte din cumpărătorii produselor direct concurente prin intrarea pe piaţa existentă;
strategia ar trebui să înceapă de la clienţii existenţi. Ofensiva directă aspra clienţilor concurenţei
poate genera o ripostă directă, care să anuleze câştigurile iniţiale şi să erodeze marja de profit a
firmei, în timp ce păstrarea unui client deja atras este, de obicei, mai ieftină;
• dezvoltarea pieţei prin folosirea produselor existente – apelând la această opţiune strategică,
firma caută atragerea de noi cumpărători pentru gama de produse existentă; ea poate căuta noi
segmente de piaţă, noi zone geografice sau noi utilităţi pentru produsele sale, care să aducă noi
clienţi;
• dezvoltarea produsului pentru piaţa existentă – zona cu cel mai mare potenţial pentru o astfel de
opţiune este de regulă cea asociată cu inovaţiile. Uneori, strategiile de dezvoltare a produsului nu
corespund perfect unei pieţe existente, împingând adeseori firmele spre pieţe sau clienţi care nu
sunt servite (serviţi) în prezent, ceea ce face parte din dezvoltarea naturală a firmelor;
• diversificare: pieţe similare – având drept principal motiv obţinerea sinergiei, opţiunile care pot
fi adoptate vizează:
– integrarea în aval (producătorul se implică în activităţile legate de ieşirile firmei – distribuţie,
transport, logistică),
– integrarea în amonte (firma se extinde în domenii legate de intrările sale – activităţile
furnizorilor de materii prime, materiale, utilaje) sau
– integrarea orizontală (firma intră în domenii direct legate de activităţile sale existente fie
pentru că se află în concurenţă cu ele, fie pentru că sunt complementare);
• diversificare: pieţe diferite – când o firmă se îndreaptă către pieţe total diferite, ea se supune
riscului de a opera în domenii în care cunoaşterea factorilor cheie ai succesului este limitată, dar
unele firme au aplicat o astfel de strategie cu succes.
III. MATRICEA METODELOR DE EXPANSIUNE
III. MATRICEA METODELOR DE EXPANSIUNE studiază în mod structurat metodele prin care
pot fi realizate opţiunile de piaţă, examinând oportunităţile de expansiune internă şi externă ale
firmei, precum şi aria geografică a activităţilor:
• achiziţii – opţiunea are drept motivaţie principală activele specifice firmei – numele de marcă, cota
de piaţă, competenţele de bază, tehnologiile – dar poate fi adoptată şi din motive legate de
concurenţă;
• fuziuni – deşi sunt similare achiziţiilor, prin prisma faptului că presupun unirea a două firme,
acestea apar de obicei pentru că niciuna dintre firme nu are anvergura necesară pentru a o
achiziţiona pe cealaltă;
• firme mixte şi alianţe – în timp ce firma mixtă reprezintă situaţia în care se creează o firmă ale cărei
acţiuni sunt deţinute împreună de două companii, alianţa reprezintă o formă de acord contractual
mai slab sau chiar deţinerea unor pachete minoritare de acţiuni între două firme;
• concesiuni – acestea reprezintă forme de acord de licenţă prin care contractantul oferă
concesionarului un set prestabilit de activităţi ce poate include un nume de marcă, expertiză tehnică
sau sprijin publicitar;
Strategia firmelor - menţinerea în continuare a strategiei ofensive, bazată pe ideea că cea mai bună
cu poziţie de apărare este atacul – ATT, Levi Strauss, McDonald’s;
lider sau - strategia “apucă şi menţine”, axată pe o bună apărare a realizărilor firmei în scopul
dominantă de a descuraja potenţialii nou veniţi să penetreze pe piaţa acesteia, de a împiedica
firmele concurente să-şi amplifice afacerile în defavoarea ei sau să lanseze acţiuni
ofensive, precum şi de a deplasa zonele de înfruntare cu firmele concurente spre
domenii mai puţin ameninţătoare sau în care firma este capabilă de răspunsuri mai
ferme;
- strategia de hăţuire concurenţială, axată pe afirmarea fermă a reactivităţii firmei la
orice încercări ale firmelor concurente de a-i eroda poziţia pe piaţă, în sensul lansării
unor mesaje clare privind măsurile proprii de represiune care vor însoţi aceste
încercări.
• industrie globală – este cea în care competiţia la scara unei anumite zone
geografice este influenţată de poziţia deţinută la scară mondială de către firmele
concurente.
