Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Adresa:Braov
Ora:Braov
Jude:Braov
Numar telefon: Data infiinrii: 23 IULIE 2016
Tip societate: Societate cu Rspundere Limitat
Obiect de activitate: Activitatea principal conform codificrii (ordin 337 / 2007) - 5320 - Alte
activiti potale i de curier.
principalii concureni;
Principalii concureni de pe pia sunt firmele care activeaz n acelai sector de servicii, curierat
Grupul tinta vizat este constituit atat din persoane fizice cat si persoane juridice,
multinationale si chiar si ONG-urilor prin intermediul unui program dedicat
PREZENTAI
MODUL
CARE
SE
EXERCIT
FUNCIILE
Principalele obiective ale firmei SC Super Speed SRL, vizeaz ndeplinirea nevoilor
partenerilor crora le garanteaz meninerea calitii produselor si a valorilor coletelor lor. Livrarea
coletelor ctre clieni se face n termen de maxim 24h pentru expediiile preluate de luni pn vineri
i de maxim 36h - 48h pentru expediiile preluate n zilele de smbt, indiferent de localitatea de
destinaie. Acest lucru este posibil datorit existenei mai multor noduri de sortare i triere a
expediiilor. Rutele sunt stabilite cu ajutorul unui software complex care prestabilete punctele de
livrare, inclusiv programul de livrare, asigurndu-se astfel, dinamic o rut optim. Prin programul
de mbuntire a relaiilor de comunicare intern, firma a creat un grup de utilizatori ce include
toata reeaua SC Super Speed SRL, astfel nct toate filialele i toi ageni din ar, dispun de un
telefon cu caracter public, uor de aflat i disponibil 24 h din 24 h, fcnd mai uoar relaionarea
cu clienii
Mediul economic
Factorii mediului economic au i ei o influen major asupra desfurrii activitii firmei.
Factori ca globalizarea, evoluia preului la combustibili, omajul, inflaia, infrastructura economic
pot influena profitabilitatea acesteia. Procesul de globalizare a crescut interdependena dintre
statele naionale, datorit creterii legturilor transnaionale. Acest proces a adus pentru mediul de
afaceri numeroase oportuniti care au permis rilor s i valorifice deschiderea pieelor, aa cum
este i cazul firmei SC Super Speed SRL. Un alt factor al mediului economic al firmei este preul
combustibilului. Creterea acestuia determin majorarea preurilor tuturor produselor, serviciilor, n
timp ce scade puterea de cumprare a consumatorilor, firma nregistrnd astfel scderi la nivelul
vnzrilor i dificulti n achitarea taxelor i impozitelor. Infrastructura este i ea un factor care
influenteaz desfurarea activitii firmei. Calitatea n primul rand i lungimea autostrzilor i a
drumurilor europene este foarte mic, durata de deplasare de la o destinaie la alta este mare, ceea
ce dezavantajeaz compania.
Mediul socio-cultural
Factorii mediului socio-cultural au o influen asupra consumatorilor i a supradimensiunii
pieelor, deoarece acest mediu este definit de aspectele de ordin demografic i cultural. Piaa forei
de munc este influeat de nivelul de educaie, care reprezint elemental competitiv al resurselor
umane, iar oferta profesionala este fragmentat, deoarece se adreseaz nevoilor individuale i nu
cerinelor companiei. n momentul de fa piaa muncii din Romnia se confrunt cu o scdere a
populaiei active i ocupate i cu creterea omajului n rndul tinerilor. Un alt aspect negativ al
mediului socio-cultural este cel al populaiei, care este n scdere lent, ca umare a sporului natural
negativ. Avnd n vedere tendinele demografice i piaa muncii trebuie acordat atenie politicilor
de educaie, resurselor umane i a politicii de ocupare a tinerilor.
