ISTORIA SALARIULUI

In procesul de cautare al unui loc de munca , la un moment dat va puteti gasi intr-o
situatie dificila. Ce faceti in momentul in care sunteti intreat despre salariul
dumneavoastra, trecut, pre!ent, viitor" #ste $enant% daca dumneavoastra sa sperati,de la
inceput, pentru o marire semnificanta, fata de serviciul anterior. #ste de asteptat ca
dumneavoastra sa va doriti un loc de munca unde sa vi se acorde mai multa atentie decat
la ultimul loc de munca, sau sa va faceti un transfer la o companie care plateste mult mai
ine decat la cea la care lucrati in present. Sunteti dispus sa cereti lic&idarea atunci cand
credeti ca ati gasit locul de munca preferat. Orice metoda, de!valuie istoria salariului
dumneavoastra, ceea ce poate fi un de!avanta$ atunci cand treuie sa negociati salariul.
Altminteri, ceea ce dumneavoastra ati castigat in locurile de munca anterioare nu este
relevant, intr-o oarecare masura, pentru un nou loc de munca. Relevant este faptul sa
e'iste o piata a valorilor desc&isa, de unde sa va documnetati.
Spuneti salariul pe care il meritati, nu cel pe care l-ati avut
(a ganditi sa spuneti salariul ) salariile pe care dumneavoastra l-ati avut, la modul de a
negocia su pretul pietei. Astfel, discutati acesta prolema cu anga$atorul in asa fel incat
sa nu ii lasati impresia ca doriti foarte mult un salariu mare. Aceasta tema se discuta in
amele directii, si in ca!ul in care doriti un salariu mai mare, si in ca!ul in care salariul
dumneavoastra la ultimul loc de munca a fost semnificativ mai mare decat vi se ofera de
actualul anga$ator.
Ceea ce este relevant aici, este gasirea postului potrivit, care sa fie un reper pentru po!itia
pe care o cautati. Cautati un pret de piata pentru locul de munca pentru care optati, apoi
dumneavoastra &otarati o mediana apropiata in a!a careia ati putea fi platit in sc&imul
e'perientei si responsailitatilor. Ceea ce ai facut ieri nu mai contea!a * ceea ce fac
colegii si partenerii dumneavoastra acum, contea!a+
Odata ce ati aflat cat face acel post pe piata, pastrati informatia pana ca anga$atorul va va
face o oferta. (eti fi pe po!itie si veti sti de unde sa porniti negocierea salariului, totodata
veti avea un atuu deoarece sunteti ine informat. ,aca acea companie incearca sa afle
ceva din trecut si va face o oferta, folositi-o in detrimentul dumneavoastra, demonstrand
aptitudinile diplomatice, de care dispuneti. Apoi conduceti discutia inapoi catre valoarea
potului, la ei.
Anga$atorii vor incerca sa va faca sa divulgati salariul dumneavoastra anterior sau curent,
in orice moment al procesului dumneavoastra de cautare, si in mod specal in urmatoarele
ca!uri-
.. In cerea postului- anumite posturi averti!ea!a candidatii ca truie sa mentione!e
salariul curent sau la ce salariu se asteapata de la anga$ator, in momentul in care se trimit
cv-urile. ,aca alegeti sa aplicati , mentionati in Scrisoarea dv de intentie ca va asteptati la
un salariu asa cum este pe piata de valori. #ste posiil sa fiti sau sa nu fiti c&emat la
interviu, in acest mod, dar asa nu veti fi fortat sa negociati cu posiilul anga$ator.
/. Intr-un interviu telefonic amanuntit0 Inainte de a pune piciorul pe proprietatea
companiei, cineva de la departamentul Resurse Umane este posiil sa va sune, si astfel sa
se interese!e despre ce salariu ati vrea sau ati avut inainte. 1irmele)companiile fac acest
lucru pentru a se asigura ca sunteti persoana potrivita pentru acel post. ,umneavoastra va
puteti salva sa nu mentionati nici o cifra spunand ca ati studiat piata, ca ati gasit o valoare
corecta pentru acest post si daca se cade de acord, pe discutii pe tema pietei de valori, veti
oserva ca veti fi de accord, va veti gasi pe acelasi terencu anga$atorul.
2. In timpul interviului- daca intrearea legata de salariul dumneavoastra nu a sosit inca,
nu va faceti gri$i, veti intalni persoana intervievatoare, care o va pune. ,e multe ori, poate
fi un repre!entant al departamentului Resurse umane sau c&iar viitorul dumneavoastra
sef, care sa va intree despre salariile dv., ca parte integranta, normala, a interviului.
,umneavoastra treuie sa fiti calm, sa va simtiti confortail si sa va comportati asa cum o
faceati si in ca!ul C(-ului sau al interviului telefonic. Si ca sa fim sinceri, este mult mai
usor sa ne descurcam, sa raspundem personal la o intreare directa, fata in fata cu
anga$atorul, deoarece poti citi mai usor reactiile intervievatotului, si astfel iti vei da
seama ca povestea% ta este inteleasa asa cum se cuvine.
,aca intervievatorul devine mult prea insistent in a otine amanunte despre salariul tau
anterior veniti cu cateva variatii pe tema aceluiasi raspuns. Spuneti anga$atorului, cu tot
respectul, ca nu credeti ca istoria salariilor dv. va afecta in-vreun fel viitorul salariu,
indiferent de compania anga$atoare, mai ales daca este vora de domeniu diferit, decat cel
in care ati lucrat inainte. 3oti incerca sa muti atentia intervievatorului de la acesta
intreare si sa o centre!i pe cerntele acestui post si ca salariul anterior, cel propus de
anga$ator, nu ar fi multumitor.
4ineinteles ca acesta prolema cere din partea ta sa fii foarte ine pregatit. Sa va
documentati in ceea ce priveste salariile in acea companie, sa va interesati daca salariul
care se ofera pentru acel post este satisfacator si sa va asigurati ca postul pentru care
candidati este c&iar cel de pe piata de munca.
Odata ce ati deslusit arta de a fi propriul dumneavoastra agent, totul va fi foarte usor, va
veni de la sine.
5u uitati ca anga$atorul este cel care eneficia!a, daca dumneavoastra spuneti salariul pe
care il aveti, l-ati avut sau il dorit