Metodologia IPS (Individual Placement and Support) este o abordare inovatoare dezvoltată la

Centrul de Cercetare Psihiatrică Dartmouth din New Hampshire, condusă de Robert Drake, care
a fost utilizată cu succes în Statele Unite.

Această metodă este diferită de abordările tradiționale de îngrijire și se concentrează pe

plasarea indivizilor în locuri de muncă care să le permită să se integreze social și să obțină
beneficii semnificative pentru sănătatea lor mintală, familia lor și societate, reducând în același
timp costurile sociale.

Criteriile minime pentru includerea în proiect sunt: să fie șomer sau șomerabil, să facă o
cerere explicită de angajare și să aibă o motivație puternică. IPS este o formă de acces la locul de
muncă care nu necesită programe de formare sau tranziție, ci se bazează pe starea actuală a
persoanei și gradul lor de angajabilitate. Metoda include sprijin individualizat în diferite etape ale
procesului de căutare a unui loc de muncă, inclusiv căutarea, dezvoltarea și testarea abilităților și
cunoștințelor proprii pentru a face față provocărilor dintr-un mediu real și integrat. Motivația este
un aspect esențial, deoarece ajută persoana să facă față stresului căutării unui loc de muncă și să
dobândească o autonomie crescută, o stima de sine mai mare și un sentiment de eficacitate
personală pentru a face alegeri și a experimenta în contexte reale și integrate. În general, IPS este
o metodă eficientă și inovatoare pentru a ajuta persoanele cu probleme de sănătate mentală să se
integreze în societate și să își îmbunătățească viața prin plasarea lor în locuri de muncă adecvate.

Metoda IPS se referă la gestionarea intervenției de către operatorii profesioniști ai IPS în

colaborare cu utilizatorul, pentru a găsi un loc de muncă care să îi satisfacă preferințele și
ambițiile. Această metodă implică ajutorul oferit de operatori în toate etapele procesului, de la
pregătirea CV-ului până la simularea interviurilor și căutarea surselor de informare. Operatorii
continuă să monitorizeze utilizatorul și să îi ofere sprijinul necesar chiar și după plasarea într-un
loc de muncă.

Metoda IPS încurajează utilizatorul să își găsească satisfacția la locul de muncă, nu îl tratează
ca pe un pacient, ci ca pe o persoană cu resurse și competențe. Această metodă vizează scoaterea
în evidență a punctelor forte, motivației și competențelor persoanei în dificultate, chiar și în
situația prezenței unor simptome omniprezente care ar putea afecta adaptarea socială.

Metoda IPS (Individual Placement and Support) este o abordare de reabilitare profesională
care se concentrează pe găsirea și menținerea unui loc de muncă competitiv pentru persoanele cu
tulburări psihice. Această metodă se caracterizează prin flexibilitate, personalizare, integrarea cu
alte intervenții și programarea acestora pe baza caracteristicilor, motivațiilor, nevoilor și
resurselor persoanei.

IPS se diferențiază de alte abordări de reabilitare profesională prin faptul că nu se bazează pe

evaluări preliminare și formative, ci se concentrează direct pe găsirea unui loc de muncă, prin
acțiunea în sfera "științei de a fi" și nu doar a "științei de a face".
 Principiile principale ale metodei IPS sunt următoarele: angajare competitivă, eligibilitate
bazată pe alegerea utilizatorului, repetență în timp, atenție la aptitudinile utilizatorului, sprijin
permanent, consiliere privind oportunitățile economice (beneficii) și muncă sistematică de
dezvoltare profesională (activarea teritoriului).

Aceste principii permit adaptarea serviciilor de reabilitare la nevoile și preferințele fiecărei

persoane și oferă sprijin pentru a menține locul de muncă. Metoda IPS este considerată foarte
potrivită pentru persoanele cu tulburări psihice, care necesită intervenții specifice și speciale în
raport cu alte forme de handicap.