Mediul tehnologic
Factorii mediului tehnologic trebuie analizai n permanen de ctre firm, pentru ca aceasta
s poat preciza corect dac evoluia acestora va influena performanele produselor sau serviciilor
proprii, n vederea satisfacerii nevoilor consumatorilor. Apariia unor noi tehnologii poate genera
oportuniti pentru firm. Urmrirea continu a pieei tehnologice face posibil valorificarea
momentului de lansare a unor produse/servicii i a ocaziilor favorabile pe pia. n domeniul
curieratului s-a remarcat o cretere a gradului de automatizare a activitii prin introducerea
scannerelor, a benzilor pentru manipularea i sortarea plicurilor i a coletelor. Acest fapt a dus la o
cretere a calitii serviciilor i la scaderea efortului fizic depus de curieri i sortatori
Matricea SWOT
3
Punctele forte
1.Existena unei politicii definite de dezvoltare a serviciilor prestate;
2.Existena unei clientele fidele;
3.Ofert de servicii larg, ce poate acoperii mai multe nevoi ale clienilor, legate de
expediii, de la asigurare suplimentar, pn la ambalarea special a acestora;
4.Evaluarea continu a serviciilor oferite i ncercarea de a le mbunti;
5.Existena unei reele extinse de uniti teritoriale;
6.Aa numitele abiliti transferabile (comunicare, lucru n echip, leadership).
7.Echipamente moderne de tranportare a plicurilor i coletelor.
Punctele de slbiciune
1.Motivarea insuficient a oferilor;
2.Lipsa de disciplin a unor angajai, n special curierii;
3.Cheltuieli indirecte ridicate;
4.Nu se ntreprind aciuni susinute pentru a cunoate adevratul grad de satisfacie al
clienilor;
5.Nu se ofer confirmri de primire;
6.ntrzieri n livrarea coletelor.
Oportunitile
1.Creterea competenei personalului i sporirea calitii serviciilor;
2.Lrgirea accesului la serviciile de curierat;
3.Clienii tot mai exigeni doresc i ateapt nnoirea continu a ofertei servicii de curierat.
Ameninri
1.Continuarea perioadei de recesiune economic la nivel naional i internaional;
2.Schimbri demografice nefavorabile;
3.Intrarea continu a unor noi competitori pe pia;
4.Schimbrile tehnologice.
Manager General
Resurse
Umane
Vanzari
Logistica
Sef depozit
Curier
Coordonator
transport
Sofer
Administrativ
Coordonator
regional
Responsabil
rambursuri
lipsa de cunoatere
Lipsa de interes
Factori externi:
Perturbaiile fizice
Canalele de comunicare
comunicrii
n firma aleas de dumneavoastr (postul agent de turism, manager agenie de turism, osptar,
recepioner, agent comercial, etc.).
Cutai locuri de munc la SC Super Speed SRL. Cautam colaboratori cu minim 5 ani
experienta intr-un domeniu asemenator.
SC Super Speed SRL ofer un spectru larg de oportuniti de carier la diferite niveluri n
ntreaga tara. Ca angajat vei avea posibilitatea s v dezvoltai din punct de vedere personal i
profesional printr-o munc n echip plin de succes. mpreun formm o companie de care putem
ntr-adevr s fim mndri.
Putei, de asemenea, s v creai un agent de cutare personal, ca s fii informat automat pe
email cu privire la locurile de munc disponibile i potrivite pentru dumneavoastr.
II.4. Controlulenumerai caracteristicile activitilor de control desfurate n firma aleas de
dumneavoastr.
SC Super Speed SRL are o politic de resurse umane care ofer acces liber i nengrdit
tuturor romnilor fr discriminare de gen, etnie sau religie. n companie avem toate categoriile de
angajai de la persoane cu deficiene (locomotorii, de auz) la diferite naionaliti i religii i am
investit n sisteme de siguran la locul de munc pentru angajai, cu deficiene de auz. Compania
supravegheaz starea de sntate a angajailor i, conform legislaiei n vigoare, efectueaz periodic
controale de medicina muncii cu 3 furnizori autorizai. Accesul la locul de munc nu a fost
niciodat ngrdit niciunui angajat, colaborator, client sau furnizor i este interzis orice
6
discriminare. n toat istoria SC Super Speed SRL, au existat 2 cazuri de litigii in munca mpotriva
companiei, dintre care unul soluionat i unul n curs de judecare SC Super Speed SRL a respectat
ntotdeauna deciziile instanei i a autoritilor de control i reglementare din Romnia.