Tipuri de industrii Strategii competitive
Industrii tinere, - procurarea resurselor necesare susţinerii unei creşteri proprii mai rapide
emergente decât cea a pieţei şi cuceririi unei poziţii consolidate printre firmele de vârf;
- identificarea segmentelor de piaţă şi a avantajelor competitive care trebuie
vizate pentru viitor, adică pentru perioada în care se va produce reducerea
inevitabilă a volumului vânzărilor şi scoaterea de pe piaţă a firmelor mai
slabe.
– Strategia dezvoltarii pietei – crestere a vanzarilor unui produs curent pe noi piete
– Oferire de produse/servicii la cele mai mici preturi sau la cel mai inalt nivel calitativ
– Oferirea unei valori globale cat mai mari pt pretul primit – calitate inalta + pret
convenabil + service deosebit
– Economii de scara
– Efectele curbei invatarii / experientei
– Gradul de utilizare a capacitatilor de productie
– Interconditionarile activitatilor de pe lantul activitati-costuri specific –
optimizare si coordonare a legaturilor dintre activitati
– Extinderea integrarii verticale – si internalizare
– Fructificarea oportunitatilor impreuna cu alte UAS
– Folosirea adecvata a avantajelor si dezavantajelor primului intrat
– Luarea deciziilor strategice si operationale ce privesc:
• Nomenclatorul de produse/servicii; efortul de cercetare-dezvoltare;
caracteristicile constructive si functionale ale produselor; nr canalelor de
distributie folosite; nivelul salariilor si al adaosurilor la salarii; efortul de
crestere a productivitatii
– Localizarea unitatilor pe zone geografice
• Avantajul competitiv de cost se poate crea si mentine pe 2 cai:
– un nou punct de inflexiune a fost înregistrat la începutul celui de-al nouălea deceniu,
în direcţia abordării strategiilor tehnologice, prin punerea accentului pe crearea unor
firme bazate pe noi tehnologii şi pe creşterea ponderii capitalului mixt investit în
cercetare-dezvoltare;
– strategia cooperării cu alte firme pentru dezvoltarea de noi tehnologii (ce vizează împărţirea
costurilor şi limitarea riscurilor, în condiţiile existenţei unei identităţi a punctelor de vedere
asupra direcţiilor de dezvoltare şi ale evitării problemelor concurenţiale între firme),
– cumpărarea de firme sau departamente care stăpânesc noile tehnologii (poate fi adoptată în
cazul în care există astfel de unităţi de vânzare iar cheltuielile de achiziţie nu constituie o
problemă deosebită pentru firmă),
• dezvoltarea pieţei – orientează firma spre găsirea unor noi segmente de cumpărători care
să-i solicite produsele actuale, cărora urmează să le dea utilizări noi;
• înlocuirea – vizează lansarea, pe aceleaşi pieţe, a unor sortimente noi, îmbunătăţite, ale
unui produs, realizate pe baza unor tehnologii asemănătoare cu cele ale produsului
iniţial;
• diferenţierea produselor şi segmentarea pieţei – este concepută cu scopul de a
dezvolta noi variante sortimentale ale unui produs şi de a le lansa pe piaţă în vederea
satisfacerii anumitor segmente ale acesteia;
– licenţa – înţelegere prin care o firmă acordă dreptul de producere/vânzare a unui produs
propriu unei alte firme;
– achiziţia – strategie prin care se urmăreşte păstrarea controlului într-o ţară sau obţinerea unei
sinergii prin adăugarea unor competenţe complementare;
– operaţiunile la cheie – presupun realizarea unui contract ce implică executarea unei facilităţi
de operare într-o anumită ţară contra unei plăţi;
– parteneriatul în producţie – strategie prin care se încearcă obţinerea unui avantaj prin
combinarea unor componente/subansamble realizate în diferite ţări;
• elemente – cheie :
– durabilă – să asigure o schimbare care persistă în timp;
– distinctă – să se deosebească de concurenţi, conţinând, eventual, inovaţii;
– oferă avantaj concurenţial – să reprezinte un avantaj real care ar permite
organizaţiei să avanseze într-un mediu concurenţial;
– exploatează legăturile dintre organizaţiei şi mediul său – legături care pot fi
contractuale şi formale sau vagi şi informale. Cea mai semnificativă relaţie ar
consta într-un aranjament informal care aduce beneficiu real şi durabil pentru
ambele părţi;
– vizionară – să posede abilitatea de a propulsa substanţial organizaţia înainte,
dincolo de mediul actual, ceea ce presupune aplicarea strategiilor inovatoare.
