DREPTUL MUNCII Prof. univ. dr. Ion Traian Stefanescu 1.

Negocierea colectiva are loc n fiecare an: a) dupa cel mult 12 luni de la data negocieriiprecedente neurmata de ncheierea contractului colectiv de munca; b) cu cel putin 60 de zile anterior expirarii contractelorcolective de munca ncheiate pe un an; c) dupa cel putin 12 luni anterior expirarii contractelorcolective de munca ncheiate pe un an; d) dupa cel putin 12 luni de la data negocierii precedente neurmata de ncheierea contractului colectiv de munca; e) dupa cel putin 6 luni de la data negocierii precedente neurmata de ncheierea contractului colectiv de munca. 2. Nendeplinirea o ligatiei de a negocia de catre patron atrage n !arcina !a: a) raspunderea civila; b) raspunderea penala; c) raspunderea contraventionala; d) raspunderea disciplinara; e) raspunderea patrimoniala. ". Contractele colective de #$nca n$ vor fi nregi!trate daca: a) lipseste semnatura unor asociatii patronal reprezentative care au fost invitate la negociere si nu s-au prezentat; b) lipseste semnatura unor organizatii sindicale reprezentative care au fost invitate la negociere si nu s-au prezentat; c) sunt ncheiate fara sa se fi precizat unitatile n care se aplica clauzele negociate; d) unele asociatii patronale reprezentative au participat la negocieri au fost de acord cu clauzele negociate dar refuza ulterior semnarea contractelor situatie care rezulta din actele depuse de parti; e) unele organizatii sindicale reprezentative au participat la negocieri au fost de acord cu clauzele negociate dar refuza ulterior semnarea contractelor situatie care rezulta din actele depuse de parti. %. Pe d$rata de!fa!$rarii grevei& contract$l colectiv de #$nca: a) se suspenda daca nu este posibila continuarea activitatii de catre salariatii care nu participa la greva; b) nceteaza n orice situa tie; c) se renegociaza n mod obligatoriu; d) se ntrerupe; e) se considera denuntat unilateral de catre salariati. '. ($nt !$p$!e o ligatori$ p$ licitatii prin Monitor$l )ficial: a) contractele colective de munca la nivel de unitate; b) contractele colective de munca la nivel de subunitati; c) contractele colective de munca la nivel de ramura; d) nici un contract colectiv; e) contractele colective la nivel de grup de unitate; *. N$ are caracter o ligatori$ negocierea contract$l$i colectiv de #$nca: a) la nivelul institutiilor publice indiferent de numarul de salariati; b) la nivelul societatilor comerciale cu capital privat cu un numar mai mic de !0 de salariati; c) la nivelul anga"atorilor persoane fizice; d) la nivelul societatilor comerciale cu unic asociat investitor strain ind iferent de numarul de salariati; e) la nivelul regiilor autonome cu un numar mai mic de !0 de salariati. +. Contract$l individ$al de #$nca e!te: a) bilateral cu titlu gratuit si care presupune obligatia salariatului de a face; b) intuitu personae afectat de cond itie rezolutorie si cu executare succesiva; c) cu titlu gratuit afectat de conditie rezolutorie si bilateral; d) sinalagmatic cu titlu oneros si comutativ; e) comutativ cu executare imediata si intuitu personae. ,. N$ !e poate nc-eia contract pe d$rata deter#inata pentr$ nloc$irea tit$lar$l$i: a) care se afla n detasare;