Referitor la condiiile n care se realizeaz transporturile, indiferent c transportm plicuri
sau colete, aplicm prevederile legii corespondenei, conform creia Beneficiarul ambaleaz i
sigileaz plicurile i coletele. Altfel spus, curierul nu cunoate coninutul coletului/plicului. SC
Super Speed SRL deruleaz contracte de furnizare de servicii cu mai multe instituii speciale,
inclusiv spitale, ns nu a fost raportat nici un astfel de incident n cei cinci ani de contract. n
relaia cu instituiile speciale, cum este cazul spitalelor, coletele care sunt trimise de i la aceste
instituii sunt cutii de plastic nchise compact i sigilate, coninutul nu are nici un contact cu
exteriorul, n consecin nu exist nici un risc de expunere i/sau contaminare pentru nimeni.
Referitor la ncetarea unui contract invidual de munc, conform Codului Muncii n vigoare,
se realizez fie prin acordul prilor/demisie, caz n care se ntocmete o cerere de ncetare din
partea angajatului, fie prin cercetare disciplinar, n cazul n care salariatul nu respecta disciplina n
munc.
III.
SNTATE I SIgURAN
Sigurana la locul de munc ncepe cu asigurarea unui mediu de lucru sigur i respectuos.
Respectm i ne mbuntim constant procedurile noastre operaionale pentru a elimina
incidentele de sntate i siguran. Fie c v aflai la birou, pe teren, la volan sau la un client,
respectai ntotdeauna politicile i standardele companiei i respectai toate legile relevante privind
sntatea, sigurana i mediul.
Dac ns are loc vreun incident, este de datoria dvs. s l raportai cu promptitudine. Dup
ce facei un raport, v putei atepta la aciuni rapide i eficiente din partea managementului,
pentru a remedia situaia. Dac ns considerai c nu se iau aciuni corespunztoare, escaladai
chestiunea la managementul de nivel superior i raportai-o Liniei de asisten pentru conformitate.
CONFIDENIALITATEA DATELOR I SECURITATEA
Obiectivul nostru este acela de a oferi cel mai ridicat nivel de servicii de management al
informaiilor din lume. Aceasta necesit atenie constant n ceea ce privete confidenialitatea i
securitatea datelor clienilor, ct i a datelor angajailor.
Cteva lucruri pe care le putei face pentru a ajuta la pstrarea confidenialitii i securitii
informaiilor Super Speed:
Nu accesai informaiile clientului dac munca dvs. nu o necesit.
Minimizai-v colectarea, retenia i divulgarea de informaii personale.
Nu punei informaii sensibile pe medii de date detaabile cum ar fi CD-uri sau stick-uri
USB.
Nu trimitei date sensibile prin Internet, excepie fcnd cazul n care sunt criptate.
Dac lucrai de acas, asigurai-v c software-ul de securitate al computerului dvs. este
actualizat.
Pentru mai multe informaii, v rugm s consultai politicile dvs. locale de
confidenialitate i securitate.
VIOLENA LA LOCUL DE MUNC
Meninem un mediu de lucru sigur, respectuos i amabil prin netolerarea comportamentelor
amenintoare, ostile, abuzive sau violente.
Raportai de ndat orice asemenea conduit supervizorului dvs. Dac dvs. considerai c
v aflai sau c un coleg de-al dvs. se afl ntr-un pericol iminent, apelai serviciile locale de poliie
i apoi raportai acest fapt supervizorului dvs.