2. DEFINIREA STRATEGIEI firmei
6.ameninţările potenţiale.
• Procesul de formare a strategiei / procesul decizional strategic cunoaşte în
literatura de specialitate două mari tipuri de abordări:
– Rezistenta:
• Unicitatea sau repetitivitatea schimbarii
• Timpul de care dispune firma pt a raspunde eficace schimbarii
• Capacitatile necesare firmei pt a asigura sprijinul indispensabil aplicarii strategiei
si producerii schimbarii
– Comportamente:
• Amploarea perturbarilor ce se vor produce in structurile puterii, sistemele de
norme si valori din unitatile supuse schimbari
• Factorii responsabili cu pozitii cheie in cadrul firmei care sustin schimbarea sau
care se opun acesteia si ratiunile determinnate ale atitudinii lor
• Atitudinea grupurilor coerente si puternice de sustinere / respingere a schimbarii
• Importanta relativa a diferitelor persoane si grupuri in eforturile de asigurare a
succesului schimbarii
• 3. asigurarea climatului necesar de sprijin:
– Asigurarea unei structuri de putere in firma care sa sustina eficace schimbarea prin
• efectuarea schimbarilor necesare,
• acordarea de recompense pt sustinatorii schimbarii,
• atragerea de partea schimbarii a persoanelor si grupurilor cu pozitie indecisa,
• neutralizarea zonelor de rezistenta prin negocieri atente.
• 4. realizarea in sensul dorit a schimbarilor comportamentale prin:
– Pe zone geografice – firme mari, cu unitati dispersate gegrafic, ale caror strategii tb
adaptate pietelor: manager general --- staff central (functional) --- manager zona I , II… ---
staff zonal
– Pe UAS – firme foarte mari si diversificate – UAS = grup de divizii cu strategii comune
– DILEME DE REZOLVAT:
• Criterii de alocare
– Venitul din investitii – ponderea venitului net in activele utilizate de catre o unitate
de afaceri
– PROBLEME DE REZOLVAT:
• încurajarea participării, prin asigurarea unui grad mare de libertate, egalitate şi echitate,
concomitent cu creşterea responsabilităţii, solidarităţii şi securităţii, dezvoltarea spiritului de
echipă şi promovarea unui climat de comunicare deschisă şi de încredere realizate în dublu
sens.
PARTEA A VII-A
CONTROLUL STRATEGIC SI EVALUAREA STRATEGIEI
• In practica:
• Profit brut:
vanzari (pret x cantitate)
– (minus) costul bunurilor vandute:
» materii prime, materiale: cantitate x cost unitar
» + (plus) salarii: numar de ore de munca x cost real pe
ora
» + (plus) cheltuieli generale de productie
• - (minus) Cheltuieli de operare:
–Cheltuieli de vanzare
–+ (plus) cheltuieli generale si administrative
• CENTRUL DE PROFIT
• CENTRUL DE CHELTUIELI
• CENTRUL DE VENITURI
• CENTRUL DE INVESTITII
• Centrul de profit = orice entitate din structura organizatorica a firmei pt
care profitul se calculeaza, in mod separat, ca parte a procesului normal
de bugetare (are autonomie suficienta de functionare si sistem de
contabilitate care permite individualizarea veniturilor & cheltuielilor)
•intre perioada aplicarii strategiei si cea in care rezultatele acesteia incep sa se faca
simtite, se scurge un anumit interval de timp in care atat situatia interna a firmei cat si
conditiile mediului ei, pe baza carora s-a stabilit strategia respectiva, sufera modificari
semnificative
– financiari
• bugetul de venituri şi cheltuieli – bazat pe volumul vanzarilor,
• bugetul cheltuielilor de capital – pt achizitii masini, utilaje, echipamente,
aparate,
• bugetul pentru resurse umane – recrutare, selectie, formare, perfectionare,
compensatii,
• bugetul cash – previziune a chitantelor cash si a aplatilor cash
• bugetul de balanta – previziuni ale activelor, pasivelor si contului de capital
la un anumit orizont de timp
• sumarul de buget – bugete de balanta complet, abuget director de operare
– nefinanciari
• bugetele de timp,
• de spaţiu,
• de materiale,
• de producţie (ore de munca directa, ore-masini, capacitati de productie,
spatiu alocat, materiale alocate);
• In privinta apelarii la bugete:
• avantaje:
• Permite examinarea atenta si perceperea semnalelor timpurii
• Se bazeaza pe sistemul contabilitatii analitice si financiare ce ofera un
flux continuu de informatii precise
• Faciliteaza efectuarea comparatiilor intre unitati, activitati si
comprtimente
• Permite analiza si evaluarea eficientei consumarii resurselor
– Dezavantaje:
• Dependenta de calitatea sistemului contabil, de promptitudinea
inregistrarilor si de rapiditatea prelucrarii datelor
• Incapacitatea de a oferi elemente pt raportarea la standadele intangibile
