Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Iata de ce vom seziza, inca din aceasta introducere, ca in fapt conflictul este inevitabil;
mai mult, nu numai ca nu putem sa-l ocolim, dar in cele mai multe cazuri, potentat si
controlat, acesta se afla in postura de a imbunatati simtitor implicarea cursantilor, motivatia
pentru invatare si in ultima instanta eficienta invatarii si activitatii propriu-zise.
Consideram ca o comunicare lipsita in totalitate de potenialitile conflictului este
neautentic, deci nu indeplinete atributele ateptate, cele ale eficientei.
Capitolul I
Profesorul sursa de autoritate sau de putere
Pedagogia este o disciplina a dozajului; si daca ea poate oferi, fara nici-un dubiu,
ingredientele necesare unei situatii educative, dozajul tine inca de profesor, de cel care
actioneaza in circumstante date. Desi determinate, aceste circumstante sunt mult prea
complexe pentru a putea fi controlate in mod eficient.
Louis Cohen si Lawrence Manion propun doua concepte cheie in abordarea
controlului pe care profesorul trebuie sa-l exercite in clasa: puterea si autoritatea.
Puterea denota mai ales modalitati brutale, lipsite de normativitate consensuala, prin
care un individ ii supune pe ceilalti vointei sale ( R. Peters, Etics and Education, Londra,
1966) si putem aminti:
-
Controlul pe care profesorul il exercita asupra elevilor este rezultatul unui amestec
subtil de putere personala si de autoritate, derivate atat din statutul sau de profesor, cat si din
increderea pe care elevii i-o acorda.
Dozajul dintre autoritate si putere a configurat, in conceptia lui E. Wragg( Class
Management and Control; A Teaching Skills Workbook. DES Teacher Education Project,
Macmillan, Londra, 1981) mai multe tipuri de control din partea profesorilor:
tipul autoritar
tipul permisiv
tipul stiintific
este sef
are vocea ascutita, aspra
comanda
arata putere
exercita presiune
cere imperativ cooperarea
impune ideile sale
domina
descopera greseli
critica
pedepseste
apeleaza frecvent la expresii de genul eu decid, tu ascult sau iti spun eu
ceea ce trebuie sa faci
isi asuma intreaga responsabilitate
Stilul democratic presupune impartirea responsabilitatilor prin delegarea de catre
profesor a unei parti din prerogativele sale(conferite prin statut); elevii sunt incurajati sa
caute, sa se implice, sa ia decizii si sa-si asume consecintele deciziilor lor.
Pentru a invata cum sa traiasca in democratie, elevii trebuie sa se poata conduce liber
si responsabil. Consiile elevilor, sistemele judecatoresti ale elevilor, institutia elevului de
serviciu, intalnirile clasei si intalnirile scolii planificate de catre elevi sunt forme ale
guvernarii elevilor care ofera oportunitati de conducere si mijloace de a practica democratie
(Parkay si Stanford)
Liderul democratic evita critica si umilirile. In schimb dezvolta autoaprecierea prin
impartirea responsabilitatilor. Daca elevii sunt incurajati cand comit greseli, ei isi dezvolta
increderea in sine. Drept rezultat, atmosfera in clasa este una de deschidere, comunicare
prieteneasca si independenta ( Keneth Moore )
Keneth Moore caracterizeaza stilul democratic al profesorului astfel:
este prietenos
este ferm
este atent
este deschis, cinstit
incurajeaza
stimuleaza
ajuta
indruma
convinge
antreneaza
infruenteaza
Destul de asemnator este caracterizarea facuta si de autorii lucrarii Becoming
Teache in care profesorul :
este lider
invita
stimuleaza
este adeptul exprimarilor de genul iti spun ce mi-ar plcea s faci ,
i sugerez i te ajut s decizi
incurajeaza
ajut
are voce cald
influeneaz
coopereaz cu succes
negociaz idei
orienteaz
influeneaz
realizeaz acorduri
discut
mparte responsabilitatea cu elevii
Stilul laissez-faire presupune o retragere accentuat a profesorului din prim-plan,
pentru a interveni doar cnd situaia risc s degenereze in conflict. Teoretizat la inceputul
secolului al XX-lea sub influena entuziasmului generat de declararea acestuia drept secol al
copilului, acest stil s-a dovedit a fi mai degraba ineficient. De cele mai multe ori, acest stil
de conducere sfarseste in haos. El produce dezorganizare, creaza frustrari elevilor si se obtin
prea putine rezultate pozitive. In plus, elevii sunt adesea stresati si au sentimentul ca sunt
coplesiti si pierduti.