INFORMAII CONFIDENIALE I PROPRIETATE
Orice informaii referitoare la compania noastr pot fi valoroase pentru un competitor. Prin
urmare, este important s ne protejm informaiile de afaceri confideniale i proprietate. Acestea
includ contracte, liste de preuri i clieni, documente de strategie, secrete comerciale, proprietate
intelectual i alte informaii care ar ajuta un client s neleag cum obine Super Speed succes pe
pia.
Avei ntotdeauna grij atunci cnd discutai chestiuni de afaceri n afara biroului. Acest
lucru este mai ales important atunci cnd v aflai n locuri precum aeroporturi, trenuri, baruri,
restaurante i hoteluri. n interiorul facilitilor noastre, asigurai-v c clienii sunt escortai
corespunztor i c nu li se permite accesul n zonele restricionate. Atunci cnd utilizai furnizori,
asigurai-v c acestora le poate fi acordat ncrederea de a accesa facilitile i datele noastre
sensibile.
SECURITATE Satisfacie total a clientului
Livrm ceea ce clienii notri doresc, atunci cnd doresc.
La Super Speed ne strduim s ndeplinim sau depim ateptrile clienilor notri, oferind
cel mai bun serviciu din clasa sa n mod respectabil, rapid i de ncredere. Acest angajament trece
dincolo de centrele noastre de dosare, centrele de date i cldirile de birouri-include mediul i
comunitile locale unde locuim i muncim.
Ca angajai ai Super Speed, demonstrm Satisfacie total a clientului prin:
Comunicarea deschis i onest cu clienii notri
ndeplinirea ateptrilor clienilor prin respectarea promisiunilor noastre
Furnizarea de informaii corecte i la timp clienilor notri
Respectarea clienilor notri, a clienilor poteniali, precum i a furnizorilor notri prin
executarea operaiunilor de vnzri ntr-o manier corect i etic
Educarea clienilor notri n ceea ce privete valoarea serviciilor noastre (nu doar preul)
Promovarea mrcii i reputaiei Super Speed prin prezentarea pozitiv a companiei noastre n
public
Fiind buni ceteni corporatiti, implicndu-ne n practici comerciale etice i contribuind la
comunitile noastre locale
Respectarea mediului i cutarea de noi metode pentru a mbunti dezvoltarea durabil a
operaiunilor noastre de afaceri
SERVICII CLIENT EXCEPIONALE
ndeplinirea angajamentelor noastre de servicii i satisfacerea clienilor i colegilor angajai
este o surs de mndrie pentru angajaii Super Speed.
Obinem acestea prin:
Comunicm ntr-un mod deschis i sincer care este constructiv i respectuos. Comunicarea
deschis ne permite s tratm problemele ntr-o manier productiv i rapid. Ne permite i s
lum decizii de afaceri bazndu-ne pe o nelegere complet a circumstanelor. Preuim
comunicarea deschis nu numai cu angajaii notri, dar i cu ali asociai de afaceri, inclusiv
clieni, furnizori i investitori.
Ca angajai ai Super Speed, demonstrm Candoare prin:
Informarea sau raportarea privind probleme cu promptitudine i fr ntrziere
Furnizarea de feedback onest i constructiv colegilor notri
Absena concluziilor privind disputele de la locul de munc nainte de a avea toate
informaiile
Furnizarea de sfaturi de afaceri care reflect cunotinele noastre complete privind
problemele respective
Informarea privind relaiile personale acolo unde acestea pot da aparenele de subiectivism
sau favoritism
Pstrarea informaiilor financiare de interior private i neutilizarea acestora pentru a face
investiii
Respectarea colegilor prin nepromovarea de cauze personale la locul de munc
OPIUNI POLITICE I ALTE OPIUNI PERSONALE
Comunicarea deschis i candid referitoare la afacerea noastr este ncurajat. ns
bunurile i resursele companiei (inclusiv timpul nostru) nu trebuie utilizat pentru alte opiuni
personalefie ele politice, religioase sau sociale. Trebuie s participm activ n comunitile
noastre i n procesele politice. La locul de munc, ns, este inadecvat s facei campanii, s
strngei fonduri, s solicitai insistent, s distribuii documente sau s susinei chestiuni politice,
religioase sau sociale. n afara locului de munc, luai msurile necesare pentru a v asigura c
prerile dvs. personale nu sunt considerate ca fiind cele ale companiei. Spre exemplu, atunci cnd
donai bani cauzelor religioase, sociale sau politice, contribuii n numele dvs. i nu ca angajat
Super Speed. Fcnd acest lucru ai putea crea falsa impresie c Super Speed susine aceste cauze
sau ncearc s cumpere influen. Acest lucru ar putea s afecteze serios marca i reputaia
noastr.