• Riscul bugetarii excesive
• Existenta presiunii unor raportari financiare care sa prezinte intr-o
lumina favorabila realizarile si sa escamoteze ineficienta
• Inflexibilitatea bugetelor
• Pericolul ca obiectivele controlului bugetar sa se substituie obiectivelor
generale ale firmei
• 2. analiza ratelor financiare
– venit net/active totale,
– valoare netă/volum vânzări,
– datorie/capital total,
– datorie/active totale,
– lichiditatea firmei, datoria etc.;
• Obiectivul evaluarii:
– A stabili in ce masura strategia corespunde misiunii firmei si
obiectivelor ei strategice, resurselor disponibile, schimbarilor
produse in mediul intern si extern
• Atingerea obiectivului evaluarii presupune analiza si aprecierea realista a modului in
care strategia aleasa satisface urmatoarele cerinte:
• Premisa:
– Valoarea unei strategii e data nu numai de continutul ei, ci si de masura in care
aceasta poate fi aplicata cu succes, fapt ce impune ca strategia sa se armonizeze
cu cultura firmei care o aplica
• Cultura firmei e vazuta ca fiind o functie de urmatoarele variabile:
– Strategia firmei
– Structura firmei
– Sistemele specifice ale firmei (procese & fluxuri)
– Stilul ei de conducere
– Stafful existent
– Abilitatile (agregate prin sinergie ale) personalului – skills
– Valori comune – shared values
• Strategia are succes daca cele 7 variabile ce definesc cultura firmei se armonizeaza cu
ea, adica o sustin.
• Procesul evaluarii strategiei
• Cat de temeinic a fost stabilit sistemul evaluarii strategice si cat de receptivi sunt
managerii la semnalele rezultate in urma evaluarii
Nereuşitele practicării managementului strategic relevate de controlul şi evaluarea
strategiei:
apariţia unor “nou veniţi” pe piaţă sau modificarea domeniilor de activitate ale
unor concurenţi importanţi;
– in their search for (global) competitiveness, entities (countries --- locations ---
firms) are looking for more and more unique, refined and sophisticated sources
of (sustainable) competitive advantages, able to ensure long term and sustainable
competitiveness;
– so, their efforts are differently evaluated and measured and the achieving of their
purposes is differently judged and appreciated.
• (Krugman, 1994):
• “People who believe themselves to be sophisticated about the subject take it for
granted that the economic problem facing any modern nation is essentially one of
competing on world markets – that the United States and Japan are competitors in the
same sense that Coca-Cola competes with Pepsi – and are unaware that anyone might
seriously question that proposition. … Most people who use the term
"competitiveness" do so without a second thought. It seems obvious to them that the
analogy between a country and a corporation is reasonable. …
• In fact, trying to define the competitiveness of a nation is much more problematic than
defining that of a corporation:
– the bottom line for a corporation is literally its bottom line: if a corporation cannot
afford to pay its workers, suppliers, and bondholders, it will go out of business. So
when we say that a corporation is uncompetitive, we mean that its market position
is unsustainable – that unless it improves its performance, it will cease to exist;
– countries, on the other hand, do not go out of business. They may be happy or
unhappy with their economic performance, but they have no well-defined bottom
line. As a result, the concept of national competitiveness is elusive.”
• (Aiginger, 2006)
– On the firm level, business economists and management scientists search for
factors which create “competitive advantage” and then for capabilities and
processes which help to “sustain” the advantages created.
– On the regional level, we look for supportive institutions, firm clusters, spillovers,
and forward and backward linkages.
– On the national level, economists analyze the innovation system, the quality of
education, life long learning, physical and intangible infrastructure, trust, etc.
– The research on competitiveness, with its focus on firms, regions and nations,
carves out the factors and processes which increase incomes and provide
employment over the long run”
• (Porter, 2004 + 2006)
– „the set of institutions, policies, and factors that determine the level of
productivity of a country.
• The level of productivity, in turn, sets the level of prosperity that can be
earned by an economy.