Pe scurt, stilul laissez-faire se caracterizeaza prin:
permisivitate
acceptarea unei libertati aproape totale
Acest stil conduce la anarhie si dezordine
Capitolul II
Elevul partener de negociere sau subiect ignorat in scoal
Un management eficient se fundamenteaz pe negocierea sistemului de reguli care
functioneaza in sala de clasa. Negocierea presupune implicarea elevilor, activarea lor intr-un
cmp esenial pentru individ: acela al exercitiului democratic. Dac elevul este subiect pasiv
in scoal, nu i se putea cere s manifeste ulterior atitudini i comportamente specifice unui
om al cetii, unui cetean.
Parteneriatul si negocierea sunt necesare nu numai pentru a asigura un control eficient
al clasei, dar si pentru implicarea elevilor intr-un exercitiu esential al democratiei. Alegerea si
acceptarea responsabilitatii pentru alegerea facut.
Un management adecvat al clasei trebuie sa in cont de anumite diferene la nivelul
elevilor, diferene care vor genera in mod firesc ateptri diferite in raport cu rolul
profesorului. Pentru D. Fontana (Classroom Control: Understanding adn Guiding Classroom
Behaviour, British Psychological Society, Londra, 1985), cele mai importante diferene sunt:
diferena de vrst
diferenele de abilitate
diferentele de gen
diferentele culturale
Toate aceste diferente pot crea un camp de tensiuni greu de aplanat daca profesorul le
ignora sau nu este capabil sa le faca fata; de aceea, poate ca nu este lipsita de importanta
studierea culturii mediului din care provin elevii dintr-o clasa. n acest context, cele mai
importante intrebari care necesita un raspuns vizeaz:
familia
ciclul vietii
relatiile interpersonale
comunicarea
comportamentul dezirabil si disciplina
religia
sanatatea si igiena
hrana
imbracamintea
istoria si traditiile
educatia
munca si joaca
Capitolul III
Conflictul si managementul conflictelor
10
11
Capitolul IV
Cauze ale comportamentului perturbator al elevului
Luis Cohen si Lawrence Manion notau cu umor , dar si nu exasperare, ca nici
intelepciunea lui Solomon n-ar putea sa dea seama de cauzele care ii determina pe elevi sa
aiba un comportament perturbator.
Enumeram cateva dinte cauzele comportamentului inadecvat in clasa:
1. Antipatia in raport cu scoala. Aceasta poate fi rezolvata prin intermediul unor factori
proprii institutiei scolare:
A avea asteptari maxime in raport cu elevii
A oferi prin exemplu propriu un model pentru comportamentele dorite
A impartasi elevilor asteptarile tale
A stabili o atmosfera pozivita, de empatie pentru fiecare elev in parte, fara a
pierde din vedere ce trebuie facut in clasa
A implica elevii in mod activ
A releva foarte clar ca merita sa inveti
A cultiva incredere in sine a elevilor
A utiliza interesele si cunostintele anterioare ale elevilor
A utiliza ideile elevilor, pentru ca in acest caz interesul si implicarea lor vor fi
mai mari
A utiliza curiozitatea naturala a elevilor
12
13
Mediul
Probleme legate de elevi:
Presiunile din partea colegilor
Absenta succesului academic
Hrana si somnul
Plictiseala
Pe termen mediu si lung, scopul disciplinei este interiorizarea codurilor comportamentalvalorice ale comunitatii si crearea autodisciplinei individului, de aceea un cod al
comportamentului in sala de clasa, elaborat serios, poate aduce o contributie vitala la
dezvoltarea unor standarde comportamentale dezirabile atat in interiolul scolii, ct i in afara
acesteia.
Elevii trebuie pusi in acele situatii care sa le arate ca este mult mai profitabil pentru ei sa
respecte standardele comportamentale acceptate de profesor, chiar si pentru ca aceste sunt
considerate dezirabile de catre comunitatea in cadrul careia traieste.
14
CONCLUZII
Managementul clasei poate fi inteles ca un ansamblu de strategii si tehnici de
gestionare a relatiei profesor elev in conditii date.
De asemenea, ar trebui amintit ca aceasta gestionare trebuie sa posede intotdeauna valentele
educative si ca tot ceea ce se intampla in aceasta zona trebuie subordonat educativului.
Succesul activitatii de management al relatiilor cu caracter interpersonal se reflecta in
comportamente observabile: calitatea climatului psihosocial din clasa de elevi, absenta
conflictelor majore intre elevii unei anumite clase de elevi, intre profesorii si elevi acelei
clase, intre acestia si personalul de conducere si administrativ al scolii, in calitatea profilului
psiho,oral al elevilor care sunt membri ai acelui grup educational etc.
BIBLIOGRAFIE
15
Emil Stan
Adriana Bban
16