INTEGRITATE
Suntem ntotdeauna oneti i nu ne compromitem niciodat valorile fundamentale. Aplicm
n mod activ principiile integrate n valorile noastre fundamentale n fiecare decizie pe care o
lum. Colegii notri, clienii i ali asociai de afaceri se pot baza pe faptul c vom face ceea ce
spunem i ne vom respecta promisiunile. Prin ncredere, respect i onestitate nu ne ntrim doar
propriile reputaii, ci i reputaia Super Speed.
Ca angajai ai Super Speed, demonstrm Integritate prin:
11
ncercarea de a face lucrul corect, chiar i atunci cnd opiunile sunt neclare
Onestitatea fa de clienii i colegii notri
Competiia ntotdeauna onest pe pia
Neoferirea i neluarea de mite sau recompense
Evitarea crerii de conflicte de interese ntre Super Speed i relaiile personale sau
activitile exterioare
Oferirea sau acceptarea de cadouri i divertisment doar n conformitate cu politicile
companiei
Meninerea de informaii i documente financiare corecte
Raportarea oricrei situaii despre care noi credem c ncalc Codul nostru de etic i
conduit profesional
RESPONSABILITATE
Suntem personal responsabili pentru aciunile, angajamentele i rezultatele noastre.
Ne stabilim obiective ambiioase i apoi lucrm din greu pentru a le atinge. Ca angajai
responsabili, realizm c suntem msurai att dup aciunile noastre ct i dup inaciunile
noastre. Mergem dincolo de a respecta cerinele minime stabilite prin legi, regulile i
reglementrile.
Ca angajai ai Super Speed, demonstrm Responsabilitate prin:
Acionarea ntotdeauna n mod etic i ajutarea celorlali s acioneze n mod etic
Luarea de decizii care sunt n interesul companiei i nu doar n interesul nostru
Escaladarea problemelor atunci cnd alii nu rspund n mod corespunztor, i raportarea
comportamentului inadecvat atunci cnd este necesar
Asigurarea faptului c ne ndeplinim angajamentele de lucru, prioritiznd Super Speed fa
de angajamentelor externe
Asumarea unui rol personal n protecia bunurilor fizice i intelectuale ale Super Speed
Lucrul mpreun cu furnizorii notri pentru a asigura faptul c sunt responsabili la aceleai
standarde nalte ca i noi
Pstrarea de documente financiare complete, completate la timp i corecte
Luarea msurilor necesare pentru a asigura faptul c asociaii notri de afaceri din ntreaga
lume susin drepturile omului
ORIENTAREA SPRE ACIUNI
Suntem aleri atunci cnd vine vorba de oportuniti i de probleme i acionm urgent.
Facem tot posibilul pentru a fi la curent cu problemele i a le trata ntr-o manier afirmativ,
proactiv. Ni le asumm i ne ocupm de acestea pn la rezolvare. Chiar i atunci cnd procesele
noastre funcioneaz bine, anticipm nevoile viitoare i acionm pentru a face mbuntiri.
Ca angajai ai Super Speed, demonstrm Orientarea spre aciune prin:
Susinerea colegilor spre succes, furnizndu-le uneltele, resursele i susinerea de care au
nevoie
12
13