• The productivity level also determines the rates of return obtained by
investments in an economy, which in turn are the fundamental drivers of
its growth rates.
Condiţiile factorilor
de producţie Condiţiile cererii
Industrii înrudite
şi suportive
Pe lângă “diamantul naţional”, Porter menţionează
In te n sity
of R iv a lry
D eterm in a n ts o f B u y er P o w er
D eterm in a n ts o f S u p p lier P o w er
• D ifferentiatio n of inp u ts
• S w itching costs of su p pliers an d firm s in the in du stry T hre at of B arg ain in g L everag e P rice S en sitivity
• P resen ce o f su bstitu te in p uts • B uy er co ncen tratio n vs. • P rice/to tal p urchases
Substi tu tes
• S up plier co ncentration firm co ncentration • P ro du ct d ifferences
• Im po rtance of v o lu m e to su p plier • B uy er v o lu m e • B ran d id en tity
• C o st relativ e to to tal p u rch ases in th e in du stry • B uy er sw itch in g co sts • Im p act on q uality/
• Im pact o f in pu ts on cost or differen tiation relativ e to firm perform an ce
• T h reat o f fo rw ard in teg ratio n relative to threat of S ubstitu te s sw itch in g co sts • B uy er pro fits
b ackw ard integ ratio n b y firm s in the ind ustry • B uy er info rm ation • D ecisio n m ak er’s
• A b ility to b ackw ard in centives
D eterm in a n ts of S u b stitu tion T h rea t
integ rate
• R elativ e price p erfo rm ance of sub stitutes
• S ub stitu te pro du cts
• S witching costs
• P ull-th rou g h
• B u y er p rop en sity to sub stitu te
• COMPETITIVITATE PRIN:
– strategii inovationale
– strategii antrepreoriale
– inovatii de sistem
– internationalizare
– strategii relationale
– aliante strategice
Căile câştigării şi susţinerii avantajului competitiv al firmei
• este un produs, proces sau procedură tangibil(e) în cadrul firmei; o idee nouă = punctul
de plecare al unei inovări, dar nu poate fi numită a fi inovare în sine;
• trebuie să reprezinte o noutate în raport cu ordinea socială în care este introdusă, deşi nu
trebuie să fie în mod necesar nouă pentru persoanele care o introduc;
• trebuie să fie orientată în direcţia aducerii unui profit organizaţiei, unei componente a
acesteia şi/sau întregii societăţi
– în alte sectoare, dimpotrivă, gradul de inovare este în mod tradiţional foarte scăzut,
firmele marşând pe alte mijloace în obţinerea competitivităţii economice.
• Accelerarea ritmului inovărilor a însoţit dintotdeauna evoluţia societăţii
omeneşti, fenomenul accentuându-se însă ameţitor în ultimele decenii, ducând la
schimbarea a însuşi conceptului de inovare.
canalelor de distribuţie,
managementului,
organizării,
strategiilor adoptate,
iniţierii unei noi afaceri,
în orice domeniu în care se poate asigura
alocarea şi utilizarea mai bună a resurselor,
creşterea productivităţii, a randamentelor, atingerea unui
nivel superior de eficienţă.
P. Drucker a identificat şapte surse posibile de oportunităţi pentru inovare:
• succesul sau eşecul neaşteptat care găseşte firma nepregătită pentru a-l exploata,
respectiv, evita, prin măsuri adecvate.
• incongruenţa sau discrepanţa dintre realitatea efectivă şi realitatea aşa cum este
ea percepută.
• cerinţele (de natură tehnică, tehnologică, organizatorică, ergonomică, ecologică) ale
proceselor specifice activităţii firmei, care oferă, la rândul lor, teme interesante
pentru eforturile inovative;
• schimbările în structura industriei sau a pieţei specifice care surprind oamenii
nepregătiţi din cauza lipsei de informare, dar îi incită la inovări pentru a face faţă cu
succes schimbărilor produse;
• schimbările demografice înregistrate, de exemplu, în piramida pe vârste a populaţiei,
care determină modificări uneori profunde ale gamei produselor/serviciilor solicitate
şi, în consecinţă, generează noi oportunităţi pentru inovare.
• schimbarea gusturilor şi percepţiilor cumpărătorilor, precum şi a semnificaţiilor
date de aceştia anumitor modele de viaţă;
• noile cunoştinţe, atât ştiinţifice, cât şi neştiinţifice, rezultate din cercetarea
ştiinţifică şi tehnică, care oferă noi repere de referinţă, noi “ancore” de care să se
“agaţe” inovările.