b) care participa la greva; c) care se afla n concediu medical pentru incapacitate temporara de munca; d) care se afla n concediu de maternitate; e) care se afla n concediu pentru cresterea copilului n v#rsta de p#na la 2 ani. .. Contract$l de perfor#anta repre/inta: a) un mandat civil; b) o activitate organizata sub forma de ntreprindere; c) un mandat comercial; d) un contract de management; e) o anexa la contractul individual de munca. 10. 1eneficia/a de red$cerea ti#p$l$i /ilnic de l$cr$: a) tinerii ntre 1$ si 21 de ani; b) femeile ncadrate cu o norma ntreaga av#nd copii n v#rsta de p#na la 2 ani; c) persoanele n v#rsta de peste !0 de ani; d) ntregul personal n cazul unor temperaturi extreme; e) femeile nsarcinate. 11. E!te inter/i!a folo!irea la #$nca n ti#p$l noptii a: a) tinerilor sub 21 de ani; b) femeilor n v#rsta de peste !0 de ani; c) barbatilor n v#rsta de peste !! de ani; d) tinerilor n v#rsta de sub 1$ ani; e) mamelor care au n ngri"ire copii n v#rsta de p#nala 2 ani. 12. Cla$/a de neconc$renta: a) si poate produce efectele dupa ncetarea contractului de munca pentru o perioada de maximum 2 ani indiferent daca salariatul a ocupat o functie de executie sau de conducere; b) si poate produce efectele dupa ncetarea contractului de munca pentru o perioada de maximum 6 luni indiferent daca salariatul a ocupat o functie de executie sau de conducere; c) si poate produce efectele dupa ncetarea contractului de munca chiar daca salariatul a demisionat; d) si poate produce efectele dupa ncetarea contractului de munca chiar daca ncetarea s-a produs de drept; e) nu si poate produce efectele dupa ncetarea contractului de munca n nici o situatie. 1". Potrivit Cod$l #$ncii: a) salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute de lege n nici o situatie; b) salariatii pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute de lege dar numai n scris; c) salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute de lege dec#t daca exista prevedere n acest sens n contractul colectiv de munca; d) salariatii pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute de lege dar numai cu titlu oneros; e) salariatii pot renunta la unele dintre drepturile ce le sunt recunoscute de lege. 1%. (e acorda concedi$ de odi-na !$pli#entar: a) salariatilor aflati n primul an de activitate; b) tinerilor n v#rsta de p#na la 1$ ani; c) femeilor gravide; d) persoanelor cu functii de conducere; e) persoanelor care au prestat minimum 120 de ore suplimentare ntr-un an calendaristic. 1'. Daca contract$l individ$al de #$nca n$ a fo!t nc-eiat n for#a !cri!a: a) contractul de munca se prezuma ca a fost ncheiat pe durata determinata; b) contractul de munca se prezuma ca a fost ncheiat pedurata nedeterminata; c) salariatul raspunde contraventional;

d) salariatul raspunde disciplinar; e) contractul de munca este nul absolut. 1*. 2erificarea aptit$dinilor profe!ionale !e face o ligatori$ prin conc$r!: a) n cazul salariatilor care se ncadreaza pe functii de conducere; b) n cazul salariatilor institutiilor publice; c) n cazul persoanelor cu handicap; d) n cazul tinerilor sub 21 de ani; e) n cazul tinerilor sub 1$ ani. 1+. Potrivit Cod$l$i al #$ncii: a) perioada de proba se stabileste obligatoriu n cazul ncadrarii tinerilor sub 21 de ani; b) perioada de proba se stabileste obligatoriu n cazul ncadrarii tinerilor sub 1$ ani; c) ca regula pe durata executari unui contract de munca se poate stabili o singura perioada de proba; d) ca regula pe durata executari unui contract de munca se stabilesc mai multe perioade de proba; e) perioada de proba se stabileste obligatoriu la ncheierea oricarui contract de munca. 1,. Repre/inta ca$/a de !$!pendare de drept a contract$l$i individ$al de #$nca: a) concediu fara plata; b) concediul pentru cresterea copilului n v#rsta dep#na la 2 ani; c) detasarea; d) concediul de maternitate; e) absentele nemotiva te. 1.. Repre/inta ca$/a de !$!pendare a contract$l$iindivid$al de #$nca prin acord$l partilor: a) carantina; b) soma"ul tehnic; c) concediul fara plata; d) suspendarea ca sanctiune disciplinara pentru magistrati medici si farmacisti; e) n cazul executarii pedepsei la locul de munca n cadrul unitatii n care cel condamnat si desfasura activitatea la data aplicarii respectivei pedepse penale. 20. Repre/inta ca$/a de !$!pendare a contract$l$i individ$al de #$nca din initiativa !alariat$l$i: a) greva n ce priveste salariatii grevisti; b) detasarea; c) suspendarea contractului pe durata ntreruperii activitatii n constructii datorita conditiilormeteorologice; d) scoaterea din productie a salariatului pentru a urma o scoala sau un curs de perfectionare; e) soma"ul tehnic. 21. Repre/inta ca$/a de !$!pendare a contract$l$i individ$al de #$nca din initiativa anga3ator$l$i: a) absentele nemotivate; b) concediul paternal; c) concediul fara plata; d) detasarea; e) greva n ce priveste salariatii grevisti. 22. Pe d$rata delegarii: a) contractul de munca ncheiat cu unitatea care a dispus delegarea se suspenda; b) unitatea la care salariatul este delegat poate aplica orice sanctiune disciplinara; c) unitatea care dispune delegarea poate aplica salariatului o sanctiune disciplinara; d) salariatului i se modifica salariul si conditiile de munca; e) contractul de munca cu unitatea care a dispus delegarea nceteaza si se ncheie un nou contract cu unitatea la care salariatul este delegat. 2". Pe d$rata deta!arii: a) salariatul beneficiaza de salariu platit de anga"atorul care a dispus detasarea;

b) salariatul poate fi concediat de catre anga"atorul lacare s-a dispus detasarea; c) salariatul poate fi concediat numai de catre anga"atorul care a dispus detasarea; d) salariatul continua sa se afle n executarea contractului de munca cu anga"atorul care a dispus detasarea; e) sanctiunea disciplinara a retrogradarii din functie poate fi aplicata numai de catre anga"atorul care a dispus detasarea. 2%. Per!oana fi/ica poate nc-eia $n contract individ$al de #$nca n calitate de !alariat ncep4nd c$ v4r!ta de: a) 16 ani numai cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali; b) 1% ani numai cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali; c) 1$ ani numai cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali; d) 1! ani numai cu acordul parintilor sau alreprezentantilor legali; e) 1! ani indiferent de acordul parintilor sau al reprezentantilor legali. 2'. 5n ca/$l de!facerii contract$l$i de #$nca dininitiativa !alariat$l$i& ter#en$l de preavi/ confor#legii e!te de: a) 1! zile calendaristice; b) 60 de zile calendaristice; c) &0 de zile calendaristice; d) 20 de zile calendaristice; e) '0 de zile calendaristice indiferent de functia pecare o detine. 2*. Necore!p$nderea profe!ionala a !alariat$l$i aredrept con!ecinta: a) suspendarea contractului individual de munca; b) anularea contractului individual de munca; c) desfacerea contractului de munca de catre salariat; d) desfacerea contractului de munca de catre anga"ator pentru un motiv imputabil salariatului; e) desfacerea contractului de munca de catre anga"ator pentru un motiv neimputabil salariatului. 2+. De#i!ia: a) produce efecte de la data la care este acceptata decatre anga"ator; b) poate fi scrisa sau verbala; c) nu produce efecte n cazul contractelor ncheiate pe durata determinata; d) este un act "uridic unilateral; e) presupune ntotdeauna acordarea termenului de preaviz. 2,. Dac6 in!tanta penal6 di!p$ne pedeap!a co#ple#entar6 a interdictiei e7ercit6rii profe!iei& contract$l individ$al de #$nc6: a) se suspend(; b) se desface din initiativa anga"atorului; c) nceteaza de drept; d) se desface din initiativa salariatului. e) se anuleaza. 2.. Contract$l de #$nca !e poate de!face di!ciplinar: a) c#nd salariatul este arestat mai mult de 60 de zile; b) c#nd salariatul produce fara culpa sa rebuturi; c) c#nd salariatul da dovada de un comportament necorespunzator n afara unitatii indiferent de categoria profesionala din care face parte; d) c#nd salariatul sav#rseste fapte de concurenta neloiala; e) c#nd instanta penala a pronuntat interdictia de exercitare a profesiei temporar sau definitiv. "0. Contract$l de #$nca !e de!face daca !alariat$l e!te are!tat preventiv: a) mai mult de 60 de zile; b) numai n situatia n care fapta penala pentru care a fost condamnat a avut legatura cu munca;

c) numai n cazul n care arestarea intervine dupa condamnare; d) numai daca arestarea apare ca sanctiune contraventionala; e) mai mult de '0 de zile. "1. Un !alariat poate fi concediat: a) daca este urmarit penal pentru o infractiune n legatura cu munca sa; b) daca a sav#rsit o abatere grava de la regulile de disciplina a muncii; c) daca instanta civila l-a obligat la plata unor despagubiri pentru sav#rsirea unor fapte n legatura cu munca sa; d) daca instanta penala a dispus o condamnare mpotriva salariatului respectiv pentru o fapta sav#rsita n afara programului de lucru si fara legatura cu munca; e) daca anga"atorul a dispus interdictia exercitarii profesiei de catre salariat n urma hotar#rii consiliului de administratie. "2. 8cordarea preavi/$l$i de catre anga3ator la de!facerea contract$l$i de #$nca are caracter o ligatori$: a) n cazul ncetarii contractului de munca prin acordul partilor; b) n cazul n care instanta penala a pronuntat interdictia de exercitare a profesiei temporar sau definitiv; c) n cazul n care salariatul a fost arestat preventivpentru o perioada mai mare de 60 de zile; d) n cazul n care salariatul nu corespunde sub aspectprofesional locului de munca n care a fost ncadrat; e) n cazul desfacerii disciplinare a contractului de munca. "". (alariat$l n$ poate fi concediat di!ciplinar daca: a) se afla n delegatie; b) ndeplineste o functie de conducere; c) se afla n incapacitate temporara de munca; d) este detasat ntr-o alta unitate; e) absenteaza nemotivat. "%. De#i!ia: a) trebuie motivata; b) trebuie confirmata de catre anga"ator; c) trebuie comunicata inspectoratului teritorial de munca; d) trebuie notificata anga"atorului; e) trebuie notificata conducerii sindicatului. "'. Daca la nc-eierea contract$l$i individ$al de #$nca infor#are a !alariat$l$i c$ privire la ele#entele viitor$l$i contract: a) contractul de munca este nul absolut; b) contractul de munca este nul relativ; c) anga"atorul raspunde penal; d) salariatul poate pretinde despagubiri; e) anga"atorul raspunde contraventional. "*. Co#pen!area n ani a concedi$l$i de odi-naneefect$at poate interveni: a) la cererea salariatului; b) la cererea anga"atorului; c) cu acordul ambelor parti; d) atunci c#nd contractul de munca al salariatului a ncetat; e) n cazul n care salariatul este detasat la o alta unitate. "+. N$ e!te cla$/a e!entiala ce tre $ie c$prin!ao ligatori$ n contract$l individ$al de #$nca: a) ora nceperii si terminarii programului de lucru; b) durata contractului; c) felul muncii; d) concediul de odihna; e) locul muncii.

",. (e con!idera ca a intervenit concedierea colectivadaca: a) sunt disponibilizati cel putin 10) din salariati dacan unitate sunt ncadrati ntre 20 si 100 de salariatiinclusiv; b) sunt disponibilizati cel putin 10) din salariati dacan unitate sunt ncadrati peste '00 de salariati; c) sunt disponibilizati cel putin 10) din salariati daca n unitate sunt ncadrati ntre 101 si '00 de salariati inclusiv; d) sunt disponibilizati cel putin 10 salariati n masura n care n unitate sunt ncadrati ntre 101 si '00 de salariati inclusiv; e) sunt disponibilizati cel putin 20) din salariati daca n unitate sunt ncadrati peste '00 de salariati. ".. Daca intervine ntrer$perea te#porara a activitatii anga3ator$l$i: a) contractele de munca ale salariatilor nceteaza dedrept; b) salariatii beneficiaza de o indemnizatie ce nu poatefi mai mica de !0) din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat; c) salariatii beneficiaza de o indemnizatie ce nu poate fi mai mica de *!) din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat; d) salariatii beneficiaza de salariul de baza integral; e) salariatii beneficiaza automat de indemnizatie de soma". %0. 5n ca/$l n care& prin deci/ia organelor co#petente de e7perti/a #edicala& !e con!tata inaptit$dinea fi/ica a !alariat$l$i& fapt ce n$ per#ite ace!t$ia !a !i ndeplinea!ca atri $tiile core!p$n/atoare loc$l$i de #$nca oc$pat& contract$l de #$nca: a) nceteaza de drept; b) se suspenda; c) se anuleaza; d) nceteaza prin concediere; e) continua. DREPTUL MUNCII 1. d 2. c '. c %. a !. c 6. c *. d $. b &. e 10. d 11. d 12. c 1'. a 1%. b 1!. b 16. b 1*. c 1$. d 1&. c 20. a21. d 22. c 2'. c 2%. d 2!. a 26. e 2*. d 2$. c 2&. d '0. a '1. b '2. d ''. c '%. d '!. d '6. d '*. a '$. c '&. c %0. d

1.+ontractul individual de munca , a) se incheie intotdeauna in forma scrisa ad validitatem 9 !e inc-eie de reg$la pe d$rata nedeter#inata c) poate avea mai mult de 2 parti d) trb sa cuprinda in mod obligatoriu durata perioadei de proba 2.-egulamentul de organizare si functionare, a) se incheie de catre anga"ator cu avizul consultativ al salariatilor din unitatea reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut prin lege 9 e!te $n i/vor !pecific intern al drept$l$i #$ncii c) este reglementat expres prin norme cuprinse in dreptul muncii d) trebuie adus la cunostinta salariatilor din unitate '.+ontractul individual de munca este, a9 9 c9 d) con!en!$al& co#$tativ !i n$#it int$it$ per!onae !i c$ e7ec$tare !$cce!iva !inalag#atic nici un rasp . valabil

%.+lauza de neconcurenta , a) produce efecte numai pe parcursul executarii contractului individual de munca 9 prod$ce efecte n$#ai d$pa incetarea CIM c9 poate fi preva/$ta atat in c$prin!$l CIM cat !i $lterior in c$prin!$l $n$i act aditional d9 n$ poate inter/ice in #od a !ol$t e7ercitarea #e!eriei & profe!iei & !peciali/arii pe care !alariat$l a do andit:o prin !t$dii. !..e parcursul perioadei de proba , a) numai slariatul e in masura sa puna capat contractului individual de munca prin notificare scrisa adresata anga"atorului . b) numai anga"atorul e in masura sa puna capat contractului individual de munca prin notificare scrisa adresata salariatului c9 a# ele parti pot p$ne capat contract$l$i prin notificare !cri!a d) nu exista o astfel de posibilitate reglementata legal