• Creşterea potenţialului creativ al firmei îi va imprima acesteia un
caracter puternic inovativ, manifestat prin:
aspectele calităţii,
calitatea în marketing;
calitatea în specificaţii şi proiectare;
calitatea în aprovizionare;
calitatea în producţie;
controlul producţiei;
controlul tehnic de conformitate (verificarea produsului);
controlul echipamentelor de măsurare, verificare şi încercări;
neconformităţi; acţiuni corective;
manipulare şi activităţi ulterioare producţiei;
documentaţia şi înregistrările calităţii;
calificarea şi instruirea personalului;
securitatea produsului şi răspunderea juridică asupra
produsului;
utilizarea metodelor statistice.
Trecerea de la controlul calităţii la asigurarea calităţii şi, în ultimii ani,
prin restructurarea fundamentală a conceptelor, la calitatea totală, situează
firma pe un alt plan al performanţelor.
strategia diversificării prin calitate – oferă firmei ca, prin potenţialul de cercetare-
dezvoltare şi tehnologie existent, să încerce de a pătrunde în noi domenii de
activitate cu produse sau servicii orientate pe clase de calitate sau la niveluri
superioare de calitate faţă de concurenţă;
strategia dominanţei prin calitate – necesită păstrarea unei pieţe (sau segment de
piaţă) importante şi presupune un volum ridicat al vânzărilor;
2. După nivelul complexităţii:
Beneficii pentruclienţi
Beneficiipentru clienţi
Beneficii
Beneficiipentru
pentrucompanie
companie
Beneficii pentrusalariaţi
Beneficiipentru salariaţi
2. Accentuarea rolului tehnologiilor de vârf – care privesc atât generarea de noi resurse cu
proprietăţi superioare şi/sau eficienţă ridicată, cât şi procedee de prelucrare, montaj, care
nu pot fi obţinute, respectiv realizate, prin procedee obişnuite:
(1)obţinerea, prin procedee metalurgice speciale, a unor materiale şi aliaje compozite
cu proprietăţi deosebite (aliaje de titan – prin deformare în stare superelastică);
(2)obţinerea de materiale compozite (cum sunt fibrele speciale utilizate în industria
modernă - Kevlarul);
(3) tehnologii bazate pe folosirea laserului (utilizate, de exemplu, la tăierea
diamantului);
(4)tehnologii epitextiale rezultate în urma cuceririlor ştiinţifice din fizica solidului,
care permit fabricarea dispozitivelor semiconductoare, de exemplu.
3. Proliferarea conceptului şi practicii “tehnologiei agregate” – un ansamblu de
activităţi, legate între ele printr-un liant tehnologic comun. Ea conţine un ansamblu de
direcţii de valorificare, plecând de la tehnologie, pentru a lansa produse pe piaţă, având
în vedere faptul că, pe baza unor tehnologii generice, unele firme pot să creeze
capacităţi tehnologice şi industriale proprii, solide şi coerente, pe care le vor valorifica
prin dezvoltarea de produse diferite, destinate unor pieţe foarte variate. Diversitatea nu
are sensul de dispersare, ci pe cel de concentrare eficace a efortului tehnologic.
Scopul TIT = completarea diferenţei care apare, într-un domeniu sau altul, între
necesarul de tehnologie si potenţialul naţional disponibil, proporţiile acestei
diferenţe fiind în raport invers cu gradul de dezvoltare economică a ţării.
Componentele TIT = creaţiile originale din diferite domenii productive,
tehnico-ştiinţifice, apărate de proprietatea industrială/intelectuală:
brevetul de invenţie,
engineering,
franchising,
hardware si software.
Căile realizării TIT
Formele neconvenţionale ale TIT (uneori chiar ilicite), amintite de către A. Toffler:
furtul de secrete tehnologice;
organizarea unei drenări a creierului – prin atragerea de echipe de cercetători, provenite
adesea din alte ţări (transferul invers de tehnologie, dinspre ţările mai puţin dezvoltate
economic către cele dezvoltate fiind o realitate a zilelor noastre);
încurajarea răspândirii asociaţiilor şi organizaţiilor neguvernamentale – ce accelerează
propagarea informaţiilor economice utile prin buletine informative, întruniri, conferinţe;
întrunirea guvernelor in “consorţii de cunoaştere” – parteneriate cu alte ţări sau cu
companii globale pentru a explora extremele tehnologiei si ştiinţei, posibilităţile creării de
noi materiale, etc.
Caracteristicile pieţei TIT: